從煉獄到人間-我的暑期求職體會

第58頁共58頁從煉獄到人間——我的暑期求職體會從煉獄到人間——我的暑期求職體會。似乎老天成心要折磨我，每年暑假找工作都會出現(xiàn)的高溫天氣。深深的記得去年放暑假之前，我跟班上的馮榮煥去起點人力資市場參加暑期工作招聘會，那天天氣也是相當(dāng)?shù)脽?，我們來回在漢口和武昌之間奔波，最終我僅僅花了一天的時間就找到了促銷的牛奶的工作?？山衲甑氖罴傥揖捅Я耍瑸榱苏夜ぷ鱾噶四X筋！6月中旬，陳教師給我推薦了一份實習(xí)工作，由于我忙著考六級，結(jié)果拖了一個星期才去面試。面試那天也是烈日如火，熱得人受不了。不過感覺畢竟是教師推薦的，應(yīng)該沒有問題，我私下還暗自為自己提早找到暑期工作而快樂。可是一連幾天我都沒有得到是否錄取的通知。我連續(xù)幾天都打了問面試結(jié)果，得到答案是叫我漸漸等，并且告訴不管是否錄取一定會給我一個答復(fù)的?？墒强荚囃炅宋叶紱]有得到一個明確的信息，最終我直接給他們?nèi)肆Y部打，得到的答案是他們早就招滿了，還質(zhì)問我難道他們公司沒有告訴我嗎？當(dāng)時那個氣憤啊，不言而喻！7月1日，天空萬里無云，烈日當(dāng)空！我正式出去找暑期工作，跟班上同學(xué)劉雪蓉聯(lián)絡(luò)，她推薦我去學(xué)校對面的武商量販，那邊正在招人。我快樂死了，畢竟在學(xué)校附近，工作、住宿都比較方便。下午去了后，和負(fù)責(zé)人談的很快樂，可是別人話鋒一轉(zhuǎn)，人招滿了，暫且不要人，但他還很熱情的跟武商量販總部的人事部打，幫助我在其他武商量販店找到工作，走的時候還告訴我其他店還缺人，做一段時間后一定把我調(diào)回來。我是感謝涕零??！晚上跟建華聯(lián)絡(luò)，建華又讓我去他同學(xué)那里做，他同學(xué)在光谷工貿(mào)家電做長虹電視的促銷，這又把我沖動了一番，畢竟如今有兩份工作可以去看看，明天看來有戲了！7月2日，天空仍然萬里無云，仍然烈日當(dāng)空！一大早我就趕往光谷去找建華的同學(xué)，到了光谷建華的同學(xué)還說他跟負(fù)責(zé)人已經(jīng)說好了。他把我介紹給長虹那邊的負(fù)責(zé)人，可負(fù)責(zé)人說人招滿了，不招了，再說活動就做這兩天，不要人。哎，那個郁悶?。】山ㄈA的同學(xué)說，他估計如今太忙了，你中午他不忙的時候再來，于是我漸漸的熬到中午，可是結(jié)果還是不招人啦！在被長虹的電視的負(fù)責(zé)人回絕了后，我跟武商量販那邊聯(lián)絡(luò)，可準(zhǔn)備坐車去漢口總部時，那邊告訴我，人都招滿了，昨天是我們學(xué)校的那個武商量販的負(fù)責(zé)人跟我談的很投機(jī)，不知道怎么回絕我，于是就讓總部人事處的來說。我的神啊，不用勞師動眾啊，直接說了，我能承受。于是我跟武漢青年創(chuàng)業(yè)中心的程教師打，因為我上次在網(wǎng)上好似看見他有暑期工作的兼職，再說畢竟是創(chuàng)業(yè)中心的教師，人脈關(guān)系也很廣，估計能幫我找個好工作。程教師不一會就給我發(fā)了一個號碼，叫我打去問問。打完，那邊直接讓我到長江職學(xué)院去面試。我就立馬從光谷走到長江職業(yè)學(xué)院，唉！那個熱啊，不知怎么表達(dá)！在長江職業(yè)學(xué)院找了好半天終于在一個破舊的老房子里找到了面試的地方。里面黑魆魆的，更令我吃驚的是，他們自稱是湖北省招生畢業(yè)辦公室的，可是辦公室連空調(diào)不開，更離譜的是連電扇就在頭頂，可就是不開，一個個人在里面拿著書猛扇。最終的結(jié)果自然而知。碰了一上午的壁，我中午跑到光谷人才市場上去逛逛，逛了一圈，感覺有個公司蠻好的，就上前跟別人談?wù)劻?，我說我想面試你們公司的儲藏干部，他問我是不是應(yīng)屆生，我說還沒有畢業(yè)，他連連搖頭，我說給我一次時機(jī)吧，說不定我就符合了貴公司的要求。于是那個人給了我一次時機(jī)，叫我下午去他們公司面試。哈哈，真是走運了。于是我坐車去街道口兆豐國際大廈參加該公司的面試。填完表格后，簡單的熟悉了公司的一些根本情況，我就和一個應(yīng)屆畢業(yè)生一去去經(jīng)理辦公室面試，經(jīng)理看了我的簡歷后，說他們的儲藏干部不找實習(xí)生，要應(yīng)屆生，招你們我們會冒大的風(fēng)險的，你們干不了幾天就又要去上課了，還說實習(xí)生參加儲藏干部的競爭沒有優(yōu)勢，建議我去其他崗位看看，但我很堅決的說，我相信我自己能適應(yīng)這個崗位，然后我們繼續(xù)交談起來。世間有些東西就是很莫名其妙，五點鐘左右，公司打通知我我初試通過了，4號來復(fù)試。我沖動啊，我快樂的心情就甭提了！從這個公司下來后，還出現(xiàn)了一個小插曲。剛走出兆豐國際的大門，一個女生就攔住我，要我去幫她做個啤酒調(diào)查。我怕是騙子，因為我知道，在街道口和廣埠屯這帶，騙子最多，專門騙大學(xué)生?？墒悄莻€女生磨了半天，并拿出各種證件說她不是騙人的，并說自己的各種苦楚。看著她可念的樣子，我勉強(qiáng)同意跟她去做個啤酒調(diào)查。在等電梯的時候，我問她幾樓她說十六樓，我一驚，這么高啊，更弄起了我的疑心，我就轉(zhuǎn)身就走，她跑到我面前，一副可年的樣子，掏出武大的學(xué)生證，我瞧瞧了瞧，就隨她上去了，一到十六樓，我一看全女的，我就安心了。于是我就做起調(diào)查來，做完后，一個女的拿來一瓶啤酒給我喝，我假裝我不喝酒，我怕里面有、、、、、、于是我就說我對酒精很過敏，剛好胳膊上被同學(xué)不小心用煙頭燙了，在太陽的蒸烤下，腫了起來，我就說你看看我胳膊還沒有好，不能喝酒。那女的就沒有讓我喝酒，倒是給了我一件新毛巾，作為對調(diào)查的回報。拿著毛巾我一溜煙的下樓了。不管這是不是騙子，在外還是要留個心眼，免得真的被別人騙了。晚上會宿舍，室友們問我工作找到?jīng)]有，我說還沒有。剛好班上的一個同學(xué)路過，他告訴我學(xué)校的湯遜湖賓館在招人，于是我要了號碼，畢竟這是我想要工作的地方，盡量離學(xué)校近點，方便在學(xué)校住。7月3日，一起床，簡單的洗漱后，我決定今天去起點人力資市場看看，可等到一食堂過完早，全身早已濕透了，看著這烈日，我暗自下決心今天一定要把工作找到。我湯遜湖賓館打了，那邊告訴我人已經(jīng)招滿了，要是昨天報名就可以錄取了。真是好事多磨?。∥以诶锖唵蔚慕榻B了自己，并且明確告訴他我已經(jīng)在學(xué)校申請了留校住宿舍，她告訴我，如今人滿了，等11號假設(shè)有的人沒有來，我就來頂替。唉，說白了，這個工作又晃了。我沒有對湯遜湖賓館抱多大的希望。在學(xué)校門口頂著烈日等了一個多小時都沒有坐上車，可能今天其他學(xué)校放假，坐車的人超級多，到了十點半，我看還沒有坐上車，于是我就去學(xué)校附近的華府、小田園、湯遜湖魚丸店找工作，但別人不是說招滿了，就是說不招短期工。找了一上午，太陽太毒辣了，加上胳膊上的傷口越腫越大，也是我就回學(xué)校了。回到學(xué)校，通過以前高中和小學(xué)的同學(xué)，讓他們幫助介紹工作，可都是說不招暑假工。真是令人絕望！7月4日，早上還在床上就看見外面要耀眼的陽光，今天絕對是熱浪滾滾的天氣。我頂著烈日向街道口趕去，參加凱文凱勒的復(fù)試。我默默的祈禱，祈禱上蒼今天保佑我找到工作。呵呵，我是不信神的！！！可是公汽到了中南民族大學(xué)那里堵車了，簡直把我急瘋了，公司通知我8點20到，如今已經(jīng)8點10分鐘了，于是我打跟公司講明原因，并保證九點之前絕對能感到。到了街道口已經(jīng)8點55了，我快速跑到兆豐國際，還好感到了復(fù)試。以前我參加個很多復(fù)試，自己學(xué)的也是人力資管理，知道一些復(fù)試的方法，可今天復(fù)試的一個環(huán)節(jié)就是跟著主管看我們每天做的工作是什么，并且主管今天會給我們打分，占復(fù)試成績的45%。一出公司，主管告訴我，我們的工作就是去掃樓進(jìn)展產(chǎn)品推廣，說白了就是叫別人買我們的產(chǎn)品，并且今天接見陌生顧客的目的是150人，我的個神啊。我們來到阜華大廈，這里全是寫字樓，全部都是各種小公司，我們坐電梯到30樓，一層一層的跑，每層有五個小公司，跑的我都虛脫了，再加上早上趕車，連早都沒有過，真夠難受的。除了中午吃了半個多小的飯外，一直做到下午兩點。我們除了一到五層由于是商場沒有跑到外，幾乎全部跑完了。我略微休息一會后，我趕到公司參加筆試。筆試完后又參加營銷經(jīng)理的面試。弄到快三點半，全部面試完后，公司告訴我會在五點半之前給我是否錄取的通知。頂著烈日，我繼續(xù)去我昨天晚上在網(wǎng)上找的中百集團(tuán)的招聘的面試，在路上看見了納杰人才市場，于是進(jìn)去逛了逛，看有否適宜的工作。正在逛的時候，我突然想起了湯遜湖賓館看有否情況，于是我打到學(xué)校的湯遜湖賓館，結(jié)果別人正打給我，說錄取我了。哈哈，簡直受寵惹驚，這等好事還被我趕上了，本來沒戲的，結(jié)果有戲了。更讓我沖動地是今天復(fù)試了一天的凱文凱勒公司打來說我也被錄取了。經(jīng)過我慎重考慮，我最終放棄今天忙乎了一天的凱文凱勒公司，決定到學(xué)校的湯遜湖賓館工作。我感覺老天真是喜歡和我開玩笑，當(dāng)我苦苦為沒有工作煩惱時，卻找一個工作就由于各種原因此未能如愿，可當(dāng)我沖動地為找到工作而興奮時，一下子突然丟下兩個工作。哈哈，看來時來運轉(zhuǎn)啦！終于從煉獄到了人間，苦盡甘來！我感慨：加上教師推薦的那份工作，我都找了五天工作，這五天的火辣太陽沒有白曬，這五天的辛酸終釀成甜汁！這幾天的求職路確實感受太深了，于是提筆寫點內(nèi)容，略抒胸懷！最后想送給所有正在找工作的人或者正在為了某個目的而奮斗的人一句話，以求共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。從專員到總監(jiān)的心得初心是什么？這是幾乎所有初入的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內(nèi)最明顯。不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉、積累資本的黃金3年。一旦錯過，那么要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補(bǔ)。一旦超過3年，你將為每一次改變付出宏大的代價。為什么要清楚的目的？因為，有了目的，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。