公司骨干培訓心得體會

第51頁共51頁公司骨干培訓心得體會公司骨干培訓心得體會。有幸參加了企業(yè)第一期專業(yè)骨干培訓班，感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)、感謝一直為這次培訓班默默工作的同事。通過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講小游戲、大道理，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深化體會到這一點。當天我們共開展了撕紙、齊眉棍、信任背摔、高空單杠、孤島求生、畢業(yè)墻等6個工程。在開展信任背摔這個工程時，每個人承受完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，互相信任是團隊建立的基石，分開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支互相信任的團隊，比任何鼓勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最后的畢業(yè)墻工程中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個工程的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡興、我們雀躍、我們沖動、我們歌唱是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，假設沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，沒有完美的個人，只有完美的團隊。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間互相協(xié)作、互相信任、互相幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙讓我們高唱團結就是力量。接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課內容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識、工作品質和方法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：1、《壓力與情緒管理》壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反響。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何對待及如何應對這些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否成功應對。2、《企業(yè)文化》通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更理解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。老實、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的根底。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、進步效率，可以做出成績，就會受到尊敬。3、《職業(yè)心態(tài)》工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活潑。一個員工要有所成長有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。公司專業(yè)骨干培訓班培訓心得體會公司專業(yè)骨干培訓班培訓心得體會有幸參加了公司第一期專業(yè)骨干培訓班，感覺收獲良多。在此首先感謝公司、感謝一直為這次培訓班默默工作的同事。通過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也經(jīng)常聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深化體會到這一點。當天我們共進展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個工程。