員工工傷管理制度

.適用文檔.職工工傷管理制度總那么為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化、制度化管理營(yíng)運(yùn)，成立標(biāo)準(zhǔn)有序的人員管理體制，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)任的原那么，對(duì)于職工工傷采納踴躍辦理的態(tài)度，聯(lián)合企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)定。本管理制度合用于企業(yè)辦理職工工傷〔含未參保的職工〕全部有關(guān)事宜的管理工作，并為有關(guān)辦理人員供給管理依照。本制度規(guī)定職工工傷實(shí)質(zhì)辦理的權(quán)責(zé)單位為安環(huán)科，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行訂正及監(jiān)察執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各科室、班組應(yīng)予以踴躍配合執(zhí)行。工傷認(rèn)定原那么1．工傷認(rèn)定的對(duì)象一定是我企業(yè)擁有自己真切有效的身份證被錄取的職工，聘任時(shí)期使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的職工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；職工須知中應(yīng)予以明確；2．職工在工作時(shí)間和企業(yè)工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原由遇到事故傷害的；3．職工受上司領(lǐng)導(dǎo)指派或企業(yè)差遣在工作時(shí)間前后在..適用文檔.工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或掃尾性工作遇到事故傷害的；4．企業(yè)安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作職責(zé)遇到的暴力等不測(cè)傷害的；職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原由及非工作職責(zé)打斗、打斗等違犯治安法例的情況所遇到的傷害，不在辦理范圍內(nèi)，但保護(hù)企業(yè)利益及職工生命財(cái)富安全的狀況除外；5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)病；6．企業(yè)職工在上下班途中遇到靈活車等交通事故傷害的，職工須有交警科室出具的非自己主要責(zé)任的交通事故鑒定書；7．其余在工作時(shí)間和企業(yè)場(chǎng)所內(nèi)受傷情況，企業(yè)本著對(duì)職工負(fù)責(zé)任的態(tài)度踴躍先行辦理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，可能否按工傷狀況辦理，也需填寫職工工傷報(bào)告表上報(bào)生產(chǎn)科審批。8．職工因犯法或違犯治安管理處罰法的規(guī)定、喝酒、吸毒、自殺或自殘的狀況不在工傷辦理范圍內(nèi)。工傷辦理原那么1．企業(yè)不對(duì)職工提出精神傷害補(bǔ)償做出辦理；2．在辦理職工工傷的過(guò)程開端至了案，有關(guān)的全部醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人保存，且不得復(fù)?。?.適用文檔.3．交警科室出具的交通事故判定書原件，應(yīng)在第一時(shí)間由詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人保存；4．辦理職工工傷原那么上應(yīng)依照“專人始接受，辦理至了案〞的原那么，有關(guān)政策、信息等應(yīng)由詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人一人傳達(dá)給受傷職工，有關(guān)花費(fèi)的申請(qǐng)、報(bào)銷、了案亦由詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人專人達(dá)成；5．在辦理職工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)職工有喝過(guò)酒的狀況，本著踴躍辦理、負(fù)責(zé)任的原那么，可先行送醫(yī)院治療，詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人在治療過(guò)程中可與醫(yī)院磋商給職工做酒精測(cè)試，留下有關(guān)測(cè)試結(jié)果；6．職工自己提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)判定的，應(yīng)切合在受傷康復(fù)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的狀況，一定上報(bào)請(qǐng)示營(yíng)運(yùn)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原那么上企業(yè)不主動(dòng)申請(qǐng)；7．