奮力拼搏,共創(chuàng)輝煌

奮力拓展共創(chuàng)輝煌

三季度營銷隊(duì)伍考核與收入分析

省公司個(gè)險(xiǎn)部奮進(jìn)2012，進(jìn)入沖刺倒計(jì)時(shí)20121121距2012年結(jié)束僅剩41天接近年度目標(biāo)一個(gè)又一個(gè)市公司平頂山公司標(biāo)保達(dá)成年度目標(biāo)的96.2%鶴壁公司標(biāo)保達(dá)成年度目標(biāo)的95.5%南陽公司標(biāo)保達(dá)成年度目標(biāo)的88.5%鶴壁分公司提前54天達(dá)成五星級網(wǎng)點(diǎn)創(chuàng)星目標(biāo)不斷產(chǎn)生截至11月6日，鶴壁淇濱支公司提前55天達(dá)成年度標(biāo)保目標(biāo)不斷產(chǎn)生這一張張保單累積成了一個(gè)個(gè)捷報(bào)，同時(shí)財(cái)富也填滿了營銷人員的口袋。公司發(fā)展的2012年國壽“正能量”包圍隊(duì)伍建設(shè)！隊(duì)伍建設(shè)投入大幅增加基本法收入再創(chuàng)新高隊(duì)伍培訓(xùn)再上臺階營銷隊(duì)伍營銷隊(duì)伍收入節(jié)節(jié)攀升點(diǎn)燃正能量，引爆小宇宙運(yùn)氣擋不住，財(cái)富滾滾來2012年你創(chuàng)富了嗎？再苦不能苦隊(duì)伍9內(nèi)容綱要盤點(diǎn)收獲，奮進(jìn)2012追求卓越，夯實(shí)基礎(chǔ)三季度收入、考核分析三季度又迎來令人驕傲的考核結(jié)果晉升主管人數(shù)超501人！其中晉升組經(jīng)理398人！職級維持率達(dá)到79%！晉升組經(jīng)理人數(shù)排行榜！第一名：鄭州64人第二名：安陽49人第三名：南陽38人第四名：新鄉(xiāng)35人第五名：洛陽33人第六名：駐馬店30人全省共晉組：398人！考核棒，收入更棒！全省營銷隊(duì)伍三季度創(chuàng)富結(jié)果！傭金+基本法收入占保費(fèi)的31.2%基本法收入占保費(fèi)的8.5%基本法收入占保費(fèi)比例比二季度高1.2%！平均新單傭金率為22.7%各職級收入較去年同期均有增長！除高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理外，大部分職級收入同比上升主管基本法收入較去年同期增長更多！職級越高，收入越高！組經(jīng)理基本法收入增幅高達(dá)67%主管基本法收入的提高源自隊(duì)伍擴(kuò)張項(xiàng)目金額推薦新人獎8079新人津貼4800培育組津貼43340展業(yè)津貼25153責(zé)任津貼5160培育組經(jīng)理獎12262養(yǎng)老保障單位提存13420培育處津貼20220直轄組津貼62225你能我也能爭做第一名！全省三季度各獎勵項(xiàng)目最高金額點(diǎn)燃正能量，引爆小宇宙運(yùn)氣擋不住，財(cái)富滾滾來以榜樣為動力，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣盤點(diǎn)你的收入，和目標(biāo)還差多遠(yuǎn)？20內(nèi)容綱要盤點(diǎn)收獲，奮進(jìn)2012追求卓越，夯實(shí)基礎(chǔ)三季度收入、考核分析市公司姓名職級入司時(shí)間FYC基本法收入基本法占FYC比鄭州高小嬌處經(jīng)理2001-7-1269104624671236%新鄉(xiāng)王勇奇高級組經(jīng)理2003-3-149722911201923%周口王素梅組經(jīng)理2008-7-3047832310628722%三門峽劉當(dāng)麗組經(jīng)理2001-9-147101412541427%安陽牛志明業(yè)務(wù)主任2004-1-1375221

