通用版勞動合同文本（4篇）

第36頁共36頁通用版勞?動合同文?本甲方?：___?__乙?方：__?___?東營市人?力資源和?社會保障?局監(jiān)制?使用?說明?一、用人?單位__?___(?甲方)確?定招用勞?動者_(dá)_?___(?乙方)后?，需簽訂?本合同明?確雙方的?勞動權(quán)利?和義務(wù)。?乙方口頭?同意被錄?用而不愿?簽訂本合?同的，甲?方應(yīng)作不?同意招用?處理;乙?方同意簽?訂合同而?甲方自用?工之日起?超過一個(gè)?月不滿一?年未與乙?方訂立書?面勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)向乙方?每月支付?兩倍的工?資;甲方?自用工之?日起滿一?年不與乙?方訂立書?面勞動合?同的，視?為甲方與?乙方已訂?立無固定?期限勞動?合同。?二、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行。?三、除用?人單位與?勞動者約?定服務(wù)期?和競業(yè)限?制條款兩?種情形外?，用人單?位不得約?定由勞動?者承擔(dān)的?違約金。?四、本?合同必須?由甲方的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和乙?方親自簽?名或簽章?，并加蓋?用人單位?公章方為?有效。?五、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?。不需填?寫的空欄?，劃上"?/"。?六、用人?單位(甲?方)不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人。七?、工時(shí)制?度分為定?時(shí)工作制?、不定時(shí)?工作制、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制三種。?實(shí)行不定?時(shí)和綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)人?力資源社?會保障部?門批準(zhǔn)。?八、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?九、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚，文字?簡練準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。十、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方應(yīng)妥善?保管，乙?方的勞動?合同不得?由甲方代?為保管。?甲方應(yīng)及?時(shí)將簽訂?的勞動合?同文本交?給乙方，?并由乙方?簽收。?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(職?工)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人(或負(fù)?責(zé)人)：?____?_??????身份證?號碼：_?____?住所地?：___?__?????????????戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)住址：?____?_注冊?經(jīng)濟(jì)類型?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家、省?等有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?訂立本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條?甲乙雙方?同意按以?下第方?式(三種?方式只選?一種)確?定乙方的?本合同期?限：__?___?(1)固?定期限：?____?_從20?___?__年?____?_月_?____?日起至2?0__?___年?___?__月?____?_日止。?(2)?無固定期?限：__?___從?20_?____?年__?___月?___?__日起?至本民法?典定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?(3)以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?____?_從20?___?__年?____?_月_?____?日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。第二?條甲乙?雙方同意?按以下第?(___?__)種?方式確定?試用期期?限(試用?期包含在?勞動合同?期內(nèi))：?____?_(1?)無試用?期。(?2)試用?期從20?___?__年?____?_月_?____?日起至2?0__?___年?___?__月?____?_日止。?試用期?最長不超?過6個(gè)月?。其中，?勞動合同?期限在3?個(gè)月以上?(含3個(gè)?月)不滿?1年的，?試用期不?超過一個(gè)?月;勞動?合同期限?在1年以?上(含1?年)不滿?3年的，?試用期不?超過兩個(gè)?月;勞動?合同期限?在3年以?上(含3?年)或者?無固定期?限的，試?用期不超?過六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個(gè)月的?，不得約?定試用期?。二、?工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)?容第三?條乙方?服從甲方?的工作安?排，在地?處__?___市?___?__區(qū)(?縣)[?社區(qū)(村?)、廠(?公司、門?店)]的?部門?崗位工作?(工作任?務(wù)和職責(zé)?見崗位職?責(zé))。?第四條?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合國家?法律法規(guī)?規(guī)定的勞?動基準(zhǔn)和?甲方依法?制訂并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。第五?條甲方?按工作標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)考核?、考評確?認(rèn)乙方不?勝任本崗?位(工種?)工作的?，可以調(diào)?換乙方的?崗位(工?種)工作?。本合同?履行期間?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，也可?以變更乙?方的崗位?(工種)?工作。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第六條?甲乙雙方?同意按以?下第方?式確定乙?方的正常?工作時(shí)間?：___?__(?一)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制：__?___乙?方每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)，平均?每周不超?過四十小?時(shí)。(?二)綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?____?_平均月?、季、年?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(三)?不定時(shí)工?作制：_?____?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?前提下，?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或者不?定時(shí)工作?制的，甲?方須報(bào)人?力資源社?會保障行?政部門批?準(zhǔn)。第?七條在?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制和綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?情況下，?因生產(chǎn)工?作需要，?甲方經(jīng)與?本單位工?會和乙方?協(xié)商后，?可以安排?乙方加班?工作，加?班總時(shí)數(shù)?符合國家?規(guī)定，并?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?八條甲?方依據(jù)國?