設計公司合伙協(xié)議（3篇）

第22頁共22頁設計公司?合伙協(xié)議?甲方：?身份證?號：住?址：乙?方：身?份證號：?住址：?丙方：?身份證?號：住?址：風?險提示：?合伙人資?格審查合?伙人的資?格，是簽?訂合伙協(xié)?議最重要?的方面。?因合伙企?業(yè)具有較?強的人合?性，所以?合伙人一?般都是彼?此之間比?較熟悉、?信任的人?。但理智?的選擇合?伙人不單?純是熟悉?、信任，?還要看其?有無一定?的物質實?力或軟實?力。普通?合伙企業(yè)?的合伙人?承擔的是?無限連帶?責任，一?旦企業(yè)債?務不能償?還時，有?實力償還?的合伙人?就有被強?制償還企?業(yè)全部債?務的風險?，如果其?他合伙人?沒有實力?，不應由?其承擔部?分則很難?追償。?以上三方?本著平等?、自愿，?充分協(xié)商?的原則，?就合伙經?營事項，?達成如下?合伙協(xié)議?：一、?合伙經營?項目各?方共同經?營___?_設計公?司，經營?范圍為：?____?____?__，法?定代表人?為___?_。二?、合伙期?限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。三?、出資額?、出資方?式風險?提示：合?伙人出資?一定要?理清楚合?伙人的出?資。每種?不相同的?種類都必?須折價為?相應的股?份，在合?伙協(xié)議中?明確。這?樣才能在?今后的盈?余分配及?債務承擔?中，明確?各個合伙?人的權利?和義務，?不會因為?比例不明?確鬧糾紛?。另外，?對于合伙?人出資的?財產需要?辦理登記?的，在合?伙協(xié)議中?應當明確?約定辦理?登記手續(xù)?的義務承?擔者，辦?理時間以?及辦理費?用的承擔?等等。對?這些事項?約定的缺?失或不足?，都將增?加企業(yè)法?律風險。?1、該?合伙項目?的總出資?額為人民?幣___?_元，各?合伙人均?以___?_的方式?出資，每?人出款金?額相等，?為人民幣?____?元。各合?伙人在合?伙項目中?所占份額?相等，均?為___?_%。?2、各合?伙人的出?資必須于?____?年___?_月__?__日之?前完成，?匯到銀行?卡上，卡?和密碼由?各方認同?的指定人?持有，使?用該資金?時，需至?少兩人同?時在場。?其他合伙?人有監(jiān)督?和核查權?。逾期?未出資或?者未完全?出資的，?取消其合?伙資格并?由其賠償?由此造成?的損失。?3、在?合伙期間?，各合伙?人的出資?為共有財?產，任何?合伙人不?得要求隨?意請求分?割。合伙?終止后，?各合伙人?的出資仍?然為個人?所有，屆?時予以返?還。四?、盈余分?配與債務?的承擔?風險提示?：利益分?配和債務?承擔合伙?人之間的?權益的分?配、責任?劃分要明?確。雖合?伙企業(yè)對?外承擔無?限連帶責?任，但內?部合伙人?之間還是?要按份額?分紅、承?擔債務的?。有些合?伙企業(yè)對?此沒有約?定，從而?導致在分?紅或承擔?債務時合?伙人之間?產生糾紛?，給企業(yè)?造成不必?要的損害?。1、?盈余分配?：除去經?營成本、?日常開支?、工資、?獎金、需?繳納的稅?費等的收?入為凈利?潤，即合?伙創(chuàng)收盈?余，此為?合伙分配?的重點，?將以合伙?人出資為?依據，按?比例分配?。2、?債務承擔?：如在合?伙經營過?程中有債?務產生，?合伙債務?先由合伙?財產償還?，合伙財?產不足清?償時，以?各合伙人?的出資為?據，按比?例承擔。?五、入?資、退資?、出資的?轉讓1?、入資新?合伙人入?資必須經?全體合伙?人同意；?新合伙人?須承認并?簽署本合?伙協(xié)議；?除入資協(xié)?議另有約?定外，入?資的新合?伙人與原?合伙人享?有同等權?利，承擔?同等責任?；入資的?新合伙人?對入資前?合伙企業(yè)?的債務承?擔連帶責?任。風?險提示：?退出機制?合作要想?好不合作?，當一方?退出，什?么時候退?出，退出?時的投入?比與退出?比的比例?，以及怎?樣補償，?是誰承擔??這些要?提前書面?明晰，簽?到合同里?，項目的?后期合作?雙方都能?順利的結?束不必要?的瓜葛，?不要義氣?用事，以?為大家是?朋友不必?計較的心?態(tài)，合理?的退出機?制是合作?的很重要?的組成部?分。2?、退資?（1）自?愿退資。?在經營期?限內，有?下列情形?之一時，?合伙人可?以退資：?①合伙?協(xié)議約定?的退資事?由出現(xiàn)。?②經全?體合伙人?書面同意?退資。?③發(fā)生合?伙人難以?繼續(xù)參加?合伙項目?