用人單位常見勞動(dòng)合同（2篇）

第17頁共17頁用人單位?常見勞動(dòng)?合同甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?國家有關(guān)?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，并共?同遵守合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）固?定期限。?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中包?括試用期?個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）無固定?期限。從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?止。其中?試用期?個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任務(wù)?完成即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）甲?方安排乙?方在工?作地點(diǎn)從?事工作?（崗位）?。（二?）甲方可?以根據(jù)工?作需要及?乙方工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方無正當(dāng)?理由應(yīng)服?從變更。?（三）?乙方同意?按照甲方?確定的崗?位責(zé)任，?按時(shí)、按?量完成工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時(shí)制?度，并可?按照有關(guān)?規(guī)定根據(jù)?不同工作?崗位需要?對乙方具?體工作時(shí)?間作出規(guī)?定和調(diào)整?。乙方應(yīng)?按甲方規(guī)?定的工作?時(shí)間執(zhí)行?。（二?）鑒于甲?方行業(yè)的?特殊性，?甲方可以?根據(jù)工作?需要，對?乙方的工?作時(shí)間、?工作班次?，休息日?進(jìn)行調(diào)整?，乙方愿?意服從甲?方安排。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方在試用?期間的工?資為__?__元/?月。試用?期滿后，?甲方以下?列第種?計(jì)算方式?支付乙方?工資：?1。計(jì)時(shí)?工資。工?資為__?__元/?月。2?。計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，雙?方及時(shí)協(xié)?商約定計(jì)?件單價(jià)。?3。其?他形式?。甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，支付日?期為每月?的___?__日。?乙方月工?資不得低?于政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加?點(diǎn)工資按?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）甲?方可根據(jù)?其實(shí)際經(jīng)?營情況、?規(guī)章制度?、對乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調(diào)整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方?均須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同證?明書，乙?方應(yīng)及時(shí)?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家和地方?政府有關(guān)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?條件，保?障乙方在?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進(jìn)行?有關(guān)勞動(dòng)?安全知識?、規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)?操作規(guī)程?及技能等?培訓(xùn);乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?勞動(dòng)安全?規(guī)定和操?作規(guī)程。?（三）?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)告?知乙方并?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、雙?方約定的?事項(xiàng)（?一）甲方?出資，為?乙方提供?法定以外?培訓(xùn)的約?定：（?二）保守?商業(yè)秘密?的約定：?（三）?補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待?遇的約定?：（四?）其他事?項(xiàng)的`約?定：八?、勞動(dòng)合?同的變更?甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采取書面?形式記載?變更內(nèi)容?，注明變?更日期，?由雙方當(dāng)?事人簽字?、蓋章后?成立。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)訂?立《勞動(dòng)?合同變更?書》，也?可就有關(guān)?內(nèi)容協(xié)商?簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。專?項(xiàng)協(xié)議作?為勞動(dòng)合?同的附件?，具有與?勞動(dòng)合同?同等的約?束力。?九、甲乙?雙方勞動(dòng)?合同的解?除、終止?、續(xù)訂按?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十、?勞動(dòng)爭議?處理若?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以自爭?議發(fā)生之?日起在法?定時(shí)效內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?提出書面?申請。不?服仲裁裁?決的，自?收到裁決?書之日起?15天內(nèi)?可向當(dāng)?shù)?人民法院?提出訴訟?。十?一、本合?同沒有訂?明的事項(xiàng)?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決，?本合同訂?明的事項(xiàng)?如與新法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按新法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?十二、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?法定代?表人（簽?章）__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽章）_?____?年___?__月_?____?日鑒證?單位（蓋?章）__?___年?____?_月用?人單位常?見勞動(dòng)合?同（二）?甲方(?用人單位?)：__?___?????????乙方(?勞動(dòng)者)?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?身?份證號碼?：___?___?____?戶?籍地址：?____?_通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?(一)合?同期雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?___起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。該?工作任務(wù)?完成的標(biāo)?志為__?___。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期(試用?期包含在?合同期內(nèi)?)：1?.無試用?期。2?.試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。)?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)乙?方的工作?部門為_?____?，崗位?(管理技?術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作?崗位)為?____?_，職?務(wù)(或工?種)為_?____?。(二?)乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?_。(?三)乙方?的工作地?點(diǎn)為__?___。?(四)?甲方在合?同期內(nèi)因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要或其?他原因調(diào)?整乙方的?工作崗位?，或派乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?、單位工?作的，應(yīng)?協(xié)商一致?并按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議書?作為本合?同的附件?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，即每日?工作__?___小?時(shí)，每周?工作__?___天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時(shí)_?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(三)甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)?工資：?(1)乙?方正常工?作時(shí)間工?資按__?___執(zhí)?行，初始?工資額為?____?_元/月?或___?__元/?時(shí);(?2)乙方?試用期工?資為__?___元?/月(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?);2?.計(jì)件工?資：(?1)計(jì)件?單價(jià)__?___;?(2)?勞動(dòng)定額?____?_(確定?的勞動(dòng)定?額原則上?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?七十以上?的勞動(dòng)者?在法定勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)?能夠完成?);3?.其他形?式(如實(shí)?行年薪制?或者按考?核周期支?付工資)?：___?__。?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、物價(jià)水?平和政府?頒布的工?資增長指?導(dǎo)線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?或者以集?體協(xié)商的?形式，依?法確定工?資正常增?長的具體?辦法和幅?度。(?二)乙方?的績效薪?酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦?法為：_?____?。(三?)乙方的?津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：_?____?。(四?)工資必?須以貨幣?形式支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。