思想存在問題原因分析六篇

思想存在問題原因分析六篇【篇一】思想存在問題原因分析摘要：在社會不斷發(fā)展的今天，思想政治工作在整個基層發(fā)展過程中發(fā)揮的作用不可替代。在新時期下，基層的思想政治工作也面臨重大的挑戰(zhàn)，筆者結(jié)合自己的實踐工作，從四個方面：領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、目標(biāo)針對性較弱、政工隊伍素質(zhì)偏低以及多元價值觀的沖突，分析了基層思想政治工作存在問題的原因。關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；針對性；多元化價值觀思想政治工作是基層必不可少的"生命線"、"向心力"。要下工夫抓好，就必須與時俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰(zhàn)斗力極為重要。但是，因為受到各種因素的影響，現(xiàn)在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產(chǎn)生問題的原由。下文中，筆者從四個方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠目前，大多數(shù)基層都較為注重基層的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認(rèn)識也不可能到位。通過調(diào)研分析，基層思想政治工作認(rèn)識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論；二是無用論。"代替論"認(rèn)為經(jīng)濟(jì)可以代替政治，只要將經(jīng)濟(jì)利益最大化，就可以解決所有問題。出現(xiàn)上述兩種表現(xiàn)與下面兩個因素有非常密切的關(guān)系：首先，政工干部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導(dǎo)致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關(guān)聯(lián)不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至?xí)箚T工內(nèi)心產(chǎn)生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識基層存在和發(fā)展的緊迫感與危機(jī)感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達(dá)標(biāo)的完成就可以，不需要接受思想上的教育。當(dāng)下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進(jìn)行理解：一是通過開展思想政治工作，確?；鶎拥陌l(fā)展能夠建立社會主義方向；二是注重研究和學(xué)習(xí)思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領(lǐng)導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清楚當(dāng)前國內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢；三是集合基層的特征創(chuàng)新思想理念，促使基層職工的綜合素養(yǎng)得到提高，從而滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。二、目標(biāo)針對性較弱在改革開放之前，信息傳媒還不夠發(fā)達(dá)，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對于思想政治工作來講，思想政治工作目標(biāo)就是引導(dǎo)各級干部和全體基層員工堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規(guī)范，為搞好工程建設(shè)共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標(biāo)較為單一?；鶎拥乃枷胝喂ぷ鞯姆?wù)對象較為廣泛，新時期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強(qiáng)。在新時期背景下，基層思想政治工作的目標(biāo)體系必須要根據(jù)實際情況進(jìn)行有效地調(diào)整，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工產(chǎn)生厭惡的心理。三、政工隊伍素質(zhì)偏低基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務(wù)、工會以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質(zhì)不高嚴(yán)重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是政工對于"老化"嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營運(yùn)管理等"硬性任務(wù)"，花費(fèi)在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊伍建設(shè)與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工干部也不能夠及時地接受培訓(xùn)，掌握適應(yīng)時代發(fā)展的新知識，導(dǎo)致政工隊伍不能夠適應(yīng)實際環(huán)境。四、多元價值觀的沖突第二，傳統(tǒng)的思想政治文化倡導(dǎo)統(tǒng)一性，其主要表現(xiàn)在高度的政治化。在當(dāng)時政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標(biāo)準(zhǔn)。