自發(fā)自動地工作課件

《自發(fā)自動的工作》

一個主動而且出色完成任務的絕妙方法

阿爾伯特·哈伯德著

鄭茹制作

前言

推薦一本教你如何獲得晉升和高薪的管理書它為無數(shù)的組織職員帶來了機會和財富，當然也改變了無數(shù)組織的命運現(xiàn)在鄭茹已主動而勤奮的制做了Poworpoint,望全體成員認真吸取、認真思考100多年來，《致辭加西亞的信》一書在世界各地廣泛流傳，由這本書帶來的勤奮、忠誠、敬業(yè)的思想觀念影響了一代又一代人，一個又一個國家。而作者阿爾伯特·哈伯德在該書出版后所寫的這本《自發(fā)自動地工作》則是對勤奮、忠誠、敬業(yè)的進一步闡述，無數(shù)企業(yè)和機關(guān)將本書發(fā)給員工，在美國、在日本、在德國等無數(shù)國家中，本書創(chuàng)造了一個又一個奇跡。它被美國《出版家周刊》評為世界企業(yè)培訓讀物排行榜第一名。無論是在經(jīng)濟蕭條的年代，還是在充滿競爭的今天，這些企業(yè)都在用這本書教育員工做一個勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信的人。沃爾瑪、寶潔、可口可樂、百事、通用電氣、通用汽車、希爾頓、福特、惠普、佳能、迪尼斯、蘋果電腦、微軟、IBM、雅芳、諾基亞、BBC廣播、松下電器、豐田、本田、7-11連鎖、寶馬、奔馳、紐約時報、聯(lián)合利華、英國國家銀行……

在此推薦給大家，望共勉之。

前言序你愿意做哪種人呢？自動自發(fā)的，不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動而且出色地完成工作。別人告訴了他，他能立刻就行動起來把工作做好。這樣的員工會得到很高的榮譽，但不一定總會得到相應的報酬。別人重復地告訴他幾次，他才會去做。這樣的人既得不到榮譽，報酬也十分微薄。形勢所逼才把事情做好的人，他們只會得到冷漠而非榮譽。哪怕有人追著他，告訴他要如何去做，而且死死地盯著他，也一樣無法把工作做好。這樣的人走到哪里都逃脫不了失業(yè)的命運，而這純粹是他們自己選擇的結(jié)果。

一個年輕人用了三年時間從一名送水員成為電站管理者的成功秘訣

——勤奮工作

序

默默工作承擔責任的能力專注于自己的工作不參加任何紛爭鼓勵大家學習和運用新知識提出各種好的建議序

今日的世界充滿了希望和機遇，她比任何時候都需要更多的

勤奮工作、敬業(yè)、忠誠、有能力

的年輕人來為她的明天作出更多的貢獻。一份工作就是一次機會序第一章

以十足的勤奮對待工作1、做一個不為薪水工作的職員

第一章以十足的勤奮對待工作

不要做一個為薪水工作的職員。工作雖是為了生計，但是，通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮，比什么都重要。

你要看到比薪水更高的目標！第一章以十足的勤奮對待工作

一個人要想獲得成功，最好的捷徑就是選擇一份哪怕沒有任何報酬自己也愿意去做的工作——一份你所

熱愛的工作！第一章以十足的勤奮對待工作2、機會比薪水更重要第一章以十足的勤奮對待工作

通過工作中的親身經(jīng)歷獲得大量的知識和經(jīng)驗，這將是工作給予你的最有價值的東西。金錢的重要甚至不抵能力的萬分之一！第一章以十足的勤奮對待工作你在工作中所獲得的乃是：

寶貴的經(jīng)驗優(yōu)良的訓練才能的表現(xiàn)品格的樹立第一章以十足的勤奮對待工作3、獲得高薪的真正秘訣

第一章以十足的勤奮對待工作工作態(tài)度最能體現(xiàn)一個人的品行。

要是你以100%的熱情對待工作，絕不敷衍，絕不偷懶，哪怕你現(xiàn)在的薪水再低，你離獲得高薪的時刻也為期不遠了。第一章以十足的勤奮對待工作

工作帶給你的無形資產(chǎn)是誰也無法把它們從你手中奪走的：第一章以十足的勤奮對待工作

經(jīng)驗信心決心技能4、工作沒有貴賤之分

第一章以十足的勤奮對待工作

一個人一旦輕視自己的工作，那他就不可能全身心的投入工作，而一旦他們以敷衍了事和得過且過的態(tài)度對待工作，這樣的員工到任何一個公司都不會受到歡迎。第一章以十足的勤奮對待工作

