新員工發(fā)言稿

Word-22-新員工發(fā)言稿

在現(xiàn)實社會中，需要使用發(fā)言稿的場合越來越多，發(fā)言稿是在肯定的場合，面對肯定的聽眾，發(fā)言人圍圍著主題講話的文稿。信任很多人會覺得發(fā)言稿很難寫吧，為伴侶們細心整理了10篇新員工發(fā)言稿，盼望能夠滿意親的需求。

新員工個人工作述職報告篇一

大家好：

我叫___，今年23歲，畢業(yè)于河南商業(yè)高等?？茖W校，是芝田信用社的新人。時間真快，20__年7月，我懷著感動而簡單的心情，離開了我生活了三年的母校，8月1號，我現(xiàn)在還記得那個陽光絢爛的日子，我在張主任的帶領下來到了芝田信用社，這里離家很近，心里暖和而親切?；仡欉^去的這半年，學的許多，感受頗深。針對以下幾個方面，談一下自己的感受。

一、工作方面

自從20__年8月1日，我踏入芝田信用社的那一刻，我就暗暗的告知自己，這是我的家，這是我的幻想飛行的地方，在這里我會盡自己最大的心力來做好該做的一切，貢獻自己的一點點綿薄之力，體現(xiàn)自己的人生價值。一天又一天在平凡的崗位上做好平凡的事，那就是人生的宏大。

在這里，領導注意培育新人，對我特別重視，先讓我到聯(lián)社培訓半個月學習電腦學問，讓我擔當起電腦管理員。雖說僅半月，但是學到許多電腦學問，維護設備的技巧和方法。

我擔當了電腦管理員，感到自己責任重大，要管理整個單位的電腦，一但線路或機器出故障就會影響正常的工作和業(yè)務。所以，我每星期對電腦和設備檢查一遍，每月對設備維護，確保設備潔凈運行正常。對下面兩個網(wǎng)點，每月抽出一天利用下班時間，去查看并維護。

11月份，我社上了大小額支付系統(tǒng)，我成為了該系統(tǒng)的復核員。此系統(tǒng)可以使企業(yè)包括個人往省內(nèi)外任何一個金融機構匯款和接受匯款，便利省時。

正常上班時間，我也學習業(yè)務，前輩們在工作業(yè)務學習方面對我嚴峻，教我嚴格根據(jù)最規(guī)范最正規(guī)的方法來做，稍有差錯馬上指出改正，記賬出錯一點點立馬要求換掉重記；生活上，對我關懷備至，讓我感受的親人一樣，單位讓我感受到就像一個大家庭。

我深深的明白，自己作為一個臨柜人員，是農(nóng)信社與客戶接觸的最前線，是農(nóng)信社的窗口，自己的一言一行都不僅僅代表自己一個人，代表的是農(nóng)信社的形象，所以我要求自己穿衣干凈，說話做事大方得體，把最真誠的微笑和心情呈現(xiàn)在客戶面前，讓客戶感覺到優(yōu)質(zhì)的服務，來辦業(yè)務心情很舒服，下次還想這里辦業(yè)務。

業(yè)余時間，我提高技能苦練點鈔和珠算基本功，使自己的點鈔和珠算日益提高，使客戶少等一分鐘。另外，晚上下班以后，我還學習一些金融和財務方面的學問拓寬自己的學問面，來充實自己。每天做筆記，遇到不會的不懂的上網(wǎng)查資料，請教，并一個月寫出自己的學習體會和收獲。