的法定事?由。合伙?人擅自退?資給合伙?造成損失?的，應當?賠償其他?合伙人的?全部損失?。（2?）當然退?資。合伙?人有下列?情形之一?的，當然?退資：?①死亡或?者被依法?宣告死亡?。②被?依法宣告?為無民事?行為能力?人。③?個人喪失?償債能力?。④被?人民法院?強制執(zhí)行?在合伙企?業(yè)中的全?部財產份?額。以上?情形的退?資以實際?發(fā)生之日?為退資生?效日。?（3）除?名退資。?合伙人有?下列情形?之一的，?經其他合?伙人一致?同意，可?以決議將?其除名：?①未履?行出資義?務。②?因故意或?重大過失?給合伙項?目造成經?濟損失的?。③執(zhí)?行合伙事?務時有不?正當行為?。④合?伙協(xié)議約?定的其他?事由。對?合伙人的?除名決議?應當書面?通知被除?名人。被?除名人自?接到除名?通知之日?起，除名?生效，被?除名人退?資。合?伙人退資?后，其他?合伙人與?該退資人?按退資時?的合伙項?目的財產?狀況進行?結算。?3、出資?的轉讓?允許合伙?人轉讓其?在合伙中?的全部或?部分財產?份額。在?同等條件?下，其他?合伙人有?優(yōu)先受讓?權。如向?合伙人以?外的第三?人轉讓，?第三人應?按新入資?對待，否?則以退資?對待轉讓?人。合伙?人以外的?第三人受?讓合伙項?目的財產?份額的，?經修改合?伙協(xié)議即?成為合伙?項目的合?伙人。?風險提示?：合作伙?伴的職責?在合作初?期，創(chuàng)業(yè)?合作者要?明確合作?伙伴的各?自職責，?不能模糊?，要能拿?出書面的?職責分析?，因為是?長期的合?作，明晰?責任最重?要，這樣?可以在后?期的經營?中不至于?互相扯皮?，反目成?仇，好多?的創(chuàng)業(yè)合?作中會有?問題，就?是因為責?任明細不?夠。六?、合伙人?的權利和?義務1?、合伙人?的權利：?合伙事務?的決定權?、監(jiān)督權?和具體的?經營活動?，以及重?要事項須?由合伙人?各方共同?決定；合?伙人享有?合伙利益?的分配權?；合伙經?營積累的?財產歸合?伙人共有?；合伙人?有退資的?權利。?2、合伙?人的義務?：按照合?伙協(xié)議的?約定維護?合伙財產?的統(tǒng)一；?分擔合伙?的經營損?失的債務?；為合伙?債務承擔?連帶責任?。風險?提示：違?約責任因?為合伙企?業(yè)的人合?性質，決?定有關合?伙企業(yè)的?法律不可?能對合伙?人的違約?責任規(guī)定?的十分具?體，所以?建議各合?伙人在協(xié)?商合伙協(xié)?議時，對?合伙人的?違約責任?作出明確?規(guī)定，以?便一旦發(fā)?生違約行?為，可以?比較方便?地執(zhí)行，?要求違約?者依協(xié)議?承擔責任?。七、?違約責任?1、合?伙人未按?期繳納或?未繳足出?資的，應?當賠償由?此給其他?合伙人造?成的損失?；如果逾?期___?日仍未繳?足出資，?按退伙處?理。2?、合伙人?未經其他?合伙人一?致同意而?轉讓其財?產份額的?，如果其?他合伙人?不愿接納?受讓人為?新的合伙?人，可按?退資處理?，轉讓的?合伙人應?賠償其他?合伙人因?此而造成?的全部損?失。3?、合伙人?私自以其?在合伙企?業(yè)中的財?產份額出?質的，其?行為無效?，由此給?其他合伙?人造成損?失的，該?合伙人承?擔全部賠?償責任。?4、合?伙人嚴重?違反本協(xié)?議或因重?大過失或?因違反《?合伙企業(yè)?法》而導?致合伙企?業(yè)解散的?，應當對?其他合伙?人承擔賠?償責任。?5、合?伙人違反?本協(xié)議第?九條規(guī)?定，應按?其他合伙?人實際損?失進行全?額賠償，?對勸阻不?聽者，可?由其他合?伙人集體?決定除名?。八、?協(xié)議爭議?解決方式?凡因本?協(xié)議或與?本協(xié)議有?關的一切?爭議，合?伙人之間?共同協(xié)商?，如協(xié)商?不成，到?合同履行?地法院通?過訴訟解?決。九?、其他?1、經協(xié)?商一致，?合伙人可?以修改本?協(xié)議或對?未盡事宜?進行補充?；補充、?修改內容?與本協(xié)議?相沖突的?，以補充?、修改后?的內容為?準。2?、新入資?合同可作?為本協(xié)議?的組成部?分。3?、本協(xié)議?一式__?__份，?合伙人各?執(zhí)___?_份，每?份合伙協(xié)?議具有相?同的法律?效力。?4、本協(xié)?議經全體?合伙人簽?名、蓋章?后生效。?甲方：?（簽字并?按手?。?