在進展“信任背摔”這個工程時，每個人承受完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，互相信任是團隊建立的基石，分開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支互相信任的團隊，比任何鼓勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最后的“畢業(yè)墻”工程中，當我本文坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個工程的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡興、我們雀躍、我們沖動、我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，假設沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間互相協(xié)作、互相信任、互相幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結就是力量”。接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置安排上，公司領導付出了很大心血，授課內容出比較全面和實際。對我自身業(yè)務知識、工作質量和方法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反響。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何對待及如何應對這些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否成功應對。2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了公司，更理解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿時機與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。老實、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的根底。每一個員工都可能是人才，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是人才。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、進步效率，可以做出成績，就會受到尊敬。3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活潑。一個員工要有所開展有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。4、《財務分析^p》——感覺這個課程比較全面，而且實用性較強，特別是杜邦財務分析^p模型，較容易診斷企業(yè)實況，好、很好、非常好。5、《系統(tǒng)性考慮》——這個課程讓我印象非常深化，教師最后安排我們做了一個游戲，事先要求我們5分鐘內上交答案，可是我們組在27分鐘后才上交，因為我們一直在試圖揣摸教師的意思，希望上交一個完美的答案，身為這項游戲中的客戶隊長，我責無旁貸。違犯了游戲規(guī)那么，再完美的答案也徒勞無功，或者說違犯了游戲規(guī)那么，就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的標準來操作，得不得到結果已經(jīng)不重要，重要的是沒有了原那么。最后我想說的是：人只有不斷地學習，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。為了應付這個不斷變化的社會，所有的個人和團隊都必須培養(yǎng)應變才能和創(chuàng)新才能，而學習培訓那么是培養(yǎng)應變才能和創(chuàng)新才能最有效的手段。感謝同益，讓我有幸參加了學習培訓這支浩翰大軍。我們繼續(xù)加油……企業(yè)骨干培訓心得體會最新企業(yè)骨干培訓心得體會(1)首先，我得感謝20xx的公司領導給我這個時機參加企業(yè)管理骨干培訓，在這里讓我學到了很多的東西。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記：針對我司的目前情況，很多管理者都是從基層員工中提拔起來的，當前來看還沒有找到自己的定位，明確自己的角色。很多底層管理者針對詳細工程的時候，確實是做到了領頭羊的角色，但太深化了，而輕視了帶著團隊的重要性，造成了一個團隊老大特別牛，而員工都是跟著老大打雜的。甚至在整個工程運行過程中，只有老大走在了正確的道路上，而員工都各種按照各自的方向前進著。因此，作為XXX公司的管理者，重要要重新審視自己的角色，找到自己的定位，重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的才能，然后好好把控好工程的方向，才能創(chuàng)造更大的加值。因為：你付出了24小時的工作，卻浪費了員工n*24小時的時間;你安排好了員工的工作，只是浪費了你24小時的時間，卻充分利用了(n-1)*24小時的時間。正如周教師所說，管理者的真正責任就是：培養(yǎng)一群解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!再來說說團隊，任何一個組織、學校還是公司，團隊效應都是特別重要的。