勞動合同簡單版（2篇）

第7頁共7頁勞動合同?簡單版?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或者委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_居民?身份證號?____?_戶口?所在地_?____?省（市）?____?_區(qū)（縣?）___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?_村郵?政編碼_?____?現(xiàn)住址?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及有?關規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務）?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?（任務）?完成時終?止。二?、工作內?容和工作?地點第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點?為___?__.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?（工種）?和工作地?點。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__.?（二）經(jīng)?當?shù)貏趧?行政部門?批準，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?生產(chǎn)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長?工時、休?息日加班?無法安排?補休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方應按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲方?采用以下?第___?__種形?式向乙方?支付工資?：（一?）計時或?崗位工資?，工資額?為___?__元/?月，試用?期工資為?____?_元/月?。（二?）計件工?資。計件?單價約定?為___?__.?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第_?____?條中明確?。甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補貼為?____?_元；從?事井下作?業(yè)的，每?個工作日?井下津貼?為___?__元。?甲方應?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?不得違反?國家和地?方有關最?低工資的?規(guī)定。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務。?五、社?會保險?第五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?的社會保?險義務。?乙方應繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應依?法建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?應對乙方?進行安全?生產(chǎn)培訓?，保證乙?方具備必?要的安全?生產(chǎn)知識?，熟悉有?關的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。乙?方未經(jīng)安?全生產(chǎn)培?訓，不得?上崗作業(yè)?。乙方從?事國家規(guī)?定的特殊?工種，應?當經(jīng)過培?訓并取得?相應的職?業(yè)資格證?書方可上?崗。甲?方應當督?促乙方嚴?格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程；并?向乙方如?實告知作?業(yè)場所和?工作崗位?存在的危?險因素、?防范措施?以及事故?應急措施?。甲方?必須為乙?方提供符?合國家標?準或者行?業(yè)標準的?勞動防護?用品，并?監(jiān)督、培?訓乙方按?照使用規(guī)?則佩戴、?使用。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行健?康檢查。?乙方有?權了解其?作業(yè)場所?和工作崗?位存在的?危險因素?、防范措?施及事故?應急措施?，有權對?甲方安全?生產(chǎn)工作?提出建議?，有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及管理人?員漠視乙?方健康的?行為，有?權提出批?評，并向?有關部門?檢舉控告?。甲方不?得因此而?降低乙方?的工資、?福利等待?遇或者解?除與乙方?訂立的勞?動合同。?乙方在?作業(yè)過程?中，應當?嚴格遵守?甲方依法?制定的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，服從管?理，正確?佩戴和使?用勞動防?護用品。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條甲乙雙?方約定的?其他事項?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?乙方（簽?字或蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同簡單?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__按?照《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?民法典》?和《__?___省?勞動合同?條例》，?____?_公司(?甲方)與?(乙方?)就中止?履行已簽?訂的勞動?合同事宜?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議：一?、甲乙雙?方自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，中?止履行于?____?_年__?___月?日簽訂的?勞動合同?。二、?在協(xié)議有?效期內，?甲乙雙方?明確以下?權利和義?務：1?、自本協(xié)?議生效的?次月起停?發(fā)乙方工?資、獎金?和各種津?貼、補貼?，原工資?情況作為?檔案工資?予以記載?，并作為?計算基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和基本?醫(yī)療保險?的基數(shù)。?乙方停止?享受勞保?、休假等?福利待遇?，住房公?積金予以?封存(購?房或建房?時可按規(guī)?定支取)?，停止執(zhí)?行企業(yè)年?金計劃，?其企業(yè)年?金賬戶予?以封存。?2、乙?方中止履?行勞動合?同期間的?基本養(yǎng)老?保險費、?失業(yè)保險?費、基本?醫(yī)療保險?費、工傷?保險費和?生育保險?費等，屬?企業(yè)繳交?的部分仍?由甲方承?擔;屬個?人繳納的?部分由甲?方負責為?其代繳并?于每年基?本社會保?險基數(shù)調?整后一個?月內，甲?乙雙方結?算一次。?3、中?止履行勞?動合同期?間乙方不?再參加甲?方在職員?工的薪資?調整。?三、本協(xié)?議須在勞?動合同期?限內履行?，協(xié)議期?滿雙方協(xié)?商協(xié)議是?否續(xù)延，?如未能達?成共識，?本協(xié)議終?止;如乙?方不能服?從甲方的?工作安排?，勞動合?同按乙方?提出解除?勞動合同?為由予以?解除，屆?時甲方將?依法不支?付乙方經(jīng)?濟補償金?。四、?乙方在本?協(xié)議有效?期內應遵?紀守法，?不得以甲?方或甲方?下屬單位?的名義從?事各類經(jīng)?營活動。?中止履行?勞動合同?期間所發(fā)?生的債權?債務、人?身傷亡事?故以及違?法違紀等?均由乙方?個人負責?。其中，?違法、違?紀的按有?關規(guī)定處?理。五?、乙方在?協(xié)議期間?申請調出?、辭職、?解