___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽字并?按手印）?___?_年__?__月_?___日?丙方：?（簽字并?按手?。?___?_年__?__月_?___日?設計公?司合伙協(xié)?議（二）?甲方(?用人單位?)乙方(?職工)?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條締約?基礎和知?情權甲?乙雙方經?協(xié)商，在?自愿、平?等、誠實?信用之基?礎上達成?協(xié)議，簽?訂本勞動?合同。雙?方承諾：?本合同所?確立的內?容乃雙方?之合意，?在規(guī)范彼?此權利義?務時具有?法律效力?，甲乙雙?方皆應一?體遵循并?嚴格履行?。根據?國家相關?規(guī)定，在?本合同訂?立前，甲?方有權了?解乙方健?康狀況，?知識技能?和工作經?歷等情況?。乙方承?諾：上述?情況已向?甲方如實?說明，乙?方在說明?上述情況?時以及在?本合同履?行過程中?，如對甲?方有欺詐?行為(包?括隱瞞事?實、虛假?陳述等)?，應承擔?相應的責?任，甲方?并可解除?本合同。?根據國?家相關規(guī)?定，在本?合同訂立?前，乙方?有權了解?甲方的規(guī)?章制度、?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬等?情況。甲?方承諾：?上述情況?已向乙方?如實說明?：乙方在?說明上述?情況時以?及在本合?同履行過?程中，如?有欺詐行?為(包括?隱瞞事實?、虛假陳?述等)，?應承擔相?應的責任?，乙方并?可解除本?合同。?第二條?勞動合同?期限本?勞動合同?為有固定?期限勞動?合同，合?同期為_?___年?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。在試?用期內，?甲方認為?乙方不符?合錄用條?件的，將?向乙方說?明理由后?解除勞動?合同而無?須給予乙?方任何經?濟補償。?乙方在試?用期內應?提前三天?通知甲方?解除本合?同并無須?給予甲方?任何經濟?補償。?若乙方開?始工作時?間與合同?訂立時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關?系。勞?動合同期?滿，即行?終止，任?何一方都?無須提前?通知對方?，該終止?期已經視?為雙方彼?此明確的?內容。?第三條?工作內容?和工作地?點乙方?同意根據?甲方工作?需要，在?部門，從?事崗位(?工種)?工作。工?作地點主?要為襄陽?，但甲方?也可根據?工作需要?要求乙方?到武漢或?其他省市?甲方開展?業(yè)務地工?作。乙?方須按甲?方對該部?門崗位的?相應崗位?責任制的?要求，認?真履行甲?方賦予的?職責，承?擔勞動義?務，按時?、保質、?保量的完?成工作任?務。乙?方須按照?甲方的要?求，履行?甲方臨時?指派的本?條第__?__款以?外的其他?職責。?當甲方因?業(yè)務發(fā)展?需要或根?據乙方的?實際能力?(專業(yè)、?工作、體?力)，作?出調動乙?方所在的?工作崗位?的決定時?，乙方應?予服從。?乙方應?認真參加?甲方組織?或安排的?各項培訓?，并努力?實現(xiàn)培訓?目的。?乙方任職?期間，無?論是否收?取報酬，?在取得甲?方明確的?書面的同?意前，均?不得以任?何形式在?任何其他?經濟組織?任職或為?其工作，?也不得以?自己或親?友的名義?從事或協(xié)?助從事任?何與甲方?有關或實?際構成競?爭的業(yè)務?或行為。?乙方未?經甲方許?可，不得?因受雇于?甲方的原?因而接受?任何第三?人的提供?的任何形?式的利益?。第四?條勞動?報酬乙?方正式被?錄用后每?月工資不?低于__?__元(?包括國家?規(guī)定乙方?應享受的?各種津貼?等)，乙?方的個人?所得稅、?社會保險?金由甲方?根據國家?的有關規(guī)?定按月在?乙方的工?資中代為?扣繳。?甲方以貨?幣形式按?月支付乙?方每月工?資，獎金?部分年終?一次性發(fā)?放給乙方?(未到賬?項目根據?具體情況?酌情考慮?)。乙?方的獎金?，按甲方?的相應規(guī)?定執(zhí)行。?鑒于公司?計獎辦法?已在較大?程度上考?慮了乙方?的加班因?素，因此?，乙方在?工作日延?長工作時?間及休息?日加班的?，一般甲?方不再另?行支付加?班費。?第五條?社會保險?由于工?作性質的?特殊性(?人員流動?性大等原?因)，醫(yī)?療保險、?養(yǎng)老保險?由乙方自?行繳納，?甲方按養(yǎng)?老保險繳?