員工考勤管理制度模板

員工管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的I合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合我司W(wǎng)、J實際狀況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術人員和一般員工；涉及試用工和正式工;對特殊職位日勺員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分派權、依法制定規(guī)章制度權等權利。二、員工招用與培訓教育1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄取條件的員工。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄取條件。4、員工應聘公司職位時，必須是與其她用人單位合法解除或終結了勞動關系,必須如實對日勺填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。5、員工應聘時提供H勺身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人H勺真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、公司十分注重員工日勺培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位規(guī)定，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工日勺職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。7、公司用于員工耿業(yè)技能培訓費用日勺支付和員工違約時培訓費用日勺補償問題，在員工辭職時公司代員工辦理證件的費用以及有關費用需扣回。8、公司對新錄取的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一種月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過半年。試用期涉及在勞動合同期限中，并算作我司的工作年限。三、勞動合同管理1、公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同步應當簽收。2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽訂雙方合同一致解除勞動合同日勺合同書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,涉及變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄取條件區(qū)I；（2）嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致重大損害的；對公司利益導致重大損害是指（不限于）導致公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。⑷被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)日勺；（5）公司依法制定H勺規(guī)章制度中規(guī)定可以解除日勺；（6）一月內持續(xù)曠工3天或合計曠工5天內,全年合計曠工7天的J公司有權作自動解除合同解決或開除解決,解除勞動合同。（7）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因公負傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內日勺；（8）應征入伍，在義務服兵役期間的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定出J其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的合適工作時；(2)員工不能勝任工作，通過培訓或調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況涉及但不限于：a、未能完畢工作職責范疇內W、J所有工作；b、無合法理由常常不能準時完畢工作職責范疇內的工作；(3)、勞動合同簽訂時所根據(jù)日勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達到合同日勺；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定H勺其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及我省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天告知員工時,另多支付員工一種月工資W、J補償金(代告知金)；7、公司與員工可以依法在勞動合同中商定違背勞動合同日勺違約責任，違約金日勺商定，遵循公平、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應補償公司下列損失：(1)公司錄取員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定口勺按商定辦理；(3)對經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同商定的其她補償費用。8、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式告知公司。通過內務備案，辦理交接后方可離職，忽然離職扣除一種月工資。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按第7條的規(guī)定補償公司的損失。9、有下列情形之一，勞動合同終結：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂時；(2)員工開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的I其她情形。終結勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。10、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女耿工在符合籌劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同日勺期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。11、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同日勺，提前30天告知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽日勺，在合同期滿前告知員工，向員工出具《終結勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終結勞動合同手續(xù)。12、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц对瓌t按員工在我司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。四、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度合用于我公司一般員工至部門負責人。1、辦公室實行每周5天工作制。上午9點至下午5點;現(xiàn)場員工根據(jù)現(xiàn)場調配時間。2、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：(1)遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);每分鐘10元，遲到30分鐘以上算曠工卜春(2)早退：指提前離動工作崗位下班;早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天解決。(3)曠工：指未經(jīng)批準或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣200元，曠工一天扣罰500元；一月內持續(xù)曠工3天或合計曠工5天內,全年合計曠工7天的公司有權作自動解除合同解決或開除解決。⑷脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離動工作崗位的，脫崗一次罰款500元。(5)睡崗:指員工在上班期間睡覺的I,睡崗一次罰款50元；導致重大損失口勺，由負責人自行承當。3、請假制度1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工解決;出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管請假，事后補交有關證明。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假合計不得超過50天，超過天數(shù)按曠工解決;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。5、工傷假:按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請H勺假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天4、批假權限1、病事假：辦公室3天以內由部門負責人批準；3天以上批準;一線現(xiàn)場人員請假由批準。請假手續(xù)送內務備案。事假需提前提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。2、其他假別由部門負責人簽訂意見后總經(jīng)理審批，并送內務備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況必須來電、微信群里請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5、考勤登記公司一線現(xiàn)場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時答復,未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天解決，二次的算曠工二天解決，以此合計達到曠工解決天數(shù)的公司有權作自動解除合同解決或開除解決。一線現(xiàn)場員工考勤由考核打評，辦公室考勤由考核打評。6、、外出⑴員工上班直接在外公干於J,上班后外出公干的，外出前在工作群里報告經(jīng)部門負責人批準后方可外出;如沒有得到部門經(jīng)理確認擅自外出的，視為曠工。(2)員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)時視為曠工。五、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的J衛(wèi)生，保證地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛日勺衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應及時清理。3、對的使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。4、要愛惜辦公區(qū)域W、J花木。六、工作規(guī)定詳見員工遵守細則七、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文獻的備份及存檔工作。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展籌劃、方略、客戶資料及其她重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、解雇等內部解決外，情節(jié)嚴重日勺，公司將追究其法律責任。八、人員管理1、員工必須服從公司口勺整體管理，涉及職務的分派及工作內容的安排°2、員工須尊重上司,按照上司的指引進行工作并積極向上司報告工作狀況。3、員工有關業(yè)務方面日勺問題須及時向反映，聽取意見。4、波及超過員工權限的決定必須報經(jīng)主管批準。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指引系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重限度,予以解決。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門H勺關系，鼓勵并帶領好員工隊伍,時.刻掌握員工H勺工作狀況，保證公司整體籌劃順利進行。7、公司是一種人們庭，員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力°九、工資制度：詳見公司工資制度。公司薪金發(fā)放日定為每月15-20號間，并遵循國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。十、員工因違紀時扣款，統(tǒng)一由公司內務辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行;最后解釋權歸。員工遵守細則1、現(xiàn)場由于工作負責人疏忽導致漏帶設備H勺狀況，運送儀器設備產(chǎn)生的費用由工作負責人自己承當。2、進入工作現(xiàn)場時，工作服，工作鞋，安全帽必須穿戴整潔。下班后各自保管帶回家。3、進入施工現(xiàn)場，動工前必須開站班會；工作結束，必須開收工總結會。4、工作負責人需將每日工作位置定位發(fā)至工作總結群。5、工作時間（從集合時間至下班時間為止，涉及吃飯時間）嚴禁玩手機，因工作需要日勺除外。6、工作時間需端正工作態(tài)度，嚴禁嬉笑打鬧。7、如若在工作現(xiàn)場遇到問題，需將問題整頓清晰拍照存檔。8、每個工作現(xiàn)場須留存5張以上水印照片。9、現(xiàn)場工作量簽單由工作負責人負責簽回。10、非因工作調動產(chǎn)生的費用，公司不報銷，費用自理。11、實驗儀器在現(xiàn)場需輕拿輕放，嚴禁踩踏。12、現(xiàn)場設備儀器損壞的工作負責人需及時反饋信息，標明故障因素。13、工作負責人在撤離現(xiàn)場前，需檢查設備與否有漏掉。14、實驗人員需積極配合工作負責人現(xiàn)場安排日勺工作，如不服從不積極配合者待崗。15、萬用表嚴