人力資源分析報告

人力資源分析報告一、報告介紹

市場的競爭就是人才的競爭。人力資源治理的戰(zhàn)略地位表達(dá)在與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)的嚴(yán)密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源治理者必需對外部行業(yè)環(huán)境人才動態(tài)有著靈敏的嗅覺和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。

截止到20xx年7月，智聯(lián)聘請各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬家，每天有220萬個熱門職位更新，每日平均掃瞄量達(dá)485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，為行業(yè)報告供應(yīng)了浩大的數(shù)據(jù)分析根底。

本報告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)聘請需求和簡歷庫數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)聘請需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積存和成熟的統(tǒng)計方法最終形成了科學(xué)的行業(yè)人才報告，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、聘請實施、人才鼓勵等方面供應(yīng)了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)依據(jù)。

二、行業(yè)概況

中國的金融行業(yè)正在步入混業(yè)經(jīng)營階段，隨著中國保險企業(yè)進(jìn)軍銀行業(yè)，中國金融行業(yè)的境外收購量已大幅上升至280億美元。這些海外收購不僅為中國企業(yè)進(jìn)軍原本受限制的歐洲和北美市場鋪平了道路，同時也使得外國企業(yè)得以進(jìn)入不斷增長的中國市場。目前，全球金融機(jī)構(gòu)市值排行榜前10名中有5家來自中國。

1、企業(yè)數(shù)量規(guī)模

20xx-2023年上半年金融行業(yè)企業(yè)數(shù)量

自20xx年開頭，金融行業(yè)的企業(yè)數(shù)量根本趨于穩(wěn)定，增長率根本在0.05%左右。截至20xx年6月，金融行業(yè)全國企業(yè)總數(shù)量到達(dá)83005個，金融行業(yè)主體受國家掌握，行業(yè)內(nèi)法人單位缺乏1萬家，其余皆為分支機(jī)構(gòu)，每年企業(yè)數(shù)量變化不明顯。

截止20xx年6月，金融行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是上海、北京上海和廣州；其次，成都、天津、重慶排名靠前。

20xx年上半年金融行業(yè)企業(yè)數(shù)量城市分布萬家，其余皆為分支機(jī)構(gòu)，每年企業(yè)數(shù)量變化不明顯。

20xx年上半年金融行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布

截止20xx年6月，金融行業(yè)的企業(yè)中，國有企業(yè)占99.3%，集體企業(yè)占0%，股份制企業(yè)占0%，私營獨(dú)資企業(yè)占0%，外資及港澳臺占0.8%。金融行業(yè)受政府治理，以國有企業(yè)為主。

2、企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成

目前國內(nèi)大約有金融人才399萬人左右，但復(fù)合型人才，對銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)都精通的人才不到10萬人，因此我國金融業(yè)急需高素養(yǎng)的混合型人才。

自20xx年開頭，金融行業(yè)的從業(yè)人員也根本穩(wěn)定，增長率平均在2.8%左右。截至20xx年6月，金融行業(yè)全國從業(yè)人數(shù)總數(shù)量到達(dá)399萬人，20xx及20xx年上半年均呈現(xiàn)微小增長趨勢。

三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)聘請需求概況

1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)聘請趨勢

通過對主流聘請網(wǎng)站的監(jiān)測數(shù)據(jù)可以看出，與其他行業(yè)相比，國內(nèi)金融業(yè)受金融危機(jī)的影響并沒有其他行業(yè)明顯，自20xx年6月份以來，國內(nèi)金融行業(yè)對于人才的需求呈上揚(yáng)趨勢，特殊是經(jīng)過春節(jié)期間的短暫調(diào)整之后，進(jìn)入20xx年，金融行業(yè)的人才需求上升趨勢明顯。內(nèi)資金融企業(yè)在本次金融危機(jī)期間，聘請需求逆市上揚(yáng)，有局部企業(yè)甚至組團(tuán)赴華爾街抄底人才市場、招攬人才。

2、行業(yè)聘請主要職位分布圖

從通訊行業(yè)的在線職位看，主要的聘請需求集中在客戶經(jīng)理、理財參謀和保險代理人等職位類別。說明行業(yè)對這三類人才的需求量最大。其次是客戶效勞、風(fēng)險治理和掌握以及信貸治理/資信評估類人才。由此可見，金融行業(yè)的產(chǎn)品仍舊需要專業(yè)性較強(qiáng)的客戶參謀向客戶介紹，并引導(dǎo)客戶購置相應(yīng)的產(chǎn)品，行業(yè)對于參謀型銷售人才需求較為迫切。

四、行業(yè)從業(yè)人員概況

1、從業(yè)人員地域分布狀況

目前金融業(yè)從業(yè)人員主要集中在北京、上海、廣東三地，占總?cè)藬?shù)的53％，三地中以北京為最，所占比例達(dá)23％。江蘇、山東、四川三省分別以5.30％、4.68％、4.53％依次排列。

2、從業(yè)人員學(xué)歷分布

金融行業(yè)從業(yè)者學(xué)歷程度比擬均衡，主要集中在中端，本科學(xué)歷的占37%，本科以下的占26%，碩士學(xué)歷占24%，這三局部人群占據(jù)了87%的比率，而高端學(xué)歷的人數(shù)較少，呈現(xiàn)金字塔格局，表達(dá)出行業(yè)對從業(yè)者的閱歷積存要求較高。

3、從業(yè)人員工作閱歷概況

在工作閱歷方面，3-5年的從業(yè)者人數(shù)最多，達(dá)31%，其次是1-3年的，為28%。由此可見，金融行業(yè)對于人才的需求主要集中在中低端，在向國際接軌和看齊的狀況下，需要大量的初級人員進(jìn)展產(chǎn)品的宣傳和推廣，3-5年工作閱歷的中堅力氣需要支撐起行業(yè)的根本需求，并著重吸引初級閱歷的從業(yè)者參加本行業(yè)，同時假如要擔(dān)當(dāng)重要的角色，還需要較長時間的工作閱歷積存才能到達(dá)要求。

五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀

注：此月工資包含個人根本工資、各項補(bǔ)貼收入、變動性收入（績效獎金、業(yè)績提成、年終獎、企業(yè)分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。

金融業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000―3000、3000―5000和5000-8000三檔，所占比例之和到達(dá)82%之多。10000以上的比例占9%，高端比例較小。整個行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。

2、從業(yè)人員按職能月工資分析

金融業(yè)從業(yè)人員平均月工資在3900左右。個別與業(yè)務(wù)相關(guān)的職能部門月工資普遍高于平均值，比方金融投資類為4958、討論開發(fā)為4608。而客戶效勞類月工資卻低于平均值，說明金融業(yè)與其他行業(yè)相比，對從業(yè)者素養(yǎng)要求較高，人員構(gòu)造和崗位要求是其薪酬的主要參考依據(jù)。

3、從業(yè)人員按級別月工資分析

隨著行業(yè)內(nèi)職位級別的提升，公司給予職位的職責(zé)義務(wù)增多，各級別薪酬也呈現(xiàn)加速上揚(yáng)的趨勢。一旦從一般員工到達(dá)治理級別，薪酬的差距就會逐步拉