不開心、動力缺乏、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目的不明晰。沒有目的，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的將來應(yīng)該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕做什么都不怕。一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，因為要結(jié)婚、要養(yǎng)活老婆孩子、要供房貸、要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。假設(shè)沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。這里所說的才能，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，才能其實并沒有你想像的那么重要。你會發(fā)現(xiàn)一個才能不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。有時候你會發(fā)現(xiàn)才能并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常可以得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，假設(shè)老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否那么吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是說要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)那么，否那么就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的才能一定要好好練練。資從哪里來。有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資到達(dá)你的目的？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無言。對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的才能提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？假設(shè)沒有，又憑什么加工資？靠抱怨么？這一觀點，對于初涉職場的同學(xué)來說更有意義。如今整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說。第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一份工作這么重要呢？詳細(xì)是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易承受。對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的開展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時，新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)歷來判斷你是否可以勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做籌劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進(jìn)去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了籌劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做籌劃，但都是因為前一份工作經(jīng)歷的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的時機(jī)。假設(shè)公司招聘的是有幾年工作經(jīng)歷的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)歷”，這一點至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。假設(shè)是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，開展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)歷之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個時機(jī)，否那么很難。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。假設(shè)你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，那么會浪費你最珍貴的青春，你的成長也因此比其別人慢一步，而很多晉升的時機(jī)將因此而失去。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。假設(shè)如今你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，讀《從平凡到卓越》的感想讀《從平凡到卓越》的感想內(nèi)容顯示中縣人武部黨委書記2023年述職報告去年以來，我堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于加強(qiáng)國防后備力量建立的一系列指示精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會開展大局，把武裝工作放在全局工作中謀劃，關(guān)心支持人武部全面建立，積極研究武裝工作遇到的新情況，主動解決民兵預(yù)備役工作出現(xiàn)的新問題，圓滿完成了上級賦予的各項任務(wù)，較好地履行了第一書記職責(zé)。去年元月份，勉陽鎮(zhèn)民兵應(yīng)急分隊被省委、省政府和省軍區(qū)表彰命名為基層建立先進(jìn)單位。10月份，縣人武部承建的吳家灣小流域治理工程順利通過國家驗收，人武部黨委書記林慧旗同志被軍分區(qū)報請立功。一年來，我主要抓了以下幾項工作：一、進(jìn)步思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)做好武裝工作的責(zé)任感和自覺性。面對新形勢新情況，我深深感到，在堅持以經(jīng)濟(jì)建立為中心、加快改革開放和現(xiàn)代化建立的同時，必須時刻保持清醒頭腦，居安思危，實在加強(qiáng)國防后備力量建立，認(rèn)真做好應(yīng)對國際和國內(nèi)出現(xiàn)各種變化的軍事斗爭準(zhǔn)備，決不能有任何松懈情緒和麻木思想。為此，我始終站在國家長治久安的高度，深化領(lǐng)會“國強(qiáng)民富”、“國富兵強(qiáng)”的辯證關(guān)系，充分認(rèn)識黨管武裝的重大意義，主動熟悉黨管武裝的根本原那么、主要內(nèi)容、工作方法和詳細(xì)要求，不斷增強(qiáng)做好武裝工作的責(zé)任感和自覺性。堅持每天抽出時間閱讀《解放軍報》、《中國國防報》等報刊，研究《國防法》、《國防教育法》、《民兵工作條例》等有關(guān)法律規(guī)章及文件，及時理解掌握新形勢下民兵預(yù)備役工作的新特點，不斷進(jìn)步黨管武裝工作的才能。去年4月，我積極參加人武部組織開展的保持____員先進(jìn)性教育活動，經(jīng)常與部黨委一班人結(jié)合自身學(xué)習(xí)收獲談學(xué)習(xí)體會，交流學(xué)習(xí)心得，并針對全縣武裝工作實際，分析^p當(dāng)前形勢，總結(jié)工作經(jīng)歷，認(rèn)真查找缺乏，共同研究制定改進(jìn)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了部黨委一班人抓好全縣武裝工作的信心和決心。在實際工作中，堅持用黨中央、中央軍委的決策、指示來標(biāo)準(zhǔn)武裝工作，著眼大局，注重從政治上考慮、解決問〔更多精彩自“秘書不求人”〕題，保證后備力量建立時刻置于黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)之下，沿著正確方向安康開展。二、真抓實干，實在把黨管武裝的各項任務(wù)落在實處。人民武裝事業(yè)是黨的事業(yè)，基層武裝工作是黨管武裝的重要內(nèi)容。去年年初，縣委專門召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣武委會成員參加的武裝工作會議，研究部署全年黨管武裝的各項工作。在去年初召開的縣委十二屆四次全會和3月份召開的縣委工作會議上，都把武裝工作進(jìn)展重點強(qiáng)調(diào)和要求，并把武裝工作作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜合考核的重要內(nèi)容，做到武裝工作與經(jīng)濟(jì)、黨建等工作同安排、同落實、同檢查、同考核，保證了全縣武裝工作各項任務(wù)的順利完成。一是圍繞軍事斗爭的需要，深化開展全民國防教育活動。去年8月，組織5萬余干部群眾、____官兵和在校學(xué)生參加了“挪動杯”“心系國防，愛我中華”國防知識演講大賽，組織撰寫國防教育論文12篇。9月18日即第五個全民國防教育日，組織3000名黨政軍民參加國防教育簽名活動，在第三中學(xué)集中上了國防教育課。把武侯祠、武侯墓列為國防教育基地，并在“六一”兒童節(jié)、“十一”國慶節(jié)前夕組織學(xué)生參觀學(xué)習(xí)，承受教育。通過廣泛深化地開展以愛國、____英雄為主要內(nèi)容的國防教育，進(jìn)一步形成了人人熱愛、關(guān)心、支持國防建立的良好社會氣氛。二是關(guān)心支持____建立，積極為駐軍____解決實際困難。