但是，改革開放以來，社會關(guān)系越來越復(fù)雜、低速基層職工的自由活動空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導(dǎo)致了廣大的職工在面對選擇時更加不知所措。針對于目前的情況，傳統(tǒng)的、單一的政治化標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與當(dāng)前基層職工的現(xiàn)實情況不相符，不能夠滿足當(dāng)前員工的多重價值訴求，從而導(dǎo)致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至?xí)m得其反。思想政治文化工作在基層的發(fā)展過程中發(fā)揮著重大的作用，但是由于受到各種因素的影響，目前基層的思想政治文化工作方面存在不少問題，必須要引起我們的重視，且能夠認(rèn)真分析，了解問題產(chǎn)生的緣由，從而有針對性地解決基層思想政治工作方面存在的問題，促使思想政治文化工作的針對性、時效性得到提高，同時還能夠激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，有助于樹立基層的形象，還能夠提高基層的效益。【篇二】思想存在問題原因分析書記存在的主要問題及原因分析一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定的情況（一）遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況我于1991年參加工作，工作開始分配在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，后到等縣直機(jī)關(guān)又到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)該說自己有一定的正統(tǒng)觀念和政治紀(jì)律，在思想上、行動上、政治上始終還是同黨中央和上級黨組織保持了一致，但對照標(biāo)準(zhǔn)和要求，還有很多做得不夠。一是有時立場不是十分堅定。主觀上有時發(fā)牢騷，特別是工作不順和工作繁忙時，尤為突出。二是政治敏銳性不夠。對一些苗頭性、傾向性的問題，雖然有一定的意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行沒能第一時間站出來予以反駁，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。三是有時存在一言堂，民主集中制堅持不夠。有些事該經(jīng)過黨政會議，該讓班子成員充分發(fā)表意見的沒讓大家充分發(fā)表意見，比如說班子成員分工，就是征求了一些人的意見和少數(shù)幾個人商量了一下，在黨委會上就進(jìn)行宣布，支持人大、政府、政協(xié)、工青婦等團(tuán)體社會組織獨(dú)立負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)一致，開展工作方面做得不夠，沒有形成你追我趕、活力十足的局面。（二）貫徹中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定的情況中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定出臺后，我也真心擁護(hù)，但對照規(guī)定，還有很多方面做得不實、不好、不到位。一是組織學(xué)習(xí)傳達(dá)不迅速。中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定出臺后一段時間，我本人有過觀望，認(rèn)為這也同原來的一些要求一樣，走走過場。同時，也認(rèn)為別人沒搞自己不要先搞，以免影響與部門的關(guān)系，影響干部的積極性。因此，在傳達(dá)學(xué)習(xí)上就慢了半拍。二是下基層調(diào)研不夠不實。原來當(dāng)鄉(xiāng)長每年一個村至少要去1-2次，但當(dāng)書記后，有的村今年還沒有去過，有的村去了也是到村支書、村主任家里坐坐了事。三是厲行節(jié)約做的不好。在日常工作中，節(jié)約用水、用電、節(jié)約使用辦公用品的意識不強(qiáng)，沒有形成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇的習(xí)慣。四是作風(fēng)建設(shè)抓得不嚴(yán)。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，沒有敢闖敢干的拼勁，在推動作風(fēng)建設(shè)上，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，沒有將作風(fēng)建設(shè)當(dāng)做經(jīng)常性工作來抓，對一些作風(fēng)建設(shè)特別是上下班紀(jì)律差的同志沒有理直氣壯進(jìn)行批評教育。二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題（一）形式主義方面一是有時弄虛作假、應(yīng)付了事。特別是對上級部門布置的有關(guān)工作，從思想上不能認(rèn)識這些工作的重要性，往往采取應(yīng)付的方式，工作安排以會議、文件、材料等形式落實的多，具體實踐落實的少，往往檢查匯報以材料應(yīng)付，結(jié)果看起來表面認(rèn)真，實際是沒有落到實處。如雙創(chuàng)工作，我個人認(rèn)為這是上面搞官僚主義，不切實際，政府提倡獎勵就行了，不必這樣過多的用行政手段。因此在安排布置時比較虛，措施比較軟。結(jié)果這項工作自開展以來，坐石在全縣的排名都靠后。二是有時講空話、套話。這主要體現(xiàn)在工作安排是講大道理，大原則的多，具體根據(jù)鄉(xiāng)里的實際情況做安排的少，一些工作往往是交給班子成員談?wù)勔庖?，自己再做安排。如鄉(xiāng)里面第二中心水廠，我在鄉(xiāng)村干部會上講了三年了，但今年到現(xiàn)在也還沒最終敲定。三是落實乏力，工作效率不高。主要體現(xiàn)在工作中，安排聽得多，督促落實少，針對工作中的問題，缺乏強(qiáng)有力的制約手段，有時講情面，明明一些部門一些同志有問題，但也不去加強(qiáng)教育。