家和我省?企業(yè)職工?假期待遇?相關(guān)規(guī)定?，每年適?當(dāng)安排乙?方休各種?帶薪假期?。第九?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?。因特殊?原因需延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時(shí)間每?日不超過?三小時(shí)，?每月不超?過三十六?小時(shí)。?四、勞動?報(bào)酬第?十條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動技能?、勞動強(qiáng)?度、勞動?條件和勞?動貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。按?本合同約?定乙方的?工作崗位?(工種)?，甲方支?付乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為__?___元?/月(周?)?？冃?(工資)?獎金根據(jù)?乙方實(shí)際?勞動貢獻(xiàn)?確定。?第十一條?甲乙雙?方如約定?試用期的?，試用期?工資為?____?_元/月?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于東營市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?第十二?條甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照(?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法)?確定。?第十三條?甲方每?月__?___日?足額支付?(當(dāng)月?/上月)?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前在最?近的工作?日支付。?第十四?條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)當(dāng)?按照下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?高于勞動?者正常工?作時(shí)間工?資的工資?報(bào)酬：_?____?(一)?甲方安排?乙方在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?以外延長?工作時(shí)間?的，按照?不低于乙?方日或小?時(shí)加班工?資計(jì)發(fā)基?數(shù)的15?0%支付?加班工資?;(二?)甲方安?排乙方在?休息日工?作的，應(yīng)?首先安排?其補(bǔ)休;?補(bǔ)休時(shí)間?不得少于?加班時(shí)間?。不能安?排補(bǔ)休的?，按照不?低于乙方?日或小時(shí)?加班工資?計(jì)發(fā)基數(shù)?的200?%支付加?班工資;?(三)?甲方安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于乙?方日或小?時(shí)加班工?資計(jì)發(fā)基?數(shù)的30?0%支付?加班工資?。五、?社會保險(xiǎn)?福利待遇?第十五?條合同?期內(nèi)，甲?乙雙方依?法參加社?會保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。第?十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙?方繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)，并?每季或每?年向職工?公布本單?位社會保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。第?十七條?乙方在本?單位患病?或非因工?傷亡，依?照規(guī)定享?受相應(yīng)的?社會保險(xiǎn)?待遇。?第十八條?女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期以及?職工節(jié)育?手術(shù)期間?的待遇，?按國家、?省、市規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?(企業(yè)年?金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)等)?：___?__1?、。?2、。?3、?。4、?。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十條甲?方應(yīng)建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度，?并對乙方?進(jìn)行必要?的培訓(xùn)。?乙方在勞?動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)制?度和操作?規(guī)范。?第二十一?條甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第二十二?條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?履行向乙?方如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?預(yù)防勞動?過程中的?事故發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第二十?三條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?、省、市?有關(guān)工傷?事故和職?業(yè)病報(bào)告?制度。乙?方在生產(chǎn)?(工作)?中，必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。對?甲方管理?人員違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，乙?方有權(quán)拒?絕執(zhí)行，?不視為違?反勞動合?同。第?二十四條?甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動保護(hù)。?七、服?務(wù)期和競?業(yè)限制?第二十五?條如甲?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用對乙方?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，可以?訂立補(bǔ)充?培訓(xùn)協(xié)議?為本合同?的附件，?約定服務(wù)?期和違約?金。乙方?若違反《?培訓(xùn)服務(wù)?協(xié)議》約?定，提前?解除勞動?合同的，?應(yīng)償付甲?方已支出?的全部培?訓(xùn)費(fèi)用(?具體數(shù)額?以支出的?與培訓(xùn)有?關(guān)的費(fèi)用?為準(zhǔn))，?對已履行?部分服務(wù)?期的，按?照服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用償?付。具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行雙方?簽訂的《?培訓(xùn)服務(wù)?協(xié)議》。?第二十?六條如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，乙方負(fù)?有保密義?務(wù)。雙方?可以簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議作為?本合同的?附件，約?定競業(yè)限?制的范圍?、地域、?期限、限?制期內(nèi)按?月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)慕痤~?、違約金?等事項(xiàng)，?但競業(yè)限?制的約定?不得違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。八、?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十七條?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并簽?訂書面變?