團隊就是氣氛，就好比大家都想去一個名牌學校上學，進一個大的企業(yè)一樣。一個好的團隊，好的氣氛，可以給員工帶來愉悅的心情，快樂的工作，甚至忘記是在這里來工作的，從而就更能讓員工感覺到成就感，也就更能發(fā)揮出。正如前面周教師所講良好的組織氣氛，員工可發(fā)揮80%~90%的才能。但詳細到我司來說，如何才能發(fā)揮出團隊協(xié)作的才能，而不是底層管理者全力解決問題呢?這里再次引用周教師提的兩點：作為管理者，而且要想長期往管理方面開展，一定要深化認識到?jīng)]有完美的個人，只有完美的團隊，你再優(yōu)秀不會有一個組織優(yōu)秀!最后，針對公司和我自身的情況做一個總結。公司目前來說，是方案趕不上變化，花大批量的時間去方案，還不如看好了就干!就像棗子所說的：作自己認為正確的決定，是推動事情向前進的唯一方法。我之前就是太注重細節(jié)，注重方案了，害怕變化，而導致過于糾結，無法落實方案等，這讓我與公司環(huán)境有點格格不入。認識到這點，我如釋重負，與其在岔路口猶豫不決，久久不能邁出第一步，還不如確定一個方向，馬上行動。擅長考慮與總結，是摩羯座的優(yōu)點，但事情都未開始就在大力考慮與總結，就是一大缺點了，等到別人跑出去都看不到背影再懊悔就來不及了。因此，我需要將我考慮與總結的優(yōu)點放在事后，事前抓住主線，抓住重點，以中心為導向，以實干為根底，務實不務虛，并在事情完成之后，仔細考慮總結，形成知識結晶，這才是于公于私正確的道路。最新企業(yè)骨干培訓心得體會(2)20xx年根據(jù)公司的培訓方案通知，緊緊圍繞提升員工凝聚力，強化員工責任心，培養(yǎng)激發(fā)員工專心專注工作態(tài)度之主題，以打造三支人才隊伍建立為目的開展了一系列的培訓活動，截止20xx年11月5日，先后組織舉辦了17次培訓活動，參加受訓員工共計____人，詳細有以下的培訓內容：1、傳幫帶、師帶徒培訓從20xx年開始，針對檢修崗位和一些技能崗位新工多的特點，我們和公司團委結合開展了傳幫帶、結對子活動。20xx年我們在前兩年開展這些活動的根底上，又擴大了該項活動的范圍和深度。三月到五月我們對各車間的鉗工、電工、焊工進展了理論和實際技能操作考核，通過最后考核結果，我們發(fā)現(xiàn)，施行該活動不僅使新員工很快的掌握了崗位所需的知識和技能，而且通過這種一對一的培訓形式，參與培訓的青工根本可以到達獨立頂崗、獨立進展理論操作、獨立處理簡單故障的才能。在進展的這行培訓活動中，結對師徒都可以按照傳幫帶協(xié)議要求，嚴格履行師徒教學協(xié)議，文明施教，不僅做到了教學相長，還重新樹立了良好的工作作風和職業(yè)道德?？梢钥闯?，傳幫帶結對子活動是一種傳統(tǒng)的、有效的培訓形式。這種培訓方式不僅是最有效、最直接、最詳細的人才成長途徑，而且通過這種培訓形式，一方面使重要技術崗位上的教師傅能將自己所擁有的知識和經(jīng)歷很好的傳承下來，另一方面又能促進青年職工的快速成長，同時既能增強產(chǎn)品部員工之間的凝聚力，又能壯大的專業(yè)技術人員隊伍;從培訓方面來看，這種培訓形式不但節(jié)約培訓本錢，還能有力的促進管理方面的創(chuàng)新，最為可貴的是這種形式的培訓，可以防止一般培訓帶來的工學矛盾。我們對在師帶頭活動中成績優(yōu)異的師傅和學員分別進展了不同程度的表彰和獎勵，進而使這項活動更加深化、持久的開展下去。2、走出去、學習同行先進操作技能培訓學習先進企業(yè)的管理形式，學習借鑒同行業(yè)的先進操作方法，是公司走出去培訓學習的最主要目的。為了配合新建車間消費的需要，深化理解國內同行業(yè)消費情況，20xx年5月車間主任帶著相關人員對國內三家同行企業(yè)進展了考察學習。回來后寫出了詳細的考察報告，同時提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方，為下一步完善新建公司消費流程過程打下了根底。3、叉車工操作技能培訓為了適應產(chǎn)品部新的車間消費線對叉車操作工的需要，我們先后從各車間抽調了10名運轉崗位人員，進展轉崗培訓，從3月份到五月份在將近三個月的時間里，由公司叉車班的高級技工對這十名轉崗員工手把手的進展了叉車車輛根本構造、叉車根本操作與技能、叉車故障排除、叉車平安駕駛、叉車維修保養(yǎng)等五個方面的專門培訓，培訓過程中不僅對這些人進展了理論考試，而且又進展了更為嚴格的操作技能考試，如叉車啟動前的平安檢查、叉車根本操作標準與要領、繞8、貨物堆碼、裝卸車標準操作、車輛收車程序等，經(jīng)過這些嚴格的培訓和操作技能考核，絕大部分叉車操作工都獲得了不錯的成績，為此公司對這次培訓考試中獲得前三名的員工進展了表彰獎勵。從而更加有力的促進大家學技術的積極性。4、新員工根本知識與技能培訓7月份，有30名復員退伍軍人被分到了公司，針對這些參軍營里來的人，如何盡快讓他們適應企業(yè)這個大環(huán)境，盡快投入到消費崗位，如何對這些人進展上崗前的培訓，都是我們HR部門需要全面考慮的問題。