員工退職離職退休和退休返聘管理規(guī)定

**公司員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定第一章總則第1條為合理配備公司人力資源，規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，特制定本管理規(guī)定。第2條退休是指員工達(dá)到公司規(guī)定的一定年齡，從工作崗位上退職并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。第3條退職是指公司中層以上管理人員或技術(shù)人員從既有職位上退下來(lái)，但繼續(xù)保持與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種人事活動(dòng)。第4條退休返聘是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展H勺需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其她公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、原擔(dān)任中高層管理崗位人員H勺簽訂返聘合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。第5條本管理規(guī)定合用于公司和全體員工，員工涉及管理人員、技術(shù)人員和一般員工；涉及試用工和正式工；對(duì)特聘人員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工退休管理措施第6條退休的對(duì)象：指公司所有在職工工。涉及：高管、部門(mén)經(jīng)理、車間主任和一般員工。第7條退休日勺種類：］、一般退休:指達(dá)到公司規(guī)定退休年齡中斷勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。公司規(guī)定退休年齡:高管人員，男65周歲，女60周歲;其他男60周歲，女55周歲。年齡的認(rèn)定，以居民身份證載明的時(shí)間為準(zhǔn)。2、因病退休：?jiǎn)T工有下列情形之一者，可命令其退休:以公立或勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定醫(yī)院日勺醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺(jué)者、失殘聽(tīng)覺(jué)者、失殘語(yǔ)言功能者、失殘一肢以上的機(jī)能者。3、因公致殘退休:員工因公負(fù)傷并導(dǎo)致下列情形之一者，可提前退休：以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因公傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。第8條退休手續(xù)的人事流程1、人力資源部建立員工檔案，在員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡前一種月告知本人，由本人填寫(xiě)《退休申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批后確認(rèn)退休，人力資源部在達(dá)到退休年齡日勺后一種月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在編人員。2、員工退休審批后，辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《員工離崗工作交接清單》及《人員離職結(jié)算告知單》，并按規(guī)定辦理完有關(guān)手續(xù)后方可離職。如無(wú)特殊狀況，未按規(guī)定辦理者，視為自動(dòng)離職，無(wú)任何退休補(bǔ)償金。第9條退休金（補(bǔ)償金）的給付措施1、達(dá)到退休年齡，并通過(guò)歷年繳費(fèi)可直接獲得社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，公司不再支付退休補(bǔ)償金。2、因病退休或達(dá)到退休年齡，但社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)局限性I?五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)退休的，公司根據(jù)其工齡予以每年一種月的退休補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按每工作?年補(bǔ)貼?種月本人基本工資（,般為當(dāng)年本地最低工資原則）計(jì)算，具體核算時(shí)超過(guò)半年的按一年計(jì)算、局限性半年的按半年計(jì)算。退休補(bǔ)償金由人力資源部核算，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，分管副總和人力資源副總審核，總經(jīng)理審批后,在員工退休后一種月內(nèi)支付。3、未達(dá)退休年齡，經(jīng)公司工傷管理領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)因公負(fù)傷退休時(shí)，人力資源部提交特殊狀況退休闡明回經(jīng)公司董事會(huì)決策批準(zhǔn)，在原有工傷補(bǔ)貼基本匕由公司代繳余下養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至滿十五年。第10條退休人員檔案管理人力資源部建立退休人員檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)度管理。退休人員的基本檔案涉及退休人員日勺基本狀況、家庭住址、技術(shù)特長(zhǎng)、履歷材料、自傳材料、鑒定考核評(píng)審材料、崗位技能、學(xué)歷材料、政審材料及人事招用、轉(zhuǎn)崗、離退休審批材料等,并定期對(duì)退休人員的基本狀況進(jìn)行系統(tǒng)的記載、記錄。第三章員工退職管理措施第11條退職年齡和職務(wù)范疇1、車間主任級(jí)別，男50周歲，女45周歲。2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)別，男55周歲，女50周歲。3、高管人員，男65周歲，女60周歲。第12條退職手續(xù)辦理1、管理人員退職必須保障部門(mén)管理秩序?yàn)樵瓌t。