石油化工公司薪酬管理制度

石油化工公司薪酬管理制度1總則在遵循《勞動法》的前提下，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，特制定本制度。本制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、客觀的分配原則；2.2在職業(yè)勞動力市場中保持優(yōu)勢的原則；3依責(zé)、依績分配的原則；4有效激勵的原則；5薪酬保密原則。司支付的薪酬，按國家規(guī)定繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。2薪酬結(jié)構(gòu)1本制度涉及的管理范圍包括：2.1.1年薪制（包括協(xié)議制年薪）；2.1.2等級制（分白班和倒班）；2.1.3單項(xiàng)獎；2.1.4法定福利和保險；2.1.5特別福利和保險；2.1.6津貼；2.1.7總經(jīng)理特別獎。2.2薪酬分類2.2.1年薪制薪酬；等級制薪酬（分白班和倒班）；新進(jìn)員工薪酬；臨時（季節(jié)）工薪酬。2.3年薪制薪酬制度年薪制薪酬適用于公司中高層管理人員，包括：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部主任、生產(chǎn)部主任、銷售公司經(jīng)理、綜合辦主任、生產(chǎn)調(diào)度。2.3.2年薪制薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本年薪：按月發(fā)放，占工資總額的80%,含工齡工資、公休加班工資、夜班補(bǔ)助；a工齡工資每年度10元，次年一月份增發(fā)；b常白班人員不享受公休加班工資和夜班補(bǔ)助；c夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為中班5元，晚班8元。3.2.2考核年薪：根據(jù)年終考核，年底一次性發(fā)放，占工資總額的20%；法定福利和保險；特別福利和保險；總經(jīng)理特別獎;2.3.2.6年終獎金。2.4等級制薪酬制度等級制薪酬體系適用對象為公司內(nèi)以常規(guī)性、例行性為特征的崗位，具體指年薪制人員以外的崗位。等級工資制員工薪酬構(gòu)成為：2.4.2.1基本工資：含工齡工資、公休加班工資、夜班補(bǔ)助；a工齡工資每年度10元，次年一月份增發(fā)；C夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為中班5元，晚班8元。法定福利和保險;2.4.2.3津貼；總經(jīng)理特別獎；2.4.2.5年終獎金。2.5新進(jìn)員工薪酬制度新進(jìn)員工試用期三個月，試用期內(nèi)薪酬每月1200o協(xié)議引進(jìn)的人才，試用期內(nèi)執(zhí)行協(xié)議試用工資。對公司已與其簽訂錄用意向，畢業(yè)前來公司實(shí)習(xí)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，只核發(fā)生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)以試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%為限。5.4新進(jìn)員工（正式錄用后）薪酬發(fā)放辦法:2.5.4.1新進(jìn)員工正式錄用后第一個月工資按實(shí)際工作大數(shù)發(fā)放；2.5.4.2新進(jìn)員工的考核從領(lǐng)取全月工資的月份開始計算。2.6臨時（季節(jié)）工薪酬制度2.6.1臨時（季節(jié)）工在工作期間享受以下待遇：2.6.1.1按工作時間支付的工資；2.6.1.2臨時意外險。臨時（季節(jié)）工工資為日工資，綜合辦根據(jù)當(dāng)年勞動力市場價格制定臨時工日工資最低標(biāo)準(zhǔn)，報請公司管理會議核定。臨時（季節(jié)）工日工資具體標(biāo)準(zhǔn)：2.6.3.1當(dāng)年新聘用臨時（季節(jié)）工按公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2.6.3.2上一年度曾經(jīng)和公司簽訂臨時勞務(wù)合同的臨時（季節(jié)）工，其日工資可以在最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮一定比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司管理會議核定。臨時（季節(jié)）工日工資具體發(fā)放辦法：2.6.4.1勞動合同不超過一個月的臨時（季節(jié)）工，其工資按日核算，合同期滿一次性發(fā)放；2.6.4.2勞動合同超過一個月的臨時（季節(jié)）工，其工資按日核算，按月發(fā)放。2.7轉(zhuǎn)崗工資2.7.2其他視同新進(jìn)員工。3工