深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議（2篇）

深圳市工?資集體協(xié)?商協(xié)議?為建立與?社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部?分配決定?機(jī)制，保?障勞動(dòng)關(guān)?系雙方合?法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系和諧?穩(wěn)定，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?達(dá)成如下?協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時(shí)遵循平?等、自愿?、協(xié)商一?致，勞動(dòng)?權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國(guó)?家法律法?規(guī)，維護(hù)?正常工作?秩序，保?持和諧穩(wěn)?定的原則?。第二?條本協(xié)?議制定的?工資條款?對(duì)本公司?全體員工?有效。員?工個(gè)人與?公司簽訂?的勞動(dòng)合?同中有關(guān)?條款，不?得低于本?協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?本協(xié)議?自依法生?效之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?四條公?司實(shí)行工?資制度。?第五條?公司員?工月工資?額不得低?于深圳市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。第六?條公司?實(shí)行工資?月度發(fā)放?制度。以?人民幣發(fā)?放員工工?資，每月?發(fā)放一次?。工資發(fā)?放約定日?為每月_?___日?。如遇到?休息日，?工資發(fā)放?可以提前?或順延。?第七條?員工加?班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)?工資、崗?位工資、?工齡工資?）為基數(shù)?。按平?時(shí)、休息?日、法定?休假日加?班分別支?付___?%,20?0％、_?__%工?資報(bào)酬。?第八條?員工病?假、事假?工資支付?辦法__?__。?第九條?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?分配形式?____?第＋條根?據(jù)政府公?布的__?__年工?資指導(dǎo)線?和上年度?本企業(yè)員?工平均工?資水平，?及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效?益，經(jīng)協(xié)?商，確定?本年度員?工工資增?（減）_?___％?。員工增?（減）工?資具體辦?法是第?十條每?年___?_月為甲?乙雙方集?體協(xié)商，?確定下一?年度工資?協(xié)議內(nèi)容?的時(shí)間，?協(xié)商前企?業(yè)代表要?向工會(huì)代?表通報(bào)企?業(yè)上年的?經(jīng)營(yíng)情況?和工資執(zhí)?行情況。?第十一?條本協(xié)?議對(duì)公司?和全體員?工具有同?等約束力?。雙方必?須全面履?行本協(xié)議?的規(guī)定。?任何一方?不得擅自?變更或解?除本協(xié)議?。第十?二條甲?方不得克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資，?否則，除?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資外，?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員?工工資2?5％的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?三條乙?方違反有?關(guān)規(guī)定，?給甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償損失的?責(zé)任。?第十四條?本協(xié)議?期滿自行?終止。在?協(xié)議履行?期間發(fā)生?不可抗力?因素，經(jīng)?雙方協(xié)商?可提前終?止。第?十五條?本協(xié)議一?式四份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行?政部門和?總工會(huì)各?存一份。?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?___?___公?司___?_公司工?會(huì)首席?代表：_?____?____?_??????首?席代表：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????___?_年__?__月_?___日?深圳市?工資集體?協(xié)商協(xié)議?（二）?為建立與?社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部?分配決定?機(jī)制，保?障勞動(dòng)關(guān)?系雙方合?法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系和諧?穩(wěn)定，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?達(dá)成如下?協(xié)議：?第一條甲?乙雙方?jīng)Q?定工資時(shí)?遵循平等?、自愿、?協(xié)商一致?，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)?相統(tǒng)一，?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?，維護(hù)正?常工作秩?序，保持?和諧穩(wěn)定?的原則。?第二條?本協(xié)議?制定的工?資條款對(duì)?本公司全?體員工有?效。員工?個(gè)人與公?司簽訂的?勞動(dòng)合同?中有關(guān)條?款，不得?低于本協(xié)?議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?本協(xié)議自?依法生效?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。第四?條公司?實(shí)行工資?制度。?第五條?公司員工?月工資額?不得低于?深圳市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?第六條?公司實(shí)?行工資月?度發(fā)放制?度。以人?民幣發(fā)放?員工工資?，每月發(fā)?放一次。?工資發(fā)放?約定日為?每月__?__日。?如遇到休?息日，工?資發(fā)放可?以提前或?順延。?第七條?員工加班?工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)（包?括基礎(chǔ)工?資、崗位?工資、工?齡工資）?為基數(shù)。?按平時(shí)?、休息日?、法定休?假日加班?分別支付?____?%,20?0％、_?___%?工資報(bào)酬?。第八?條員工?病假、事?假工資支?付辦法_?____?_。第?九條獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼分?配形式_?____?_第＋條?根據(jù)政府?公布的_?___年?工資指導(dǎo)?線和上年?度本企業(yè)?員工平均?工資水平?，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益，經(jīng)?協(xié)商，確?定本年度?員工工資?增（減）?____?％。員工?增（減）?工資具體?辦法是?第十條?每年__?__月為?甲乙雙方?集體協(xié)商?，確定下?一年度工?資協(xié)議內(nèi)?容的時(shí)間?，協(xié)商前?企業(yè)代表?要向工會(huì)?代表通報(bào)?企業(yè)上年?的經(jīng)營(yíng)情?況和工資?執(zhí)行情況?。第十?一條本?協(xié)議對(duì)公?司和全體?員工具有?同等約束?力。雙方?必須全面?履行本協(xié)?議的規(guī)定?。任何一?方不得擅?自變更或?解除本協(xié)?議。第?十二條?甲方不得?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?，否則，?除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?員工工資?25％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十三條?乙方違反?有關(guān)規(guī)定?，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償損失?的責(zé)任。?第十四?條本協(xié)?議期滿自?行終止。?在協(xié)議履?行期間發(fā)?生不可抗?力因素，?經(jīng)雙方協(xié)?商可提前?終止。?第十五條?本協(xié)議?一式四份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，勞動(dòng)?行政部門?和總工會(huì)?各存一份?。法人?代表：_?____?____?_??????聯(lián)?系電話：?____?____?___?____?_公司_?____?_公司工?會(huì)首席?代表：_