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5/5薪酬管理制度為了規(guī)范我學(xué)校教師、員工管理,為員工提供一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),結(jié)合我?,F(xiàn)有的情況,特制訂如下晉升及薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。一、薪資概述第一條學(xué)校各個(gè)員工工資待遇除特殊規(guī)定外,參照以下各條辦理:美術(shù)教師工資=基本工資+崗位工資+課時(shí)補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼+績(jī)效工資教學(xué)主管工資=美術(shù)教師工資+職務(wù)工資(一級(jí)200元、二級(jí)400元、三級(jí)600元)單位:元職位基本工資崗位工資保密費(fèi)用課時(shí)補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼公開(kāi)課補(bǔ)貼年功工資學(xué)歷工資教師資質(zhì)績(jī)效工資助理教師100050020100元/年,大專(zhuān):50,本科100,研究生:20050參與銷(xiāo)售績(jī)效初級(jí)教師1000600505-6元/人.節(jié)502050績(jī)效考核辦法中級(jí)教師1000900505-6元/人.節(jié)502050績(jī)效考核辦法高級(jí)教師10001400505-6元/人.節(jié)502050績(jī)效考核辦法行政人員、教學(xué)助理工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼職位基本工資崗位工資通訊補(bǔ)貼年功工資學(xué)歷工資保密費(fèi)績(jī)效工資一級(jí)100050050100元/年大專(zhuān):50,本科100,50績(jī)效考核辦法二級(jí)10008005050績(jī)效考核辦法三級(jí)100010005050績(jī)效考核辦法四級(jí)100012005050績(jī)效考核辦法五級(jí)100014005050績(jī)效考核辦法六級(jí)100016005050績(jī)效考核辦法課程顧問(wèn)(銷(xiāo)售)=基本工資+崗位工資+招生績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼職位基本工資崗位工資通訊補(bǔ)貼績(jī)效工資一級(jí)銷(xiāo)售員80040050參照績(jī)效考核辦法二級(jí)銷(xiāo)售員80060050參照績(jī)效考核辦法三級(jí)銷(xiāo)售員80080050參照績(jī)效考核辦法四級(jí)銷(xiāo)售員800100050參照績(jī)效考核辦法銷(xiāo)售主管1000120050參照績(jī)效考核辦法第二條學(xué)校教職員工工資的結(jié)算及發(fā)放按照以下規(guī)定執(zhí)行:(一)教職員工的工資為按月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月最后一日。(二)教職員工的工資每月12-15日發(fā)放。第三條學(xué)校將設(shè)立年終獎(jiǎng)金,教職員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放以下列規(guī)定辦理:(一)年終獎(jiǎng)金按照學(xué)校全年經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行發(fā)放。(二)服務(wù)滿三個(gè)月者,按照工作質(zhì)量及時(shí)間比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。(三)服務(wù)未滿三個(gè)月者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。(四)服務(wù)年資的計(jì)算截止到當(dāng)年12月31日。第四條初任人員之薪金自到職日起,按日計(jì)算。第五條升薪或減薪教職員工從升薪生效日的下一個(gè)月份開(kāi)始計(jì)算。二、晉升及薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)所有教師、員工必須具備基本的硬性要求及績(jī)效考核的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)根據(jù)教師、員工自身?xiàng)l件及所擔(dān)任的職位與工作貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的報(bào)酬:具體如下:1、基本工資:指員工的生活費(fèi)用;2、崗位工資:根據(jù)公司評(píng)定的崗位級(jí)別或者職稱獲得相應(yīng)的報(bào)酬;3、保密費(fèi)用:為了獎(jiǎng)勵(lì)員工保守公司商業(yè)秘密的報(bào)酬;4、課時(shí)補(bǔ)貼:1-199人.次課為5元/人.節(jié),200以上人.次.課為6元/人.次;5、通訊補(bǔ)貼:指定層次的老師員工在任職中應(yīng)具備的通訊費(fèi)用。6、公開(kāi)課補(bǔ)貼:教師協(xié)助課程顧問(wèn)上公開(kāi)課產(chǎn)生報(bào)名獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。7、年功工資:指我校的老師、員工轉(zhuǎn)正后在校任職滿一年,學(xué)校每年給予的遞增工資。8、學(xué)歷補(bǔ)貼:不同學(xué)歷的老師給予的補(bǔ)貼,大專(zhuān)50元/人,本科100元/人。9、資質(zhì)補(bǔ)貼:獲得小學(xué)、中學(xué)美術(shù)教師資質(zhì)的,50元/人。10、績(jī)效工資:根據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)定進(jìn)行升降。11、職務(wù)津貼:由美術(shù)教師升為教學(xué)主管在美術(shù)教師相應(yīng)職稱上加津貼400元。三、學(xué)校對(duì)各崗位的軟性要求1、教師、職員:A、樂(lè)觀、開(kāi)朗、樂(lè)于助人;B、工作效率高;C、正確的工作態(tài)度與積極進(jìn)取的精神;D、正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀;E、良好的品德;F、敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神;G、親和力強(qiáng);H、勤奮、好學(xué);I、遵紀(jì)、守法;J、服從性強(qiáng)。(1)試用期:適合新進(jìn)教師、員工,試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月;(2)初級(jí)教師:適合勝任本職工作并已經(jīng)過(guò)使用期,工作綜合能力一般的人員;(3)中級(jí)教師:擁有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),且工作綜合能力表現(xiàn)較好者;(4)高級(jí)教師:擁有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),且工作綜合能力在本校表現(xiàn)優(yōu)秀,受到老師家長(zhǎng)的一致好評(píng)。2、主管/副主管:大專(zhuān)以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。A、責(zé)任感強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;B、有能力帶領(lǐng)下屬完成目標(biāo);C、開(kāi)拓進(jìn)取,上進(jìn)心強(qiáng);D、思維活躍,創(chuàng)新能力強(qiáng);E、情商高,教導(dǎo)能力強(qiáng);F、組織能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。此層是我校中層管理人員,主要是按照學(xué)校要求,辦學(xué)目標(biāo),按照各項(xiàng)管理制度,對(duì)所管轄部門(mén)進(jìn)行合理的調(diào)配和監(jiān)督管理,并按時(shí)完成每期招生目標(biāo)。試用期:能夠勝任本職工作,試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月。(1)1級(jí)水平:具備中層管理人員的綜合素質(zhì),并通過(guò)試用期,工作能力表現(xiàn)良好。(2)2級(jí)水平:工作能力表現(xiàn)好,管理與收入良好運(yùn)轉(zhuǎn),在管理上被考評(píng)為優(yōu)秀者。(3)3級(jí)水平:具備未來(lái)校長(zhǎng)潛質(zhì),個(gè)人工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,組織分析管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。3、校長(zhǎng)/副校長(zhǎng):本科以上學(xué)歷,三年以上校區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)。A、公正、洞察力強(qiáng);B、判斷力、決斷力強(qiáng);C、溝通技巧良好;D、能激勵(lì)人;E、能創(chuàng)造緊迫感;F、進(jìn)取心強(qiáng),有魄力;G、靈活性/適應(yīng)性強(qiáng);H、個(gè)人有誠(chéng)信,合作精神強(qiáng);I、獨(dú)特的人格魅力。
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