二、紀律方面

我給自己制定方案并仔細做到一下幾點：

1、每天早上提前到營業(yè)場所，打掃衛(wèi)生并為上班做好預備；

2、按時上下班，不遲到早退，不無故離崗，有事請假；

3、上班時間不串崗談天、干私事、打磕睡，不邊處理業(yè)務邊說與工作無關的話題，保持良好的工作形象和工作秩序；

4、不實行任何方式，找借口刁難服務對象。

三、存在的不足和問題

1、珠算和點鈔的功底還是不夠扎實：

2、多個崗位都有所了解，都能干的下來，就是不精：

3、對公存方面還很生疏

針對以上問題，珠算和點鈔的功夫是一個長期的過程，我會連續(xù)堅持不懈的努力，我信任量變引起質(zhì)變的問題，經(jīng)過不斷的熬煉，我肯定我提高的。我會加強崗位實踐活動，定期輪換崗位，在一個崗位嫻熟之后，接受另一個崗位的熬煉。我會常常向公存崗位上的前輩討教，多見多問。

四：自我評價

這半年的時間，是農(nóng)信社使我用最快的速度完成了一個從校內(nèi)同學到社會人的轉變，讓我快速成長。我的紀律觀念加強，我感受到勞動的歡樂，感受到給客戶帶來方面的興奮和成就感。

若有不當之處，請各位領導和同志批判并指正，感謝！

新員工自我介紹篇二

各位領導，各位同事：

我來到XXX雖然只有一天的時間，但是在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，溝通中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至————讓我感到加入XXX是幸運的。能夠成為公司的一員，我感到無比驕傲，信任這種驕傲感將使我更有激情投入到工作中。

對于我來說，XXX是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問，提高技能，以適應公司進展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但我信任只要能夠端正心態(tài)、有十足的信念英勇地走下去，就肯定會取得勝利。

社會在進展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的閱歷，來提高自身的素養(yǎng)。XXX公司的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有力量把握機遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)！

新入職員工工作總結篇三

年末的12月都是最勞碌的沖刺季節(jié)，但沖刺之余亦要把握好合規(guī)風控的大前提，所以我本月工作思路是“當心操作，努力營銷，爭取吸存”，營銷業(yè)績?yōu)閤x萬保險x，在xx花園理財先鋒小組中幫助營銷xx元，并超額完成了個人年度營銷任務——全量資金x萬保險x萬（完成率為150%和370%），業(yè)務量在行長批判后有所突破，當日最快為交易x筆票數(shù)x張，可以說本月照舊不斷進步，表現(xiàn)處于中上水平。

一、12月工作總結

本月我對柜員營銷有了更深化全面的熟悉，除了儲蓄卡、信用卡、網(wǎng)上銀行、手機銀行、短信通知、基金、保險、龍行無憂卡、理財產(chǎn)品這些以“兩卡一電、兩金一險”為代表的十項常態(tài)化營銷指標外，柜員另一塊主要任務就是為本網(wǎng)點汲取新增全量資金，即俗稱的拉存款，也是我從本月開頭討論如何優(yōu)化改進的工作重點。

柜員工作的限制性打算了我們更多是在柜臺接待日?？蛻糁泄亩螤I銷，這種營銷方式相對于客戶經(jīng)理把握的系統(tǒng)資源和主動出擊較被動，所以柜員營銷多數(shù)靠小客戶聚沙成塔，但更強調(diào)了柜員抓住大客戶的重要性。在日常業(yè)務中我們除了每位客戶必備的開口營銷習慣外，會特別留心客戶群中有無他行或者他點的潛力客戶，并極力勸說其在本網(wǎng)點新開戶辦理定期存款、理財或基金等產(chǎn)品沉淀資產(chǎn)，為網(wǎng)點完成業(yè)績貢獻自己的一份力氣。這其中有一些優(yōu)秀柜員會篩選常來的潛力客戶通過交換聯(lián)系方式建立微信群等方式納入自己的客戶關系管理系統(tǒng)，下班后由柜臺被動營銷轉入客戶經(jīng)理的主動營銷模式，對客戶噓寒問暖共享最新理財產(chǎn)品資訊激活客戶使用產(chǎn)品解答懷疑等，在當下銀行市場化競爭績效考核愈發(fā)激烈的狀況下信任這是將來大趨勢——柜員和客戶經(jīng)理的邊界開頭模糊，轉而消失職能更全面的綜合業(yè)務顧問。