費一檔總?金額的_?___%?貨幣補貼?給乙方，?每半年集?中補貼。?第六條?工作時?間和休息?休假乙?方實行標?準工時制?度，即每?日工作八?小時、每?周工作四?十小時(?由于工作?性質特殊?，任務量?大時也會?加班)。?乙方享?受有國家?有關規(guī)定?的雙休日?、法定節(jié)?假日、婚?喪假、計?劃生育及?女職工孕?期、產期?、哺乳期?休假等假?期及有關?待遇。?乙方休假?期間的工?資待遇，?按國家及?襄陽市規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?醫(yī)療待?遇乙方?患病或非?因工負傷?的工資和?醫(yī)療待遇?按照國家?和襄陽市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第八條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲方根?據國家和?襄陽市的?有關規(guī)定?，為乙方?提供法律?規(guī)定的工?作條件、?勞動安全?衛(wèi)生設施?和職業(yè)危?害防護。?第九條?培訓?甲方根據?業(yè)務發(fā)展?需要，并?根據乙方?的實際情?況，組織?或安排乙?方參加培?訓時，雙?方的權利?義務應受?以下條款?的約束：?1、乙?方應接受?甲方安排?的關于職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度等的?教育和培?訓。2?、乙方在?參加培訓?時，應認?真學習，?勤奮專研?，力爭實?現(xiàn)培訓目?的。3?、乙方參?加甲方組?織或安排?的培訓以?外的培訓?時，應以?保證工作?不受影響?為前提;?培訓與工?作可能產?生沖突時?，乙方應?事先征得?甲方同意?。4、?乙方參加?甲方的專?項培訓的?，甲方可?要求與乙?方簽訂服?務期的協(xié)?議。5?、乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?服務期尚?未履行部?分所應分?攤的培訓?費用向甲?方支付違?約金。?第十條?勞動紀律?與甲方的?規(guī)章制度?乙方須?嚴格遵守?國家政策?、法律、?法規(guī)以及?甲方制定?的規(guī)章制?度、員工?手冊和勞?動紀律。?乙方確?認本合同?約定的規(guī)?章制度、?員工手冊?以及任何?經過工會?或者職工?代表討論?、協(xié)商的?規(guī)章制度?或其他以?書面形式?發(fā)布的勞?動紀律的?合法性，?承諾嚴格?予以遵守?。乙方?違反勞動?紀律或規(guī)?章制度時?，甲方有?權根據甲?方規(guī)定，?決定對乙?方的處分?，直至解?除本勞動?合同。?第十一條?保密和?競業(yè)限制?乙方有?無條件保?守甲方商?業(yè)秘密和?其他秘密?的業(yè)務。?乙方的?保密范圍?包括：?(1)乙?方的年薪?、工資、?獎金等的?數(shù)額;?(2)甲?方客戶名?單、業(yè)務?來源等業(yè)?務信息;?(3)?甲方的業(yè)?務檔案，?包括案卷?、賬目、?圖紙、工?作底稿、?各類計算?書等。?(4)甲?方經長期?實踐所形?成的業(yè)務?操作規(guī)程?、專有的?業(yè)務操作?要領、技?術。(?5)乙方?經甲方培?訓后始有?的，富有?甲方特色?的各項專?業(yè)技術。?(6)?事關甲方?利益、發(fā)?展的其他?信息、資?料、文件?。(7?)甲方認?為屬于秘?密范圍的?其他經營?信息、技?術信息以?及其他資?料、文件?等。乙方?違反保密?約定，泄?露甲方秘?密時，甲?方有權根?據甲方規(guī)?定，決定?對乙方的?處分，乙?方泄露行?為給甲方?造成經濟?損失時，?應賠償甲?方損失。?甲方認?為必要時?，可以與?乙方簽訂?單獨的保?密協(xié)議。?第十二?條勞動?合同的變?更在本?合同履行?期間，經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?條款。?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規(guī)?、行政規(guī)?章變化時?，本合同?應變更相?關內容。?本合同發(fā)?生變更時?，雙方可?以在本合?同中直接?記載變更?內容，也?可以重新?簽訂新的?勞動合同?書。一方?提出變更?本合同的?要約，對?方未予以?書面承諾?時，雙方?應繼續(xù)履?行本合同?。訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容。如雙?方不能就?此達成一?致，雙方?或任何一?方均可解?除本合同?。第十?三條勞?動合同的?終止有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?(1)勞?動合同期?滿;(?2)乙方?已開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(3?)乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者失?蹤的;?(4)甲?方被依法?宣告破產?的;(?5)甲方?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照或者?責令關閉?的;(?6)雙方?實際已不?履行勞動?合同滿三?個月的;?(7)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷，?被確認為?部分喪失?勞動能力?，甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的;(?8)有法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?。上述?情形中，?勞動者已?滿足享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?條件的，?雖未申請?，仍以滿?足享受基?本養(yǎng)老保?險待遇條?件之日為?勞動合同?終止，但?依甲方規(guī)?定經甲方?批準勞動?合同仍然?存續(xù)的除?外。本?合同終止?后，甲方?負有依據?規(guī)定為乙?方辦理退?工手續(xù)的?義務，乙?方負有根?據甲方要?求，妥善?辦理移交?手續(xù)的義?務，若因?乙方不予?配合而拖?延甲方辦?理退工手?續(xù)的，則?乙方應自?擔其責。?本合同?終止后，?雙方應本?著誠實信?用的原則?，妥善處?理善后事?宜，務求?使雙方利?益均得到?合理保障?。甲方?認為必要?時，可以?與乙方訂?立關于規(guī)?范雙方勞?動合同終?止后權利?義務關系?的協(xié)議。?第十四?條勞動?合同的協(xié)?商解除?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本勞?動合同可?以解除。?雙方協(xié)?商解除勞?動合同為?達成一致?時，不影?響本合同?的效力。?勞動合?同協(xié)商解?除時，雙?方應簽訂?解除勞動?合同協(xié)議?書，議定?雙方權利?義務。?第十五條?乙方可?以解除勞?動合同的?情形有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?的情形：?(1)?甲方未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護和勞動?條件的;?(2)?甲方未及?時足額支?付勞動報?酬的;?(3)甲?方未依法?為乙方交?納社會保?險費的(?不包括因?自身原因?導致甲方?無法為乙?方交納社?會保險費?的情形)?;(4?)甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，損害?乙方權益?的;(?5)甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同。除?上述所列?情形外，?乙方解除?勞動合同?時，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，但?雙方有服?務期約定?的除外。?第十六?條甲方?可以解除?勞動合同?的情形?1、乙方?有下列情?形之一的?，甲方有?權單方面?解除勞動?合同：?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度、?員工手冊?的;(?3)嚴重?失職、營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)被依法?追究刑事?責任的;?(5)?乙方同時?在其他地?方兼職，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?過甲方提?出后仍不?改正;?(6)法?律規(guī)定的?其他情形?。2、?出現(xiàn)下列?情形之一?時，甲方?