人事勞動管理制度

人事勞動管理制度考勤制度：

1、各股室的考勤由各股室專人負責，統(tǒng)一登記填寫考勤狀況登記表，并掛在惹眼的地方，相互監(jiān)視，股室負責簽名審核。

2、道班（養(yǎng)護中心）的考勤狀況表由所在道班（養(yǎng)護中心）專人負責，每月上報，考勤時間為上月26日至當月25日。

3、職工的工資按每月的考勤天數(shù)制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負責審核登記，各股長、班長須仔細負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當月的工資則推遲發(fā)放。

4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發(fā)當月活工資。

5、全休干部職工按法定節(jié)假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節(jié)假日、雙休日各道班（養(yǎng)護中心）安排兩名人員值班，法定節(jié)假日值班賜予法寶節(jié)假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特別狀況需要而不能補休的，經本人提出，征得局領導同意可賜予加班補助，補助標準為每天30元。

請假制度：

1、干部職工無特別狀況，一般不得請事假，若確需請假的，必需履行請假手續(xù)。

2、干部職工請病假、事假的，必需以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加留意見。請假一天由股長、班長批準，報告分管領導；兩天或月累兩天的由分管領導批準；三天以上由局長批準；股長、班長請假，由分管領導批準，三天以上由局長批準。局副職請假需由局長批準，局長請假及外出要經上級領導批準，并告知副職。如緊急特別狀況應先電話請假，事后三天內補辦書面手續(xù)，請假條在上交考勤狀況表時一并上交至人保股存查。

3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關規(guī)定扣發(fā)當月崗位津貼，既不辦請假手續(xù)，又不辦補假手續(xù)的按曠工論處。

病假、產假、探親假、規(guī)劃生育假等假期規(guī)定：

1、病假局部：

（1）干部職工休病假必需有醫(yī)生的病假建議書，履行請假手續(xù)，如一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領導領導同意。

（2）病假期間的工資計發(fā)，根據(jù)廣東省粵人薪[1996]18號規(guī)定執(zhí)行。

2、探親假局部：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年賜予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。假如由于工作需要，單位當年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

休探親假期間的工資計發(fā)根據(jù)國發(fā)[1981]36號文執(zhí)行。

3、婚假局部：即婚假5天；晚婚假15天。

4、產假及規(guī)劃生育假局部：按《廣東省人口與規(guī)劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關文件規(guī)定執(zhí)行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。

5、喪假局部：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。

帶薪年休假規(guī)定：

1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

新參與工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開頭安排。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、規(guī)劃生育假期不計入年休假期。

2、各股室、班組依據(jù)生產、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內，在不影響生產、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。

職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。

養(yǎng)護一線職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。

3、有以下情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過年休假又有以下情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：

（1）事假累計20天以上單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4、職工年休假期間的工資，按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、單位因特別狀況需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以擔心排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關規(guī)定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執(zhí)行上述規(guī)定。

6、每年年初，由各股室、班級依據(jù)工作和生產狀況，制定人員休假規(guī)劃并報人保股。職工需休年休假時，應填寫《職工年休假審核審批表》，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特別狀況單位需要召回時，應馬上停頓休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續(xù)休。

8、職工休假完畢時應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特別狀況不能正常完畢休假的，要提前向所在股室、班組負責人說明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

臨時工治理規(guī)定：

1、本單位下屬各道班（養(yǎng)護中心）因大路養(yǎng)護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞開工作，需向單位申請，同意后按實際狀況組成適當名額。

2、臨時工必需符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體安康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡到達55歲，女性到達45歲不再續(xù)聘。

3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動酬勞。酬勞標準不低于本地區(qū)最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執(zhí)行。

5、臨時工的勞保用品發(fā)放，與職工一樣。

6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工一樣的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視狀況可以特批享受。

7、臨時工的醫(yī)療保險、規(guī)劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

8、臨時工因病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關規(guī)定賜予經濟補償。

9、臨時工與職工一樣應遵守單位的規(guī)章制度，同樣進展考勤。

人事勞動治理制度2

總則

第一條、為有效標準企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事治理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本治理制度。