12月我也深刻體會到了網(wǎng)點和支行沖刺全年業(yè)績指標的緊急氣氛，年末各家大小銀行都為了爭奪新增存款全量資金八仙過海各顯神通，除了挖掘大客戶發(fā)行高收益理財產(chǎn)品和多渠道汲取時點存款沖刺指標外，也要恰到好處掌握自身的指標完成率，削減存款水分減輕業(yè)績增長壓力的同時做好客戶到期資金與理財產(chǎn)品的對接，為明年一季度做好存款預備，可以說銀行業(yè)以營銷業(yè)績資源為核心的本質(zhì)始終不變，也正是這種壓力驅(qū)動才能支撐起銀行業(yè)每年報表上浩大的利潤。

二、12月工作外思索

1，新人談話有感

本月有幸與支行的杜行和符總進行了新人溝通，讓我收益頗多，領導們以自身經(jīng)受啟示了我們：由于力量閱歷受限，新人的眼光更要放長遠心態(tài)要放扎實，銀行業(yè)是一個輪崗頻繁機會許多的舞臺，建行尤其如此，網(wǎng)點熬煉更是入行后必不行少的經(jīng)受，目前覺得煎熬的經(jīng)受放在日后看來可能是最值得感謝的時間，我們不應過于計較自己處于什么崗位，而應致力于在企業(yè)需要自己的任何崗位上都努力做出成果綻放光榮。當然，在網(wǎng)點熬煉時也應對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃定位，對本行業(yè)和經(jīng)濟形勢的關注也應保持，提前做好相應的力量素養(yǎng)等各方面儲備，這樣才能在機會來臨時蓄勢待發(fā)。職場和人生雖無肯定公正，但大致公正總是有的，假如方向正確努力足夠，你總能得到應有的回報。

就個人看來，目前國內(nèi)銀行業(yè)每年招收大量新人的主要緣由是給舊網(wǎng)點換血，同時補充新開網(wǎng)點的有生力氣，搶占傳統(tǒng)線下渠道最主要的網(wǎng)點市場。大部分人的職業(yè)進展軌跡都將會是網(wǎng)點的柜員/客戶經(jīng)理等職位輪崗，等待時間閱歷足夠后，其中業(yè)績精彩社交力量好的人會有機會成為將來新開網(wǎng)點的儲備干部，走上營銷轉管理的銀行家之路。對于這個方向的職業(yè)規(guī)劃，個人覺得勤奮和情商會是比較重要的打算因素，由于勤奮有助于挖掘客戶做出業(yè)績，而情商會讓你更好地學習為人處世的社交力量，打造將來管理者的雛形。

2，理財先鋒小組初戰(zhàn)有感

本月有幸加入支行個金部和綜管部組建的新人理財先鋒小組，也開頭參加1月份的黃金沙龍系列活動，駿景花園作為黃金沙龍第一站，和我們豐樂支行有著同樣的對私優(yōu)勢，見識到xx保險xx之后再參加xx沙龍，有著不一樣的感受。這類沙龍活動都是網(wǎng)點為促進指標完成而與第三方公司合作的客戶集中營銷，前期對于意向大客戶的邀約是沙龍活動的重中之重。在駿景沙龍中，最大單就是一位xx大客戶的x萬黃金首飾套裝，依靠散戶幾千幾千的購買量很難達到場均50—100萬的預期指標，對此我有兩個提議：

（1）線上：可否在省行官網(wǎng)和手機銀行客戶端推出黃金優(yōu)待月活動增加線上銷售量，同時與各大知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店？

個人感覺可能由于行業(yè)特性體制限制或線下營銷傳統(tǒng)，國內(nèi)銀行業(yè)普遍對網(wǎng)絡銷售不敏感，或者說反應遲滯，沒有賜予線上渠道足夠的重視和創(chuàng)新，由于閱歷緣由我也沒有比較具體完整的方案，只是初步提議：省分行是否可以與第三方黃金公司合作，在官網(wǎng)和建行手機銀行都推出“黃金優(yōu)待月”的黃金在線銷售與更多優(yōu)待的活動，同時與淘寶天貓或京東等知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店，協(xié)作全xx的網(wǎng)點同時開展線下營銷，集體造勢？