每一個誠實的勞動者和創(chuàng)造者，都值得世人贊譽，因此，最關(guān)鍵的問題是你如何擺正對工作的態(tài)度第一章以十足的勤奮對待工作5、任何工作都值得做好第一章以十足的勤奮對待工作任何工作都值得我們做好，而且是用100%的精力去做。第一章以十足的勤奮對待工作

任何事情都值得我們努力去做，別輕視你做的每一件事，哪怕是一件小事，而這也是通過工作獲得偉大力量的奧秘。第一章以十足的勤奮對待工作6、把工作看作樂趣

第一章以十足的勤奮對待工作

無論你做的是什么樣的工作，都要用100%的熱忱去努力。工作可以讓你從中獲得：

經(jīng)驗知識信心第一章以十足的勤奮對待工作7、養(yǎng)成主動工作的習慣

第一章以十足的勤奮對待工作

什么方法可以消除你在工作中的懶惰和拖延呢？

最好的途徑就是養(yǎng)成主動工作的習慣。

第一章以十足的勤奮對待工作

拖延簡直就是對我們寶貴生命的一種無端浪費。要克服拖延的惡習，你就應該養(yǎng)成主動工作的習慣，你可以這樣去做：第一章以十足的勤奮對待工作

每天確定一項明確的工作任務，在你的上司尚未指示之前你就主動去把它做好。

每天至少做一件對他人有價值的事，不要去在乎是否有報酬。每天告訴別人養(yǎng)成主動工作習慣的意義，至少告訴一個人以上。

第一章以十足的勤奮對待工作勤奮工作吧

第一章以十足的勤奮對待工作

勤奮工作吧！只有勤奮工作，你才能獲得成功、財富與榮譽。第二章

以敬業(yè)的精神對待公司1、讓敬業(yè)成為一種習慣

第二章以敬業(yè)的精神對待公司所謂“敬業(yè)”，就是要敬重你的工作。

“敬業(yè)”所表現(xiàn)出來的就是認真負責

——認真做事，一絲不茍，并且有始有終！

第二章以敬業(yè)的精神對待公司

把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易成功。

如果你自認為敬業(yè)精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業(yè)——以認真負責的態(tài)度做任何事！經(jīng)過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習慣。第二章以敬業(yè)的精神對待公司2、忠于職守地工作

第二章以敬業(yè)的精神對待公司

為什么那些能力不如自己的人，最終取得的成就遠遠大于自己？回答下面的問題，你也許能從中找到真正的答案：第二章以敬業(yè)的精神對待公司

自己的前進方向是否正確？自己是否對職業(yè)領(lǐng)域的每個細節(jié)問題了如指掌？為了提高工作效率，創(chuàng)造更多財富，你是否閱讀過有關(guān)的專業(yè)書籍或資料？你是否理解并認真做到全心全意，盡職盡責？第二章以敬業(yè)的精神對待公司業(yè)精于勤

無論從事什么行業(yè)，都請謹記這個道理。只要你保持忠于職守、善始善終的工作態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。第二章以敬業(yè)的精神對待公司3、我能為公司多做些什么第二章以敬業(yè)的精神對待公司

全心全意地為公司工作還不夠，你還應當時刻這樣問自己：我能為公司多做些什么？第二章以敬業(yè)的精神對待公司

我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事。但基于以下兩條，你也應該這么去做：你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經(jīng)比你旁邊的人具有了更多的優(yōu)勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂于與你合作。你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內(nèi)事時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發(fā)展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。第二章以敬業(yè)的精神對待公司

這么做雖然會占用你一點時間，但是，這絕對是值得的：第二章以敬業(yè)的精神對待公司

你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。4、把一切做得最完美第二章以敬業(yè)的精神對待公司不積硅步，無以至千里不積小溪，無以成江河第二章以敬業(yè)的精神對待公司超越平庸，選擇完美！能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%。第二章以敬業(yè)的精神對待公司5、自動自發(fā)地工作第二章以敬業(yè)的精神對待公司

