大學(xué)生求職面試題及技巧

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考慮到面試官的喜好是面試中的最重要因素之一，問題就變?yōu)?，如何在向面試官表示我們的弱點的同時而不影響面試官對我們的熱愛。這里給大家共享一些關(guān)于大學(xué)生求職面試題，供大家參考。

職場新人必備的面試技巧和留神事項

第一：面試打定

1.要實現(xiàn)打定一份適合的簡歷，最正確的做法是針對不同的崗位打定最適合的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。

2.個人的主要體驗務(wù)必牢記：面試時自我介紹確定要跟自己的個人簡歷相一致，表達要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。

面試技巧與留神事項：面試主要是能突出個人勝任才能，最強最告成的閱歷，不要談其他無關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺你條理明顯，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字打定，更好更冷靜的去應(yīng)對面試。

其次：面試的著裝重點

1.最好選擇職業(yè)裝

2.簡樸大方色系不要太多

3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點

4.首飾盡量少帶，包包只帶一個

5.發(fā)型干脆，盡量淡妝

6.留神個人的清潔衛(wèi)生

第三：職場禮儀很重要

1.要留神禮貌，從推門進來就是面試官開頭考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過恐慌;

2.崇敬面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調(diào)得體，眼神交流不要過于飄忽不定;

3.回復(fù)每個問題都要說句感謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;

4.留神肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交錯于胸前，夸誕的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。

第四：擁有積極的心態(tài)去選擇適合的崗位

擁有積極的心態(tài)會扶助你走向告成，一個人的性格與心態(tài)往往會成為你能否應(yīng)聘告成的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。

通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個要點：

1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好

2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)之類的，輕易讓面試官質(zhì)疑你的性格孤僻

3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛好來為你的形象加分。

職場面試自我介紹

自我熟悉

想一矢中的，首先務(wù)必知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，務(wù)必有事實加以證明。

最夢想就是能夠表示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設(shè)計，并得過獎項或贊揚。但當(dāng)然，這些例子都務(wù)必與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都領(lǐng)會自己的弱點與強項。

投其所好

領(lǐng)會自己的強項后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假設(shè)是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點務(wù)必緊記：話題所到之處。務(wù)必突出自己對該公司作出的付出，如增加營業(yè)額、減低本金、挖掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的留神力，全在于事情的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美觀的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，務(wù)必留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些摯友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，彌漫自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的潛心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試告成，便應(yīng)緊記留神一下你的身體語言。

面試失敗的理由

一、缺乏自信

我們在找工作時會看用人單位這個崗位招多少人，最不自信的就是直接問用人單位”對用人單位來講，招一個和十個也沒多大識別。招幾個不是關(guān)鍵，而在于你能不能成為這一個或十個人之一，你有沒有才能讓用人單位看上你?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,沒有自信的表現(xiàn)之一。面對自信如此不高的人，用人單位剛好順?biāo)栖?，就會把你從名單中去除?/p>

二、急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們包食宿嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，并且會使獵頭對你產(chǎn)生“不談工作就談條件，何況我還沒說要你呢”這樣不夢想的想法。談工資是你的權(quán)利，這沒什么大事，關(guān)鍵要找對時間。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、我有人

面試中剛開頭就套近乎，不分場合地說“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是摯友”等等。這種話主考官聽了會反感。假設(shè)你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;假設(shè)主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

四、不合規(guī)律

面試的獵頭問：“談一談你的一次工作上失敗的體驗?！被貜?fù)：“我覺得我猶如沒有失敗過?！奔僭O(shè)這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?