2022年中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題及對(duì)策

中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題及對(duì)策摘要：我國(guó)規(guī)模中小企業(yè)在更好、更快的進(jìn)展，成為了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一抹景色。然而，這類(lèi)企業(yè)在進(jìn)展的過(guò)程中，卻由于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)成為“絆腳石”，阻礙了中小企業(yè)前行的腳步。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；對(duì)策

1中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)主體沒(méi)有清楚界限

中小企業(yè)的組織形式有許多種，以有限責(zé)任公司制為例，絕大部分中小企業(yè)的實(shí)際狀況是投資者即管理者，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不行避開(kāi)地會(huì)混淆企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)。

1.2憑證的取得與填制不規(guī)范

在很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，憑證的取得與填制都存在或多或少的問(wèn)題，如原始憑證方面，將收條、出庫(kù)單等不規(guī)范票據(jù)作為原始憑證；報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)時(shí)不認(rèn)真檢查發(fā)票的日期、金額等。在記賬憑證方面，存在記錄科目錯(cuò)誤、借貸雙方金額不匹配、調(diào)整賬項(xiàng)所涉及的相關(guān)稅費(fèi)未調(diào)整等。作為會(huì)計(jì)核算的最原始、基礎(chǔ)的元素，憑證的不規(guī)范導(dǎo)致后續(xù)會(huì)計(jì)核算必定無(wú)法精確?????地綻開(kāi)。

1.3內(nèi)部掌握制度不被重視

內(nèi)部掌握制度不被重視對(duì)于中小企業(yè)而言更是如此。許多的中小企業(yè)由于會(huì)計(jì)主體不獨(dú)立，因此單位直接領(lǐng)導(dǎo)為了其工作的“便利”，便會(huì)對(duì)內(nèi)掌握度缺少應(yīng)有的重視，而受制于管理者的其他員工更不會(huì)主動(dòng)去關(guān)注內(nèi)部掌握，因此，中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能極大地弱化，會(huì)導(dǎo)致一些偷稅、漏稅、虛假財(cái)務(wù)信息的狀況。

1.4財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)偏低

中小企業(yè)現(xiàn)階段的起點(diǎn)低，規(guī)模小，晉升空間不大，因而應(yīng)聘的財(cái)務(wù)人員會(huì)相對(duì)于大企業(yè)而言數(shù)量少、資格差，并且穩(wěn)定性差。在急需會(huì)計(jì)人員時(shí)，中小企業(yè)迫不得已選擇無(wú)閱歷的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，這樣，從建立賬套開(kāi)頭，到最終生成會(huì)計(jì)報(bào)表的一系列工作流程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都存在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的隱患。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作責(zé)任感不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。

2中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題成因分析

2.1中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度不規(guī)范

由于企業(yè)性質(zhì)打算，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度得不到良好執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員的力量水平與實(shí)踐閱歷不足，而管理人員過(guò)度重視財(cái)務(wù)成果，忽視對(duì)于員工業(yè)務(wù)水平力量的培育和熬煉。同時(shí)，由于中小企業(yè)人員流淌性大，會(huì)計(jì)的歸屬感與責(zé)任感不強(qiáng)。還有許多中小企業(yè)，考慮其自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不多，經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)潔，會(huì)雇用兼職會(huì)計(jì)定期做賬，會(huì)計(jì)核算的完整性、精確?????性無(wú)法保證，簡(jiǎn)單產(chǎn)生財(cái)務(wù)漏洞。

2.2中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不科學(xué)

大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理一般均為同一方，在這種組織結(jié)構(gòu)中，必定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)財(cái)務(wù)管理消失問(wèn)題，無(wú)法明確劃分“公”和“私”，財(cái)務(wù)問(wèn)題處理模糊化。同時(shí)，很多管理者為了更好的管理企業(yè)，會(huì)雇用自己的親戚幫助管理，而這些親屬許多素養(yǎng)力量偏低、思想陳腐，從而降低企業(yè)管理水平。

2.3中小企業(yè)管理者管理水平較低

管理者對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化的熟悉不足，對(duì)于國(guó)家工商局、稅務(wù)局等的檢查應(yīng)付了事，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部掌握、科學(xué)性管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，財(cái)務(wù)部門(mén)的核算、監(jiān)督職能的發(fā)揮以及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)力量沒(méi)有引起足夠的關(guān)注，無(wú)法全面發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)工作的最大化作用。

3中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化對(duì)策

3.1加強(qiáng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的重視程度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平直接打算了中小企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展?fàn)顩r，企業(yè)管理者必需轉(zhuǎn)變觀念，以企業(yè)價(jià)值最大化作為進(jìn)展目標(biāo)，注意財(cái)務(wù)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，加強(qiáng)管理者的法律意識(shí)，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，要對(duì)其財(cái)會(huì)資料的真實(shí)、合法、完整性負(fù)責(zé)。

3.2健全與規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的健全和規(guī)范執(zhí)行能夠很大程度上避開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作消失問(wèn)題，因此要依據(jù)我國(guó)中小企業(yè)相關(guān)法律條例的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)完善會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格根據(jù)制度要求進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)處理工作，杜絕高度集權(quán)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)成果相關(guān)內(nèi)容的影響，保障企業(yè)會(huì)計(jì)主體的獨(dú)立性，規(guī)范化中小企業(yè)內(nèi)部掌握。

3.3提高會(huì)計(jì)人員的綜合力量

中小企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)處理流程與大型企業(yè)、上市公司沒(méi)有差異，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員的選拔不能降低要求，肯定要嚴(yán)格把關(guān)，層層篩選，把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)作為應(yīng)聘門(mén)檻，錄用員工要進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，樂(lè)觀查找培訓(xùn)資源進(jìn)行后續(xù)教育，提高職業(yè)力量，加強(qiáng)職業(yè)道德。

3.4加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度

依據(jù)目前中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作狀況來(lái)看，假如只靠其自身的認(rèn)知和自控來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是不現(xiàn)實(shí)的，需要社會(huì)與國(guó)家的力氣來(lái)監(jiān)督、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此，要充分發(fā)揮我國(guó)財(cái)政的監(jiān)督作用對(duì)于不符合規(guī)定的企業(yè)，由政府指導(dǎo)并督促其完成，對(duì)于知而不改的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲?處理，并定期通