我們從企業(yè)開展概況、產(chǎn)品部組織構架、部門與分廠職能、勞動管理制度、員工行為標準、職業(yè)道德、法律法規(guī)、現(xiàn)場平安管理、現(xiàn)場6S管理、產(chǎn)品介紹、消費工藝與設備概況等十一個方面為這30名新員工進展了為其一周的培訓學習，授課教師積極備課，新工個人聽講認真。培訓完畢后，從這幾名新員工填寫的培訓調查問卷來看，大家對這種培訓方式、培訓內容安排都很贊成;從培訓考試成績來看，30名新員工最低分數(shù)都在80分以上?？梢哉f這種培訓方式和培訓內容不僅讓新員工全面理解了企業(yè)開展史，而且也為他們實現(xiàn)參軍營向企業(yè)轉換搭建了一條快速的通道。5、舉辦第五屆班組長綜合知識與技能提升培訓20xx年7月17日到18日，公司舉辦了為其兩天的班組長及消費骨干的全脫產(chǎn)培訓學習。這也是公司自成立以來，舉辦的第五屆班組長培訓，本次班組長培訓，其最大的特色就是完全摒棄了很多企業(yè)的常規(guī)做法，即從培訓機構請一些班組長培訓方面的教師或者所謂的專家進展授課的形式。這次進展的班組長培訓完全由公司的副科級以上人員擔任培訓師，包括公司的五位高管，以及公司平安環(huán)保部、質量監(jiān)視部、消費技術部、黨群工作部、財務部、人力資部等六個部門的部長，這些由公司內部選拔的培訓師，以他們在公司的工作經(jīng)歷與所掌握的理論知識與技能，結合企業(yè)開展的實際現(xiàn)狀，利用典型案例，深化淺出，將班組長角色認知、現(xiàn)場管理、工作改善、團隊建立四個方面的培訓內容融會貫穿與整個培訓課件中，同時在培訓中穿插互動、案例分析^p等形式。這十一位公司的中高層管理人員，從班組長角色認知、現(xiàn)場質量管控、消費流程再造與工作技術創(chuàng)新、現(xiàn)場工作指導、班組一日管理和班組現(xiàn)場設備管理、如何管理好班組成員與如何處理好上下級關系、班組建立與團隊管理、現(xiàn)場標準化與消費過程控制、員工之間的溝通、協(xié)調與員工鼓勵、現(xiàn)場平安管理與事故處理以及6S標準化建立、班組物料管理和本錢控制等十一個方面的內容，進展了理論與理論相結合的講解，使班組長和消費骨干員工在學知識的同時，也進步了處理班組問題的才能。這次培訓對象，重點以班組長與崗位消費骨干為主，突出現(xiàn)代班組管理知識與技能。并將班組長管理中出現(xiàn)的一些典型案例、問題，與本單位的實際現(xiàn)象聯(lián)絡起來進展講解，因此不但參加培訓的學員感到親切，而且每一名擔任培訓的教師也能和學員做到有效地溝通、以及互動。這種培訓形式不但大大節(jié)省了培訓本錢，更能解決班組出現(xiàn)的一系列實實在在的問題，進而使培訓效果比那種從外面請來的培訓機構教師要好很多，從大家反響的信息可以得知培訓獲得了比料想還要好的結果。這種培訓形式和方式也為企業(yè)如何開展其他方面的培訓開拓了一條新的思路，值得借鑒。最新企業(yè)骨干培訓心得體會(3)培養(yǎng)多能員工也是培養(yǎng)一線骨干的重要途徑。一崗多能是應對員工流動的重要條件，還能進步組織的應變才能，是企業(yè)穩(wěn)定開展的根底。1、多能工培養(yǎng)的必要性:1)滿足短期需要：關鍵崗位出現(xiàn)缺員(員工意外缺勤、辭職、工作調整)時，有多人后備，就能應對自如，不會影響正常的班組消費。2)儲藏技能人才：有方案地培養(yǎng)多能工后備隊伍，是企業(yè)開展的前提，企業(yè)開展需要大量的一線技能骨干。3)培養(yǎng)后備干部：多能工是做班組長的必備素質，大量培養(yǎng)多能工，從中發(fā)現(xiàn)好苗子，引導他們往管理方向努力，逐步建立一支班組長后備隊伍。掌握多種技能才能從事多種崗位，今后才能走上管理崗位，是員工個人職業(yè)開展的需要。2、多能工培養(yǎng)的方式:多能工主要是通過通過崗位培訓來讓老員工承受掌握新的技能，其方法與新員工崗位培訓類似。1)技能或崗位選擇：所有的崗位都必須有兩人以上能獨立操作，所有的技能都必須有多人完全掌握，重點要加強重點崗位、關鍵技能的多能工培養(yǎng)。一般員工要掌握兩種根本技能，骨干員工要掌握三種以上的技能。2)人員的選擇：一般多能工優(yōu)先選擇工作態(tài)度好、原有技能穩(wěn)定、工作質量高的，重要崗位、關鍵技能要選擇文化根底好、領悟才能高、忠誠度高的員工。3)培養(yǎng)方式：崗位輪換、方案性上崗培訓輔以脫崗培訓。方案性上崗培訓也叫非全職崗位培訓，一般采用一周兩天、為期兩個月，選擇優(yōu)秀員工和有相應技能的員工，有方案地間歇性上崗承受培訓的形式，適用于現(xiàn)有骨干的多技能培訓。脫崗培訓方式本錢高，是指只有在非常必要的時候才將骨干員工安排到企業(yè)培訓中心或外派到外部培訓機構承受培訓。多能工的培養(yǎng)要認真對待，要擅長利用傳、幫、帶、師徒捆-綁考核、技能比賽等活動，與人員后備管理、員工技能管理交融在一起進展，像培訓新員工一樣培養(yǎng)多能工。最新企業(yè)骨干培訓心得體會(4)20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心組織下，我經(jīng)歷了人生中的第一次拓展培訓以及為期四天的封閉式專業(yè)骨干課程培訓。正是這一次的拓展及，使我受益匪淺，終生難忘。