人力資源基本制度培訓(xùn)

人力資源基本制度培訓(xùn)目錄◆員工行為標(biāo)準(zhǔn)◆員工錄用與離職◆員工考勤管理◆員工休假管理◆員工出差及派駐規(guī)定第二頁，共25頁。

第一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問好。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙〔接待客人除外〕。來訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同方可進(jìn)入，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室。上班期間不得串崗、扎堆聊天，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事，不得占用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載或上傳與工作無關(guān)的東西。123節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；紙張兩面使用，辦公長話短說，不得聊私話。5下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所。6■工作風(fēng)紀(jì)4第三頁，共25頁。第一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體，制止穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮。1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。1.不準(zhǔn)穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲等暴露的服裝；2.不得濃妝艷抹、不得披頭散發(fā)；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)男員工女員工■儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第四頁，共25頁。1.所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必妥善保管所涉密文件及全部內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；2.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息；3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個(gè)人；4.員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違法使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途?！霰Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)和信息第一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第五頁，共25頁。第二章員工錄用與離職試用期須經(jīng)過一至六個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，最短為一個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)終止試用；試用期間，公司為其購置社會(huì)保險(xiǎn)；試用期間，員工認(rèn)為公司部適宜自己開展或由于其它原因而決定離開，需提前三天書面通知人力資源部；用人部門主要針對(duì)試用期員工是否符合崗位要求，重點(diǎn)考核工作質(zhì)量、工作效率、能力素質(zhì)等方面，人力資源部主要從工作態(tài)度上進(jìn)展考核，不具備工作勝任能力的，不予轉(zhuǎn)正。1234■試用每位新入職員工必須參加“入職培訓(xùn)〞，“入職培訓(xùn)〞的考核將作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一。5第六頁，共25頁。第二章員工錄用與離職經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正流程■轉(zhuǎn)正第七頁，共25頁。7第二章員工錄用與離職經(jīng)理及以上級(jí)別員工轉(zhuǎn)正流程■轉(zhuǎn)正第八頁，共25頁。8第二章員工錄用與離職■崗位異動(dòng)1.員工崗位異動(dòng)手續(xù)辦理完結(jié)后進(jìn)入崗位異動(dòng)考核期，考核期一般為2-6個(gè)月；2.對(duì)于崗位異動(dòng)考核期達(dá)標(biāo)的員工，人力資源部門對(duì)該員工的薪資、福利作重新評(píng)估，并提出調(diào)整建議，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門可根據(jù)工作需要向人力資源部門申請(qǐng)員工崗位異動(dòng),經(jīng)人力資源部門審核，總經(jīng)理審批后，人力資源部門發(fā)出?員工異動(dòng)申請(qǐng)審批表?，并辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)。調(diào)崗第九頁，共25頁。第二章員工錄用與離職■離職離職類型辭職1.正式員工提前三十日以書面形式通知公司；2.試用期員工提前三日通知公司；1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成

重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；程序1.由員工本人提出?離職申請(qǐng)審批表?；2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批，并按照?離職結(jié)算審批單?上的要求至各部門辦理交接手續(xù)。辭退原因；2.人力資源部進(jìn)展核實(shí)，報(bào)批分管副總；3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)解聘通知書。程序沒有辦理或未辦理完離職手續(xù)，而又不出勤者，連續(xù)三天，年累計(jì)七天按自動(dòng)離職處理1.公司內(nèi)部通告；2.暫緩結(jié)算和發(fā)放工資；3.不予開具離職證明。程序辭退自動(dòng)離職第十頁，共25頁。第三章員工考勤管理■考勤員工正常上班時(shí)間為：上午8時(shí)30分至12時(shí)00分，下午13時(shí)00分至17時(shí)30分。每周五天工作制，每天上下班打卡兩次所有員工因公外出需由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后的?外出登記表?交予人力資源部備案前方可外出因特殊原因未能打卡的，須在次周內(nèi)填寫?考勤異常補(bǔ)簽申請(qǐng)單?，經(jīng)員工直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源部門審核無誤后，視為有效出勤，否那么按遲到或曠工處理外出考勤管理漏打卡管理第十一頁，共25頁。1-5分鐘6-10分鐘11-20分鐘不扣款20元40元第三章員工考勤管理■考勤遲到以此類推，每隔10分鐘增加扣款￥20。1-5分鐘6-10分鐘11-20分鐘50元100元150元早退以此類推，每隔5分鐘增加扣款￥50。第十二頁，共25頁。第三章員工考勤管理■考勤曠工

1.凡不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工，曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間工資，并處于等同金額罰款。

