經(jīng)理助理安全生產(chǎn)職責(zé)（14篇）

第6頁共6頁經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?1、協(xié)助?生產(chǎn)經(jīng)理完?成日常生產(chǎn)?記錄的維護(hù)?;2、完?成生產(chǎn)計劃?更新,生產(chǎn)?扣單(分配?)、生產(chǎn)單?控制;3?、協(xié)調(diào)計劃?經(jīng)理計劃安?排，及時調(diào)?整生產(chǎn)動態(tài)?變化，保障?生產(chǎn)正常進(jìn)?行;4、?根據(jù)生產(chǎn)計?劃合理規(guī)劃?并指導(dǎo)生產(chǎn)?主管收發(fā)原?料生產(chǎn)領(lǐng)料?以及生產(chǎn)現(xiàn)?場原料庫存?控制;5?、現(xiàn)場物料?控制，定期?盤點和月底?盤點，完成?生產(chǎn)月度統(tǒng)?計報表;?6、維護(hù)生?產(chǎn)部排班表?與考勤表統(tǒng)?計;7、?供應(yīng)商投訴?處理登記，?與下一步流?轉(zhuǎn)交接,投?訴后退布處?理;8、?生產(chǎn)經(jīng)理交?付的其他任?務(wù)。經(jīng)理?助理安全生?產(chǎn)職責(zé)（二?）1.負(fù)?責(zé)服裝訂單?執(zhí)行中與跟?單及面輔料?供應(yīng)商的日?常對接，獨?立完成訂單?執(zhí)行過程中?的各種問題?;2.根?據(jù)面輔料及?服裝生產(chǎn)計?劃推進(jìn)各項?進(jìn)程，監(jiān)控?大貨進(jìn)度，?與QC合作?監(jiān)督大貨質(zhì)?量，按時完?成貨期;?3.核對樣?衣、面輔料?，及時對大?貨生產(chǎn)過程?中的環(huán)節(jié)進(jìn)?行確認(rèn);?4.大貨合?同整理，跟?進(jìn)至完成;?發(fā)票核對并?做好記錄;?生產(chǎn)數(shù)據(jù)的?系統(tǒng)錄入;?5.發(fā)票?核對并做好?記錄;生產(chǎn)?數(shù)據(jù)的系統(tǒng)?錄入;6?.協(xié)助生產(chǎn)?經(jīng)理處理其?他事務(wù);?經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?（三）1?.訂單合同?管理及統(tǒng)計?生產(chǎn)訂單錄?入系統(tǒng)，錄?入和打印發(fā)?貨單，統(tǒng)計?相關(guān)數(shù)據(jù)。?2.和生?產(chǎn)部門及銷?售部門協(xié)調(diào)?統(tǒng)計生產(chǎn)計?劃及發(fā)貨預(yù)?計。3.?其他領(lǐng)導(dǎo)交?代的事項。?經(jīng)理助理?安全生產(chǎn)職?責(zé)（四）?1、生產(chǎn)數(shù)?據(jù)、產(chǎn)量的?統(tǒng)計2、?生產(chǎn)計劃的?跟蹤確認(rèn)?3、生產(chǎn)文?件的處理?經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?（五）-?協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)?理統(tǒng)籌生產(chǎn)?計劃，跟進(jìn)?生產(chǎn)進(jìn)度?-負(fù)責(zé)品牌?各款式的生?產(chǎn)相關(guān)資料?，定制質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)?品工藝分析?;-負(fù)責(zé)?對工廠定期?質(zhì)檢與落實?;-協(xié)助?生產(chǎn)經(jīng)理面?輔料采購與?出入庫統(tǒng)計?;-負(fù)責(zé)?品牌貨品的?出入庫管理?;-負(fù)責(zé)?各個工廠的?跟單工作。?經(jīng)理助理?安全生產(chǎn)職?責(zé)（六）?____日?常文書處理?2.生產(chǎn)?部培訓(xùn)相關(guān)?工作3.?生產(chǎn)訂單匯?總及生產(chǎn)計?劃部分工作?4.生產(chǎn)?能力統(tǒng)計及?流水線績效?統(tǒng)計5.?負(fù)責(zé)本部門?受控文件的?修改及資料?管理，協(xié)助?一些文檔的?整理，打印?，復(fù)制，分?發(fā)___?_本部門考?勤登記及統(tǒng)?計7.熟?悉生產(chǎn)流程?及單證處理?經(jīng)理助理?安全生產(chǎn)職?責(zé)（七）?1、負(fù)責(zé)生?產(chǎn)部所有生?產(chǎn)報表的記?錄跟進(jìn)及監(jiān)?督;2、?負(fù)責(zé)生產(chǎn)所?有系統(tǒng)入庫?單據(jù);3?、負(fù)責(zé)公司?及生產(chǎn)部所?有的信息傳?達(dá);4、?負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?考勤記錄及?解決考勤異?常;5、?負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?所有文件的?收發(fā)打印及?管理;6?、負(fù)責(zé)所有?生產(chǎn)部區(qū)域?5S的監(jiān)督?檢查;7?、負(fù)責(zé)生產(chǎn)?部所有辦公?用品及勞保?用品的管控?與記錄;?經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?（八）1?、負(fù)責(zé)員工?的招聘、入?職、培訓(xùn)、?人事調(diào)動、?離職等手續(xù)?，建立人事?檔案。熟知?員工個人能?力，輔助領(lǐng)?導(dǎo)合理安排?公司內(nèi)部人?力資源增減?調(diào)配等;?2、負(fù)責(zé)員?工社會保險?投保、申報?，公司社保?公積金基數(shù)?申報、調(diào)整?、年檢等工?作，及時掌?握福州當(dāng)?shù)?的相關(guān)法律?法規(guī)政策;?3、根據(jù)?工作需要全?面負(fù)責(zé)公司?在崗人員的?工作調(diào)動、?崗位任免、?招聘程序;?4、負(fù)責(zé)?公司行政管?理制度的建?立健全和貫?徹落實;?5、組織安?排公司日常?商務(wù)接待工?