（2）線下：可否針對本支行意向購金大客戶集中舉辦一場高層次黃金沙龍活動？由于黃金自身的高價值性打算了黃金營銷必定以大客戶為主，目前支行網(wǎng)點各自作戰(zhàn)的方式局限了場次規(guī)模，也不利于整合大客戶資源對其進行高端綜合服務。支行是否可以和第三方黃金公司洽談合作舉辦一場高層次的大型黃金銷售沙龍？這樣雖然會增加額外的場地經(jīng)費，但是也便利了做大規(guī)模和減輕網(wǎng)點壓力，邀約的大客戶到來時就由簽處處相應網(wǎng)點的客戶經(jīng)理進行一對一接待服務，沙龍可以先以高端黃金飾品講座的開頭作為熱身，加上提問或嬉戲環(huán)節(jié)進行互動，隨后進行現(xiàn)場營銷和業(yè)績登記，這也只是我的初步想法，盼望能對支行的營銷工作有所關心。

新員工發(fā)言稿篇四

敬重的各位領導，各位同事

大家下午好！

特別感謝公司領導給我這次上臺發(fā)言的機會。我是來自周口格林綠色港灣的胡磊。從8月份到現(xiàn)在，來到深藍已達五個月之久，經(jīng)受了許多，也收獲了許多。

20xx年8月3號到10月3號，也就是剛加入深藍的時候，始終在獲嘉錦繡景園項目，獲嘉項目是一個很好的平臺，同時也擁有特別優(yōu)秀的團隊。自己由剛開頭對房地產(chǎn)行業(yè)的一無所知，在經(jīng)過路經(jīng)理及同事們的培訓與關心之后，漸漸的也開頭熟識起來，但是剛接客戶時因銷售閱歷的不足，始終未成交客戶。這件事也始終困擾我很長一段時間。在此也特別感謝公司領導給我時間，讓我得以很好的積累和沉淀。

10月4號，因公司工作調(diào)動，我和喬明麗同事被調(diào)到周口格林綠色港灣項目。由于有了之前在獲嘉的積累，又加上劉經(jīng)理及同事們的細心關心，所以工作時也駕輕就熟，游刃有余。至今也猶然清楚的記得，12月19日我轉正的那一天。坦白說，用感慨萬千來形容并不為過。

這五個月的時間其實學到了許多東西，在獲嘉學到的最多就是財寶精神，在周口學到的最多的也就是售樓大廳榮譽榜上的那句話：“之所以能，是信任能”。我始終信奉它為格林綠色港灣團隊的團隊精神和團隊文化，也正是這種精神始終不斷的磨練我的信念，始終激勵著我走下去。在此請允許我借助大家的掌聲感謝劉經(jīng)理，路經(jīng)理及全部關心過我的同事們，感謝你們。

不管怎么說，20xx年過去了，好的也好，不好的也罷，在今日這個年終會上都已畫上了圓滿的句號。20xx年來了，新的一年，新的開頭，雖然20xx年可能剛開頭會有些困難，但是盼望大家有信念，對公司有信念，對項目有信念，對自己有信念。新的一年，大家一起加油！

最終，祝深藍公司百尺竿頭更進一步，祝福大家新年歡樂，新年大吉！感謝！

新員工入職總結篇五

參與了公司組織的新員工培訓。培訓的內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系、平安管理及保密體系學習，最終進行了《贏在新員工》的多媒體教學。受益匪淺，除了對公司有了更深化的了解，更對自己今后的工作生活指引了方向。

