廣州市企業(yè)勞動合同范本（3篇）

第13頁共13頁廣州市企業(yè)?勞動合同范?本用人單?位(甲方)?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工(乙?方)：__?___住?址及郵政編?碼：___?__身份?證號碼：_?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，招(聘?)用___?__(簡稱?乙方)為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.無固定終?止期限(即?長期合伺，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止)。?2.合同有?效期限__?___年，?至____?_年___?__月__?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作(任務)?;完成時終?止，其完成?的標志事件?是新招收、?調(diào)人、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?_____?個月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位)：_?____?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1.?工資標準、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收人，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發(fā)放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(四)、?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、保?險福利待遇?(一)乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。(?二)甲方按?國家、省、?市有關規(guī)定?，給予女職?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結，經(jīng)市勞?動鑒定委員?會確認，完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負傷，停?工醫(yī)療期限?的計算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險福利?待遇，按國?家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，由甲方?按國家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。(?六)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會保險基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會保險?基金的情況?。(七)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?(八)乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?(一)甲?方按照國家?有關勞動保?護規(guī)定，包?括有關女職?工、未成年?工(16周?歲至未滿1?8周歲的職?工)的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》，切?實保護乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同相?關內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)。?(三)有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4?.勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?.乙方經(jīng)常?無正當理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務的;?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的;4.?乙方的行為?按照國家的?有關規(guī)定應?予辭退、除?名、開除的?;5.經(jīng)?優(yōu)化勞動組?合組合不上?，按政府有?關規(guī)定可以?辭退的;?6.其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。廣州?市企業(yè)勞動?合同范本（?二）勞動?合同是勞動?者與用工單?位之間確立?勞動關系，?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議。勞動?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動合同制?范圍以內(nèi)的?勞動合同和?勞動合同制?范圍以外的?勞動合同；?按合同的形?式分為要式?勞動合同和?非要式勞動?合同。廣?州市企業(yè)勞?動合同范本?（三）用?人單位（甲?方）：__?___地?址及郵政編?碼：___?__職工?（乙方）：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關系，明確?雙方的權利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1．無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2．合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?．合同期限?至____?_工作（任?務）完成時?終止。其完?成的標志事?件是___?__。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?）：___?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?（一）乙?方工資分配?形式、標準?：1．工?資標準、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行；2?．乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放；3．?甲方在合同?期內(nèi)，有權?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營指標變化?、經(jīng)濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行；?醫(yī)療終結，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休；部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。（六）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?（七）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。（?八）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護（?一）甲方按?照國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關內(nèi)?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1．乙方?已達到法定?退休年齡的?；2．乙?方死亡；?3．甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權?利與義務）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任