第一天的拓展訓練，讓我體會最深的有以下幾點：團隊需要核心和靈魂。幾個集體工程假設沒有人指揮，沒有謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里如何完成任務，在訓練中，我們面對最后一個工程是在規(guī)定時間內，團隊里七十多個人個人，要翻越4.2米高的畢業(yè)墻。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們互相幫助，最后在8分多鐘內成功將其翻越(比我們設定的目的值15分鐘，提早6分多鐘完成任務)，團結就是力量，眾力斷金。一盤散沙的團隊，將會一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧，同時也要懂得服從與付出，假設團隊中每個人都去做領導管理者，那么還會有執(zhí)行與服從者嗎?目的已經(jīng)確定，就需要一些人充當管理者，只需要一種聲音在團對中，制訂出可行的方法，從而實現(xiàn)目的。互相信任是團隊建立的基石，分開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，在信任背摔工程中，最能證明這一點，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，需要很大的勇氣與信任，而事實證明，只要我們信任我們的團隊，朝向我們的目的努力邁進，我們就一定能獲得成功，戰(zhàn)勝自己。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要互相配合和協(xié)調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務。孤島求生給了我們很大的啟發(fā)，在工作中，我們面對各種問題與事情時，假設能及時溝通，減少隔膜，減少矛盾，多些理解，多些支持，成功將會一蹴而就。小組組建時，我們就設定了小組的組長、秘書、桔祥物、隊旗、隊歌、口號等，落實分工確立了明確的職責，大家各司其職，在做集體拓展工程時，每個人開始都能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同事的才智發(fā)揮，也造成了場面的混亂。這點也讓我們深化的感受到在詳細工作中，我們明確分工、落實責任的重要性。知識和技能只是有形的，意志和精神那么是無形。拓展訓練更多的是對人心理的挑戰(zhàn)而不是體能的挑戰(zhàn)，它讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越。在訓練中我們營造了團隊氣氛，培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!在工作中，要把拓展訓練中的經(jīng)歷運用到實際工作中去，用激情和意志重新面對每一天的工作。為期四天的封閉式培訓，讓我在思想上有了更深化的認識，堅決了完成好每一項工作的決心和信心。四天的培訓，收獲了講師的專業(yè)知識，參與了伙伴們的探究，感覺自己所獲頗豐?！秹毫扒榫w管理》《喜悅人生》讓我們明白如何與壓力進展戰(zhàn)爭，如何正確的認識和面對壓力，怎樣找尋真我，對我而言，自信、靜心和冥想是給我最大的啟發(fā)，結合自己日常的工作，靜心是確保工作全面明晰的基石，只有鬧中取靜，忙而不慌中才能確保工作有條不紊的進展，生活也是如此。以前從來沒有嘗試過冥想這一放松方式，自從學習接觸后，這段時間我一直在努力鍛煉嘗試這一技巧，尋求內心的平靜與放松。就目前感覺看來，效果還不錯。人力資范總的《績效管理》《導師制》是不同于之前在公司經(jīng)歷的《績效管理》《導師制》培訓，相對之前的兩次培訓(操作型培訓)，這次的培訓，更注重的是豐富化、理念化，使我們對人力資的理念和專業(yè)知識有了更明晰的認識。第一事業(yè)部馬總的《職業(yè)心態(tài)》給我的印象最為深化，從來沒有一堂課聽過那么多的故事，而且故事個個都是那么精彩，故事的寓意又那么深化。為自己而工作還是為老板而工作，我想這個答案在我腦海里有了新的詮釋和答案?！断到y(tǒng)性思維》這個課程的培訓，公司是聘請了時代資訊公司的專業(yè)教練給我們上課，這種對抗式的課程，是我生平第一次經(jīng)歷，觸動也是比較深化，個人覺得這種方式的授課，能偶爾接觸一下，對自我的平衡和激化的效果是非常顯著的，至少如今為止，我對這次授課的內容還記憶猶新，系統(tǒng)的特點、目的性、子系統(tǒng)、系統(tǒng)思維的過程，增強-平衡-延遲，在日常生活和工作中，我們需要努力走出自己的心智形式，理智的全面對待解決問題。《會議管理》《企業(yè)文化》《溝通技巧》《財務指標》《國際貿(mào)易》等課程帶給我們的不僅僅是專業(yè)知識的進步，讓我們感受到的更多是內部講師的敬業(yè)，激情四射的課堂上，學員與講師一同融入了知識的海洋。正如思想輔導員楊教師與我們探究人生課堂上說的，人活在這個社會上的意義是什么?如何找到我們自我的價值，假設實現(xiàn)我們自我價值，如何對自己負責，如何對公司負責，如何對家庭負責，如何感恩。