《贏在新員工》是孫春嶺老師講的，我覺得講的很好，現(xiàn)將自己的一些感受與大家共享一下。

首先是工作力量和和工作態(tài)度的關系，人們習慣把工作態(tài)度好、工作力量強的人稱作又專又紅的人，孫老師建立了工作力量和工作態(tài)度的二維坐標，把員工分為了四類。力量強態(tài)度好的，他稱之為“人才”，是老板們賞識的千里馬；力量強態(tài)度一般的，也是“人才”，但這種人才是斗爭型的，老板觀賞他的同時也會防著他，最形象的比方就是孫悟空，力量很強，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打，所以唐僧必需有緊箍咒才能用好他；第三類是力量差但態(tài)度好的，這種人被形象的比方為“?！?，這樣的員工是“人材”，屬于可培育利用的人才，在單位依舊有晉升的機會，同樣受領導器重；但第四類就不行了，即力量差態(tài)度差的員工，被比方為“豬”，真的很貼切，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認同孫老師的見解，雖然每個人對力量和態(tài)度的理解都是不一樣的，各有看重點，但我覺得工作態(tài)度大于力量，一個人的力量是有限的，而且有凹凸之分，除過先天影響，更重要的是后天培育，但這個培育過程往往比較艱辛，得付出很大的努力，但工作態(tài)度則不一樣，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的態(tài)度不是說表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去認同，我認為只要能有好的工作態(tài)度哪怕力量差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙，你力量強，或許你一天就畫完了，而且不出錯，我力量差點，我用兩天畫完，還有不少錯誤，但是有什么問題嗎？我慢，我可以加班，錯了我可以改，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍，我總能改好，只要我有樂觀改正的心，我信任這樣一次、兩次、三次。.。.。.。工作力量總會有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的態(tài)度、樂觀向上的心，沒有做不好的工作。我崇尚態(tài)度打算一切！

其次點是溝通中講到的。溝通的最高境界是“用別人喜愛被對待的方式來對待他們”，主動去關懷他人，平心而論，我覺得這種境界對一般人而言有點高，“別人喜愛被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步，“盼望別人怎么對待我，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升，打快樂扉，凡事問問自己，假如是我，我盼望得到什么樣的待遇？什么是我能接受的？什么是我想接受的？我想，每個人都有自己的一套處事方式，或許我想要的并不是你想要的，但是至少不會是讓你厭煩的吧？所以，我覺得溝通假如能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會變得更美妙！

最終一點是SMART-C原則。來公司后我給自己訂了許多目標，比如提高專業(yè)技能、增加業(yè)務力量、盡快適應工作等等，原來始終覺得自己還挺上進的，但學了SMART-C原則后才明白自己的目標太寬泛、太沒有執(zhí)行性了。在SMART-C原則中我覺得最重要的是M——Measurable，即可度量，我的目標很漂亮也很值得去努力，但是所謂的提高業(yè)務力量，怎么樣才算是提高了業(yè)務力量呢？沒有一個可度量的標準，是學會了三維設計軟件呢？還是能獨自完成產(chǎn)品設計？所以我的目標往往都無疾而終，假如這些考評的標準自己都說不清，那就更是悲傷，如何能實現(xiàn)呢？其次我覺得T——Time—bound也很重要，時限即節(jié)點，目標制定的初衷就是實現(xiàn)目標，可是假如沒有時間節(jié)點，那么我們的目標還有什么意義？我要提高我的業(yè)務力量，是一年？兩年？還是退休前？所以我認為SMART-C原則真的特別有用，靜下心來想想自己這么多年制定的目標，沒有幾個是可以量化的，這也是自己依舊碌碌無為的一個很大的緣由。

短短的五天培訓，讓我學會了許多，也感受到了許多，領導的諄諄教育，授課老師的嚴謹仔細都給我留下了深刻的印象，通過這次培訓，使我對公司的熟悉更加深化，對自己的熟悉更加深切，對工作生活的熟悉更加深刻，這是一個好的開頭，我堅信在這個平臺上我會有進步有進展的！

新入職的員工簡短自我介紹篇六

大家好，我叫xxx，來到xx公司已經(jīng)有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有許多的東西需要去學習，需要去向許多同事們、領導們?nèi)フ埥獭?/p>

