物業(yè)公司安保人員勞動合同書（2篇）

第10頁共10頁物業(yè)公司?安保人員?勞動合同?書甲方?(用人單?位)：乙?方(勞動?者)：身?份證號：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限甲?乙雙方約?定勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?風(fēng)險提?示：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正;如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容及要?求(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，從事?學(xué)校保衛(wèi)?工作。?(二)乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定乙方?實(shí)行輪流?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。(?二)甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，依?法給予乙?方加班加?點(diǎn)工資。?(三)?甲方為乙?方安排帶?薪休假。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(二)?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。五、?勞動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)?甲方承諾?每月底為?發(fā)薪日。?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報(bào)酬選擇?確定甲方?對乙方實(shí)?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?____?元(含個?人上繳的?社會保險?);考核?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。(三?)乙方加?班加點(diǎn)的?工資，按?____?_元/天?，___?__元/?夜的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?(四)乙?方病、事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為病舉?____?_元/天?，事假_?____?元/天。?(五)?乙方依法?享有帶薪?假期。?六、社會?保險和福?利風(fēng)險提?示：可納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?(一)?雙方依法?參加社會?保險(企?業(yè)職工養(yǎng)?老保險)?，由乙方?按年度繳?納社會保?險費(fèi)(企?業(yè)職工養(yǎng)?老保險，?職工意外?傷害保險?和職工醫(yī)?療保險)?，乙方憑?繳費(fèi)單到?甲方報(bào)銷?(個人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān))。?(二)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。七?、勞動紀(jì)?律甲方制?定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵?照執(zhí)行。?八、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方不能履?行工作職?責(zé)，經(jīng)甲?方多次教?育仍然未?改的;?3、連續(xù)?病舉、事?假45天?的。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?(二)當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?勞動爭議?處理(?一)甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?(二)甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報(bào)?。十一?、其他?(一)勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。(?二)本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?(三)?本合同不?得涂改。?(四)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(五?)本合同?于簽字之?日起生效?。甲方?蓋章：日?期：乙方?簽名：?日期：?物業(yè)公司?安保人員?勞動合同?書（二）?甲方(?用人單位?)：乙?方(勞動?者)：?身份證號?：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正;如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容及要?求(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，從事?學(xué)校保衛(wèi)?工作。?(二)乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定乙方?實(shí)行輪流?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。(?二)甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，依?法給予乙?方加班加?點(diǎn)工資。?(三)?甲方為乙?方安排帶?薪休假。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(二)?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。五、?勞動報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)?甲方承諾?每月底為?發(fā)薪日。?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報(bào)酬選擇?確定甲方?對乙方實(shí)?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?____?元(含個?人上繳的?社會保險?);考核?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。(三?)乙方加?班加點(diǎn)的?工資，按?____?_元/天?，___?__元/?夜的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?(四)乙?方病、事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為病舉?____?_元/天?，事假_?____?元/天。?(五)?乙方依法?享有帶薪?假期。?六、社會?保險和福?利風(fēng)險?提示：?可納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。(一?)雙方依?法參加社?會保險(?企業(yè)職工?養(yǎng)老保險?)，由乙?方按年度?繳納社會?保險費(fèi)(?企業(yè)職工?養(yǎng)老保險?，職工意?外傷害保?險和職工?醫(yī)療保險?)，乙方?憑繳費(fèi)單?到甲方報(bào)?銷(個人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān))?。(二?)如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方不?能履行工?作職責(zé)，?經(jīng)甲方多?次教育仍?然未改的?;3、?連續(xù)病舉?、事假4?5天的。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?(一)?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。(二?)當(dāng)事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十、勞動?爭議處理?(一)?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方違?反勞動