對我來說，這次培訓是自我自審的一個時機，重新審視自己，重新定位自己，重新找回自己，重新規(guī)劃自己，感謝同益公司，同時也感謝陪伴我的所有同事。最新企業(yè)骨干培訓心得體會(5)作為一名新員工，非常榮幸的參加淮南分行首次舉辦的青年骨干員工才能素質提升培訓，在安徽金融培訓學校短短兩天的開班學習中，我收獲很多。尤其是淮南分行姜行長的講話，更讓我受益非淺。下面我結合本次學習，談一談個人體會:首先時機難得。參加培訓的同事都非常珍惜這次難得的學習時機，全神貫注，認真的聆聽，并及時做好記錄。領導的精彩演講，教師的細致講解，都讓我們感受到此次培訓的意義重大。所以，大家的學習氣氛非常濃重，仿佛回到了學生時代，為以后幾個階段的培訓學習開了好頭。其次意味深長。雖然這樣的培訓班在我省也還是第一次，但其意義非常深遠。為我省在該工程培訓奠定了堅實的根底，更為后期該工程的培訓提供了非常有價值的參考。同時我作為該期培訓的學員之一，通過領導和教師們的指導，思想理念得到提升，業(yè)務程度得到進步。最后藝無止境。人生是一個長跑，要一直堅持下去。學習亦是如此，讓讀書學習像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。勇往直前，無所畏懼，熟能生巧，只要方法得當，并且努力去做，一定會成為一名優(yōu)秀的青年骨干。開班學習雖然已經(jīng)完畢，但我知道在后面幾個階段有更重要的學習和任務，思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言。不如起而行!路雖遠，行那么將至;事雖難，做那么必成。社團骨干培訓心得體會6月11日，一年一度的社團骨干培訓班又如火如荼的展開了，這本是我們進步個人綜合素質的平臺，可本人因培訓當日連番考試，略有遺憾的錯過本次培訓，但有幸的是，因本人作為留任理事，有幸在上一屆的大學生骨干培訓中有所收獲，想來兩次培訓在宗旨和主要內容受騙大體一致，遂復制當時之心得，一那么回味，再那么覺新。一、作為學生干部所應該具有的素質通過學習教師的講課內容和小組內成員的集體認真討論和深化考慮，我明白了作為一名優(yōu)秀的學生干部必須具有以下的素質：①堅不可摧的心理素質，能承受住別人所無法承受住的壓力；②指點的才能潛質，要擁有智慧的目光，能看到一般人所看不到的，同時也要能判斷大局，能無視一班人所看不到的；③高瞻遠矚的目光和開展觀念；④懂得說話的根本藝術，注重與人溝通；⑤掌握演講的一般技巧。學生干部要講究領導藝術，尊重個人特長，發(fā)揮團隊精神，調動鼓勵別人的積極性，以求個人和集體的最大化地實現(xiàn)，永遠不要把自己獨立于大家之外，我們只是集體中的普通一員。對于學生干部應該具有"七個意識"，即學習意識、政治意識、道德意識、法制意識、民主意識、效勞意識、創(chuàng)新意識。學習是學生的第一要務，在學好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學習。不斷的積累知識，做好學生的工作，為同學們效勞，加強民主和效勞意識，謙虛的對待每一位同學，如實的反映同學們的要求，因為同學們的要求就是我們的要求，維護同學們的合法權益是我們的責任。學習工作要有激情、有耐心，有責任感。多和同學們交流，及時理解大家的想法和要求，因為我們的工作是代表同學們的利益的。對于同學們的意見和建議要擅長科學、正確的集中，學會引導，切不可做有損同學們利益的事情。另外作為學生干部不僅要學好自身的專業(yè)知識，還要多讀書以拓寬知識面，進步科學人文素質和人文修養(yǎng)，才不會“有知識沒文化，有學識沒修養(yǎng)”。學習是學生的天職，學生會干部在工作之余仍不能放松學習，要合理配置時間，學會學習、工作和休息，學會協(xié)調自身的時間和精力，調整狀態(tài)，以促進自身綜合素質的全面進步。同時作為學生干部應掌握適當?shù)墓ぷ骷记桑?、少說多做。這里指的少說，是指少說空話，多干實事。子曰：“慎于言而敏于行”即是此意。我們的干部要遵守這樣的原那么，自己做不到的事不說，說了就一定做到；要求別人做到的，自己一定做到；不要求同學做的，自己首先不做。2、虛心向別人學習?！疤撔氖谷诉M步，驕傲使人落后?！痹趯嶋H工作中，我們的學生干部一定要學會謙虛慎重，虛心學習別人的長處，用別人的長處去比較自己的短處，就會發(fā)現(xiàn)自己身上存在很大差距，你就會下決心改正缺乏。3、在實際工作中的禁忌：①高壓政策；②吹噓做法；③被動應付；④清高態(tài)度；⑤專橫態(tài)度；⑥好人思想作為學生干部首先要盡心盡力做好本職工作。一個班級、一個社團、一個系、甚至一個學院正常運行，都離不開學生干部的默默工作。我覺得學生干部做好自己的本職工作需要“三心”，即耐心、細心和責任心。最后，學生干部在工作中要有團隊精神和協(xié)作意識。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，而個人是這個時代年輕人需要抑制的障礙。在工作中，團隊精神和協(xié)作意識將能充分發(fā)揮出全部人的潛在才能，更加高效的完成任務。二、欲乎行，先乎禮。去年團委莫書記的關于文明禮儀知識的講座使我獲益匪淺，讓我至今記憶猶新。