有權單方?面解除勞?動合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月替代?工資：?(1)乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?且未能就?變更勞動?合同與甲?方協(xié)商一?致或者不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的，?或拒絕接?受培訓或?調整崗位?的;(?3)勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?3、有?下列情形?之一，需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?(1)依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;(?2)生產?經營嚴重?困難的;?(3)?企業(yè)轉產?、技術革?新、經營?方式調整?，經變更?合同后，?仍需裁減?人員的;?(4)?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?4、乙方?對甲方解?除合同有?異議或者?認為甲方?違法解除?而要求繼?續(xù)履行勞?動合同的?，乙方應?在收到甲?方解約通?知書之日?起五日內?書面向甲?方提出，?乙方未在?五日內書?面形式提?出的，視?作乙方不?要求繼續(xù)?履行勞動?合同，勞?動合同即?行終止。?第十七?條甲方?不得解除?勞動合同?的情形?若乙方無?其他過失?行為，甲?方不得按?本合同第?十六條?第二款?、第__?__款解?除合同情?形：(?1)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，后者乙?方被疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;(?2)在甲?方處患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;(3?)患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;(4?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?(5)?在甲方處?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?(6)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。乙?方有上述?情形之一?的且沒有?其他過失?行為，甲?方不得解?除勞動合?同;若乙?方同時符?合本合同?第十六條?第__?__款規(guī)?定的情形?，則甲方?參照本合?同第十六?條第_?___款?規(guī)定處理?。第十?八條經?濟賠償金?的支付?本合同解?除或終止?后，乙方?的有關補?償待遇，?甲方按照?國家和襄?陽市的有?關規(guī)定辦?理。第?十九條?勞動合同?的續(xù)簽?本合同約?定的期限?屆滿前，?如乙方有?意繼續(xù)受?聘于甲方?，應于距?本合同期?滿之日一?個月前以?書面形式?通知甲方?，甲方應?按乙方通?知的要求?給予明確?答復。如?乙方未在?距本合同?期滿之日?一個月前?以書面形?式提出的?，則視作?乙方不要?求繼續(xù)履?行勞動合?同。續(xù)?訂后的勞?動合同條?款可以完?全或者部?分與本合?同不一致?，以雙方?續(xù)簽后重?新訂立的?勞動合同?為準。?第二十條?違約責?任本合?同履行過?程中，雙?方應本著?誠實信用?的原則，?避免違約?行為的發(fā)?生。甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，賠償?乙方損失?。乙方?違反法律?規(guī)定解除?勞動合同?，或者違?反本合同?約定的保?密義務后?者競業(yè)限?制，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?一條勞?動爭議的?處理程序?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日向規(guī)定?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?可以直接?向勞動爭?