在此，先感謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環(huán)境。盼望自己能在今后的`工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領導支配的每一項工作，為xx公司的明天貢獻自己的一份力氣。感謝。

新員工入職總結篇七

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從xx月xx日開頭對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了:

一、保證平安生產(chǎn)；

二、提高工作效率、

三、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司新員工工作心得體會篇八

進入公司我們得到了三天的培訓，我是做銷售的做的是微信營銷。培訓主要給我們介紹了公司的產(chǎn)品，把公司產(chǎn)品的特性功能一一具體的說明并要求我們把它牢登記來，發(fā)給了我們公司的信息和產(chǎn)品的具體介紹。在我們那次培訓是分為幾個組的，各個小組相互之間就學到的學問提問解答，并給出相應的嘉獎。我們那組成果中游，看到其他組拿到嘉獎挺艷羨的，但是培訓老師告知我們只要努力就肯定有收獲。雖然沒得到嘉獎但是經(jīng)過培訓也大致了解了自己要干什么。

培訓之后就是正式上班了，我在銷售一部，公司給我安排了一個師傅，在師傅了帶領下我開頭了工作，我們工作是微信營銷是通過微信銷售的，用微信把公司的產(chǎn)品服務介紹給客戶，我由于沒有閱歷，給客戶直接發(fā)的是公司給我們的話術，死板生硬，客戶根本就沒有和我聊的愛好，挺絕望的，也挺難過的，經(jīng)過不短的練習和師傅的教育然我漸漸了解到，要和客戶溝通只有充分的了解公司了解產(chǎn)品，抓住客戶的痛點，依據(jù)痛點切入進去這才能勝利，漸漸的我有了第一個意向客戶，但是由于多次失敗，我不會聊也不敢深化聊，怕失去這個客戶，我把他交給了我?guī)煾柑幚?，?jīng)過老辣的師傅一番攻勢下，客戶最終合作了，那是我的第一個客戶，我特別快樂，有了第一個后我就有了信念，之后我根據(jù)師傅教的去做就、自己也拿下了一個客戶。

勝利是喜悅的，但是需要下苦功，我的第一個客戶使我信念倍增，也讓我知道學習的重要性，想要成交客戶就需要不斷的學習，學習話術，學習溝通技巧，學會把握住客戶的需求，我在工作中，向同一個部門的同事，師傅，學習各種技巧各種方法。同事們也不吝賜教紛紛的把自己的銷售成交心得講給我聽，讓我了解到成交的方法方式的多樣性，不要局限在一個框框里，時間消逝，在同事和師傅的關心下我快速的融入到了這個新家庭了，讓我感受到了友情，感受到了家的暖和。

在工作中我得到了這幾個字，膽大，心細，臉皮厚，別人不敢成交的客戶你敢去做，可以熬煉自己也會有意想不到的收獲，心細只有專心的工作，細心才能發(fā)覺客戶的需要在談天間，抓住客戶的痛點。許多客戶厭煩銷售推銷員，由于本能的厭惡，只想拒絕，只有厚著臉皮把產(chǎn)品介紹給客戶。只有付出才有回報，只有汗水才能澆灌出健壯的莊稼。

感謝公司給我機會，感謝同事師傅的關心，勝利不是一個人的，是全部悄悄支持你的人共同的努力。

新員工年終總結篇九

作為一名公司里的新員工第一寫的工作總結怎么寫呢？本文系公司新員工工作總結范文，僅供參考。

20xx年對我來說具有特殊的意義，由于這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，也盡最大努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的關心，我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中許多事情有待完善，但應當說這一年付出了不少，也收獲了許多，我自己感到成長了，也漸漸成熟了?，F(xiàn)在就20xx年的工作狀況總結如下：

一、以踏實的工作態(tài)度，適應企管部工作特點

企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的很多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務。這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有方案之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也許多，常常是忙勞碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態(tài)是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。

