新員工入職培訓(xùn)模版

新員工入職培訓(xùn)模版過渡頁總經(jīng)理歡送辭歡送參加xxx公司！在xxx公司工作是愉快的光陰，因?yàn)槲覀冋趯掗煹牡缆飞锨斑M(jìn)。我們所有利民人都致力于一個(gè)核心目的，即打造客戶喜歡的冰品。這個(gè)核心目的是我們每天工作的動(dòng)力，是一個(gè)承諾，是實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營方案的關(guān)鍵。在參參加職培訓(xùn)以后，你將對(duì)這個(gè)核心目的有更多的理解。最后，希望你從你的工作中不斷學(xué)習(xí)，開展，掌握更多的技能，把握每一次時(shí)機(jī)，獲得每一份屬于你的快樂體驗(yàn)。22021/2/23過渡頁我們的品牌就是公司簡(jiǎn)介。32021/2/23過渡頁我們的制勝之道做對(duì)的事：我們始終做我們認(rèn)為正確的事，即使會(huì)面臨困難，我們還是有勇氣付諸于行動(dòng)。我們正直，坦誠，并能堅(jiān)持到底。我們履行自己的承諾而不失信于別人我們尊重事實(shí)并相信自己即使有時(shí)是困難的，我們?nèi)匀挥掠谧龀鰶Q定表達(dá)關(guān)愛：在同行中，我們力求比其他公司更能理解人們的需求。這意味著關(guān)注別人，留意周圍的事物，并能主動(dòng)擔(dān)負(fù)起責(zé)任。我們將每個(gè)人視為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體來對(duì)待我們積極尋找讓我們表達(dá)關(guān)愛的細(xì)節(jié)之處我們利用過去的經(jīng)歷找出提供優(yōu)質(zhì)效勞的新途徑42021/2/23過渡頁我們的制勝之道追求卓越：我們致力于成為同行業(yè)中的領(lǐng)先者，建立了一直充滿必勝信念的精英團(tuán)隊(duì)。我們力求成功并珍視那些始終尋求創(chuàng)新的人。我們努力學(xué)習(xí)新事物我們挑戰(zhàn)自我我們不斷尋求改進(jìn)之道協(xié)作共贏：團(tuán)結(jié)就是力量，同心協(xié)力使我們成為一個(gè)強(qiáng)而有力的致勝團(tuán)隊(duì)。我們聽取每個(gè)人的意見，創(chuàng)造一個(gè)堅(jiān)不可摧，互相信賴的團(tuán)隊(duì)。我們致力于建立優(yōu)良的工作關(guān)系我們充分顧及自己的言行及可能對(duì)別人產(chǎn)生的影響我們彼此信賴，互相支持52021/2/23過渡頁我們的聘用條款體格檢查：食品從業(yè)人員必須具有安康的身體，同時(shí)要有市防疫站的安康證，只有體檢合格的人員才會(huì)被我們錄用。假如你的體驗(yàn)不合格，將會(huì)被調(diào)到其他不直接接觸食品的崗位。作為食品企業(yè)的員工，我們有責(zé)任為消費(fèi)者提供平安安康的食品。人事記錄：新員工入職必須填寫履歷表，并攜帶身份證、畢業(yè)證原件與復(fù)印件一份，近期一寸免冠照片兩張。在被聘用前須按公司要求提供真實(shí)的資料，由于資料不實(shí)而造成應(yīng)得福利的損失由自己承擔(dān)。假設(shè)提供虛假資料我公司有權(quán)立即解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。62021/2/23過渡頁我們的聘用條款勞動(dòng)合同：凡符合繳納年齡〔男、女35周歲以下，含35周歲〕，在本廠工作1年者，并且無不良習(xí)慣及遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂3年勞動(dòng)合同，本廠給予繳納3險(xiǎn)。凡符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，假設(shè)不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，簽訂3年勞動(dòng)合同均可享受養(yǎng)老補(bǔ)貼。入職培訓(xùn)：為了讓你盡快的熟悉工作，人力資源部會(huì)安排你進(jìn)展崗前培訓(xùn)，目的是讓你對(duì)公司的規(guī)章制度以及開展時(shí)機(jī)有更全面的理解。同時(shí)，我公司還為員工進(jìn)展車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)，通過培訓(xùn)給予你廣闊的開展空間。72021/2/23過渡頁我們的聘用條款試用期：公司規(guī)定新員工有7天試用期，在試用期內(nèi)指導(dǎo)將隨時(shí)對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果斷定你是否符合錄用條件，但凡不符合公司錄用條件的，我公司有權(quán)在試用期內(nèi)的任何時(shí)間解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)中途離任的員工履歷表、照片不退還。遵守規(guī)定：學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度尤為重要，它是讓你全面理解公司最直接的途徑。