例如財政所信息員的管理，我就管理的太松，可以說是聽之任之，結(jié)果前后兩個信息員均因經(jīng)濟(jì)上出問題而受到了法律的嚴(yán)懲，現(xiàn)在想想，如果當(dāng)時我在管理上細(xì)一些、嚴(yán)一些，這應(yīng)該就可以避免。五是好求虛名。匯報工作喜歡1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、4、5，并且匯報工作喜歡報喜不報憂。2022年開鄉(xiāng)人大會時，我提出了一街，二路，三廠，四田，五庫的口號，但現(xiàn)在仍落實的不多。（二）官僚主義方面一是下村調(diào)研不夠，訪貧問苦不夠。自認(rèn)為自己在坐石工作了這么久，對這塊地方人熟、地熟、事熟，有經(jīng)驗，對一些事也有套路，因此很少下村入戶，更加沒有去訪貧問苦。鄉(xiāng)里最貧最遠(yuǎn)的昌盛村，我記得到坐石6年了還只去過兩次，一次是黨鄉(xiāng)長時看旱情，一次是因到村的公路處質(zhì)量問題，陪交通局的領(lǐng)導(dǎo)去了解情況，以至于當(dāng)時現(xiàn)場有百姓講鄉(xiāng)黨委李健雄書記名字聽說過，但從來沒看到過。三是不能很好的帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度?？傉J(rèn)為自己是單位一把手，別人理應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，自己違反沒有監(jiān)督，別人也不好說什么，因此，有時在執(zhí)行單位規(guī)章制度時不能很好的去帶頭，模范作用不夠，今年5月夜班執(zhí)勤，本應(yīng)出勤四次，但我卻以開會、辦事為由只值了兩天。四是沒有擔(dān)當(dāng)，對出了問題的干部有點姑息遷就。針對存在有一定問題的干部不會理直氣壯地去批評教育，有時反而顧及情面，姑息遷就。例如的財務(wù)問題，我早就聽到過有人反映，當(dāng)時我只是隨便交代管區(qū)書記要他去提醒，結(jié)果這個村事情越鬧越大，現(xiàn)在已影響到了全鄉(xiāng)社會大局穩(wěn)定。五是特權(quán)思想嚴(yán)重。如有時開黨政會議講事情，有時其它成員發(fā)表意見就打斷的現(xiàn)象，有時你說你的，最后我定我的，聽不進(jìn)不同意見。記得有一次計生辦的同志在黨政礦大會議上提一個事，結(jié)果我還沒等他講完，就說這個事不要在黨政會議上提了，黨政會議是議大一點事的，這事你們主分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)長再具體商量，結(jié)果弄得計生辦的同志心情很不愉快。六是脫離實際不科學(xué)決策。對一些重大決策，沒有掌握實情，盲目聽信于別人匯報，如人飲工程，按決策是講要解決很多人的飲水問題，結(jié)果因為水源缺乏科學(xué)論證，效果很不理想。（三）享樂主義方面一是思想空虛，享受特權(quán)。總是羨慕一些單位一把手的權(quán)威，盡管自己沒有權(quán)利去享受特殊待遇，但有把單位公車當(dāng)專車的思想，因住的地方上下班時順路，因此每次上下班基本都由公車接送。三是遇事有點求穩(wěn)怕亂。小城鎮(zhèn)建設(shè)制訂了的工作計劃，但還是怕開展不好會出亂子，到現(xiàn)在還一直沒正式動工。對公路建設(shè)中的一些阻工事件大多也是以安撫為主，真正打擊的少。四是工作有時拈輕怕重。對一些急、難、險、重的工作，表面上講是先讓別人去處理時有退路，但實際上有拈輕怕重的思想，怕直接去面對復(fù)雜問題，復(fù)雜矛盾。今年村支兩委換屆還有三個村沒有完成，自己都沒有親自到所在村去了解過實際情況，也沒有親自去掛帥整治過一個村，每個村都是安排一名班子成員去負(fù)責(zé)了事，自己安排后也過問的少、督促的少。（四）奢靡之風(fēng)方面一是嫌貧愛富，不夠吃苦，有時還收點土特產(chǎn)。工作當(dāng)中存在怕吃苦的思想，同時也不想吃苦，下村是一樣，跑部門也一樣。對村干部或下面干部送的一些土特產(chǎn)，如魚、雞蛋、西瓜、牛肉等，礙于情面，坦然接受。二是講究排場，不注意節(jié)約。到村里下鄉(xiāng)，喜歡不僅要有班子成員陪，還要管區(qū)干部陪、村干部陪。如去年到一個村了解旱情，村支書沒來，只來了一個文書，當(dāng)時心里就認(rèn)為這個支書不給自己面子，心里不舒服。三是在公務(wù)接待方面仍有欠缺。雖然做到了在機(jī)關(guān)食堂就餐，但沒有做到嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。今年3月份一個單位來了3個人檢查工作，本來只需要四個菜就夠了，但我卻交代辦公室安排了一桌，結(jié)果沒有吃完，剩了一大半，造成了很大的浪費(fèi)。三、存在問題的原因產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，有客觀上的因素，但更多的是主觀上的問題，主要是以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)不夠。一方面由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)性的事較多，有時想靜下心來學(xué)習(xí)，但有群眾村干部來找辦事，一下就打亂了。另一方面在學(xué)習(xí)上缺乏熱情和韌勁，不愿意靜下心來學(xué)習(xí)，經(jīng)常以工作忙為由逃避學(xué)習(xí)，以看報紙、聽匯報代替學(xué)習(xí)。二是思想滑坡。從自身看，總認(rèn)為這個社會只要自己不貪就行了，就不會出大問題，因此，放松了黨性修養(yǎng)，忽視了思想改造，滿足于現(xiàn)狀，沒有把思想政治修養(yǎng)去強(qiáng)化和提升，以致于行為在不知不覺中就發(fā)生了一定的偏移。如對干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯定就管理會實一些、嚴(yán)一些，效果會好一些。四是工作作風(fēng)不實。以一種習(xí)慣性思維看人、做事，不由地形成了習(xí)慣性思維和惰性思想，在工作上求真務(wù)實的思想意識在弱化，在處理和解決問題上態(tài)度不夠認(rèn)真，不夠扎實，工作效率不高，解決問題不徹底。【篇三】思想存在問題原因分析四、產(chǎn)生問題的原因分析上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下四點：一是主觀世界改造不夠自覺主動。