孩童時，便知道中國乃禮儀之邦，對禮儀最初的理解僅限于字面上的理解：禮者，禮貌也。儀，儀表儀容。從懂事起，我便一直很注重自己言行舉止和外在形象，就是想要給人一種禮貌待人，有修養(yǎng)，有素質的個人形象。通過這次學習，我更加明晰地認識到自己以前在禮儀方面做的遠遠不夠，才知道知道禮儀是一門專業(yè)的學問，而且并不理解系統(tǒng)的禮儀標準。通過莫書記的分析^p與詮釋，我更加意識到隨著社會的開展進步，文明程度的不斷進步，以及與人交往的日益頻繁，文明禮儀已成為現(xiàn)代社會中人們生活、商務等方面不可缺少的重要組成部分。一個人的舉止、表情、談吐、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質修養(yǎng)，一個單位的整體形象。因此，對于我們來說，尤其是作為團干的我們，在平時工作與生活中，更要著重注重四個方面進步：一是強化自律意識；二是端正思想態(tài)度；三是講究學習方法，；四是注重學以致用，只有這樣，我們才能更好的進步自身禮儀程度，提升自身道德修養(yǎng)。才能不愧于胸前的團徽。在這次文明禮儀學習后，我們恍然大悟，原來在平時的工作中我們有很多地方都做得不到位，從小小的問候到文明用語，似乎我們都有或多或少的忽略，這些常常為我們和別人帶來許多負面影響。因此，我們學生干部在平時的工作和生活中應真正帶頭地做到“注重細節(jié)、追求完美”，力求做好每一件事。在每時每刻，每事每處，每個環(huán)節(jié)都應該講禮儀、用禮儀，把所學禮儀用得恰到好處，我相信，假設我們每個人都能從我做起，從如今做起，樹好自身形象，樹好學生干部的形象，那么，我們的生活將更加豐富多彩，我們的社團將更加的魅力四射，我們的校園將更加溫馨和諧。平安骨干培訓心得體會平安骨干培訓心得體會一為期不多的平安培訓即將完畢，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深化的理解和感悟。要強化平安消費的管理工作，一要結實樹立“平安第一、預防為主”的思想，這是平安消費的工作方針，也是長期平安消費工作的經(jīng)歷總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“平安第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促開展、保穩(wěn)定的高度，深化認識抓平安就是抓開展，抓平安就是抓穩(wěn)定，抓平安就是保護消費力的道理，并正確處理好平安與消費、平安與經(jīng)營、平安與效益的關系，在正常消費組織過程中必須遵守有關平安消費的法律、法規(guī)，加強平安消費管理，建立、健全平安消費制度，完善平安消費條件，確保平安消費；二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。平安消費預防工作一定要經(jīng)?；獔猿诸A防為主的工作方針，做好平安事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實平安消費檢查工作，平安檢查是落實責任、標準管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、標準化和專業(yè)化的平安檢查和隱患整改，積極有效地消除消費現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級平安教育，保證員工具備必要的平安消費知識，熟悉有關的平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能，未經(jīng)平安消費教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是進步職工平安素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級平安教育為根底，從平安消費方針、平安法律法規(guī)、平安管理制度、平安操作規(guī)程、平安防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面進步職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。其次，我們還要做好消防平安工作，一是要加大對消防平安工作的管理力度，定期組織消防平安檢查，查處并整改消防平安隱患，實在把消防平安工作與消費經(jīng)營管理工作相結合，確保各項工作能順利進展；二是宣傳教育要到位，通過開展消防平安知識培訓和消防演練，進步員工的消防平安意識，進步職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救才能；三是制度措施要到位，要根據(jù)有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防平安的各項工作能正常有序開展。