作為縣委書記和人武部黨委第一書記，我始終牢記自己肩上擔(dān)負(fù)的重任，時刻把武裝工作記在心上，抓在手上，身體力行，不敢有絲毫懈怠。縣人武部召開的各種會議，只要不出差，我都盡可能地參加。到部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作時，從不忘記過問武裝工作情況，幫助解決詳細(xì)困難和問題。“八一”、春節(jié)等重大節(jié)日，親自帶著縣上四大班子人員，購置物品慰問駐軍____，推動了擁軍優(yōu)屬工作向縱深開展。去年7月，黃沙鎮(zhèn)一名軍屬與鄰居發(fā)生土地糾紛被打成重傷。我得知這一情況后，立即責(zé)成公安、____、人武部等有關(guān)部門迅速組成調(diào)查組，及時進(jìn)展了調(diào)查和處理。三是認(rèn)真落實安置優(yōu)撫政策，實在維護(hù)軍人、軍屬權(quán)益。我始終把復(fù)退軍人和軍轉(zhuǎn)干部安置作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)來抓，大膽開拓思路，創(chuàng)新工作方法。去年軍分區(qū)有３名轉(zhuǎn)業(yè)干部在勉縣安置工作，我要求縣人事局結(jié)合個人特長，合理安排工作部門和崗位，盡量滿足轉(zhuǎn)業(yè)干部的意愿。在縣財政并不寬裕的情況下，對農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)待金由原來400多元增加到871元，由縣民政局按時統(tǒng)一足額發(fā)放，對部分生活困難的優(yōu)撫對象進(jìn)展重點幫扶。同時，按時足額發(fā)放了全縣376名傷殘軍人傷殘金和127名烈屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬的撫恤金。三、加強(qiáng)基層武裝工作，進(jìn)步基層建立質(zhì)量。一是加強(qiáng)專武干____伍建立。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，嚴(yán)格按照專職武裝干部的選拔、裝備和管理等規(guī)定，配齊配強(qiáng)基層專武干部，進(jìn)一步健全了基層人民武裝機(jī)構(gòu)。明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長按副科級裝備的職級，加強(qiáng)對基層專武干部的培養(yǎng)鍛煉、交流輪崗和提拔使用，在同等條件下優(yōu)先選拔使用專職武裝干部，較好地落實了專武干部的政治待遇和生活待遇。二是加強(qiáng)民兵連隊黨的建立，確保黨對民兵隊伍的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把思想政治建立擺在民兵預(yù)備役隊伍建立的首位，用“三個代表”重要思想武裝廣闊民兵預(yù)備役人員的頭腦，確保民兵預(yù)備役人員任何時候都聽黨的話，跟黨走。在抓好政治教育的同時，組織民兵預(yù)備役人員參加吳家灣小流域治理工程，積極效勞于全縣經(jīng)濟(jì)建立。三是積極適應(yīng)新形勢的開展要求，加強(qiáng)對民兵預(yù)備役人員的訓(xùn)練和管理。注重把民兵建立與民兵訓(xùn)練、管理相結(jié)合，發(fā)揮民兵組織嚴(yán)密、突擊力強(qiáng)和知識技術(shù)層次高等優(yōu)勢，努力探究多種形式的民兵參建路子，使民兵組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會開展中的重要作用得到充分發(fā)揮。針對我縣過境河流多，防汛任務(wù)重的實際，組織民兵及時進(jìn)展防汛訓(xùn)練。結(jié)合嚴(yán)打整治和社會治安綜合治理，及時開展了軍警民聯(lián)防，一年來，共出動民兵200多人次，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲案件5起，抓獲2人，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定?；貞?023年，在市委和市軍分區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人武部黨委班子成員的大力支持下，通過全縣武裝戰(zhàn)線全體官兵的共同努力，勉縣武裝工作獲得了顯著成績，但也還存在一些不容無視的問題。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作進(jìn)展不夠平衡，工作方法創(chuàng)新不夠，工作程度有待進(jìn)一步進(jìn)步。二是由于財政困難，對武裝工作的資金支持不夠。今后，我將嚴(yán)格按照上級要求，堅持抓班子、強(qiáng)素質(zhì)、帶隊伍，認(rèn)真落實《軍隊基層建立綱要》，著力解決工作中存在的突出問題，促進(jìn)我縣武裝工作再上新臺階。“從平凡到卓越”培訓(xùn)心得這次培訓(xùn)中印象最深的有幾個時間段，第一個是我們第二天晚上的畢業(yè)考試，是一個叫做生死電網(wǎng)的游戲;在游戲中不許說話、不許有人的心不在團(tuán)隊上、不許觸網(wǎng)、必需要所有人從a點到達(dá)b點才算順利過關(guān)。游戲中由于個子矮，于是我站到臺上想將環(huán)境看的更清楚一點后看能否想出好的方法用最快的時間全部過去，結(jié)果培訓(xùn)師來了句有人心不在團(tuán)隊，所有人全部退回去，當(dāng)時心里覺得特別氣特別委屈，覺得培訓(xùn)師有病，難道非要大家擠在一起亂糟糟的才叫心系團(tuán)隊嗎?但是再不滿又怎樣，游戲規(guī)那么就是這樣，培訓(xùn)師最大，他說的就是對的。最后所有人還是要退回來，然后再重新過，但是后面我卻變老實了，就算再想出力我只能擠在團(tuán)隊中，不敢再隨意在團(tuán)隊四周游蕩。這件事多像7月訂貨會的事呀，局方就像培訓(xùn)師，凡事都是局方說了算，就算心里再有不滿，又能怎樣，最終結(jié)果還是得按照他的規(guī)矩來。最后在所有人幾乎都通過電網(wǎng)來到b點后，最后一個人卻是無論如何都過不來了。這時培訓(xùn)師又改規(guī)那么了，說你們可以說話了，但是無論你們用任何方法你們的隊友還是過不去這個電網(wǎng)，除非你們能讓我們助教們感受到你們是一個團(tuán)隊，否那么這個游戲你們試一萬遍都是失敗結(jié)尾。結(jié)果也如培訓(xùn)師所說，我們試盡了各種方法結(jié)果隊友還是沒有過來，最后實在沒方法我們只能選擇最原始的方法通過吶喊隊友的名字邀請隊友回歸，最后嗓子都快喊啞了的時候，我們終于將助教們感動了，他們幫助了我們，我們最后那位隊友回歸了，我們順利完成了第二天的畢業(yè)考試。在快樂的同時，我也深深感受到這就是團(tuán)隊的力量。猶如7月訂貨會的事情發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的包容與保護(hù)，這也是團(tuán)隊之愛。第二個是培訓(xùn)中有一個叫感召的活動，就是做義工，讓溫暖陌生人的心。我們隊的活動定義是抱一抱，將愛傳出去。我們來到了黃花機(jī)場，剛開始真的很不好意思，始終沒有人跨出一步，但是我們有一個好隊長，她英勇的邁出了無數(shù)步后，我們大家終于也鼓起勇氣陸陸續(xù)續(xù)的跨過了那條叫害怕的線，抱到后面我們甚至都上癮了，因為看著一張張本來愁眉不展的臉，在與我們擁抱過后露出了燦爛的笑容時自己也變的很開心、很滿足，這大概就是愛的力量吧。第三個讓我印象深化的是在第三天結(jié)業(yè)典禮上，培訓(xùn)師要求每個隊必需要表演一個節(jié)目。因為時間緊迫，來不及排練，也因為我們隊沒有特別有特長的人，于是我們一致決定跳兔子舞，簡單大家又都會。在臺下看別人表演時，我一直在想怎么樣讓這個平常的舞變得不一樣起來，想了很久，我覺得還是要讓所有人都參與進(jìn)來才最有氣氛。于是安排排在最后最高大的那只公兔子在大家跳到講臺邊上時去喊麥，邀請大家一起上來跳，把氣氛炒熱。結(jié)果安排完沒一分鐘，隊里就有個人來了句我覺得就我們隊最差，當(dāng)時聽完我氣暈了，本來想說她幾句的，最后想想還是算了，有些事別人說不一定有用，自己去感悟出來的效果才最好。最后我們的舞蹈果然很成功，大家都參與進(jìn)來了，玩的也很嗨，如今那個妹子在我們隊的群里也比較活潑了。我覺得并不是所有人天生就比較有團(tuán)隊意識的，很多人都是后期感受到領(lǐng)悟到什么叫團(tuán)隊，最后才漸漸有團(tuán)隊意識的。在這方面我還有缺乏，以后要多下功夫。最后呢還有一句話是我特別想分享給大家的你想從別人那里得到微笑，首先就要學(xué)會給予別人微笑共勉!從平凡到卓越培訓(xùn)心得從問題到方程教學(xué)反思從問題到方程〔一〕用方程解決生活中的問題，關(guān)鍵在于讓學(xué)生能正確尋找問題中的數(shù)量關(guān)系式。掌握了數(shù)量關(guān)系式，問題便可迎刃而解。問題是學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)中缺乏這樣的訓(xùn)練，對如何分析^p數(shù)量關(guān)系沒有一定的根底和經(jīng)歷，這給教學(xué)此內(nèi)容帶來了諸多不便，為此，我們教師在學(xué)生的數(shù)量關(guān)系的分析^p上還要多花時間，多幫助學(xué)生，“磨刀不誤砍柴功”，為了能讓學(xué)生順利掌握新知，教者始終把數(shù)量關(guān)系的訓(xùn)練作為教學(xué)的主線貫穿在教學(xué)過程中。我們教師復(fù)習(xí)了等式的性質(zhì)后，出示了“看圖列方程并解答”的實際問題，學(xué)生有了前面的學(xué)習(xí)根底，很容易根據(jù)圖中表示的等量關(guān)系列出方程，但這并不是教者的最終目的，學(xué)生解答師生共同評價，在此教師向?qū)W生拋出了問題：“你是根據(jù)什么關(guān)系來列方程的？”此時讓學(xué)生初步感受到數(shù)量關(guān)系對列方程解決問題的重要。“那么，我們怎樣寫出數(shù)量關(guān)系式？”師出示第2題復(fù)習(xí)題“根據(jù)條件，寫出數(shù)量關(guān)系式。”