更協(xié)議。?第二十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十九條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同(雙方?簽訂服務(wù)?期協(xié)議的?，依照服?務(wù)期協(xié)議?的約定執(zhí)?行)。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?第三十?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動合?同：__?___?(1)未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)和勞?動條件的?;(2?)連續(xù)2?個(gè)月以上?不支付或?未足額支?付乙方工?資的;?(3)未?依法為乙?方繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;(?5)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方有?以暴力、?威脅或有?非法限制?乙方人身?自由，強(qiáng)?迫勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先通?知甲方。?第三十?一條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動?合同：_?____?(1)?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?用人單位?規(guī)章制度?或?qū)掖芜`?反勞動紀(jì)?律、廠紀(jì)?廠規(guī)屢教?不改的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損失的?;(4?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第三?十二條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動合同。?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療期滿，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;(3?)勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十三條?有下列?情形之一?的，甲方?可以裁員?：___?__(?1)甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法進(jìn)?行重整的?;(2?)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;(3?)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后仍需裁?減人員的?;(4?)其他因?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?后，裁減?人員方案?經(jīng)向人力?資源社會?保障部門?報(bào)告，可?以裁減人?員。第?三十四條?有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十二條?、三十三?條之規(guī)定?解除合同?：___?__(?1)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?2)乙方?在甲方單?位患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)已?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;(?3)乙方?患職業(yè)病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(5?)乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?15年，?且距法定?退休年齡?不足5年?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?：___?__(?1)本合?同期滿的?;(2?)甲方被?依法宣告?破產(chǎn)、吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者決?定提前解?散的;?(3)乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的;?(4)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?宣告失蹤?的;(?5)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十六條?本合同期?滿，但乙?方有本合?同第三十?四條規(guī)定?情形之一?的，甲方?不得與其?終止勞動?合同，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，乙方?具備本合?同第三十?四條第(?2)項(xiàng)規(guī)?定情形的?，按照《?工傷保險(xiǎn)?條例》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十七?條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：___?__(?一)甲方?依據(jù)本合?同第二十?八條規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?(二)乙?方依據(jù)本?合同第三?十條規(guī)定?解除勞動?合同的;?(三)?甲方依照?本合同第?三十二條?、第三十?三條第一?款規(guī)定解?除勞動合?同的;?(四)除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，勞?動者不同?意續(xù)訂的?情形外，?依照本合?同第三十?五條第(?1)項(xiàng)規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;(五?)依照本?合同第三?十五條第?(2)項(xiàng)?規(guī)定終止?勞動合同?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十八條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?1年支付?1個(gè)月工?資，6個(gè)?月以上不?滿1年的?按1年計(jì)?算，不滿?6個(gè)月的?，支付半?個(gè)月工資?。乙方?月工資高?于本市上?年度職工?社平月工?資3倍的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按該?社平月工?資3倍限?額支付，?并且經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償年限?最高不超?過12年?。第三?十九條?確定解除?或終止本?合同時(shí)，?甲方需出?具《解除?/終止勞?動合同證?明書》給?乙方，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第四十?條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?甲方依照?本合同有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向勞動?者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、違?反合同責(zé)?任第四?十一條?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十、勞動?爭議處理?第四十?二條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?協(xié)商、調(diào)?解不成或?不愿協(xié)商?、調(diào)解的?，可在法?定期限內(nèi)?直接向勞?動人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他第四?