課件教案成果

模塊三支付概第二部分支付的確認(rèn)和計(jì)量一、支付的確認(rèn)和計(jì)量原則1.有等待借：用2.沒有等借：用 1.最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值（變2.沒有等（例如授予虛擬或業(yè)績(jī)的支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在授 【答案解析】存貨按照成本與可變現(xiàn)凈值孰低進(jìn)行期末計(jì)量，不采用公允價(jià)值，選項(xiàng)AB值，選項(xiàng)C正確；實(shí)施以現(xiàn)金結(jié)算的支付計(jì)劃形成的應(yīng)付職工薪酬，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定，選項(xiàng)D1.可行權(quán)條件：是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取支付協(xié)反之，為非可2.可行權(quán)的條件（3）性與權(quán)益工具的市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的業(yè)績(jī)條件，如支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)至少上升至何種水平職工或其他方可相應(yīng)取得多少的規(guī)（與股有關(guān)的（最低價(jià)長(zhǎng)率股東）如支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可現(xiàn)（應(yīng)當(dāng)考慮支付協(xié)議中規(guī)定的市場(chǎng)條件（可行價(jià)增長(zhǎng)率要求均為10%以1增長(zhǎng)82年增長(zhǎng)8%3年增長(zhǎng)9%，未滿足條件，仍確認(rèn)成本非市場(chǎng)條件是否得到滿足，會(huì)影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行非市場(chǎng)條件，不應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)和相關(guān)的成本費(fèi) 計(jì)【答案解析】除了立即可行權(quán)的支付外，無(wú)論權(quán)益結(jié)算的支付還是現(xiàn)金結(jié)算的 A公司以定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)在授予日的公允價(jià)值為6000000元在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估56%。在第一年中，公司股價(jià)提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第10%以上的目標(biāo)。如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長(zhǎng)10%以上的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其6000000×1/3×（1-10%）=1800000（元6000000×2/3×（1-5%）=3800000（元3800000-1800000=2000000（元6000000×（1-6%）=5640000（元5640000-3800000=1840000（元最后，94%10%【補(bǔ)充例題?單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份。 ）萬(wàn)元每人對(duì)應(yīng)的每份認(rèn)股權(quán)證在2019年4月1日按每股1