學(xué)生通過這次的練習(xí)后，對解方程的已有了足夠的經(jīng)歷儲藏，這時教師不失時機(jī)地出例如題，讓學(xué)生探究解決問題的途徑，學(xué)生便自然地想到了數(shù)量關(guān)系，那列方程便也是水到渠成的事了。另外，在解決問題的過程中，我們教師還鼓勵學(xué)生從多角度對問題展開考慮和研究，并要求學(xué)生把方程解法和算術(shù)方法進(jìn)展比較，尋找之間的聯(lián)絡(luò)和區(qū)別，組交流中明白為什么不能這樣列。像學(xué)生在解答中出現(xiàn)144÷X=1.5這樣的方程,教者應(yīng)給予肯定，但也要向?qū)W生講清這類方程用我們?nèi)缃袼鶎W(xué)的等式性質(zhì)解決有一定困難，只有以后進(jìn)一步學(xué)習(xí)新的本領(lǐng)才能很容易解決這類，在這里既有對學(xué)生獲得知識的肯定，也有好心的提醒和無聲的鼓勵，為學(xué)生進(jìn)一步努力學(xué)習(xí)留下考慮的空間和探究的天地。從問題到方程教學(xué)反思〔二〕活動必須建立在學(xué)生的認(rèn)知開展程度和已有的知識經(jīng)歷根底之上；數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)實的、有意義的、富有挑戰(zhàn)的，這些內(nèi)容要有利于學(xué)生主動地進(jìn)展觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流等數(shù)學(xué)活動；要求關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的程度，更要關(guān)注他們在數(shù)學(xué)活動中所表現(xiàn)出來的情感與態(tài)度”。本節(jié)課的教學(xué)就是圍繞新課標(biāo)倡導(dǎo)的“自主、合作、交流、探究”來設(shè)計，通過不同的活動方式來有效地呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。1.問題情境的創(chuàng)設(shè)要有鮮明的指向性問題情境要結(jié)合課堂，有目的的選擇和設(shè)計，既要關(guān)注學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)對象的引出與提醒，更需要從學(xué)生的需要出發(fā)，關(guān)注學(xué)生的認(rèn)識和認(rèn)同，為學(xué)生有效的自主建構(gòu)提供時間和空間。選擇合理的問題情境，有助于學(xué)生自主學(xué)習(xí)和自主建構(gòu)，這也是新課程的價值追求。本節(jié)課創(chuàng)設(shè)用“天平稱量食鹽的質(zhì)量”這一情境引入課題比較適宜，因為從天平的平衡學(xué)生可以直接獲得相等關(guān)系，直觀、形象、易懂。在有效地激發(fā)學(xué)生興趣的同時，又提醒了方程是表達(dá)數(shù)量之間相等關(guān)系的天平。方程是解決實際問題的有效工具。從而引入課題:從問題到方程。2.課堂活動的設(shè)計要有多樣性、層次性本節(jié)課三個活動層次清楚，安排的三個活動環(huán)環(huán)相扣，既互相獨立又自然形成一個整體。活動一用數(shù)學(xué)語言詮釋天平平衡的道理，使學(xué)生初步體會到方程可以描繪天平所表示的數(shù)量之間的相等關(guān)系；活動二使學(xué)生體會到運用方程來表示實際問題中相等關(guān)系的一般性和優(yōu)越性；活動三從不同的角度去分析^p問題，解決問題，進(jìn)一步提升從問題到方程的認(rèn)識，從而完成整個建構(gòu)活動。3.教材的使用要有創(chuàng)造性對課本素材的充分利用，即每一個活動都是在課本所提供的根底上，或挖掘內(nèi)涵，或利用變式，或改變題型，表達(dá)了數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)中創(chuàng)新使用教材的要求。同時這樣的設(shè)計，也使得每一個“活動”中的問題之間具有了一定的“邏輯聯(lián)絡(luò)”，這就使得解決問題的過程成為一個動態(tài)的、連續(xù)的過程，可以給學(xué)生留下長久的回味和對知識的深化理解，從而有利于學(xué)生對知識的整體建構(gòu)。課堂教學(xué)是學(xué)生學(xué)習(xí)的主陣地，是學(xué)生認(rèn)識數(shù)學(xué)、形成才能的場所，也是學(xué)生成長的舞臺。教學(xué)設(shè)計要為學(xué)生的開展效勞，以生為本，關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中體驗和認(rèn)識，學(xué)會設(shè)計建構(gòu)性活動，提升學(xué)生的認(rèn)知程度和數(shù)學(xué)化程度，防止用簡單的解題訓(xùn)練，替代數(shù)學(xué)化認(rèn)識。教學(xué)應(yīng)以學(xué)生為主線，關(guān)注學(xué)生的數(shù)學(xué)化認(rèn)識，表達(dá)直接經(jīng)歷形成所經(jīng)歷的認(rèn)知過程，變簡單傳授為理解而教。從問題到方程教學(xué)反思〔三〕這是第四章一元一次方程的第一節(jié)課，這節(jié)課的主要教學(xué)目的有三個方面：知識與技能上要求會分析^p題目中數(shù)量的相等關(guān)系、會設(shè)適宜的未知數(shù)并列方程；過程與方法要求學(xué)生經(jīng)歷探究實際問題中的數(shù)量關(guān)系，并用方程描繪的過程；情感、態(tài)度、價值觀目的要求學(xué)生通過對多種實際問題中數(shù)量關(guān)系的分析^p，使學(xué)生初步感受方程是刻畫現(xiàn)實世界的有效模型。學(xué)生反響上來的問題主要有以下兩點：1.認(rèn)識方程概念時有一個誤區(qū)：代數(shù)式與方程的區(qū)別誤認(rèn)為是代數(shù)式的值不確定而方程的值確定。分析^p原因是學(xué)生沒有認(rèn)識到代數(shù)式與方程的本質(zhì)區(qū)別，方程是等式而代數(shù)式不含等號，這主要還是在教學(xué)代數(shù)式時沒有特別強(qiáng)調(diào)代數(shù)式的形式特征。我的解決方法除了再次穩(wěn)固概念以外還有舉一個例子說明方程的解也可以是不確定的：比方x+y=3的解既可以是x=1，y=2也可以是x=2，y=1，不過一元一次方程的解是確定的。2.學(xué)生的計算才能偏弱，對于簡單的合并同類項比方：判斷2x+1-2x+2=3是不是方程的時候?qū)W生想不到要去合并同類項，有學(xué)生想到了卻算錯了。分析^p其原因在于合并同類項本身是才學(xué)過的新知，體會和感受不深，解決方案是需要在這一章進(jìn)一步強(qiáng)化訓(xùn)練。本節(jié)課標(biāo)題是“從問題到方程”，主線應(yīng)當(dāng)是：實際問題-無法直接解決-抽象為數(shù)學(xué)問題〔用方程來描繪〕。在此之前我聽了一節(jié)同課題的課，上課的教師給出了用方程解決問題的一般步驟：一審、二找、三設(shè)、四列、五解、六驗、七答，這個想法我在備課中考慮過，最終還是沒有在第一節(jié)課上全部用上。在這節(jié)課當(dāng)中，我強(qiáng)調(diào)先找等量關(guān)系，利用找到等量關(guān)系設(shè)未知數(shù)列方程，我個人認(rèn)為這是一個解決問題的更一般也更實際的思路，并且也符合審找設(shè)列這四個根本步驟的要求。由于學(xué)生尚未接觸到解方程，所以解、驗、答三步留作4.3節(jié)補(bǔ)充說明。在找相等關(guān)系中也出現(xiàn)一個問題，學(xué)生不愿意找相等關(guān)系而可以直接列出方程，在實際教學(xué)中我不鼓勵這樣的做法，但并未制止，我認(rèn)為學(xué)生不愿意找相等關(guān)系是因為題中的相等關(guān)系比較明顯，不需要寫出來也可以順利地列出方程。這個我在備課中有所準(zhǔn)備，應(yīng)對的方法是拿出一些數(shù)量關(guān)系比較復(fù)雜的實際問題〔書上練一練第3小題〕，先讓學(xué)生嘗試自己列方程，學(xué)生不分析^p相等關(guān)系往往很難列出正確的方程，進(jìn)而帶著他們一起分析^p，列出方程。這時候?qū)W生對于先分析^p的好處有所理解再出現(xiàn)一道復(fù)雜問題練手，很快就可以解決。這樣做可以促進(jìn)其遇到問題用“先分析^p”的方法去解決問題，尤其是面臨一個比較困難的問題時要養(yǎng)成一個良好的先分析^p問題，再解決問題的好習(xí)慣。我想學(xué)生會用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、科學(xué)的思想方法考慮問題應(yīng)該是教師對學(xué)生提出的最高要求。從平凡到卓越培訓(xùn)心得從平凡到卓越心得這次培訓(xùn)中印象最深的有幾個時間段，第一個是我們第二天晚上的畢業(yè)考試，是一個叫做“生死電網(wǎng)”的游戲；在游戲中不許說話、不許有人的心不在團(tuán)隊上、不許觸網(wǎng)、必需要所有人從A點到達(dá)B點才算順利過關(guān)。游戲中由于個子矮，于是我站到臺上想將環(huán)境看的更清楚一點后看能否想出好的方法用最快的時間全部過去，結(jié)果培訓(xùn)師來了句“有人心不在團(tuán)隊，所有人全部退回去”，當(dāng)時心里覺得特別氣特別委屈，覺得培訓(xùn)師有病，難道非要大家擠在一起亂糟糟的才叫心系團(tuán)隊嗎？但是再不滿又怎樣，游戲規(guī)那么就是這樣，培訓(xùn)師最大，他說的就是對的。最后所有人還是要退回來，然后再重新過，但是后面我卻變老實了，就算再想出力我只能擠在團(tuán)隊中，不敢再隨意在團(tuán)隊四周游蕩。這件事多像7月訂貨會的事呀，局方就像培訓(xùn)師，凡事都是局方說了算，就算心里再有不滿，又能怎樣，最終結(jié)果還是得按照他的規(guī)矩來。最后在所有人幾乎都通過電網(wǎng)來到B點后，最后一個人卻是無論如何都過不來了。這時培訓(xùn)師又改規(guī)那么了，說你們可以說話了，但是無論你們用任何方法你們的隊友還是過不去這個電網(wǎng)，除非你們能讓我們助教們感受到你們是一個團(tuán)隊，否那么這個游戲你們試一萬遍都是失敗結(jié)尾。