十三條?本合同未?盡事宜，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)及政?策相抵觸?的，按法?律、法規(guī)?及政策執(zhí)?行。第?四十四條?本合同?一式份?(兩份/?三份)，?具有同等?法律效力?，經(jīng)雙方?簽字或蓋?章后生效?，甲乙雙?方各自保?存一份。?第四十?五條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度(包?括員工手?冊、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等，在?本合同簽?訂前已送?達(dá)給乙方?或由乙方?已經(jīng)完全?閱知)均?屬合同的?附件，其?效力與合?同條款相?同，如有?沖突，則?以制定時(shí)?間在后者?為準(zhǔn)。?第四十六?條乙方?確定合同?首部的聯(lián)?系方式為?甲方向乙?方送達(dá)勞?動關(guān)系管?理文件?、文書的?地址，若?乙方上述?地址或聯(lián)?系方式發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面?告知甲方?。因乙方?遲延告知?導(dǎo)致甲方?通知遲延?或無法通?知的，由?乙方自行?承擔(dān)責(zé)任?;若乙方?未通知更?改的，發(fā)?送上述原?址視為送?達(dá)。第?四十七條?雙方約?定(不夠?寫可貼加?附件)：?____?_(1?)(2?)(3?)甲方?(蓋章)?：___?__?????????乙方(簽?名或蓋章?)：__?___?法定代表?人或委?托代理人?(簽名)?：___?___?____?年__?___月?___?__日??????____?_年_?____?月__?___日?本合同?文本我于?___?__年?____?_月_?____?日已收到?壹份。?乙方簽名?：___?__通?用版勞動?合同文本?（二）?甲方(?用人單位?)單位?名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：注?冊號：?地址?：聯(lián)系?電話：?乙方(?勞動者)?姓名?：性?別：身?份證號：?家庭住?址：聯(lián)?系電話：?鑒于甲?方工作需?要，聘請?乙方從事?勞務(wù)工作?，根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務(wù)?協(xié)議，以?資共同遵?守。第?一條、?本協(xié)議期?限為月?。本協(xié)議?于__?__年?____?月__?__日生?效。第?二條、?乙方承擔(dān)?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?為：負(fù)?責(zé)鄭州_?____?公司的電?子商務(wù)業(yè)?務(wù)，負(fù)責(zé)?包括__?___、?淘寶店、?京東__?___、?____?_、微信?、微博等?相關(guān)電商?的運(yùn)營發(fā)?展。第?三條、?乙方認(rèn)為?，能依據(jù)?本協(xié)議第?二條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?、方式為?甲方提供?勞務(wù)，乙?方也愿意?承擔(dān)所約?定勞務(wù)。?第四條?、乙方?負(fù)有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。如因?商業(yè)泄密?造成對甲?方損害的?，甲方有?權(quán)追究其?法律責(zé)任?，并要求?乙方予以?經(jīng)濟(jì)賠償?。第五?條、甲?方支付乙?方勞務(wù)報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)?、方式、?時(shí)間：?勞務(wù)報(bào)酬?500?0元/?月;提成?分成為毛?利的10?%(毛利?=銷售額?-成本價(jià)?格-推廣?費(fèi)用-工?人工資-?拍照費(fèi)用?)勞務(wù)?費(fèi)用的支?付方式為?每月日?支付上月?的費(fèi)用;?提成分成?費(fèi)用為每?年的__?__月_?___日?結(jié)清。?第六條、?根據(jù)第五?條，乙方?有權(quán)知道?每款產(chǎn)品?的成本價(jià)?格及其他?一切費(fèi)用?的去處。?第七條?、為了保?證公司電?子商務(wù)的?持續(xù)性發(fā)?展，甲方?提供毛利?的(包?括乙方的?10%)?作為員工?的年終獎?金，具體?的分配原?則有乙方?同甲方共?同協(xié)商。?第八條?、勞動?合同的變?更、解除?和終止?(一)勞?動合同的?變更用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，采取書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本由用?人單位和?勞動者各?執(zhí)一份?(二)勞?動合同的?解除1?、甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?2、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。?3、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?3.1?嚴(yán)重違反?者甲方規(guī)?章制度的?;3.?2嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的;3?.3同時(shí)?與其他單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者甲方?要求乙方?不能與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?乙方拒不?改正的;?3.4?違反勞動?紀(jì)律，泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密的?;3.?5被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4、甲?方有下列?情形之一?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并根?據(jù)乙方為?甲方服務(wù)?年限支付?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：4.?1依照企?業(yè)破產(chǎn)法?進(jìn)行重整?的;4?.2生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;4?.3轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更本?協(xié)議后，?仍需要裁?減人員的?;4.?4本協(xié)議?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本協(xié)議無?法履行的?;5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方1?個(gè)月工資?，并將理?由通知工?會后解除?勞動合同?：5.?1乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;5?.2乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;5.?3勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?繼續(xù)履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?6、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動合?同：6?.1未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;6.?2未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的;6?.3未依?法為乙方?繳納社會?保費(fèi)的;?6.4?甲方規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;6.?5以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同的;?6.6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?