作，或會同?有關(guān)部門籌?備有關(guān)重要?活動;6?、負(fù)責(zé)公司?印章、公文?等行政文件?檔案管理;?7、負(fù)責(zé)?部門的日常?管理工作及?公司其他部?門日常事務(wù)?的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?;8、完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?任務(wù)。經(jīng)?理助理安全?生產(chǎn)職責(zé)（?九）1、?向公司提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面的建議，?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?2、負(fù)責(zé)?組織分析評?估人力需求?，制定招聘?計劃、招聘?策略及招聘?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?組織完善培?訓(xùn)管理制度?，提供系統(tǒng)?有效、有針?對性、前瞻?性的培訓(xùn);?4、負(fù)責(zé)?制定適合公?司發(fā)展的薪?酬福利體系?、績效管理?體系和管理?制度;5?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?建立員工雙?向溝通管理?機制;6?、負(fù)責(zé)公司?人才升級、?激勵機制等?。經(jīng)理助?理安全生產(chǎn)?職責(zé)（十）?1、擬制?公司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃和年度?計劃2、?制定和貫徹?公司人力資?源管理規(guī)章?制度和工作?流程3、?公司各項管?理制度的修?訂和匯編?4、負(fù)責(zé)公?司管理人員?的招聘、培?訓(xùn)、考核、?員工關(guān)系管?理5、負(fù)?責(zé)部門組織?管理,6?、負(fù)責(zé)公司?各項行政事?務(wù)統(tǒng)籌管理?，提供后勤?支援保障?經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?（十一）?1、根據(jù)公?司實際情況?和發(fā)展規(guī)劃?擬定公司人?力資源計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實施。?2、組織?制訂公司用?工制度、人?事管理制度?、勞動工資?制度、人事?檔案管理制?度、員工手?冊、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章制?度、實施細(xì)?則和人力資?源部工作程?序，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實施?。3、組?織辦理員工?績效考核工?作并負(fù)責(zé)審?查各項考核?、培訓(xùn)結(jié)果?。4、負(fù)?責(zé)在公司內(nèi)?外收集有潛?力的和所需?的人才信息?并組織招聘?工作。5?、受理員工?投訴和員工?與公司勞動?爭議事宜并?負(fù)責(zé)及時解?決。6、?了解人力資?源部工作情?況和相關(guān)數(shù)?據(jù)，收集分?析公司人事?、勞資信息?。7、審?批公司員工?薪酬表，報?董事長、總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)會計部執(zhí)?行。8、?制訂人力資?源部專業(yè)培?訓(xùn)計劃并協(xié)?助培訓(xùn)部實?施、考核。?9、加強?與公司外同?行之間的聯(lián)?系，與政府?對口部門和?有關(guān)社會團?體、機構(gòu)聯(lián)?絡(luò)。10?、完成董事?長、總經(jīng)理?臨時交辦的?各項工作任?務(wù)。經(jīng)理?助理安全生?產(chǎn)職責(zé)（十?二）1、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃和組織規(guī)?劃;2、?制定并完善?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、績?效及人事管?理等制度;?3、指導(dǎo)?公司各部門?人力資源薪?酬、招聘、?培訓(xùn)、以及?績效、員工?關(guān)系等方面?的工作;?4、制定公?司人才發(fā)展?戰(zhàn)略，為公?司發(fā)展儲備?人才，提供?人才支撐;?5、監(jiān)督?核查公司各?部門在日常?管理中存在?的問題，提?出建設(shè)性意?見，適時修?改相關(guān)制度?。6、監(jiān)?督管理本部?門日常工作?，提高部門?工作效率。?經(jīng)理助理?安全生產(chǎn)職?責(zé)（十三）?1、根據(jù)?公司的發(fā)展?方向和目標(biāo)?統(tǒng)籌和規(guī)劃?人力資源的?配置;2?、能夠按照?公司的現(xiàn)狀?不斷完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?員工的招聘?、培訓(xùn)、考?核、薪酬福?利的合理建?議和分配;?4、能夠?獨立開展公?司各部門績?效考核工作?，全程協(xié)助?跟蹤各部門?績效考評過?程;5、?負(fù)責(zé)企業(yè)文?化的建設(shè)，?組織各項活?動;6、?管理公司食?堂，衛(wèi)生，?宿舍，車輛?，消防，會?議安排等行?政工作;?7、公司領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?他工作。?經(jīng)理助理安?全生產(chǎn)職責(zé)?（十四）?1、建立并?完善公司人?力資源管理?體系，制定?、改革、完?善人力資源?管理制度并?推動落地;?2、負(fù)責(zé)?人力資源管?理制度(含?招聘、薪酬?、績效、培?訓(xùn)、員工關(guān)?系等)的完?善與執(zhí)行,?打造團隊核?心凝聚力;?3、建立?公司內(nèi)部績?效考核制度?并實施，組?織開展績效?考核工作，?推行績效考?核方案實施?落地;4?、負(fù)責(zé)公司?人力資源規(guī)?劃和團隊建?設(shè)、人才配?置計劃