結(jié)果也如培訓(xùn)師所說，我們試盡了各種方法結(jié)果隊友還是沒有過來，最后實在沒方法我們只能選擇最原始的方法通過吶喊隊友的名字邀請隊友回歸，最后嗓子都快喊啞了的時候，我們終于將助教們感動了，他們幫助了我們，我們最后那位隊友回歸了，我們順利完成了第二天的畢業(yè)考試。在快樂的同時，我也深深感受到這就是團(tuán)隊的力量。猶如7月訂貨會的事情發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的包容與保護(hù)，這也是團(tuán)隊之愛。第二個是培訓(xùn)中有一個叫“感召”的活動，就是做義工，讓溫暖陌生人的心。我們隊的活動定義是“抱一抱，將愛傳出去”。我們來到了黃花機(jī)場，剛開始真的很不好意思，始終沒有人跨出一步，但是我們有一個好隊長，她英勇的邁出了無數(shù)步后，我們大家終于也鼓起勇氣陸陸續(xù)續(xù)的跨過了那條叫害怕的線，抱到后面我們甚至都上癮了，因為看著一張張本來愁眉不展的臉，在與我們擁抱過后露出了燦爛的笑容時自己也變的很開心、很滿足，這大概就是愛的力量吧。第三個讓我印象深化的是在第三天結(jié)業(yè)典禮上，培訓(xùn)師要求每個隊必需要表演一個節(jié)目。因為時間緊迫，來不及排練，也因為我們隊沒有特別有特長的人，于是我們一致決定跳兔子舞，簡單大家又都會。在臺下看別人表演時，我一直在想怎么樣讓這個平常的舞變得不一樣起來，想了很久，我覺得還是要讓所有人都參與進(jìn)來才最有氣氛。于是安排排在最后最高大的那只“公兔子”在大家跳到講臺邊上時去喊麥，邀請大家一起上來跳，把氣氛炒熱。結(jié)果安排完沒一分鐘，隊里就有個人來了句“我覺得就我們隊最差”，當(dāng)時聽完我氣暈了，本來想說她幾句的，最后想想還是算了，有些事別人說不一定有用，自己去感悟出來的效果才最好。最后我們的舞蹈果然很成功，大家都參與進(jìn)來了，玩的也很嗨，如今那個妹子在我們隊的群里也比較活潑了。我覺得并不是所有人天生就比較有團(tuán)隊意識的，很多人都是后期感受到領(lǐng)悟到什么叫團(tuán)隊，最后才漸漸有團(tuán)隊意識的。在這方面我還有缺乏，以后要多下功夫。最后呢還有一句話是我特別想分享給大家的“你想從別人那里得到微笑，首先就要學(xué)會給予別人微笑”共勉！店長培訓(xùn)心得：從陌生到熟知店長心得：從陌生到熟知文/陳沙勇參加蕃薯藤已經(jīng)兩個月了。兩個月前，我剛從學(xué)校畢業(yè)，不會做飯，不會認(rèn)菜，生鮮行業(yè)對我來說特別陌生。進(jìn)入蕃薯藤后，我被安排到天河駿景店，剛到店里首先要學(xué)會的是各項技能。一、根本崗位操作：殺魚。殺魚要速度快，特別要注意不要弄破苦膽。像殺草魚，把魚頭弄兩半，對我來說很難。之前還鬧出笑話，趙總過來巡檢，聽到刀乒乓的響以為什么壞了，其實是我拿著兩把刀在敲，因為弄不開。收銀。剛來的第一天就接觸收銀，因為不記得條碼，導(dǎo)致速度太慢被顧客說。另外，收銀特別要注意假鈔。打包，捆扎蔬菜，打稱。這些也是跟著老店員們，一步一步的，從不會到會。豬肉。首先學(xué)會認(rèn)識豬肉的每個部分，然后是用刀的分割技巧。陳列標(biāo)準(zhǔn)。這里有很深的學(xué)問。根據(jù)種類，顏色進(jìn)展分類。中間的一層為黃金陳列〔我店冰柜，蔬菜架只有3層，要把賣完的菜擺放到中間。這些看似簡單，卻是每天日積月累的熟能生巧。二、超贏系統(tǒng)的掌握。首先是日常的四單五能操作。日結(jié)，pOS交款，訂貨，引單，盤點，日結(jié)。如今都很好的掌握了。關(guān)鍵是數(shù)據(jù)報表答案分析^p?？瓷唐放渌蛢r理解真實本錢。根據(jù)盤點，理解豬肉切前后上肉弄出瘦肉后合不合理，比照引單的數(shù)據(jù)，理解損耗，商品假設(shè)有大量出入，查找原因。根據(jù)銷售排行理解商品的毛利，銷售金額，等等。還有系統(tǒng)突發(fā)問題的處理，看到問題能知道是什么原因，自己處理不了就要聯(lián)絡(luò)公司相應(yīng)人員。三、根本管理。1、對自身的要求。我對自己的要求是很嚴(yán)格的，自己給自己加班，利用休息時間學(xué)習(xí)豬肉這塊。踏實肯干是我時常對自己說答案。2、員工的管理。因為自己一直在學(xué)，所以沒很快的把自己定位在管理崗位。沒有對員工進(jìn)展管理。因為我店人員調(diào)動很大，從我到店之后以有7個人調(diào)動。對于人員管理要盡快讓新員工很快適應(yīng)各崗位。3、衛(wèi)生管理。4、七星效勞的落實。5、商品質(zhì)量的把控。我想一起來談?wù)勥@三個。第一次參加月度會議首先接觸的便是這三項，公司對于這已經(jīng)出了很細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。我也沒必要在這一個個重復(fù)。就談?wù)勛约旱睦斫?。像廖總說的，標(biāo)準(zhǔn)沒有形容詞，是明確的規(guī)定。衛(wèi)生包括宿舍衛(wèi)生，門店衛(wèi)生。衛(wèi)生大家都會，就看大家愿不愿意做，夠不夠細(xì)心。死角會不會漏掉，晚上快下班能不能靜下心做。效勞很看重門店的氣氛，所以當(dāng)班主管要以身做責(zé)，顧客進(jìn)門稱呼阿姨早上好〔等〕。這是最容易做到的一個。我還想說的是導(dǎo)購這快。我自己是很薄弱的，要像老員工學(xué)習(xí)。產(chǎn)品質(zhì)量也是固定時間打理。四、促銷活動。1、活動方案的制定以及預(yù)期目的?；顒拥哪康闹饕袃蓚€，一個是薄利多銷，另一個是增加客流量。2、活動的宣傳，活動宣傳是關(guān)鍵，讓更多人知道優(yōu)惠。我店在活動前3天對每個進(jìn)入店的客人進(jìn)展宣傳，把小黑板的廣告寫好，17，18，19三天特價大酬賓，感謝各位新老顧客。買山下黑豬肉25塊以上，送五谷雞蛋半袋，價值7.3元，原價3塊的水豆腐，現(xiàn)價1.5元，每天還有兩個蔬菜搞特價。3、活動中的安排，活動顧客比較多，要注重效勞這塊。人員的安排，要讓每個人發(fā)揮最大的作用。4、活動后的跟蹤及數(shù)據(jù)分析^p，活動前、后的效果比照。因之前對塊沒有概念，所以對競爭對手的留意，對顧客反映的留意，對促銷活動后的跟進(jìn)和員工總結(jié)分析^p，以及對促銷前三天及促銷三天的數(shù)據(jù)比照的分析^p。這塊做的不好。五、意識的進(jìn)步。1、對門店根本情況的掌握。每天來的菜上完架后估摸來菜數(shù)量是否有出路。對門店每天豬肉銷量有常識，門店哪些菜好賣，哪些不好賣，哪些毛利高，哪些低都要有很好的理解。2、對團(tuán)隊重要性的認(rèn)識加深，一個人永遠(yuǎn)是做不好的，怎樣把一個團(tuán)隊帶好，怎么讓團(tuán)隊團(tuán)結(jié)。工作上嚴(yán)肅，是對就是對，是錯就是錯，私下卻是朋友。3、學(xué)會觀察理解競爭對手動態(tài)，在別人搞活動的時候可以少定點量。多跑跑附近的生鮮店，增強(qiáng)市場敏感性。最后經(jīng)過這兩月，我覺得我才能得到了提升。比方應(yīng)變才能的提升，當(dāng)停電的時候，系統(tǒng)出了故障，都能冷靜的處理，不會像剛開始很慌，不知道怎么辦。自己耐性得到增強(qiáng)。能宏觀的去對待店。做好一個店長，不是說你要有多怎么怎么強(qiáng)的才能，當(dāng)然才能是一個方面。我覺得更重要的是用心。去標(biāo)準(zhǔn)化管理，去分析^p每個數(shù)據(jù)，去考慮，記錄。貴在平時的一點一滴。我的求職心得體會我的求職〔一〕2023.10.11簽約廣西交通集團(tuán)，到今天11.5過了二十來天。好似我是商學(xué)院第一屆畢業(yè)生第一個簽約的。之所以這么快簽約交投，一是集團(tuán)在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家凈資產(chǎn)過千億的非金融國企，自治區(qū)直管;三是集團(tuán)年輕，08年成立，開展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷籌劃崗，直接跟專業(yè)對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團(tuán)的營銷管培offer。如今講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學(xué)校，那晚就是中秋。那么早到學(xué)校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最后算下來，從求職到最后簽約剛好一個月。我是專業(yè)，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，籌劃，我每天會閱讀應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個網(wǎng)站對于應(yīng)屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司并招營銷類崗位的，我都列為目的。算下來，我參加了新華陜西分公司的一面，世茂地產(chǎn)一面，娃哈哈集團(tuán)整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應(yīng)該是考慮到我生因素，參加世茂一面我沒著正裝，行業(yè)要求比較嚴(yán)謹(jǐn)。網(wǎng)申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網(wǎng)申關(guān)，原因應(yīng)該是我的網(wǎng)申內(nèi)容千篇一律，沒有根據(jù)公司做對應(yīng)修改?？梢钥匆娢业氖÷适嵌嗝锤撸旁轮邢卵臅r候，特別焦慮，想想找不到適宜的工作該怎么辦。后來隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)越來越放松。著重講求職交投經(jīng)過。10月9號長安大學(xué)的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營銷籌劃崗，10號早上六點四十就起了床，到了長大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時后，開始一個個的面試。