(三)勞?動合同的?終止1?、在下列?情形下，?勞動合同?終止：?1.1勞?動合同期?滿的;?1.2乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;1.?3乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;1.?4甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?1.5?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;1.?6法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第九條?、其他?1、本合?同一式二?份，具有?同等法律?效力，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方應(yīng)妥?善保管。?2、乙?方工作崗?位職責(zé)說?明書以及?甲方的規(guī)?章制度，?作為本合?同附件或?相關(guān)約束?條件，與?本合同具?有同等法?律效力。?第十條?、附則?(一)勞?動合同一?式___?__兩_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。(二?)本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方：?(簽章)?乙方?：(簽字?)代表?/代理人?：日?期：日?期：?通用版勞?動合同文?本（三）?甲方?：地?址：法?定代表人?或委托代?表人：?乙方：?性別?：居民?身份證號?碼：_?____?年__?___月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為?期合同。?本合同?生效日期?____?_年_?____?月__?___?日，其中?試用期?。本合?同?終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周不超?過40小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___?元，其中?試用期間?工資__?___?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第44?條支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和市?社會保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿3年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?;第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞?動合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前12?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過12個(gè)?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動?合同的：?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前12?個(gè)月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?。第三?十三條?甲方解除?本合同后?，未能按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?50%支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)補(bǔ)償金?。第三?十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資6個(gè)月?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?償費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?50%，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的100?%.第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)?(工作)?每滿一年?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?總額的2?0%遞減?;服務(wù)(?工作)滿?5年不再?償付。?九、勞動?爭議處理?第三十?九條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他約定?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___?作為本合?同附件。?第四十?一條本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)?乙方?(蓋章）?代表人?：___?__???????????????代?表人：_?____?___?__年?____?_月__?___日??????_?____?年__?___月?____?_日通?用版勞動?合同文本?（四）?單位名稱?：___?__住?所：__?___?法定代表?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__勞?動者姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_身份?證號：_?____?家庭住?址：__?___?緊急聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法法律法?規(guī)。2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度。?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?。4、?忠于職守?，勤奮工?作。5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。1、?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?2、執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?3、甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時(shí)間的?，按勞動?法第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部制發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__。?六、勞動?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范。愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議。?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的。?3、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的。?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?。5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的。?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的。?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。9?、勞動合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報(bào)告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的。