退職前由人力資源部組織退職人員及該部門(mén)現(xiàn)主管面談理解其選擇意向，填寫(xiě)《管理人員人事調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)人事分管副總審核、總經(jīng)理審批才可調(diào)崗試用。調(diào)崗試用一種月后由用人部門(mén)出具《管理人員調(diào)崗試用期評(píng)價(jià)表》，試用合格辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、審批流程：達(dá)到退職年齡，由人力資源部填寫(xiě)退職審批單-＞人力資源部組織調(diào)動(dòng)人及調(diào)出部門(mén)溝通確認(rèn)一人事分管副總審核一總經(jīng)理批準(zhǔn)一人力資源部備案。3、調(diào)動(dòng)審批后，由人力資源部告知該員工到新崗位報(bào)到，并告知調(diào)節(jié)廠卡及通訊錄所屬部門(mén)，工資按新崗位的崗位工資執(zhí)行。第13條退職后薪酬待遇1、退職的中高層領(lǐng)導(dǎo)2年內(nèi)工資享有退職前的薪酬待遇，2年后按70%H勺薪酬給付。2、特殊的技能崗位退職人員，工資可按公司續(xù)聘合同內(nèi)容規(guī)定給付。第四章退休返聘管理措施第14條返聘范疇與對(duì)象1、返聘范疇:退休返聘合用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，涉及財(cái)務(wù)類、質(zhì)管類、技術(shù)類、物流類、基建類及人力資源類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才；2、返聘對(duì)象：已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；與其她單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其她公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第15條退休返聘條件1、年齡規(guī)定：男性在70周歲如下，女性在60周歲如下：特殊、高層次人才根據(jù)董事會(huì)決策另立。2、從事擬聘崗位工作卜年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng)(公司因后勤工作需要招收達(dá)到法定退休年齡的)人員不在此限)；3、健康狀況良好，無(wú)傳染病、高血壓及其她心血管等疾病。第16條外部公司退休人員日勺返聘程序1、當(dāng)返聘范疇內(nèi)崗位浮現(xiàn)人員空缺時(shí),所在公司人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商與否聘任退休人員。2、退休返聘申報(bào)(1)擬定擬聘退休人員的I,所在公司人力資源部應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)。3、退休人員招聘(1)根據(jù)招聘制度，人力資源部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參與筆試、面試，并根據(jù)綜合成績(jī)擬定擬聘人員。(1)根據(jù)擬聘人員地區(qū)位置，由人力資源部組織擬聘人員參與體檢，體檢項(xiàng)目涉及：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；(2)體檢應(yīng)在綜合成績(jī)擬定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。5、社會(huì)調(diào)查(1)對(duì)于體檢合格人員，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容涉及:社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核算、職稱調(diào)查。(2)在特殊狀況下，人力資源部也可授權(quán)用人部門(mén)進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。(3)社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。6、簽訂返聘合同(1)對(duì)于以上程序均合格的人員，人力資源部應(yīng)與其簽訂《退休返聘合同》，以明確聘任期間的I工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(2)返聘合同應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。7、報(bào)到上崗返聘合同簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，告知返聘人員在規(guī)定期間內(nèi)報(bào)到上崗。第17條公司內(nèi)部退休人員日勺返聘程序1、返聘申請(qǐng)己與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，故意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資源部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》。2、返聘審批(1)《退休員工返聘申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門(mén)管理層辦公會(huì)討論通過(guò)后，由其人力資源部報(bào)人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批。(2)審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)于審批當(dāng)天，將《退休員工返聘申請(qǐng)表》傳回崗位需求部門(mén)。對(duì)于審批通過(guò)人員，人力資源部應(yīng)組織其參與體檢，體檢項(xiàng)目與時(shí)間規(guī)定同《外部公司退休人員的返聘程序》第3條。4、簽訂返聘合同(1)對(duì)于體檢合格的人員，人力資源部應(yīng)與其簽訂返聘合同,返聘合同應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。5、重新上崗返聘合同簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。第18條退休返聘期限1、《退休員工返聘合同》聘任期限為1年。合同期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定與否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。