面試官是集團(tuán)幾個分公司的老總，單面。首先我，以嚴(yán)謹(jǐn)又輕松的聊天式心態(tài)，著重突出了自己的課內(nèi)外理論，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作才能怎么樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學(xué)校，準(zhǔn)備就業(yè)推薦表，所有證書復(fù)印件之類，途中還不停找導(dǎo)員幫助，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學(xué)一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數(shù)第三個，結(jié)果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個面包。進(jìn)了門，六位老總也累，而且好似對我西北政法大學(xué)市場營銷有所質(zhì)疑，我趕緊適當(dāng)美化一下市場營銷專業(yè)。首先是省級特色專業(yè)，其次每年陜西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心，希望回到家鄉(xiāng)做奉獻(xiàn)云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最后我竭力讓面試官查閱我的證書復(fù)印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心里一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒?；氐綄W(xué)校七點四十了，在微信上發(fā)一個字”累”的狀態(tài)。十一點二十的時候，短信發(fā)來，讓第二天早上帶上協(xié)議到長安大學(xué)校醫(yī)院做入職體檢。至此，求職交投成功。求職總結(jié):假設(shè)想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應(yīng)屆生的身份，多多閱讀應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學(xué)校辦，我們這種普通學(xué)校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關(guān)心無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，只要你參加了兩三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后就比較坦然心態(tài)平和，只要積極展現(xiàn)出真實的自我，并在推動小組討論得出最后統(tǒng)一結(jié)論過程中發(fā)揮積極的推動作用，就是好的表現(xiàn)。隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)會越來越放松，這時候好工作離自己也不遠(yuǎn)了。我自己的大學(xué)四年，大一待學(xué)生會，大二帶社團(tuán)，大三打了一年籃球，第二學(xué)期在綠地集團(tuán)實習(xí)了兩個月，暑假在廣東實習(xí)，大四第一個月求職，接下來打算提早理解下將來工作內(nèi)容，進(jìn)步自己文案寫作才能。建議學(xué)弟學(xué)妹能不掛科的盡量不掛科，四級能過的盡量過。盡早明確自己的目的，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內(nèi)外的一些理論積累。對于經(jīng)管類不考研的同學(xué)，我建議在學(xué)好專業(yè)知識的根底上，適當(dāng)積累一些校內(nèi)外的理論經(jīng)歷，對于法學(xué)類同學(xué)，我建議是好好學(xué)習(xí)，因為法學(xué)類專業(yè)淘汰率比較高。我自己最新總結(jié)了下關(guān)于優(yōu)秀人才的定義標(biāo)準(zhǔn)，身心安康，德才兼?zhèn)?，希望同學(xué)們都能成為這樣的人。我的求職心得體會〔二〕在深圳地王大廈55樓，我在一個世界著名的IT企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業(yè)叫Intel(英特爾)。我不是什么“牛人”，在大學(xué)沒有做過班干部，沒有拿過獎學(xué)金，也沒有什么“資格證書”，唯一可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。以上的介紹當(dāng)然不是和用人單位說的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優(yōu)勢：第一，我的工作經(jīng)歷。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進(jìn)了深圳大學(xué)，我的兼職就沒有停頓過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌籌劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必需要有責(zé)任心(Responsible);第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準(zhǔn)確和地道，所以良好的溝通才能(GoodCommunicationSkill)也是我的長處;第三個優(yōu)勢：我的專業(yè)：,主要由管理、經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)穿插而成，這使得我的所學(xué)的知識比較廣泛，使得我成為了一個可以快速學(xué)習(xí)(FastLearning)的人。早在大三的時候，我就已經(jīng)決定了畢業(yè)后馬上出來工作。在準(zhǔn)備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網(wǎng)上的簡歷和文摘。當(dāng)然也包括了領(lǐng)帶的打法等細(xì)節(jié)。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學(xué)期，根本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)：IBM、普華永道...，到了下學(xué)期的3月底前那么可以選擇一些比較理想的公司，比方說順電，南順，挪動。假設(shè)3月底都未能找到，那就唯有施行“先就業(yè)，后擇業(yè)”的方案了。普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業(yè)，這次也不例外。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網(wǎng)上的那份申請表，結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯(lián)絡(luò)，表達(dá)我參加普華的強(qiáng)烈愿望，和為什么我是他們的最正確人選。不久就收到他們的回復(fù)，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進(jìn)展了第一次面試，但由于應(yīng)聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，郁悶的是我在答復(fù)，面試官卻在看她的IBM筆記本。后來她問了兩三個問題就告訴我，假設(shè)有消息HR會在一個星期內(nèi)通知你，如今你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅完畢了。后來馬士基也到深大開宣講會，我在網(wǎng)上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后來才聽說六級是他們的硬指標(biāo)。不過沒關(guān)系，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，并且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進(jìn)入最后一輪面試。Intel是我最想去的企業(yè)，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“最正確雇主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現(xiàn)場招聘分三輪，每個應(yīng)聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后HR告訴我兩個星期內(nèi)會有通知。還突然問我，學(xué)校要求最遲什么時候要簽三方協(xié)議。自己對這三輪面試不是非常滿意，但也根本上將要表達(dá)的說明清楚了。而且答復(fù)得非常真實，包括第一個HR問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時，我如實答復(fù)已收到了一家。后來的一天，突然收到了一個上海的：“您好!我是Intel公司打來的，我們決定發(fā)offer給您，職位是。不知道您是否承受呢?”一些感想與看法關(guān)于心態(tài)要記住：你是為公司創(chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你效勞的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。假設(shè)面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒適，你完全可以向他們表達(dá)出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。