人力資源分析報(bào)告

人力資源分析報(bào)告一、報(bào)告介紹

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源治理的戰(zhàn)略地位表達(dá)在與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)的嚴(yán)密結(jié)合，而企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時(shí)代，人力資源治理者必需對(duì)外部行業(yè)環(huán)境人才動(dòng)態(tài)有著靈敏的嗅覺(jué)和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。

截止到20xx年7月，智聯(lián)聘請(qǐng)各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬(wàn)家，每天有220萬(wàn)個(gè)熱門職位更新，每日平均掃瞄量達(dá)485萬(wàn)人次，簡(jiǎn)歷庫(kù)有效簡(jiǎn)歷2680萬(wàn)份，為行業(yè)報(bào)告供應(yīng)了浩大的數(shù)據(jù)分析根底。

本報(bào)告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)聘請(qǐng)需求和簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)聘請(qǐng)需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積存和成熟的統(tǒng)計(jì)方法最終形成了科學(xué)的行業(yè)人才報(bào)告，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、聘請(qǐng)實(shí)施、人才鼓勵(lì)等方面供應(yīng)了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)依據(jù)。

二、行業(yè)概況

中國(guó)的金融行業(yè)正在步入混業(yè)經(jīng)營(yíng)階段，隨著中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)軍銀行業(yè)，中國(guó)金融行業(yè)的境外收購(gòu)量已大幅上升至280億美元。這些海外收購(gòu)不僅為中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍原本受限制的歐洲和北美市場(chǎng)鋪平了道路，同時(shí)也使得外國(guó)企業(yè)得以進(jìn)入不斷增長(zhǎng)的中國(guó)市場(chǎng)。目前，全球金融機(jī)構(gòu)市值排行榜前10名中有5家來(lái)自中國(guó)。

1、企業(yè)數(shù)量規(guī)模

20xx-2023年上半年金融行業(yè)企業(yè)數(shù)量

自20xx年開(kāi)頭，金融行業(yè)的企業(yè)數(shù)量根本趨于穩(wěn)定，增長(zhǎng)率根本在0.05%左右。截至20xx年6月，金融行業(yè)全國(guó)企業(yè)總數(shù)量到達(dá)83005個(gè)，金融行業(yè)主體受國(guó)家掌握，行業(yè)內(nèi)法人單位缺乏1萬(wàn)家，其余皆為分支機(jī)構(gòu)，每年企業(yè)數(shù)量變化不明顯。

截止20xx年6月，金融行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是上海、北京上海和廣州；其次，成都、天津、重慶排名靠前。

20xx年上半年金融行業(yè)企業(yè)數(shù)量城市分布萬(wàn)家，其余皆為分支機(jī)構(gòu)，每年企業(yè)數(shù)量變化不明顯。

20xx年上半年金融行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布

截止20xx年6月，金融行業(yè)的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占99.3%，集體企業(yè)占0%，股份制企業(yè)占0%，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)占0%，外資及港澳臺(tái)占0.8%。金融行業(yè)受政府治理，以國(guó)有企業(yè)為主。

2、企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成

目前國(guó)內(nèi)大約有金融人才399萬(wàn)人左右，但復(fù)合型人才，對(duì)銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)務(wù)都精通的人才不到10萬(wàn)人，因此我國(guó)金融業(yè)急需高素養(yǎng)的混合型人才。

自20xx年開(kāi)頭，金融行業(yè)的從業(yè)人員也根本穩(wěn)定，增長(zhǎng)率平均在2.8%左右。截至20xx年6月，金融行業(yè)全國(guó)從業(yè)人數(shù)總數(shù)量到達(dá)399萬(wàn)人，20xx及20xx年上半年均呈現(xiàn)微小增長(zhǎng)趨勢(shì)。

三、行業(yè)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)需求概況

1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)趨勢(shì)

