GB/T 15241.2-1999與心理負荷相關(guān)的工效學原則第2部分：設(shè)計原則

ICS13.180A25中華人民共和國國家標準GB/T15241.2-19991d1iso100752：1996與心理負荷相關(guān)的工效學原則第2部分：設(shè)計原則ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1999-04-26發(fā)布1999-10-01實施國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

GB/T15241.2-1999目次前言ISO前言范圍引用標準23定義4設(shè)計原則4.1一般原則…4.2涉及疲勞的指南4.3涉及單調(diào)的指南4.4涉及警覺性下降的指南4.5涉及展足的指南5信息和培訓…...附錄A(提示的附錄）設(shè)計方案示例

GB/T15241.2-1999本標準等同采用ISO10075-2:1996《與心理負荷相關(guān)的工效學原則第2部分：設(shè)計原則》。本標準給出了工作系統(tǒng)設(shè)計中涉及到在GB/T15241—1994《人類工效學與心理負荷相關(guān)的術(shù)語》中定義的心理負荷及其影響的設(shè)計指南.工作系統(tǒng)設(shè)計包括任務、設(shè)備設(shè)計、工作場地以及工作環(huán)境設(shè)計，強調(diào)心理負荷及其產(chǎn)生的影響。本標準規(guī)定合理的系統(tǒng)設(shè)計和人的能力的使用,其目的在于使工作條件在人的安全、健康、舒適、效率等方面達到優(yōu)化.避免由于心理負荷過高或過低帶來的在GB/T15241—1994中所指出過的不利影響，本標準只涉及到技術(shù)和組織因素.不涉及人員的選擇、培訓和社會因素與心理負荷相關(guān)的工效學原則系列標準由下面三部分組成：第1部分(即GB/T15241):人類工效學與心理負荷相關(guān)的術(shù)語；第2部分(即GB/T15241.2)：與心理負荷相關(guān)的工效學原則第2部分：設(shè)計原則：第3部分(即GB/T15241.3):與心理負荷相關(guān)的工效學原則」第3部分：心理負荷的測量和評估本標準的附錄A是提示的附錄，本標準由中國標準化與信息分類編碼研究所提出本標準由全國人類工效學標準化技術(shù)委員會歸口。本標準由中國標準化與信息分類編碼研究所、華中理工大學管理學院共同起草本標準主要起草人：滑東紅、白殿一、肖惠、廖建橋

GB/T15241.2-1999ISO前音國際標準化組織(ISO)是一個由各國的權(quán)威性標準化團體(ISO成員團體)組成的國際聯(lián)合會。國際標準的起草工作通常由ISO技術(shù)委員會完成。對技術(shù)委員會已經(jīng)設(shè)立的項目感興趣的每個成員團體都有權(quán)參加該委員會。同ISO有聯(lián)系的政府的和非政府的國際組織,也可參加其工作。ISO在所有涉及電工技術(shù)標準化問題方面都與國際電工委員會（IEC)保持密切合作。由技術(shù)委員會采納的國際標準草案都要送交各成員團體表決。國際標準的發(fā)布需要75%以上的成員團體投贊成票。國際標準ISO10075由ISO/TC159/SCI（人類工效學：人類工效學指導原則分委會)起草ISO10075由下面三部分組成：第1部分：一般術(shù)語和定義；第2部分：設(shè)計原則；第3部分：測量和評估。ISO10075中的附錄A僅供參考。

中華人民共和國國家標準與心理負荷相關(guān)的工效學原則GB/T15241.2-1999idtIso10075-2：1996第2部分：設(shè)計原則ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1范圍本標準給出了工作系統(tǒng)設(shè)計中涉及到在GB/T15241—1994中定義的心理負荷及其影響的設(shè)計指南。工作系統(tǒng)設(shè)計包括任務、設(shè)備設(shè)計、工作場地以及工作環(huán)境設(shè)計,強調(diào)心理負荷及其產(chǎn)生的影響。本標準規(guī)定了合理的工作系統(tǒng)設(shè)計和人的能力的使用，其目的在于使工作條件在人的安全、健康、舒適、效率等方面達到優(yōu)化，避免由于心理負荷過高或過低帶來的在GB/T15241—1994中所指出過的不利影心理負荷是人員、技術(shù)、組織、社會等因素交互作用的結(jié)果.所以,在設(shè)計工作系統(tǒng)時,必須考慮上述因素及其相互作用產(chǎn)生的影響。本標準只涉及到技術(shù)和組織因素，不涉及人員的選擇、培訓和社會因素。本標準只規(guī)定工作系統(tǒng)設(shè)計中的指導原則，不規(guī)定心理負荷及其影響的測量。本標準涉及到所有有人參與的工作（參見GB/T15241—1994).不僅涉及到認知或腦力類型的工作，也涉及到體力類型的工作。本標準涉及到所有工作系統(tǒng)的設(shè)計者和使用者，本標準適用于新系統(tǒng)的設(shè)計，也適用于對已有系統(tǒng)進行重大改造時的重新設(shè)計2引用標準下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。本標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性，GB/T15241—1994人類工效學與心理負荷相關(guān)的術(shù)語(eqvISO10075:1991）GB/T16251-1996工作系統(tǒng)設(shè)計的人類工效學原則(eqvISO6385:1981)3定義在GB/T16251—1996和GB/T15241—1994中給出的各項定義對本標準均適用設(shè)計原則41一般原則為了避免工作系統(tǒng)設(shè)計對使用者的不良影響，應使工作系統(tǒng)適合于人。設(shè)計或重新設(shè)計工作系統(tǒng)應在設(shè)計的開始就考慮人員、技術(shù)、組織等因素以及它們的相互作用，所以人類工效學專家應盡早地參與到設(shè)計過程中。對系統(tǒng)進行重新設(shè)計時，應在設(shè)計過程中考慮系統(tǒng)使用者的經(jīng)驗和才智，使設(shè)