關(guān)于簡歷有些同學(xué)將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描繪一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關(guān)鍵是突出重點。當(dāng)然，這個重點必須是對方最想要的。比方說，你是應(yīng)聘客戶效勞的，那么說明你是一個很擅長溝通的人就是重點了。一頁為好，最好不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當(dāng)然最好也向他們理解一下你的弱點。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項?”關(guān)于面試在面試之前，你要先理解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是效勞、將來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她答復(fù)說，不是師事務(wù)所嗎?最后的結(jié)果可想而知。在面試之前，最好先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進(jìn)展比較詳細(xì)的理解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。另外，答復(fù)以下問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。假設(shè)你對問題不是很熟悉，那最好先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。假設(shè)實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。關(guān)于企業(yè)有人認(rèn)為去大標(biāo)準(zhǔn)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進(jìn)的理念。有人那么認(rèn)為中小型企業(yè)開展迅速，而且辦事靈敏，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你時機(jī)選擇家庭背景：假設(shè)你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。假設(shè)是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛煉了。2023年“從平凡到卓越”培訓(xùn)心得體會范文這次中印象最深的有幾個時間段，第一個是第二天晚上的畢業(yè)考試，是一個叫做生死電網(wǎng)的游戲;在游戲中不許說話、不許有人的心不在上、不許觸網(wǎng)、必需要所有人從A點到達(dá)B點才算順利過關(guān)。游戲中由于個子矮，于是我站到臺上想將環(huán)境看的更清楚一點后看能否想出好的方法用最快的時間全部過去，結(jié)果培訓(xùn)師來了句有人心不在團(tuán)隊，所有人全部退回去，當(dāng)時心里覺得特別氣特別委屈，覺得培訓(xùn)師有病，難道非要擠在一起亂糟糟的才叫心系團(tuán)隊嗎?但是再不滿又怎樣，游戲規(guī)那么就是這樣，培訓(xùn)師最大，他說的就是對的。所有人還是要退回來，然后再重新過，但是后面我卻變老實了，就算再想出力我只能擠在團(tuán)隊中，不敢再隨意在團(tuán)隊四周游蕩。這件事多像7月訂貨會的事呀，局方就像培訓(xùn)師，凡事都是局方說了算，就算心里再有不滿，又能怎樣，最終結(jié)果還是得按照他的規(guī)矩來。最后在所有人幾乎都通過電網(wǎng)來到B點后，最后一個人卻是無論如何都過不來了。這時培訓(xùn)師又改規(guī)那么了，說你們可以說話了，但是無論你們用任何方法你們的隊友還是過不去這個電網(wǎng)，除非你們能讓我們助教們感受到你們是一個團(tuán)隊，否那么這個游戲你們試一萬遍都是失敗結(jié)尾。結(jié)果也如培訓(xùn)師所說，我們試盡了各種方法結(jié)果隊友還是沒有過來，最后實在沒方法我們只能選擇最原始的方法通過吶喊隊友的名字邀請隊友回歸，最后嗓子都快喊啞了的時候，我們終于將助教們感動了，他們幫助了我們，我們最后那位隊友回歸了，我們順利完成了第二天的畢業(yè)考試。在快樂的同時，我也深深感受到這就是團(tuán)隊的力量。猶如7月訂貨會的事情發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的包容與保護(hù)，這也是團(tuán)隊之愛。第二個是培訓(xùn)中有一個叫感召的活動，就是做義工，讓溫暖陌生人的心。我們隊的活動定義是抱一抱，將愛傳出去。我們來到了黃花機(jī)場，剛開始真的很不好意思，始終沒有人跨出一步，但是我們有一個好隊長，她英勇的邁出了無數(shù)步后，我們大家終于也鼓起勇氣陸陸續(xù)續(xù)的跨過了那條叫害怕的線，抱到后面我們甚至都上癮了，因為看著一張張本來愁眉不展的臉，在與我們擁抱過后露出了燦爛的笑容時自己也變的很開心、很滿足，這大概就是愛的力量吧。第三個讓我印象深化的是在第三天結(jié)業(yè)典禮上，培訓(xùn)師要求每個隊必需要表演一個節(jié)目。因為時間緊迫，來不及排練，也因為我們隊沒有特別有特長的人，于是我們一致決定跳兔子舞，簡單大家又都會。在臺下看別人表演時，我一直在想怎么樣讓這個平常的舞變得不一樣起來，想了很久，我覺得還是要讓所有人都參與進(jìn)來才最有氣氛。于是安排排在最后最高大的那只公兔子在大家跳到講臺邊上時去喊麥，邀請大家一起上來跳，把氣氛炒熱。結(jié)果安排完沒一分鐘，隊里就有個人來了句我覺得就我們隊最差，當(dāng)時聽完我氣暈了，本來想說她幾句的，最后想想還是算了，有些事別人說不一定有用，自己去感悟出來的效果才最好。最后我們的舞蹈果然很成功，大家都參與進(jìn)來了，玩的也很嗨，如今那個妹子在我們隊的群里也比較活潑了。我覺得并不是所有人天生就比較有團(tuán)隊意識的，很多人都是后期感受到領(lǐng)悟到什么叫團(tuán)隊，最后才漸漸有團(tuán)隊意識的。在這方面我還有缺乏，以后要多下功夫。最后呢還有一句話是我特別想分享給大家的你想從別人那里得到微笑，首先就要學(xué)會給予別人微笑共勉!從紅軍長征精神到航天精神酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心發(fā)射測試站一代代官兵與廣闊科技工作者一起，譜寫了中國尖端科研事業(yè)的不朽史詩，創(chuàng)造了中國航天史上的一次次輝煌：成功發(fā)射40顆衛(wèi)星、6艘飛船，和一枚枚火箭……同時，也付出了52個年輕的生命，他們的平均年齡只有20多歲。捧讀這個先進(jìn)的群體、這批特殊官兵的事跡，我們不禁想起了這樣一群人和這樣一種精神，那就是紅軍長征精神。整整70年前，當(dāng)三支長征大軍在西北的黃土高原緊緊擁抱的時候，他們的身后，同樣是一部世所罕見的偉大史詩：幾乎每天都有一次遭遇戰(zhàn)，平均走365華里才休息一次，日均行軍74華里……從長征路到飛天路，貫穿兩部偉大史詩之中的，是同樣一種精神。這便是自主創(chuàng)新、敢闖新路的精神，這便是百折不撓、敢于成功的精神，這便是無私奉獻(xiàn)、勇于犧牲的精神。長征途中，中國____人首次獨立自主地解決了中國____的重大問題，使黨和紅軍，使中國____的命運和前途轉(zhuǎn)危為安；長征途中，黨領(lǐng)導(dǎo)紅軍打破了幾倍乃至十倍于己的敵人的圍追堵截；長征途中，英勇的紅軍戰(zhàn)士跨越了雪山草地，僅是犧牲的營以上干部，就超過了400人。作為中華民族最可珍貴的精神財富，長征精神生生不息，航天精神的頭無疑就是長征精神。中國航天事業(yè)的飛躍，同樣靠的是自主創(chuàng)新，是自強(qiáng)不息，是航天官兵和廣闊科技工作者的勇于犧牲和奉獻(xiàn)。面對興隆國家在高技術(shù)領(lǐng)域的一系列封鎖，他們靠自力更生起步，在自主創(chuàng)新中開展；面對惡劣的環(huán)境條件，他們戰(zhàn)天斗地風(fēng)餐露宿；面對一次次危險的試驗任務(wù)，他們不惜獻(xiàn)出年輕的生命，即使死后也要選擇大漠作為最后歸宿，守望著茫茫荒原萬古不滅的篝火，守望中國航天和尖端科研領(lǐng)域一次次輝煌的騰飛。他們，無愧于紅軍的傳人；他們，無愧于長征的接力者。長征途中率十七勇士強(qiáng)渡大渡河的孫繼先將軍，在48年前成為酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心前身——中國第一個導(dǎo)彈綜合試驗靶場的第一任司令員；而參與指揮那場戰(zhàn)斗的____元帥，那么成了我國國防科技尖端事業(yè)和航天事業(yè)的奠基人。元帥和將軍，都把自己的歸宿選擇在大漠戈壁的發(fā)射架下，而中國的運載火箭也定名為“長征”，這不僅僅是巧合。當(dāng)一枚枚火箭直刺云霄的時候，全人類幾乎都看到了箭體上那兩團(tuán)鮮明的標(biāo)志：長征。長征精神薪火相傳，在人類探究太空的新征程上，長征的后來人無疑會譜寫出更加絢麗的新的史詩。從“開展觀”到“榮辱觀”從“開展觀”到“榮辱觀”中共中央____、____、中央軍委________在____討論中關(guān)于樹立社會榮辱觀的重要闡述，引起了會場內(nèi)外的強(qiáng)烈反響。假設(shè)說，按照“五個統(tǒng)籌”，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開展觀，是指導(dǎo)新時期經(jīng)濟(jì)社會建立的科學(xué)開展觀，那么，“八個為榮、八個為恥”就是現(xiàn)代公民應(yīng)當(dāng)樹立的正確價值觀。榮辱觀是關(guān)于榮耀與恥辱的一種道德評價標(biāo)準(zhǔn)。一個人如何對待榮與辱，反映了他的人生觀和價值觀?！皹s”即榮耀或榮譽(yù)，“辱”即恥辱。榮辱觀可以說也是中華傳統(tǒng)倫理學(xué)中最根本、最一般的道德范疇，以孔子、孟子、荀子為代表的先秦儒家，在兩千多年前就提出了以“仁”、“義”為標(biāo)準(zhǔn)的榮辱觀；管仲的一句“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”更每每為后世道及。此外，諸如“寧可窮而有志，不可富而失節(jié)”等著名格言，也都包含著強(qiáng)烈的榮辱意識。