要想獲得最高的成就，你必須永遠保持主動率先的精神哪怕你面對的是多么令你感到無趣的工作，這么做才能讓你獲取最高的成就。第二章以敬業(yè)的精神對待公司主動地去做好一切吧！

千萬不要等到你的老板來催促你的時候。第二章以敬業(yè)的精神對待公司不要做一個墨守成規(guī)的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！

老板沒讓你做的事你也一樣可以發(fā)揮自己的能力，成功地完成任務。第二章以敬業(yè)的精神對待公司第三章

以忠誠的態(tài)度對待老板1、老板不是你的敵人第三章以忠誠的態(tài)度對待老板每個老板都清楚：公司要更好地自下而上和發(fā)展必須要求所有的員工都兢業(yè)業(yè)地工作；而員工們也清楚：自己通過工作獲得豐厚回報和精神上的成就感。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

老板怎樣評價你，你都不要太在意，你只要做好你的本職工作。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

公司老板并不是十全十美的人，他也有不足地地方。你要相信你自己，并肯定自己。

只要你一如繼往的做好你的本職工作，不去在意老板對你的偏見，你的工作能力肯定能夠提高很多，你的工作經(jīng)驗也會相應地豐富起來，你還能成為一個有大氣度的人。

第三章以忠誠的態(tài)度對待老板2、忠誠是你生存的保證第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

一個成功的公司不會開除任何人，除非你自己開除自己。第二章以敬業(yè)的精神對待公司

在一個成功的公司里被雇傭的員工是不會被解雇的。只有那些不懂珍惜工作的人，才會站在涂滿油的甲板上等待命運的安排，掉進海里的最終結(jié)果也就是必然的。

第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

現(xiàn)在觀察你的腳下，是否正是那塊甲板，如果是的話，我建議你立刻跳下來。3、同情和理解你的老板第三章以忠誠的態(tài)度對待老板要取得成功，

就必須做到待人如已。

這是成功守則中最重要的一條定律，也是一種動力，它能使工作環(huán)境得到更好的改善。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

孰不知，聰明的老板需要的就是有才能的員工，那些整天只會怨天尤人而沒有真正才華的人，老板不但不會器重他們，而且還會解雇他們，老板重用的是那些有真才實學并能夠理解自己能為自己分擔工作的員工。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板4、對老板和同事應該充滿感激第三章以忠誠的態(tài)度對待老板千萬不要忘了你身邊的人，你的老板還有你的同事。他們是了解你的，他們也支持你。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板“謝謝你的幫助?！薄案兄x你的支持?！?/p>

經(jīng)常把這些話記在心上，并說出來。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板每天都對自己和他人說聲感謝。感謝他人的支持和幫助也感謝自己的努力和堅持。

第三章以忠誠的態(tài)度對待老板5、像老板那樣對待公司第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

假如你是老板，你覺得自己今天所做的工作能不能給公司一個滿意的交待？不要去管別人怎么看，最重要的是你對自己的看法。總結(jié)一下今天的工作，問你自己：“我是否盡心盡力去工作了呢？”第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

當你遇到一個很難解決的問題，當你正在想著怎樣才能避開那份困難重重的差事時，不妨這樣反思一下：要是這家公司是我自己創(chuàng)辦的，我應該怎樣處理？當你像老板一樣思考時，實際上你已經(jīng)是一名老板了。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板6、對公司一定要忠誠第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

假設(shè)說，智慧和勤奮猶如金子那般珍貴，那么，比智慧和勤奮更為珍貴的則是忠誠。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

要知道，在人生的事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事不會很多，需要用行動去落實的小事卻很多。少數(shù)人成功需要智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人則需要忠誠和勤奮。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板7、換工作前先換一下心情第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，做出更換工作的決定不外乎以下幾種，你對照一下自己是屬于哪一種，找到問題的癥結(jié)所在，然后及時地調(diào)整和改變自己。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