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢。對照“兩個務(wù)必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感，自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課，持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。二是宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不牢。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。三是自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作20多年，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗，沉淀了一定的知識內(nèi)涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)或重視面上不出問題，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視四是事業(yè)心、責(zé)任感有所弱化。受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，滋生了從眾和攀比心理，表現(xiàn)出守攤子、求穩(wěn)定、怕?lián)?zé)的傾向，導(dǎo)致工作中容易滿足現(xiàn)狀，缺乏競爭意識，缺乏雷厲風(fēng)行、說干就干的果敢精神，人為地造成落實工作的效率不高。【篇四】思想存在問題原因分析上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下四點：一是主觀世界改造不夠自覺主動。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢。對照“兩個務(wù)必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感，自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課，持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。二是宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不牢。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。三是自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作20多年，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗，沉淀了一定的知識內(nèi)涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)或重視面上不出問題，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。四是事業(yè)心、責(zé)任感有所弱化。受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，滋生了從眾和攀比心理，表現(xiàn)出守攤子、求穩(wěn)定、怕?lián)?zé)的傾向，導(dǎo)致工作中容易滿足現(xiàn)狀，缺乏競爭意識，缺乏雷厲風(fēng)行、說干就干的果敢精神，人為地造成落實工作的效率不高。售后服務(wù)方案（贈送）【篇五】思想存在問題原因分析存在問題原因分析和建議原因：1.整體受限于經(jīng)濟(jì)水平（經(jīng)濟(jì)因素）。貴州經(jīng)濟(jì)在全國處于倒數(shù)第三，安順又是貴州最落后的一個地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實力極差，基礎(chǔ)薄弱；2.地理位置限制（自然因素）。萬綠城位置相對較偏，位于城市邊緣地帶，交通不便，而且人口密度低，客源是巨大問題；3.品牌知名度低（先天不足）。萬綠城作為新引進(jìn)開發(fā)建設(shè)的項目，其發(fā)展時間太短，名氣小，認(rèn)可度低，客源不足；4.集聚效應(yīng)差（基礎(chǔ)設(shè)施不完善）。萬綠城由于種種原因，發(fā)展緩慢，主要依靠大潤發(fā)超市和KTV來吸引顧客，沒有完整的消費(fèi)娛樂體系；5.定位不準(zhǔn)（自我認(rèn)識不足）。萬綠城在地處偏僻，交通不方便，基礎(chǔ)不完善，體系不健全，客源不足等等限制條件下走時尚潮流路線，對市場及自我認(rèn)識不足。建議：1.準(zhǔn)確定位。萬綠城應(yīng)該認(rèn)識到安順經(jīng)濟(jì)實力，對消費(fèi)水平與承受能力有一定了解，以便于打開市場；2.完善自己。萬綠城在應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，以形成集聚，構(gòu)建體系；3.廣告宣傳。萬綠城只有加大宣傳力度，才能更好地為廣大市民所熟知，才能吸引到更多的顧客；4.產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。走時尚潮流路線必然要提高市場準(zhǔn)入門檻，提高服務(wù)水平，吸引顧客，培養(yǎng)自己的“粉絲”。5.改善交通。只有交通方便了，才有更多的人愿意去、方便去消費(fèi)。環(huán)境區(qū)域中扮演的功能萬綠城作為一個城市綜合體，既有大型超市，又有城市廣場，萬綠城引進(jìn)的大潤發(fā)超市給附近的居民提供了家居生活的方便，同時也滿足了眾多消費(fèi)者的購物需求。萬綠城的廣場給廣大群眾提供一種娛樂休閑的公用場所，同時一個美觀大方的廣場也有助于提升一個城市的整體形象，它同時也可以作為一個城市文化特色以及城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的對外體現(xiàn) 萬綠城廣場的功能：①組織交通作用：廣場作為道路的一部分，是