在不同的歷史時代、不同的社會制度之下，都有各自不同的榮辱觀；在今天的公民道德建立理論中，新型榮辱觀顯然是不可或缺的一環(huán)。____倡導(dǎo)樹立社會榮辱觀，其現(xiàn)實意義不言而喻。今天我們耳聞目睹的不少社會不良現(xiàn)象，本質(zhì)上都是“不以為恥、反以為榮”的理論版本。瞧那些貪官污吏的丑惡行徑、坑蒙拐騙之徒的卑劣手段，不都是受到顛倒了的榮辱觀的支配嗎？如今，“八個為榮、八個為恥”恰似一面鏡子，每一個當(dāng)代公民都應(yīng)當(dāng)英勇地站在它的面前，照一照，看一看，想一想。假設(shè)你的行為榮耀的，那么你就應(yīng)該繼續(xù)，哪怕你覺得會吃虧、會遭到誤解，也該繼續(xù)；反之，假設(shè)你的行為是可恥的，那么就應(yīng)該停頓，哪怕你覺得你的行為會給你個人、家庭帶來直接或間接的利益，也該停頓。____倡導(dǎo)社會榮辱觀，其歷史意義同樣不言而喻。那就是在建立社會和諧社會的進(jìn)程中，我們該怎樣在經(jīng)濟(jì)社會開展的同時，關(guān)注人的全面開展——主要是人的素質(zhì)的全面進(jìn)步。社會全面開展和人的全面開展是互相聯(lián)絡(luò)、互相作用的辯證統(tǒng)一體，因為人是社會的人，社會是人的社會。社會開展了，構(gòu)成社會的人并不會自然而然地得到開展。在人的開展和社會開展之間，二者既不是包含關(guān)系，也不是主次關(guān)系，而是相對獨立、互相并列的兩個方面，是“互為前提和根底”的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)社會開展，我們有了科學(xué)開展觀作為行動綱領(lǐng)，“轉(zhuǎn)軌”在今年就要邁出本質(zhì)性步伐；人的開展呢？同樣需要新的開展觀，一句話，就是社會榮辱觀。“十一五”時期是我國全面建立小康社會的重要時期。全面貫徹落實科學(xué)開展觀，早已成為各地制訂“十一五”規(guī)劃的指導(dǎo)思想。在今年這個施行“十一五”的開局之年，社會榮辱觀的橫空出世，為促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成和開展又指明了方向。從科學(xué)開展觀到社會榮辱觀，我們看到了一種新的思想體系正在形成。從“開展觀”到“榮辱觀”8個經(jīng)歷心得從員工到總監(jiān)同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)歷和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪〔同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在〕，順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經(jīng)歷寫出來，與大家分享。一、一定要清楚自己將來的目的是什么這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯〔3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔波的普通打工者〕。假設(shè)不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間〔有的人可能會更長〕，而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉才能、積累資本的黃金3年！一旦錯過，那么要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)！這絕對不是危言聳聽！因此，假設(shè)你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的時機(jī)。而一旦超過了3年，那么，你你的每一次改變，都將付出宏大的代價！為什么要清楚自己的目的？因為，有了目的，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力缺乏、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目的不明晰。沒有目的，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的將來應(yīng)該端什么飯碗?；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。假設(shè)沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。二、才能固然重要，但并不能代表全部這里所說的才能，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，才能其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個才能不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢〔這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了〕；有時候你會發(fā)現(xiàn)才能并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常可以得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，假設(shè)老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否那么吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)那么，否那么就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的才能一定要好好練練。三、要有足夠的“亮劍”資本有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么到達(dá)你的目的？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的才能提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？假設(shè)沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提早被職場淘汰出局！四、要保持一種“空杯心態(tài)”我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好似這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本領(lǐng)，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷假設(shè)谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷假設(shè)谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的開展時機(jī)。類似的詞還有“大智假設(shè)愚”“大巧假設(shè)拙”等等，不多說，自己去體會。六、要懂一點做人的常識職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。假設(shè)連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的開展時機(jī)。因為，在中國，人際關(guān)系也是消費力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最根本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：1、嚴(yán)于律己，寬以待人2、學(xué)會傾聽3、老實守信。職業(yè)中固然處處充滿了互相利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，老實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你老實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點小廉價，但要想成就大事業(yè)，老實守信的根本原那么絕對不能丟。七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)那么提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放縱不羈、不會遵守游戲規(guī)那么的主兒！很多人都會感覺到，在職場上開展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比方上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實中。員工和老板之間的關(guān)系，就好似是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否那么，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)那么是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因為你初涉職場，本質(zhì)上還是比較純潔的。但你一定要學(xué)會漸漸承受這種游戲規(guī)那么。不要試圖改變這種規(guī)那么，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？假設(shè)不想做，可以分開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“假設(shè)你不是游戲規(guī)那么的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么分開！”八、時機(jī)只垂青有準(zhǔn)備的人無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，將來的事