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，理解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更明晰的理解在公司所擁有的根本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，可以幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。82021/2/23過渡頁我們的聘用條款工資支付：由于我們需要足夠的時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算工資，我們每月15日向你支付上月的工資報(bào)酬，考勤截至日為每月月末。開工資后，如感覺工資有誤，可向主管指導(dǎo)反映，等待回復(fù)，不得以此尋釁滋事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處理。工時(shí)制度：工作時(shí)間是指每天實(shí)際工作開場(chǎng)和完畢的時(shí)間，不包括工作餐和更換工作服時(shí)間。根據(jù)公司運(yùn)營要求，公司不同崗位采用不同的工時(shí)制度。消費(fèi)車間實(shí)行倒班制，工作時(shí)間分為8小時(shí)工作制和10小時(shí)工作制。每10天一倒班。92021/2/23過渡頁我們的聘用條款離任手續(xù)：無論任何原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而離任的，你必須按照公司的規(guī)定，在最后工作日當(dāng)天辦理完成所有離任手續(xù)。包括歸還工作服，工具，更衣箱鑰匙，飯票，住宿員工歸還住宿卡和鑰匙。人力資源部核對(duì)確認(rèn)后離任手續(xù)方為辦結(jié)。辭職：一般員工提出辭職，需提早十五天向有關(guān)指導(dǎo)遞交申請(qǐng)報(bào)告，辭職的員工要等待回復(fù)，不得擅自離任，否那么工資按50%發(fā)放。辭職后的員工想返崗，假設(shè)前期沒有特大錯(cuò)誤，可經(jīng)允許返崗，但公司組織的旅游或者其他福利等待遇，一律從第二次返崗之日開場(chǎng)計(jì)算。102021/2/23過渡頁給員工說話的時(shí)機(jī)規(guī)劃你的職業(yè)生涯我們的社會(huì)責(zé)任溝通的六大法寶第二章參與的時(shí)機(jī)112021/2/23過渡頁給員工說話的時(shí)機(jī)你將有時(shí)機(jī)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共事，理解工作進(jìn)展并做出奉獻(xiàn)我們鼓勵(lì)你提出反響意見并分享你的觀點(diǎn)我們重視每個(gè)人的不同意見，觀點(diǎn)和見解我們將確保你得到那些與你相關(guān)的重要信息122021/2/23過渡頁規(guī)劃你的職業(yè)生涯在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開場(chǎng)成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一個(gè)重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何表達(dá)公司“以人為本〞的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段。

對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生涯是有限的，假如不進(jìn)展有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我們要試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目的，才會(huì)有動(dòng)力。132021/2/23過渡頁我們的社會(huì)責(zé)任企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的工作敬業(yè)度有正面影響。面對(duì)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，我公司將社會(huì)責(zé)任真正融入到企業(yè)業(yè)務(wù)中，鼓勵(lì)員工努力工作，贏得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們會(huì)在能源與廢物管理、環(huán)境保護(hù)方面做出積極的奉獻(xiàn)。