2.連續(xù)曠工3天或年曠工累計(jì)超過7天以上〔含〕者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三頁，共25頁。注：1.以上婚假包含法定節(jié)假日及休息日2.須在我司工作期間取得結(jié)婚證件半年內(nèi)申請(qǐng)；3.婚假需提供結(jié)婚證原件和對(duì)方的身份證復(fù)印件；4.婚假必須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，以便部門安排工作。第四章員工休假管理■假期管理公司全體員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日〔以下假期為帶薪假期〕。〔一〕婚假第十四頁，共25頁?！捕钞a(chǎn)假&護(hù)理假第四章員工休假管理■假期管理護(hù)理假：配偶分娩時(shí)〔配偶須為晚育〕可享受連續(xù)10天的護(hù)理假，包含法定節(jié)假日及休息日。注：1.請(qǐng)產(chǎn)假的員工其工資在員工回公司上班后次月發(fā)放，薪資按正常工作期間工資計(jì)算；2.產(chǎn)假或護(hù)理假需提供方案生育證〔或生育效勞證或準(zhǔn)生證〕、?出生醫(yī)學(xué)證明?等證件，不符合國家計(jì)生政策的不享受該待遇；3.產(chǎn)假、護(hù)理假必須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，以便部門安排工作。產(chǎn)假：第十五頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理1.直系親屬假5天(直系親屬：父母、配偶、子女〕；2.一代以內(nèi)的旁系親屬假3天(旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)；3.單程正常乘坐交通工具的時(shí)間超過24小時(shí)，提供相關(guān)票據(jù)，假期增加1天；4.員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3天以內(nèi)喪假?！踩硢始僮ⅲ簡始傩杼峁┽t(yī)院/派出所開出的死亡證明或村委證明第十六頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理以上假期所出示相關(guān)證明資料假設(shè)有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工并開除處理。原那么上，員工須在回公司后的10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交相關(guān)證件復(fù)印件(審核原件)。

因個(gè)人原因不能按時(shí)按要求提供相關(guān)證明件而造成個(gè)人薪資/福利損失者，需在補(bǔ)交相關(guān)證明件后，公司予以補(bǔ)發(fā)。

第十七頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理

〔五〕年休假1.員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔1〕在本公司工作滿1年不滿3年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；〔2〕在本公司工作滿3年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；〔3〕在本公司工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。2.員工因事請(qǐng)假，須先休年假，年假休完方可請(qǐng)事假。3.員工的帶薪年假，不得跨年度〔起止是間為1月1日-12月31日〕使用?！菜摹炒汗?jié)假：公司將根據(jù)經(jīng)營狀況來決定假期，按國家規(guī)定3天為有薪假。第十八頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理〔六〕病假病假必須有公立醫(yī)院開出的住院或休息證明(假設(shè)有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理)病假期間，公司按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工病假期工資第十九頁，共25頁。第四章員工休假管理請(qǐng)假流程第二十頁，共25頁。20第五章員工出差及派駐規(guī)定員工出差應(yīng)提前在OA流程上提交?出差申請(qǐng)表?,出差申請(qǐng)應(yīng)包括出差人員、出差事由、出差期限、出差地點(diǎn)等信息，?出差申請(qǐng)表?審批通過后，作為員工考勤、差旅費(fèi)報(bào)銷及補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。未經(jīng)審批同意擅自出差的，公司不予認(rèn)可，其出差行為屬個(gè)人行為，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用不予報(bào)銷，并視為曠工處理。如遇緊急情況無法履行出差申請(qǐng)手續(xù)的，須、短信告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并在出差返回后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出差申請(qǐng)手續(xù)。出差延期：出差天數(shù)超過事前審批的出差天數(shù)。所有出差延期須征得部門負(fù)責(zé)人同意，出差完畢后須在出差申請(qǐng)單注明原因或另附文字說明,否那么延期期間的費(fèi)用不予報(bào)銷，期間考勤按曠工處理?！龀霾罟芾淼诙豁?，共25頁。21第五章員工出差及派駐規(guī)定出差調(diào)休：如遇周末出差，返回后填寫?加班申請(qǐng)單?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后可進(jìn)展調(diào)休。出差審批流程：■出差管理第二十二頁，共25頁。22駐外定義：確需從公司派往外地辦事處協(xié)助工作的人員，統(tǒng)稱為派駐人員。在實(shí)際工作中，由人力資源部負(fù)責(zé)核定?！惨弧绸v外人員每日需按時(shí)提交工作日?qǐng)?bào)至公司內(nèi)勤郵箱，次日上午8點(diǎn)半后提交的視為遲交，遲交每次扣款10元，未提交每