二、盡心盡責，做好本職工作，一年來，我主要完成了以下工作：

1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據(jù)等一系列事項審核；審核完畢，每周三交給企管部領導審核，領導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特別的報銷單做其它方面的錄入；再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把全部報銷單登記，做一個具體的費用報銷單明細表，交由財務。

2、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍特別廣，整體上分為政府性的、公司內(nèi)部性的；公司內(nèi)部性的又分為公司全部證書證件、合同、協(xié)議、行政后勤等。需要進行整體的區(qū)分，便利各部門人員需要時，準時供應。

3、統(tǒng)計報表的填寫及上報。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南昌市經(jīng)貿(mào)委、南昌市重點企業(yè)服務平臺網(wǎng)、省外經(jīng)貿(mào)廳進展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表部分與財務部協(xié)調(diào)完成，財務出相應的數(shù)據(jù)，有些數(shù)據(jù)需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多。

4、檔案這一塊，是花時間、經(jīng)受最多的一塊，其分為兩大塊：紙質(zhì)檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白；并且還要分部門，統(tǒng)計好各部門的人數(shù)，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司全部人員信息都可能很直觀的查到。電子檔案：這一塊是紙質(zhì)檔案的另一種呈現(xiàn)方式，是對員工個人基本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業(yè)學校等一系列。涉及得特別細。這樣一種錄及方式便利公司各領導對員工個人基本信息的查看。

在明年的工作中，我會連續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，準時訂正和彌補自身的不足和缺陷。我信任：在上級的正確領導下，xx的明天會更美妙！

新員工年度工作總結篇十

回首進公司這半年多的時間，我發(fā)覺自己雖然能夠愛崗敬業(yè)，樂觀進取，取得了一些成果，但是還有許多需要不斷改進和完善，還有許多需要我努力和努力去做得更好。其主要表現(xiàn)在以下方面：

一是在工作中由于閱歷不足，壓力容器專業(yè)學問較少，對某些問題的處理方法過于單純，工作方法過于簡潔，有時看問題比較片面，以偏概全，對某些問題的處理顯得不夠冷靜。

二是要進一步加強壓力容器原料檢驗的方案性、系統(tǒng)性和科學性，提高分析和解決問題的綜合力量；

三是在完成領導交辦的工作的基礎上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，不斷強化專業(yè)學問，學習新標準，進一步提高各種壓力容器原料檢驗技能。

一句話，心態(tài)打算狀態(tài)，狀態(tài)打算成??！要對公司有責任感，對社會有愛心，對工作有恒心，對同事有熱忱，對自己有信念！做好自己吧！上面是我半年多來在公司工作的總結，請領導批判指正，盼望我明年能快速成長，為公司做出更大的貢獻！

二，新年員工個人工作總結

隨著工作節(jié)奏變得比較緊湊，但并不太緊急，20xx年就這么快接近尾聲，經(jīng)過了這幾天不太忙的工作，卻又有了很多所感所悟。

從20xx年12月進入該公司以來，他幾乎在一周的工作時間里，以極大的熱忱加入了該公司。但是從幾天前就茫然了，不知道該怎么做，在部門領導和同事的關心下，解決了以人為本，績效優(yōu)先，科學管理，團隊協(xié)作，高效執(zhí)行的中心文化。

建立了以質(zhì)量管理中心為整體的系統(tǒng)化理念，漸漸熟悉到自己正在逐步成長。

在質(zhì)量管理中心，要想成為一名優(yōu)秀的系統(tǒng)工程師，還必需把握常用的現(xiàn)代辦公軟件，并學會其它優(yōu)秀的管理方法。為此，我平常除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關懷下，開頭接觸了一些生產(chǎn)管理方面的專業(yè)書籍，雖然目前沒有取得什么進展，但對我以后的進展很有關心。

并無過大的雄心壯志，也無過細致入微的深切體會，只是在這一年里的一些瑣碎思緒和話語，分不清幾個方面漸漸道來：

學習業(yè)務學問，做好本職工作；

在20xx年1-7月，我學習了特別電力設備的火電生產(chǎn)管理方法。