142021/2/23過渡頁溝通的六大法寶真誠微笑贊美傾聽反響復(fù)述152021/2/23真誠的態(tài)度是成功溝通的前提；自始至終表現(xiàn)出尊重和興趣；真誠微笑是世間最美的語言；微笑表達(dá)真誠，微笑表達(dá)自信微笑被尊重和認(rèn)可是人的高級(jí)情感需求，每個(gè)人都喜歡被贊美；贊美要適度、詳細(xì)；贊美溝通是傾聽的藝術(shù)；上帝給了我們一個(gè)嘴巴兩只耳朵就是為了讓我們“少說多聽〞傾聽積極回應(yīng)并表達(dá)看法；提問；反響復(fù)述對(duì)方的重要觀點(diǎn)和關(guān)注，并請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)；復(fù)述162021/2/23過渡頁公司福利時(shí)機(jī)均等營造出色的工作環(huán)境緊急事故第三章自我的空間172021/2/23過渡頁公司福利意外保險(xiǎn)繳納根據(jù)企業(yè)的開展需要，為全體員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，從而更好的保障員工的平安。主要內(nèi)容如下：1、員工在本廠工作滿一個(gè)月后，由本廠為該員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用440元/年。2、自繳納意外傷害保險(xiǎn)之日起，工作年限不滿1年離任者，本廠將扣除其個(gè)人意外保險(xiǎn)費(fèi)用44元/月x自保險(xiǎn)生效后工作的月份；工作年限滿1年〔含一年〕離任者，本廠將不扣其任何的意外保險(xiǎn)費(fèi)用。182021/2/23過渡頁公司福利飯票的補(bǔ)助公司免費(fèi)提供住宿，上班期間公司提供每人每天4元工作餐〔以飯票形式〕，冷庫員工和打漿員工提供每人每天6元工作餐〔以飯票形式〕。員工上班期間飯票正常發(fā)放，休班、放假期間飯票不補(bǔ)助。192021/2/23過渡頁公司福利免費(fèi)旅游凡在公司大干一百天活動(dòng)期間，各部門沒有缺勤現(xiàn)象的員工〔公司放假、倒班除外〕活動(dòng)完畢后，公司免費(fèi)組織旅游一次〔在200公里以內(nèi)〕。202021/2/23過渡頁公司福利節(jié)假日雙工公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，法定節(jié)假日上班的員工給予雙倍工資。212021/2/23過渡頁時(shí)機(jī)均等時(shí)機(jī)均等意味著我們?nèi)魏螎徫坏恼衅笜?biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)你的才能是否符合我們明確規(guī)定的工作時(shí)間和行為標(biāo)準(zhǔn)。在唐山利民偉艷美食品任何人在任何時(shí)間都不得歧視別人：種族性別身體缺陷宗教信仰婚姻狀況222021/2/23過渡頁時(shí)機(jī)均等你將有時(shí)機(jī)與不同的人一起工作，他們可能給你帶來一個(gè)全新的視野。你將會(huì)在一種平安的環(huán)境下工作，在這里你會(huì)受到應(yīng)有的尊重和信任。對(duì)于你申請(qǐng)新的工作崗位、晉升、調(diào)薪將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)而定：相關(guān)技能工作經(jīng)歷個(gè)人素質(zhì)工作潛力雄心壯志232021/2/23過渡頁營造出色的工作環(huán)境考勤制度：請(qǐng)記住，考勤記錄對(duì)計(jì)算你的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會(huì)影響到你的工資。清潔的環(huán)境：為了你的舒適以及產(chǎn)品的平安，清潔的環(huán)境是很重要的。你有責(zé)任時(shí)刻保持工作區(qū)域及廠區(qū)的衛(wèi)生，從自我做起，從身邊的小事做起。私人來訪：上班時(shí)間制止接待親友來訪，緊急情況經(jīng)部門指導(dǎo)同意后，可在員工通道區(qū)會(huì)見親友。非住宿員工不得隨意出入宿舍，住宿人員不得留宿外來人員，如有特殊情況，須經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)。242021/2/23過渡頁營造出色的工作環(huán)境節(jié)約能源：每位員工都要努力減少能源的浪費(fèi)，我們應(yīng)自覺做到：分開工作區(qū)域時(shí)關(guān)閉所有電燈，節(jié)約用水，設(shè)備不使用時(shí)要關(guān)閉。更衣室：為了方便你更換工作服，公司提供更衣室。更衣室作為公司的一部分，請(qǐng)你時(shí)刻保持更衣柜的清潔整齊，不允許在更衣室隨意堆放物品，亂扔垃圾，以及其他不衛(wèi)生的行為。個(gè)人素質(zhì)：污言穢語是粗俗和失禮的行為，它會(huì)有損公司的形象，請(qǐng)你防止使用。公司為員工設(shè)立了吸煙區(qū)，不允許在公司吸煙區(qū)以外的其它區(qū)域吸煙。請(qǐng)保管好個(gè)人財(cái)物，如有遺失公司不負(fù)責(zé)賠償。252021/2/23過渡頁緊急事故當(dāng)出現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，你必須知道的是：平安出口的位置當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)要彎下身體盡快撤離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)不要使用提升機(jī)，從平安疏散通道撤離正確使用滅火器當(dāng)出現(xiàn)受傷或者意外事故時(shí)，你必須知道的是：如有員工出現(xiàn)受傷或者意外事故時(shí)，應(yīng)立即通知班長或主任，并陪伴受傷員工直到指導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。