其次條、本治理制度的制訂，充分表達了公司“敬重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、本公司各級及員工均應遵守本治理規(guī)定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行公平競爭、公開聘請、擇優(yōu)錄用的原則。

其次條、行政人事部門依據(jù)公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流淌率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經理批準后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工，必需具備以下相關資格條件：

（一）、具有良好的道德素養(yǎng)，敬業(yè)精神強、為人誠懇、工作踏實，

具有肯定忠誠度。

（二）、招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經受兩年以

上；招募需具有大專以上學歷，相關工作經受三年

以上。

第五條、招募人員應依據(jù)人員需求種類不同，而選擇相宜的聘請信息公布渠道，如新聞媒體、網絡、人才市場等。

第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司承受甄試。

第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。

第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式依據(jù)職責、崗位的不同，實行適宜筆試和面試。

（一）、筆試包括以下：

1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

2．心理測試（適合）。

（二）、面試

面試可實行構造化面試和非構造化面試兩種形式。

第九條、經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經復試合格報總經理審批后正式錄用。

第十條、經核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。

第十一條、人事行政部門組織新員工進展職前教育及訓練，引領新進人員熟識公司各部門。治理人員治理人員

其次章試用

第一條、新進人員依據(jù)工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部供應考核表，依分管權限劃分，逐級考核。

其次條、試用期滿，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經理批準。

第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重力量不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分依據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應職位。

其次條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經理批準，并交人事部門備案。

第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調職單位會簽，轉人事部門簽留意見后，呈總經理批準。

第四條、員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單，呈總經理批準后，交財務部作業(yè)。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職，必需提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續(xù)。

其次條、員工離職手續(xù)辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續(xù)。

第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職緣由，并避開不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經營方針政策變更，需對在職人員進展重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工賜予半個月補償金，予以適當經濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

第五條、解聘

（一）、符合以下條件之一者，公司可予以解聘：

a．職工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職

工作；

b．嚴峻違反公司治理制度及有關規(guī)定者；

c．觸犯有關刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關

續(xù)后工作。

第六條、移交

（一）、員工離職時，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業(yè)

務函件列具清交。

（二）、員工離職時，應造具相關清冊。

第五章薪資

第一條、公司依據(jù)經濟效益、經營狀況，制定相關工資政策。

其次條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五局部組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

第五條、薪水評估：薪水回憶為每年之中國農歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調整。

第六章員工福利

第一條、休假：

（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司詳細狀況制定。

（二）、員工結婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚

假期內薪水照發(fā)。

（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產假90天。

（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可賜予喪假3天。

（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

以此累加5天封頂。

其次條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡，制止他人代為打卡。

其次條、如因公外出、病事假等緣由未能準時打卡，事后應準時報人事行政部門，作注明。

第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。

第五條、員工請假，除因急病等特別緣由不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必需本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構醫(yī)療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產假等假，需事先出具書面請假申請表，并經相關部門批準。

第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準，3天以上由總經理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經理批準。

第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、力量和實績等方面進展考核，

以到達提高員工工作績效的目的；

（二）、為工資、嘉獎、升降、調動與教肓培訓供應人力資源信息

與依據(jù)；

（三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、鼓勵和

治理員工。

其次條、考核原則

（一）、以客觀事實為依據(jù)；

（二）、以考核制度規(guī)定的內容、程序與方法為準繩；

（三）、考核力求公正、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平?？己?、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細化為詳細指標進展考核。

第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、嘉獎的依據(jù)。

第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。

第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。治理人員

第九章培訓

第一條、培訓是提高企業(yè)員工素養(yǎng)及工作技能，增加團隊分散力的重要措施，每位員工都有責任、有義務承受培訓。

其次條、培訓治理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以嘉獎；不合格者予以通報批判，重新參與培訓，直到合格為止。

第四條、培訓內容

（一）、新進員工必需承受崗前培訓、企業(yè)文化學問、員工手冊培

訓以及崗位專業(yè)學問培訓；

（二）、員工轉崗、晉升必需承受轉崗、晉升培訓；

（三）、公司治理人員必需定期承受治理培訓；

（四）、全體人員定期承受職業(yè)道德培訓；

（五）、勝利學培訓、員工潛能培訓；

第五條、公司鼓舞員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)學問。

第六條、人事行政部門應依據(jù)公司詳細狀況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓完畢要進展跟蹤調查。