(?五)甲方?每月__?___日?發(fā)放_(tái)_?___(?當(dāng)月/上?月)工資?。如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?六)甲方?依法安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定休假日?加班的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、?《廣東省?工資支付?條例》的?規(guī)定支付?加班工資?，但乙方?休息日加?班被安排?補(bǔ)休的除?外。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國?家、省和?本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?，依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，按規(guī)定?的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納?應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)?定從乙方?的工資中?代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)?將為乙方?辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)和扣?繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告?知乙方。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為__?___元?/月(不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的8?0%)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實(shí)?告知乙方?，并按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每___?__(年?/季/月?)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)?甲方按照?國家、省?和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工的勞?動(dòng)保護(hù)和?保健工作?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)對甲?方提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。(五?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦?理。七?、合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?(二)甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?的履行。?(三)?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?(四)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理書面變?更手續(xù)。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合?同的解除?和終止?(一)解?除1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?乙方嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成重?大損害的?;(4?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?致使本合?同或者變?更協(xié)議無?效的;?(6)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(7)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?8)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(9?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商未能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?甲方按照?第(7)?、(8)?、(9)?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方(或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?)，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第?(7)項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。3.?有下列情?形之一，?甲方在履?行規(guī)定程?序后，可?以裁減人?員，并按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1?)甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;(?2)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整的?;(4?)其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?4.乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方;在?試用期內(nèi)?的，提前?三日通知?甲方。?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同，甲?方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;(2?)甲方未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)?甲方未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4?)甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?(5)甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?(6)?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使本合同?無效的;?(7)?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使本?合同無效?的;(?8)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)，或者?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?;(9?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方有上述?第(8)?項(xiàng)情形的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?用人單位?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第四?十條、第?四十一條?的規(guī)定解?除本合同?：(1?)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;(2?)乙方在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?3)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?(5)乙?方在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?(6)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)終?止1.?本合同期?滿或法定?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?2.本合?同因下列?情形之一?終止的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1?)除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，勞動(dòng)合?同期滿的?;(2?)甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(3)?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;(4?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3.乙?方有第八?條第(一?)項(xiàng)第5?點(diǎn)情形之?一，合同?期滿的，?甲方應(yīng)當(dāng)?續(xù)延乙方?合同期至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?乙方在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同?的終止，?按照國家?和省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)甲方?違法解除?或者終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支?付乙方賠?償金。?(四)合?同解除或?者終止的?手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?;調(diào)解無?效的，可?在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可在法?定期限內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?、服務(wù)期?與競業(yè)限?制(一?)如甲方?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙?方作如下?約定：_?____?_。(乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?數(shù)額不得?超過甲方?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超?過服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用)?(二)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，雙方作?如下約定?：___?___。?(乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，甲?方可與其?約定競業(yè)?限制，并?約定在解?除或者終?止本合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?競業(yè)限制?的人員僅?限于甲方?的高級管?理人員、?高級技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。解?除或者終?止本合同?后的競業(yè)?限制期限?不得超過?二年。)?十一、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