對(duì)于申請(qǐng)殘疾〔如：辦理殘疾證〕等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍，不屬于企業(yè)辦理的范圍；8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)判定的職工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)固后，方可進(jìn)行，原那么上以主治醫(yī)生的病歷填寫狀況為準(zhǔn)，不得提早申請(qǐng)判定；9．職工工傷詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人一定選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷職工治療；10．職工工傷原那么上使用企業(yè)車輛，必需時(shí)能夠求助..適用文檔.110或120；11．職工工傷詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人不得私自改正主治治療醫(yī)院，狀況緊迫應(yīng)由醫(yī)院提出〔最好有書面證明〕；12．陪護(hù)人員由生產(chǎn)科協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完成，職工工傷詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人應(yīng)該實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)有關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)實(shí)時(shí)向上司報(bào)告。13．在治療過(guò)程中，職工工傷詳細(xì)辦理的負(fù)責(zé)人也不得私自改正主治治療醫(yī)院，如受傷職工提出，需有其署名確認(rèn)的書面狀況說(shuō)明，上報(bào)請(qǐng)示分管副總贊同后，方可執(zhí)行，否那么所帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)；14．任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷職工病情不穩(wěn)固的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)判定，否那么全部結(jié)果由申請(qǐng)人承當(dāng)，企業(yè)將予以嚴(yán)肅辦理；職工工傷檢查與申報(bào)職工工傷檢查1．職工發(fā)買賣外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立刻向其上司主管報(bào)告，當(dāng)事人不可以報(bào)告的，由知情人向當(dāng)事人上司報(bào)告；2．當(dāng)事人上司接報(bào)告后立刻向生產(chǎn)科報(bào)告，狀況緊迫時(shí)可指派別人實(shí)時(shí)代為報(bào)告，懇求增援并同時(shí)報(bào)告其傷情。3．當(dāng)事人傷勢(shì)較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其余部位的嚴(yán)重傷害；無(wú)骨折、大批出血、昏倒等﹚，可暫不報(bào)總經(jīng)理，確..適用文檔.認(rèn)比較嚴(yán)重或沒(méi)法確認(rèn)能否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立刻向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。4．受傷職工所在科室的科室經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時(shí)內(nèi)，填寫?職工工傷報(bào)告表?，寫明受傷的大概狀況，并按有關(guān)流程審批，上報(bào)至生產(chǎn)科；5．受傷職工所在科室的科室經(jīng)理再上報(bào)?職工工傷報(bào)告表?的同時(shí)，應(yīng)上報(bào)詳細(xì)的工傷事故報(bào)告及整頓舉措〔Ａ４紙打印〕，不得只在表格上大略論述；職工工傷申報(bào)1．職工工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人或指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)獲得審批后，方可申報(bào)工傷；２．受傷職工未辦理工傷保險(xiǎn)的狀況待治療結(jié)束以后處理；３．已辦理工傷保險(xiǎn)的職工，不論其能否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不得超期；5花費(fèi)申請(qǐng)與報(bào)銷花費(fèi)申請(qǐng)1．職工工傷花費(fèi)的申請(qǐng)，應(yīng)由工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人填寫?職工工傷花費(fèi)申請(qǐng)表?，因緊迫狀況沒(méi)法填寫申請(qǐng)表的狀況，能夠由生產(chǎn)科代為填單申請(qǐng)，申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫預(yù)估花費(fèi)，不得只填寫一個(gè)預(yù)估總數(shù)；2．職工工傷花費(fèi)申請(qǐng)應(yīng)依照“一人負(fù)責(zé)〞的原那么，..適用文檔.即：花費(fèi)的申請(qǐng)人一致為工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人，不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的狀況，其余人幫助申請(qǐng)花費(fèi)事應(yīng)填寫“代理人〞；3．