薪水太少

你必須明白，你拿的薪水跟你做出的貢獻是成正比的，假如你一直努力工作、積極進取、忠誠公司，你的老板一定不會對你不屑一顧的。相反，他會很器重你，要漲你的薪水是遲早的事情。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

在公司里懷才不遇

你認識到自己有哪些特長嗎？你了解你自己的興趣嗎？你在公司里還有沒有機會進一步得到發(fā)展？你不要掩飾這些客觀存在的問題，你不僅要捫心自問，還要好好地跟老板交流溝通。要想發(fā)揮你的才能，只有跟老板共同努力才能得以實現(xiàn)。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

與公司的經(jīng)營方針有分歧

你不妨好好反思一下，之所以跟公司出現(xiàn)分歧是不是自己太過于想當然了，真正的原因并不在于公司，是不是自己沒有正確地表達自己的想法。你不妨站在公司的角度，更理智的思考公司的發(fā)展問題，這樣做你的視野或許能更開闊一些，你還能看到很多現(xiàn)實的問題。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

工作時間太長

首先你要捫心自問是不是自己的工作能力太差，然后再思考是不是工作量太大？要是認識到自己的工作能力太差，就應該努力提高自己的工作水平，虛心地學習工作技能。在排除工作效率的因素外，如果工作量確實太大，你就應該心平氣和地跟老板好好談談，說出自己對工作的意見和解決這個問題的辦法。逃避不能解決任何問題。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

厭惡公司的職場氣氛

你有沒有想過問題是否出在自己身上？是不是自己心胸太過于狹窄，還是公司的工作氣氛實在太差？要是你無法從心理上解決這一問題，不管你換到什么公司都不能心平氣和地工作。在公司里人際關(guān)系惡劣，為什么就不能試著改變一下自己，或者去試著適應別人。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

教育訓練不足

任何工作都有著它的挑戰(zhàn)性，有壓力是固然的。在工作中能否提升自己教育訓練并不起著決定性的作用，起著決定性作用的是你的工作態(tài)度。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

晉升渠道僵化

近期公司里有沒有人得到晉升？為什么自己總是得不到晉升的機會？難道是老板看你不順眼，還是你自己工作能力太差？不要在背后議論別人的是非，也不要認為得晉升的人比自己更會拍老板的馬屁。應該反思自己哪些方面還做得不夠好，學習別人好的優(yōu)點，摒棄自己壞的缺點，端正心態(tài)，努力工作。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

對行業(yè)前景和公司未來感到不安

要知道，經(jīng)濟環(huán)境好的時候，也有公司會賠錢，經(jīng)濟環(huán)境不好的時候，也有公司能賺到錢。公司或行業(yè)的前景不好，不應該成為不好好工作的理由。不管什么時候，只要你擁有出類拔萃的技能，你就能找到立足之地。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

自己的能力未受到肯定

有的時候我們常常會過高地估計自己的能力，時常感嘆自己大材小用。認識不到自身的價值，你很難在職場立足。經(jīng)常跟老板談談自己的奮斗目標，培養(yǎng)自己做大事的能力，你就有可能取得成功。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板8、忠誠會助你取得成功第三章以忠誠的態(tài)度對待老板生命中不能缺少忠誠。忠誠的人無憂無慮，他能很好的控制自己的情緒，不會因為情緒激動而失控。他一直守護著生命的航船，就算航船即將沉沒，也會英勇地堅守到最后，直到與整艘船一起沉沒。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板你對公司越忠誠，公司也會越重用你。忠誠不是用嘴巴說出來的，它要經(jīng)受時間的考驗。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

你對公司忠誠嗎？你對老板忠誠嗎？怎樣才能證明你的忠誠呢？

在公司面臨困境的時候，就是最能檢驗員工的忠誠度。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

假如你對他人很忠誠，你可能會受騙，但如果你從不忠誠，那么你的生活將會無比痛苦。

不管是發(fā)自內(nèi)心的施與，還是無怨無悔地讓老板盡情的“折騰”你，忠誠都是一種情感和行為的付出。你真誠的付出一定會得到豐厚的回報。第三章以忠誠的態(tài)度對待老板

對于公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力。

對于員工來說，忠誠能使員工更快地與公司融合于一體，真正地把自己當成是公