262021/2/23過渡頁入職須知上崗須知工資標(biāo)準(zhǔn)第四章公司的規(guī)定272021/2/23過渡頁入職須知1、員工入職必須填寫履歷表，并攜帶身份證、畢業(yè)證原件與復(fù)印件一份，近期一寸免冠照片兩張。在試用期內(nèi)，中途離任的員工履歷表、照片不退還。2、年齡：18-50周歲，身體安康，吃苦耐勞，服從分配，聽從指揮，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)工作不怠慢。3、上班必須按要求標(biāo)準(zhǔn)著裝，上下班出入車間必須換工作服，不準(zhǔn)穿工作服上廁所，發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人50元。4、上班不允許遲到、早退、中途離崗，發(fā)現(xiàn)一次給予考核10-50元。282021/2/23過渡頁入職須知5、工作期間為了你的平安請(qǐng)不要睡覺，第一次考核200元，第二次辭退并扣發(fā)工資。6、保護(hù)公司財(cái)物，不成心損壞公司財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)成心損壞，照價(jià)賠償。7、消費(fèi)一線新員工7天試用期后領(lǐng)新工作服兩套，1-7天為新員工穿舊工作服，7天后為老員工，在第一個(gè)月工資中扣200元的工作服押金〔于每年公司開工至3月以前來的員工，干到公司放假在本年12月10日統(tǒng)一退返本人，經(jīng)主管指導(dǎo)審批的按天計(jì)算〕。出勤在180天以上者，退工作服押金共計(jì)200元；員工離任后，需要向庫房開具未支領(lǐng)、扣發(fā)物品證明；員工離任以后需要向財(cái)務(wù)退回飯票。292021/2/23過渡頁入職須知8、辭職、調(diào)離一般員工提出調(diào)離、辭職，需提早十五天向有關(guān)指導(dǎo)遞交申請(qǐng)報(bào)告，辭職的員工要等待回復(fù)，不得擅自離任，否那么工資按50%發(fā)放。辭職后的員工，假設(shè)想返崗，假設(shè)前期沒有特大錯(cuò)誤，可經(jīng)允許返崗，但公司組織的旅游或者其他福利等待遇，從第二次返崗之日開場(chǎng)計(jì)算。9、曠工曠工一次，在工資中扣除50元；曠工二次，本月考核工資全部免去，在工資中扣除100元；曠工三次，進(jìn)展辭退，工資按50%發(fā)放。302021/2/23過渡頁上崗須知1、員工著裝要文明得體。2、車間員工頭發(fā)不準(zhǔn)外露，男員工不準(zhǔn)留胡須。3、從業(yè)人員不準(zhǔn)留長指甲，涂抹化裝品，佩戴首飾，手表，鑰匙，耳環(huán)，通信工具等隨身攜帶的不能露出工作服。4、員工工作服必須干凈無破損，不準(zhǔn)有頭發(fā)、油污、料液等附著物，進(jìn)車間前員工之間要進(jìn)展互檢。5、進(jìn)車間前要嚴(yán)格按消毒程序進(jìn)展消毒〔手、工鞋〕。6、所有進(jìn)出車間的人必須經(jīng)指定的出入口，去洗手間的人員必須按規(guī)定執(zhí)行，否那么嚴(yán)格按制度處理。312021/2/23過渡頁上崗須知7、進(jìn)入車間嚴(yán)禁聚眾閑談、打盹、睡覺、脫崗、串崗、離崗，嚴(yán)禁做與消費(fèi)無關(guān)的事。8、上崗后，要細(xì)心觀察，理解本崗位的操作方法和技巧，確保本崗的產(chǎn)品質(zhì)量，做到不合格產(chǎn)品絕不帶入下道工序。9、員工制止偷吃產(chǎn)品、原料，假設(shè)發(fā)現(xiàn)此類情況，第一次罰款100元，第二次解聘并扣發(fā)全部未發(fā)工資。10、班組剩余的原輔料要按規(guī)定存放，不得私自處理。11、在崗位上不得隨意摘下帽子和口罩，以防頭發(fā)等掉入產(chǎn)品中。322021/2/23過渡頁上崗須知12、員工假設(shè)手部受傷〔出血、化膿〕，應(yīng)合理調(diào)至不直接接觸產(chǎn)品的崗位。13、非操作人員，不得隨意觸摸、調(diào)試、操作機(jī)器設(shè)備。所有員工不準(zhǔn)拖拉、磕碰設(shè)備器具〔尤其是花色線的模具〕，不準(zhǔn)私拆管路。14、嚴(yán)禁酒后上崗，否那么對(duì)本人罰款100元。假設(shè)出現(xiàn)工傷事故，班長扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，主任扣發(fā)年薪的10%。15、車間員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相理解，不得因小摩擦或利益不符而大動(dòng)干戈，否那么嚴(yán)格按照制度處理。假設(shè)發(fā)生此類情況，班長主任未能及時(shí)處理或不予處理，那么對(duì)班長主任給予嚴(yán)肅處理。332021/2/23過渡頁工資標(biāo)準(zhǔn)1、新員工7天試用期，試用期工資為50元每天，1-3天不干了沒有工資