通過(guò)對(duì)主流聘請(qǐng)網(wǎng)站的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)可以看出，與其他行業(yè)相比，國(guó)內(nèi)金融業(yè)受金融危機(jī)的影響并沒(méi)有其他行業(yè)明顯，自20xx年6月份以來(lái)，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)對(duì)于人才的需求呈上揚(yáng)趨勢(shì)，特殊是經(jīng)過(guò)春節(jié)期間的短暫調(diào)整之后，進(jìn)入20xx年，金融行業(yè)的人才需求上升趨勢(shì)明顯。內(nèi)資金融企業(yè)在本次金融危機(jī)期間，聘請(qǐng)需求逆市上揚(yáng)，有局部企業(yè)甚至組團(tuán)赴華爾街抄底人才市場(chǎng)、招攬人才。

2、行業(yè)聘請(qǐng)主要職位分布圖

從通訊行業(yè)的在線職位看，主要的聘請(qǐng)需求集中在客戶經(jīng)理、理財(cái)參謀和保險(xiǎn)代理人等職位類別。說(shuō)明行業(yè)對(duì)這三類人才的需求量最大。其次是客戶效勞、風(fēng)險(xiǎn)治理和掌握以及信貸治理/資信評(píng)估類人才。由此可見(jiàn)，金融行業(yè)的產(chǎn)品仍舊需要專業(yè)性較強(qiáng)的客戶參謀向客戶介紹，并引導(dǎo)客戶購(gòu)置相應(yīng)的產(chǎn)品，行業(yè)對(duì)于參謀型銷售人才需求較為迫切。

四、行業(yè)從業(yè)人員概況

1、從業(yè)人員地域分布狀況

目前金融業(yè)從業(yè)人員主要集中在北京、上海、廣東三地，占總?cè)藬?shù)的53％，三地中以北京為最，所占比例達(dá)23％。江蘇、山東、四川三省分別以5.30％、4.68％、4.53％依次排列。

2、從業(yè)人員學(xué)歷分布

金融行業(yè)從業(yè)者學(xué)歷程度比擬均衡，主要集中在中端，本科學(xué)歷的占37%，本科以下的占26%，碩士學(xué)歷占24%，這三局部人群占據(jù)了87%的比率，而高端學(xué)歷的人數(shù)較少，呈現(xiàn)金字塔格局，表達(dá)出行業(yè)對(duì)從業(yè)者的閱歷積存要求較高。

3、從業(yè)人員工作閱歷概況

在工作閱歷方面，3-5年的從業(yè)者人數(shù)最多，達(dá)31%，其次是1-3年的，為28%。由此可見(jiàn)，金融行業(yè)對(duì)于人才的需求主要集中在中低端，在向國(guó)際接軌和看齊的狀況下，需要大量的初級(jí)人員進(jìn)展產(chǎn)品的宣傳和推廣，3-5年工作閱歷的中堅(jiān)力氣需要支撐起行業(yè)的根本需求，并著重吸引初級(jí)閱歷的從業(yè)者參加本行業(yè)，同時(shí)假如要擔(dān)當(dāng)重要的角色，還需要較長(zhǎng)時(shí)間的工作閱歷積存才能到達(dá)要求。

五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀

注：此月工資包含個(gè)人根本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼收入、變動(dòng)性收入（績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)、企業(yè)分紅）各項(xiàng)相加再平均到每月的稅前收入。

金融業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000―3000、3000―5000和5000-8000三檔，所占比例之和到達(dá)82%之多。10000以上的比例占9%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。

2、從業(yè)人員按職能月工資分析

金融業(yè)從業(yè)人員平均月工資在3900左右。個(gè)別與業(yè)務(wù)相關(guān)的職能部門月工資普遍高于平均值，比方金融投資類為4958、討論開(kāi)發(fā)為4608。而客戶效勞類月工資卻低于平均值，說(shuō)明金融業(yè)與其他行業(yè)相比，對(duì)從業(yè)者素養(yǎng)要求較高，人員構(gòu)造和崗位要求是其薪酬的主要參考依據(jù)。

3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析

隨著行業(yè)內(nèi)職位級(jí)別的提升，公司給予職位的職責(zé)義務(wù)增多，各級(jí)別薪酬也呈現(xiàn)加速上揚(yáng)的趨勢(shì)。一旦從一般員工到達(dá)治理級(jí)別，薪酬的差距就會(huì)逐步拉