第七條、培訓實行在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進展。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。

其次條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成，其必備材料包括：

1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)安排報到材料；

2．學歷和專業(yè)技術職稱評審材料；

3．員工登記表、個人履歷表；

4．身份證復印件、擔保書；

5．工資待遇審批表、保險福利冊；

6．員工考核表、嘉獎、處分材料；

7．勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。

第三條、任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來單位需查閱檔案的，必需有相關手續(xù)，并經人事部門主管同意后，方可查閱。

第十一章附則

第一條、本治理制度經總經理批準之日起執(zhí)行。

其次條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。

人事勞動治理制度3

一、試用期、轉正

（一）試用期為三個月（最長不超過六個月）。

（二）凡符合公司錄用條件的，試用期完畢后簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。

（三）試用期內，公司將對新員工進展在職培訓。

（四）員工轉正

試用合格的新員工，應填寫《轉正申請報告》，包括：（試用期工作總結，工作中存在問題及對公司的建議等），交部門負責人，簽署意見后交人事部門審核，須考核的人員，應參與人事部門組織的有關考核，不合格者將延長轉正期，合格者經人事部門批準后即成為公司正式員工。

二、淘汰、辭退

（一）公司每月對全體員工進展月評，每個季度末對員工進展一次綜合測評，對以下人員進展淘汰。

1、工作期間嚴峻違規(guī)違紀者；

2、工作不盡心盡責，消極怠工者；

3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。

（二）公司有權辭退有以下情形的人員：

1、辭退以下人員，應提前30天通知：

a、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當工；

b、員工不能勝任工作，經培訓和崗位調整后，仍不能勝任工。

2、辭退以下人員，無需事先通知：

a、試用期證明不符合錄用條件者；

b、嚴峻違反公司治理制度者；

c、嚴峻失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害；

d、被依法追究刑事責任者；

e、法定的其它情形。

三、離職

（一）離職手續(xù)辦理程序：

1）、提前十五天（特別崗位如：收銀員、財務人員可適當縮短期限）上交《離職申請報告》，由離職人所在部門負責人進展核定后，公司總部員工交人力資源部備案，分店員工交人事課備案；

2）、經人力資源部或人事課批準后，領取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；

3）、離職人員必需于離職之日起十日內辦理完全部手續(xù)，逾期作自動離職處理；

4）、入住公司宿舍的員工，離職后必需在三日內退還住房及房內公物；

5）、離職人員必需于離職后兩個月內將本人的`行政關系、社會保險關系轉走，逾期將按200元/月收取保管費；

(AdWords)6）、辭退人員需馬上辦理有關手續(xù)。

（二）薪資計算

1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計算至該員工最終工作日；

2、作辭退處理的，有關部門應將賠款、罰款等狀況在意見欄中注明；

3、住公司宿舍的員工須扣除水電費；

4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關費用。

（三）離職面談

公司人力資源部負責公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。

四、治理人員職務任免程序

（一）治理人員由公司人力資源部綜合相關部門意見后提名，并經公司討論同意后由公司總經理簽發(fā)文件，人力資源部進展任免；

（二）全部職務晉升都必需經過任前公示，平級轉任重要職務的，依據(jù)實際狀況，也可列為公示對象；

（三）全部提名的人選都必需有書面的申報考核材料；

(四)沒有經過任前公示的，無審核、考核意見的或未經核準，而事先安排代理相應職務的，均視為無效；

（五）分店課長、主管級職務人選由各分店張榜公布，公司職能部門經理、副經理、科長職務人選和各分店店長、分店店長助理職務人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在把握充分證據(jù)的前提下對任命人選進展檢舉和揭露。

五、職位晉升

當公司某治理層職位空缺時，公司向全體員工公布應聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的時機。

（一）公司對空缺職位實行競聘方式擇優(yōu)錄用；

（二）參與競聘的員工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；

（三）競聘采納積分制評分方法，主要考察學歷，工作閱歷，面試、述職演說，績效考核，專業(yè)學問考試等方面；

（四）競聘上崗的員工試用期為三個月，不符合要求的員工，依據(jù)員工意愿可安排回原部門工作。

六、工資

（一）崗位技能工資

包括：崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經營性補貼。

（二）崗位工資等級

員工工資實行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當?shù)氐墓べY標準擬定，報請公司總經理批準執(zhí)行。