職工工傷花費(fèi)能夠頻頻申請(qǐng)；4．受傷職工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的狀況，也應(yīng)依照上述規(guī)定辦理?；ㄙM(fèi)報(bào)銷1．職工工傷治療及恢復(fù)時(shí)期的花費(fèi)報(bào)銷，有關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，一定每個(gè)月依照流程報(bào)銷一次，若有社保中心不予批準(zhǔn)的治療花費(fèi)單據(jù)〔醫(yī)院機(jī)打出具的單據(jù)〕可在了案時(shí)一并報(bào)銷；2．花費(fèi)報(bào)銷時(shí)，因已填寫工傷花費(fèi)專用申請(qǐng)表，因此只填寫通用型花費(fèi)報(bào)銷單的報(bào)銷局部，不用填寫申請(qǐng)局部；3．認(rèn)定工傷職工未辦理保險(xiǎn)的狀況，在傷治療及恢復(fù)時(shí)期的花費(fèi)報(bào)銷，有關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定辦理〔每個(gè)月報(bào)銷〕，治療花費(fèi)〔醫(yī)院機(jī)打出具的單據(jù)〕與其余花費(fèi)同樣也每個(gè)月報(bào)銷一次；4．職工工傷花費(fèi)的報(bào)銷原那么上不得使用“白條〞、“無(wú)效收條/發(fā)票〞的狀況；5．職工工傷治療及恢復(fù)時(shí)期的花費(fèi)不得虛報(bào)、謊報(bào)，否那么企業(yè)將予以嚴(yán)肅辦理，必需時(shí)企業(yè)將追查有關(guān)責(zé)任人..適用文檔.的法律責(zé)任。職工工傷時(shí)期考勤與薪資辦理考勤辦理1．職工工傷治療及恢復(fù)時(shí)期，應(yīng)依照企業(yè)有關(guān)告假制度執(zhí)行，依照有關(guān)流程審批；2．職工工傷治療時(shí)期，由職工自己或代理人、工傷具體辦理負(fù)責(zé)人填寫告假單，如受傷職工自己不可以填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后署名確認(rèn)；3．職工工傷恢復(fù)時(shí)期，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單〔病假單〕或許與主治醫(yī)師磋商在其病例中予以書面明確，依據(jù)上述時(shí)間填寫告假單，如受傷職工自己不可以填寫或署名，待其傷勢(shì)恢復(fù)后署名確認(rèn)；4．職工工傷治療及恢復(fù)期歇息的最長(zhǎng)時(shí)限為12個(gè)月，如需延伸，那么應(yīng)由受傷職工的主治醫(yī)師提出，職工自己或其家眷到勞動(dòng)能力判定委員會(huì)申請(qǐng)書面證明，方可延伸，但延伸限期做多為12個(gè)月；書面證明一致存檔；5．有關(guān)主治醫(yī)師出具的休假證明〔病假單〕、病例〔復(fù)印件〕、等，由工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人采集、保存，與其工傷檔案一并存檔；職工工傷時(shí)期薪資1．職工工傷治療及恢復(fù)時(shí)期的薪資，依照市今年度社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納金額基數(shù)發(fā)放，按每個(gè)月薪資發(fā)放日打入職工..適用文檔.薪資卡中；2．職工工傷治療及恢復(fù)時(shí)期的薪資最長(zhǎng)發(fā)放限期為12個(gè)月，如出具勞動(dòng)能力判定委員會(huì)的延伸證明，最多可延伸個(gè)月；3．高出發(fā)放限期，又無(wú)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)書面延伸證明的狀況，由工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)將信息郵件傳達(dá)給財(cái)務(wù)，予以停止發(fā)放，未實(shí)時(shí)傳達(dá)信息所造成的薪資多發(fā)放的損失，由工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)；職工工傷了案辦理1．全部已結(jié)束或達(dá)成協(xié)議的工傷事例，一定與受傷職工簽署協(xié)議，原那么上應(yīng)采納第三方公證的方式辦理，即：簽署職工工傷調(diào)停書由勞動(dòng)仲裁科室蓋印公證、兩方簽字，防備局勢(shì)頻頻；2．職工工傷事故的了案以受傷職工簽署協(xié)議書或調(diào)停書后為工作結(jié)點(diǎn)；3．了案后工傷詳細(xì)辦理負(fù)責(zé)人填寫?職工工傷結(jié)算表?，結(jié)算表原件、社保中心未批準(zhǔn)的單據(jù)及?工傷保險(xiǎn)一次性待遇批準(zhǔn)結(jié)算表?一式三份中的一份〔未參保的職工無(wú)此表〕一并送交財(cái)務(wù)核銷申請(qǐng)借錢，?職工工傷結(jié)算表?一份復(fù)印件存檔；4．工傷檔案明細(xì)：全部有關(guān)的法定表格、企業(yè)內(nèi)部使用表格、受傷職工身份證復(fù)印件、病例本、治療影像照片、..適用文檔.診療報(bào)告、傷殘等級(jí)判定報(bào)告〔假若有〕、協(xié)議書或調(diào)停書〔或仲裁書〕、其余有關(guān)文件；5．職工工傷檔案由工傷