人力資源合同范文匯編9篇

人力資源合同范文匯編9篇(一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：

1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

2．相互敬重，公平協(xié)商。

3．誠懇守信，公正合作。

4．兼顧雙方合法權(quán)益。

5．不得實行過激行為。

(二)訂立集體合同的內(nèi)容通常狀況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：

1．勞動條件標準局部

包括勞動酬勞、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特別愛護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同治理、獎懲、裁員等項條款。

2．一般性規(guī)定

包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

3．過渡性規(guī)定

包括集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

4．其他規(guī)定

通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_的詳細目標和實現(xiàn)目標的主要措施。

人力資源合同篇2

甲方：

法定代表人：負責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

經(jīng)甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．

2．

3．

三、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同連續(xù)履行。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同篇3

勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限。

無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要消失《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除合同。

無固定期限的規(guī)定：

(1)依據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的

C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

人力資源合同篇4

甲方：

法定代表人：負責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，詳細內(nèi)容為。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。

三、甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資酬勞。

五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應(yīng)勞動條件；或乙方不能勝任合同商定的工作或嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已商定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按商定辦理；沒有商定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

八、雙方需要商定的其他事項：。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)