0周口趙雪華高級組經(jīng)理2002-9-13330288603826%洛陽李廣偉業(yè)務(wù)主任2012-5-153283380南陽王紅麗處經(jīng)理1996-8-132288111258435%焦作王月梅高級業(yè)務(wù)經(jīng)理1998-9-203143005593018%三門峽趙愛峽高級組經(jīng)理1998-9-12885357706427%1-9月全省FYC前十名！55817業(yè)務(wù)系列快速達(dá)到業(yè)務(wù)經(jīng)理或組經(jīng)理，是提高基本法收入的關(guān)鍵要素主管是團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的引領(lǐng)者1-9月全省基本法前十名！市公司姓名職級FYC基本法收入養(yǎng)老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比鄭州高小嬌處經(jīng)理6910462467124699216452935191036%信陽劉利處經(jīng)理228880158647184219152740418596069%商丘孫鳳勤區(qū)經(jīng)理105671527318471767055644498041445%三門峽劉當(dāng)麗組經(jīng)理47101412541429266961420627%許昌楊二紅高級組21020117880378910135382940561%周口高菊花區(qū)經(jīng)理41408114631848051089525242537277%南陽王紅麗處經(jīng)理32288111258421815792401102050935%新鄉(xiāng)王勇奇高級組4972291120195449938194463748823%周口王素梅組經(jīng)理478323106287243278186509522%直轄利益是主管的主要基本法收入，占基本法收入的66%組經(jīng)理的基本法收入主要來源于直轄組津貼、增員類中高級主管的基本法收入中培育同樣占了較重的份量，而且獲得了更高的養(yǎng)老金的獎勵主管收入構(gòu)成分析市公司姓名職級FYC基本法收入養(yǎng)老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比鄭州高小嬌處經(jīng)理6910462467124699216452935191036%精英型主管！以自已的高業(yè)績打造一支高績效團(tuán)隊(duì)！除較高的直轄利益外，培育類利益也較高。高小嬌主管個(gè)人收入分析孫鳳勤主管個(gè)人收入分析市公司姓名職級FYC基本法收入養(yǎng)老保障直轄利益培育類收入增員類收入基本法收入占比信陽劉利處經(jīng)理228880158647184219152740418596069%劉利主管FYC較高，自提部分為45760元，大部分的直轄利益來源于團(tuán)隊(duì)的力量。劉利主管個(gè)人收入分析且有7個(gè)直接培育組，帶來了較高的培育利益1-9月份直轄組津貼前5名地市姓名職級入司時(shí)間FYC直轄組津貼鄭州高小嬌處經(jīng)理2001-7-12691046158769許昌楊二紅高級組經(jīng)理2003-12-82102094053三門峽劉當(dāng)麗組經(jīng)理2001-9-147101493142新鄉(xiāng)王勇奇高級組經(jīng)理2003-3-149722991819信陽劉利處經(jīng)理1997-4-1228880846271-9月份月人均直轄組津貼427元，意味著不少的主管直轄組的FYC在5000元以下。楊二紅主管即使月均FYC只有二千多元，同樣也可以拿到94053的直轄組津貼，靠的是團(tuán)隊(duì)，靠的是對團(tuán)隊(duì)的持續(xù)經(jīng)營。1-9月份培育類收入前5名地市姓名職級入司時(shí)間FYC培育類收入培育組津貼培育處津貼鄭州冉允鋒資深組經(jīng)理2010-12-1581061220612200鄭州劉麗輝處經(jīng)理1999-4-15330568401670735937商丘孫鳳勤區(qū)經(jīng)理1998-12-11056756444187054970洛陽步花娥處經(jīng)理1997-8-12476755352522182634三門峽李英麗處經(jīng)理1999-1-134742531545236001、主管的培育類收入均高于FYC2、中高級主管的主要收入來源于團(tuán)隊(duì)，而非個(gè)人業(yè)務(wù)姓名職級簽約時(shí)間FYC推薦新人獎基本法周軍高級組2011-12-15320024291166724王元組經(jīng)理2011-8-18173862946273521董翠榮組經(jīng)理2000-1-27329181762376199劉艷紅高級組2012-1-10242851325554340王芳芳高級組2011-8-42662711169362951-9月份推薦新人獎前5名1、四位是簽約一年以內(nèi)的新人2、新人有晉升的動力，有增員的意愿7、8月份簽約的新人期交保費(fèi)英雄榜單位姓名工號期交保費(fèi)排名新鄉(xiāng)衛(wèi)輝王素蓮41078100041042130540第一名新鄉(xiāng)延津張學(xué)華41072600081458123042第二名洛陽偃師市崔朋西41038100044057117545第三名截至10月31日7、8月份簽約的新人增員英雄榜單位姓名工號增員人數(shù)排名鄭州登封侯富祥410125000768999第一名許昌許昌縣付軍偉411023000331177第二名商丘虞城張艷麗412305000238215第三名截至10月31日仰望那些站在山巔的伙伴，你是否已準(zhǔn)備好？再好的準(zhǔn)備不如行動成功行動心動盤點(diǎn)一下2012年自已的收獲3、團(tuán)隊(duì)發(fā)展怎么樣了2、能享受主管自提了嗎1、到手的金子有幾斤四季度職級維持關(guān)系重大Title現(xiàn)有的身價(jià)是否降低是否能享有現(xiàn)有的收入項(xiàng)目和津貼比例是否能獲得比別人更多的關(guān)注和支持2013年的保障，按照一季度職級確定

給自己找個(gè)對手，從某一種意義上說，又何嘗不是在檢驗(yàn)自己的那根名叫命運(yùn)的彈簧，到底能夠承受住多少來自生活的重量？！我們可以沒有敵人但不能沒有對手對標(biāo)先進(jìn)，明確目標(biāo)36內(nèi)容綱要盤點(diǎn)收獲，奮進(jìn)2012追求卓越，夯實(shí)基礎(chǔ)三季度收入、考核分析再審視曾經(jīng)的目標(biāo)在2012年剩下的時(shí)間里，奮力拓展，再創(chuàng)輝煌。以“一、二、三”保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)確保職級維持確保晉升組經(jīng)理以奮力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富目標(biāo)為中心讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣讓活動成為一種習(xí)慣讓主動成為一種習(xí)慣一個(gè)中心二個(gè)確保三個(gè)形成讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣爭做第一超越自我