第8章 非全日制從業(yè)人員勞動合同管理

勞動合同管理唐鑛劉蘭編著21世紀人力資源與勞動關系精品教材東北財經(jīng)大學出版社第8章

非全日制從業(yè)人員勞動合同管理【學習目標】 了解非全日制勞動的界定和作用； 掌握非全日制勞動合同的訂立； 掌握非全日制勞動合同的履行； 掌握非全日制勞動合同的終止?！疽糠侨罩苿趧诱甙l(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎韓某于2021年7月與某家政效勞公司訂立了為期1年的書面勞動合同，為非全日制用工形式，根據(jù)公司安排，每天到客戶家里從事2～3個小時的保潔工作，以小時計酬。同年8月的一天上午，韓某受公司指派，依約在趙先生家里清洗地板，不慎滑倒，致膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷〔未做手術〕，構成十級傷殘。韓某要求公司給予工傷賠償，但公司認為，單位沒有為其辦理工傷保險，況且韓某還在試用期內(nèi)，系自己工作大意致傷，公司無責任。公司的說法是沒有法律依據(jù)的。據(jù)國務院?工傷保險條例?第十四條第〔一〕項之規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。韓某受公司安排，在工作時間、在客戶〔趙先生〕家里〔工作場所〕從事清洗工作時致傷，完全符合“因工作原因〞的工傷認定要素，理應認定為工傷。雖然韓某在工作中存在大意之處，但根據(jù)工傷無過錯原那么，在排除不得認定為工傷情形后，那么應認定其為工傷。根據(jù)原國家勞動和社會保障部?關于非全日制用工假設干問題的意見?〔勞社部發(fā)〔2003〕12號〕之規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。〞【引例】非全日制勞動者發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎據(jù)此，該公司招聘勞動者從事非全日制用工，也應依法為其辦理工傷保險。如用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，根據(jù)?工傷保險條例?第六十二條第一、二款之規(guī)定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險工程和標準支付費用。據(jù)此，該家政效勞公司雖然未參加工傷保險，但仍有為工傷職工韓某履行工傷費用支付之責。關于試用期，?勞動合同法?〔修訂版2021年7月1日起施行〕第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。〞韓某屬于非全日制用工，該公司與其簽訂勞動合同時是不能與其約定試用期的。8.1非全日制勞動概述8.1.1非全日制勞動的界定8.1非全日制勞動概述8.1.2非全日制勞動的作用8.2非全日制勞動合同特別規(guī)定8.2.1非全日制用工勞動合同的訂立8.2非全日制勞動合同特別規(guī)定8.2.2非全日制勞動合同的履行8.2非全日制勞動合同特別規(guī)定8.2.3非全日制勞動合同的終止8.2非全日制勞動合同特別規(guī)定

項目全日制勞動合同非全日制勞動合同工作時間標準工作時間為：每天八小時，每周四十小時。特殊崗位適用不定時工作制和綜合計算工時工作制在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時合同形式要求必須訂立書面勞動合同，超過規(guī)定的時間不訂立書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭勞動合同，形式比較靈活計酬方式與工資支付周期按月支付勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準以小時計酬為主，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日能否約定試用期可以約定試用期，只有期限少于3個月和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期不得約定試用期社會保險繳納用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種用人單位只需為勞動者繳納工傷保險，其他險種由勞動者自行參保勞動合同的解除當事人解除勞動合同必須按照法律規(guī)定的條件和程序進行，特定情形下用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償多重勞動關系勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關系勞動者可以與多個用人單位建立勞動關系是否適用勞務派遣勞務派遣單位可以以全日制用工形式招用被派遣勞動者勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者表8-1全日制勞動合同與非全日勞動合同區(qū)別一覽表【精選案例8-1】非全日制勞動者能主張加班工資嗎【案情】江某在一家快餐廳做效勞員，時薪20元，每天工作3小時，快餐廳提供一份免費工作餐。每逢雙休日或重大節(jié)日，快餐廳客人較多，餐廳經(jīng)理都會要求江某加班，但從未支付過加班費。江某能向快餐廳要求支付加班費嗎？【精選案例8-1】【解讀】對于非全日制用工是否存在支付加班工資的問題，實踐中存在著爭議。一局部人持否認態(tài)度，認為非全日制用工的特殊性決定了其不存在加班問題。但事實上，對于非全日制用工而言，出現(xiàn)延長工作時間的情況也是難以防止的，法律也沒有禁止。根據(jù)公平的原那么，用人單位在非全日制勞動者加班后應當支付加班工資。對于非全日制勞動者加班工資的支付比例，法律也沒有明確規(guī)定，同樣基于公平的原那么，也應當參照法律的一般規(guī)定來支付加班工資。局部地區(qū)在公布非全日制從業(yè)人員最低工資標準時，分別規(guī)定小時最低工資標準和法定節(jié)假日小時最低工資標準，因此也可以認為，非全日制勞動者如果存在加班情形，是可以要求支付加班工資的?！颈菊滦〗Y(jié)】非全日制勞動，是指工作時間少于全日制勞動，勞動者可與多個雇主建立勞動關系的一種就業(yè)形式。我國?勞動合同法?規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制勞動在增加就業(yè)時機、增加用工靈活性、促進勞動力市場開展方面有著積極的作用，但與此同時非全日制勞動的消極影響主要表達為對勞動者的不利，勞關系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者很難通過工