2、對(duì)已續(xù)簽合同時(shí)退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊狀況由董事會(huì)視狀況決定。第19條退休員工返聘待遇1、薪資構(gòu)成：基本工資、周期性績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等三部份構(gòu)成。2、1：資原則:按公司內(nèi)定薪資原則執(zhí)行。3、社會(huì)保險(xiǎn)：退休返聘人員不享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，為了避免發(fā)生意外后公司的補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)，采用用商業(yè)保險(xiǎn)替代措施減少風(fēng)險(xiǎn)。4、福利待遇:退休返聘人員不享有工齡補(bǔ)貼。5、其她待遇同公司正式員工原則。6、退休返聘人員合同期滿公司不必支付退休補(bǔ)償或補(bǔ)貼。本制度由公司董事會(huì)提出，人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)董事會(huì)確認(rèn)、職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。勞務(wù)協(xié)議甲方(聘任方)：乙方（受聘方）：姓名：性別：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：身份證/護(hù)照號(hào)碼：乙方現(xiàn)為（單位）的下列第種人員。1、下崗。2、內(nèi)退。3、己退休。4、合同保存社會(huì)保險(xiǎn)人員5、其她一甲方因工作需要對(duì)乙方進(jìn)行勞務(wù)聘任，聘任崗位：口管理；□技術(shù)；口操作工；□輔助工;□后勤。簽訂聘任勞務(wù)合同書(shū)，雙方共同遵守合同所列條款。一、合同期限合同有效期自年月日起至年月一日止。二、工作任務(wù)及崗位1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門(mén)擔(dān)任工作（職務(wù)）。乙方批準(zhǔn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排給乙方的工作。2、乙方的待遇：。乙方在返聘期間交通補(bǔ)貼、保健津貼、崗位津貼、工齡獎(jiǎng)等福利待遇按甲方有關(guān)規(guī)定解決。乙方必須按照甲方口勺工作規(guī)定，盡職盡責(zé)，做好工作。3、甲方為乙方提供完善的I勞動(dòng)保護(hù)措施和必備勞動(dòng)工具、勞保用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的有關(guān)操作規(guī)程、工作規(guī)范等。乙方因工作需要進(jìn)入施工區(qū)域時(shí)必須戴安全帽,嚴(yán)禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或帶釘易滑鞋：乙方在甲方工作期間因工發(fā)生傷、亡事故的，按國(guó)家及湖州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方有遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度H勺義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完畢崗位工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量原則。聘任期間獲得的科研成果所有權(quán)歸甲方。三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)時(shí)間1、甲方遵循按勞分派的原則，根據(jù)乙方的崗位及工作內(nèi)容，擬定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按乙方實(shí)際工作日按月付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并代扣代繳個(gè)人所得稅。2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方加班加點(diǎn)。對(duì)此，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按工傷意外發(fā)生時(shí)甲方購(gòu)買(mǎi)的集體T.傷意外商業(yè)保險(xiǎn)條款原則賠付。乙方工作期間及工作以外疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，甲方不予承當(dāng)。雙方因此產(chǎn)生不批準(zhǔn)見(jiàn)時(shí)，可通過(guò)民事訴訟解決。3、乙方在甲方工作期間，甲方可根據(jù)崗位性質(zhì)擬定其可享有口勺福利。四、保密條款1、乙方在為甲方提供勞務(wù)期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，維護(hù)公司合法權(quán)益。2、無(wú)論乙方因何種因素離職，乙方在離職后年內(nèi)有義務(wù)對(duì)甲方的I技術(shù)機(jī)密和其她商業(yè)機(jī)密信息進(jìn)行保密,如果因泄密而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方追究并索要補(bǔ)償。五、合同的解除與終結(jié)1、在本合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天（日歷天）告知對(duì)方解除本合同。解除本合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若任何一方未提前30天（日歷天）告知對(duì)方，在解除合同時(shí),應(yīng)向?qū)?方支付相稱于30天勞動(dòng)報(bào)酬的|金額作為代告知金。如甲方需繼續(xù)聘任乙方，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2、甲方因乙方違紀(jì)或違法，可隨時(shí)解雇乙方。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前告知乙方。3、甲方不按本合同商定提供必要11勺勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方