面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤

Word-6-面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰慧的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有的錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰慧的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近XX年跨國(guó)公司人力資源管理工作之閱歷，列舉出常見(jiàn)的十二種"高級(jí)"錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不擅長(zhǎng)打破緘默

面試開(kāi)頭時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破緘默），而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不肯主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試浮現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能牽強(qiáng)打破緘默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱烈善良于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開(kāi)頭吧～！記?。骸拔沂且幻其N員”！

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于任憑或過(guò)于緊急都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)光內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者能夠例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)稱贊聘請(qǐng)單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛(ài)好。

G：只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟Α究是蟮摹靶枰?。）

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該聘請(qǐng)單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是柔和或是對(duì)應(yīng)試者不愜意，因此非常緊急。還有的時(shí)候，面試官是一位看上去比自己衰老許多的小姐，心中便開(kāi)頭嘀咕："她怎么能有資歷面試我呢？"其實(shí)，在聘請(qǐng)面試這種特別的選購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要樂(lè)觀面向不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面向客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法挑選的。

G：克服的辦法很容易，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“遺忘”了——“誠(chéng)摯地微笑”。始終保持微笑，即在示意對(duì)方，“iloveu”；你會(huì)獲得對(duì)方同樣的回應(yīng)！（注重一點(diǎn)：始終凝視面試官的眼睛——磁場(chǎng)溝通?。?/p>

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、長(zhǎng)處、技能時(shí)，聰慧的面試官一旦反問(wèn)："能舉一兩個(gè)例子嗎"？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的交流本事、解決問(wèn)題的本事、團(tuán)隊(duì)合作本事，領(lǐng)導(dǎo)本事等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就預(yù)備幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事?。。〔⑶?，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！

五、缺乏樂(lè)觀態(tài)勢(shì)

面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。無(wú)數(shù)人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比喻說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告知面試官：雖然工作很艱巨，自己卻因此學(xué)到了無(wú)數(shù)，也成熟了無(wú)數(shù)。

G：我客串過(guò)面試官，提示大家，回答問(wèn)題時(shí)一定要能“自圓其說(shuō)”（或者“誠(chéng)實(shí)”）。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”，這一點(diǎn)足以使你over?。?！“難堪的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話，同時(shí)別忘了“傻笑”！還有，千萬(wàn)不要埋怨以前的種種不好！緣由，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。）

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有的應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素質(zhì)的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

G：up.既然這么做不好！那么，與此相反則一定會(huì)有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～！（其實(shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：）

七、不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有的人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有的人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠預(yù)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，賽過(guò)簡(jiǎn)歷中的很多筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對(duì)公司狀況舉行分析，并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò)，別問(wèn)沒(méi)有須要的問(wèn)題（如，你吃了嗎；）。有建設(shè)性的問(wèn)題，只要一個(gè)就Excellent了～！

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展方案含糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展方案，無(wú)數(shù)人惟獨(dú)任務(wù)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及"您將來(lái)5年事業(yè)進(jìn)展方案如何？"時(shí)，無(wú)數(shù)人都會(huì)回答說(shuō)"我希翼５年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。"假如面試官接著問(wèn)"為什么？"應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)進(jìn)展任務(wù)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)任務(wù)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展方案。

G：最好能結(jié)合自己的愛(ài)好。還有個(gè)辦法，做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”，這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大協(xié)助！

九、假扮完善

面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不遲疑地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答經(jīng)常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。惟獨(dú)充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也惟獨(dú)正確的熟悉自己所受的挫折，才干造就真正成熟的人格。

G：“經(jīng)受過(guò)挫折，明了自己的弱點(diǎn)”代表著什么？代表著“成熟”！沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，未來(lái)可以給公司帶來(lái)利潤(rùn)?。?！

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)推斷本事及商業(yè)道德方面的素質(zhì)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或干脆什么也不介紹，問(wèn)？quot；您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？"假如您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思量逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆計(jì)劃，都證實(shí)您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全部的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

G：這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。注重，面試前不要吃的過(guò)飽（七分就好了）；同時(shí)，能夠喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有的應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等狀況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素質(zhì)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假如聘請(qǐng)單位對(duì)某一位應(yīng)試者感愛(ài)好的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬?duì)顩r。

G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對(duì)于不怎么正規(guī)的公司或小公司，假如面試官不提此問(wèn)題，自己一定要問(wèn)一下，尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部隱秘”。咨詢“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時(shí)，這些文件一定要有。否則，當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過(guò)一周就變成1000；到時(shí)就有些慘了～！

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

無(wú)數(shù)求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因勝利的振奮，或因失敗的恐驚，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表述您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱烈地告知面試者您對(duì)此職位感愛(ài)好，并咨詢下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到最后！即使你真得很振奮，請(qǐng)堅(jiān)持到走出公司或面試場(chǎng)地后，再抱著lp爽吧～！即使你以沮喪到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到最后，會(huì)有兩種狀況發(fā)生