（三）抽調人員工資

就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標準，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標準，按新工資標準執(zhí)行。

（四）工資定級方法

1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、轉正、調級在公司規(guī)定范圍之內的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報公司總經理審批。

（五）發(fā)薪方法及規(guī)定

1、公司員工薪資及各項加薪、補貼，視物價波動及公司財務狀況而定。

2、公司對員工的工資嚴格保密，員工也應對本人的工資保密，不得公開或私下談論，情節(jié)嚴峻者，予以辭退。

（六）工資晉級

1、符合工資晉升條件的員工，應向其所在部門提交工作總結，并由部門責人簽署意見。

2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結及部門簽署意見進展核實、綜合評估、業(yè)務測試后，在規(guī)定范圍內的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報公司總經理審批。

3、分等級的崗位人員，工資晉級實行理論與實踐雙重考核的方法，合格前方予晉級。

人事勞動治理制度4

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事治理制度。

1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

1.3本公司勞動人事治理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權辦公室組織實施。

其次章：員工的聘請錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有肯定專業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓舞聘請已錄用員工的直系親屬。

2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料)，經本公司有關人員面試初審通過，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關人員在對應聘者面試時，應照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其它狀況。

2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推舉書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉入本公司指定地點。

第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議

*勞動合同的訂立;

3.1本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。

3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

3.5員工在試用期內的工資按勞動合同商定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

3.6本公司為員工供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議商定效勞期。員工如違反效勞期商定的應按商定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動合同中商定保守本公司的商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項。

3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同應采納書面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

*勞動合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)。

3.12本公司有以下狀況之一的員工可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為員工繳納社會保險費的;

(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以馬上解除勞動合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有以下情形之一的，本公司可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反本公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經濟損失的;

(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完本錢公司的工作任務造成嚴峻影響，或者經本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

3.14有以下狀況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3.15員工有以下狀況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的;

(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)本公司被依法宣告破產的;

(五)本公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者本公司打算提前解散關閉的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內，組織有關部門對其進展考核評估，打算是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內以書面形式告之本公司。

3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關經濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予以解決。

3.19本公司將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經濟補償金。

*勞動合同的爭議

3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方通過協(xié)商解決。當雙方經協(xié)商達不到全都意見，可通過工會再次進展協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內向人民法院提起訴訟。

第四章：培訓教育

4.1進入本公司的新員工，人人必需承受培訓教育。其主要內容為：廠紀廠規(guī)教育、安全生產學問、GMP普及學問、專業(yè)技術學問等，經培訓考核合格后上崗。

4.2上崗后，安排其工作，并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶，直至能獨立操作。

4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經同意外訓的員工培訓完畢回廠后，應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關資格證書的復印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應準時通知辦公室。

4.6公司建立標準的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績，培訓、考核等個人信息，并按廠檔案治理制度進展治理。

4.7辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進展更新補充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工酬勞，依法代扣代繳應由員工本人擔當?shù)纳鐣ｋU費、個人調整稅等。員工有繳納社會保險費、個人調整稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務，

5.2公司依據(jù)經營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

5.3公司依據(jù)經營狀況及上級要求不定期地對員工進展加薪。

5.4在二次調薪間有以下狀況之一者不得調薪;

(1)在本公司工作不滿六個月者，

(2)當年度受到書面警告以上處分者，

(3)給企業(yè)造成較大經濟損失的直接責任者，

(4)年終考核結果不合格者，

(5)上年病假、事假累計超過三個月者(在二次調薪之間)。

5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。

5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

5.9產假，女工分娩給產假90天(其中產前假15天)，晚婚晚育者產假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產或多胎增加15天產假。產假期間根本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和規(guī)劃生育方法》第十七條)，產假含法定假日在內。

5.10生育女職工本人自愿申請，經本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產后哺乳假一年(含產假休息期)。

5.11符合國家計生規(guī)定流產者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內流產者給產假20天，3個月以上7個月以下的給產假42天，7個月以上給產假90天。產假期間根本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州