四是消防器材裝備要到位，裝備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設備進展檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)惹事故時能及時啟動，為消防平安工作得以順利開展提供硬件保障。平安是企業(yè)的永久課題，“平安為了消費、消費必須平安”，平安消費事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命平安，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持平安消費良好場面的長期穩(wěn)定。平安骨干培訓心得體會二xxxx年x月xx日至x月xx日，公司骨干員工進展了為期兩天的平安知識教育培訓，電力平安教育培訓心得體會。通過這短短兩天的復習和充電，在繁忙的工作之余，大家的平安消費知識又進一步得到加強，平安意識再一次深化心中，平安管理和施工的理念得到了全體員工的統(tǒng)一認可和支持。剛剛過去的6月，是“全國平安消費活動月”，每年的這個時候，不僅僅是我們電力部門，全民平安學習的熱情都空前高漲，足見國家對平安的重視的程度，足見平安在工作中的重要性。大力倡導平安文化，進步全員平安防范意識，加強平安消費宣傳教育工作，營造良好的平安消費環(huán)境氣氛，對于我們電力施工企業(yè)來說，不僅僅是保障員工最根本的利益，創(chuàng)造最大的消費效益，也最大程度的節(jié)約了企業(yè)本錢。從樹立“以人為本”的平安理念出發(fā)，宣傳平安消費法律、法規(guī)和電力平安知識，到達啟發(fā)人、教育人、進步人、約束人和鼓勵人的目的，從而進步全員平安消費防范意識。通過兩天的學習，我認為在平安消費工作中，一定要充分發(fā)揮班組平安管理的作用，因為班組是公司最基層的部門，是由一線施工員工組成的部門，班組平安管理上了臺階，公司的平安就有了保障。班組除了要有健全的規(guī)章制度、完善的組織機構，還需要在日常管理中多一點愛心，多一些關心；在對職工的思想教育、業(yè)務培訓上多一點耐心；管理過程中更為細心；對待違章作業(yè)多一些“狠”心。只有這樣，用“心”去構筑平安防線，平安根底才能更為結實，平安工作才更有保障?！叭巳藚⑴c保平安”即要求全體員工在生活、學習、工作中重視平安，做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害，保護別人不受傷害”，也特別要求每一個電力施工企業(yè)員工進步平安防范意識，嚴格執(zhí)行平安消費法律、法規(guī)，確保電力消費的平安，而要堵住這個頭就要靠我們在班組平安管理中下“狠心”去反違章、消滅違章作業(yè)，只有這樣，才能以“無違章班組”去實現(xiàn)零事故。還要準確地把握電力平安消費管理工作中的輕重緩急。平安消費管理也應把“平安重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識?；厥淄?，平安消費的現(xiàn)實提醒我們，平安消費管理工作還有許多的缺乏和破綻，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進。[平安骨干培訓心得體會]骨干培訓心得體會范文每一次經(jīng)歷，都是一種成長；每一回領悟，都扎根在心底永久難忘。短短兩天的骨干培訓，每天過著如高考沖刺般緊湊的生活，充實、值得是我對它最為簡單的描繪。假設要問我有什么體會的話，請允許我用紀律、修養(yǎng)、集體，這簡短的三組詞六個字來作答復。感受紀律讀了這么多年的書，活了二十余年之久，世面也算是見了不少了，但這一次，卻算是我第一次實在在實地感受到紀律的真實存在。這次培訓有著嚴格的要求，每位學員都要提早15分鐘到場，并且每一場培訓都有嚴格的考勤。從第一堂課開始，肖慧教師那些嚴厲的話語，對紀律的一再強調，猶如一條條鋼鐵不屈的戒律，劃定了人人不可逾越的疆界，現(xiàn)場立即就到達了鴉雀無聲的效果。紀律，就這樣在培訓正式開始之前，給了我最為深化的第一課。作為一名學生干部，假設不能嚴于律己，管好自己，又有什么資格去管理別人。認識修養(yǎng)“窮那么獨善其身，達那么兼濟天下”，這是李由學長分享的一句話，其中表達的便是一個人的道德修養(yǎng)和精神訴求。在這個物欲橫流的當代社會，我們是不是也要隨波逐流，競逐利益而無所顧忌？或許我們可以從張慶學長講述的____之旅中找到答案，____人對自然的尊重，因地制宜，不隨意傷害一棵樹，胡亂填沒一片湖。我們說資本是利己的，沒有利益絕對不干，然而資本制度下的____，讓我們看到的是社會制度下的我們都不曾常有的利他行為。一個地鐵站的站長是如此不嫌費事地急人所急，小車司機是如此友善地可以不取分文送人到站，在那里，我們看到的、體會到的是一種高度的文明。這就是一座城市的人文素養(yǎng)，尊重自然，善待別人，同時，這反響的也是這座城市中人的修養(yǎng)。作為一名承受高等教育的當代大學生，假設你不能改變這個世界，那么請盡量不要讓這個世界改變你。明白集體還記得當初參加院學生會的面試，肖慧教師告誡我，不管你在哪里，請你記住你首先是管理學院的學生。這一次，我深化地感覺到自己的根在哪里，明白什么是集體。不管你獲得了什么樣的成就，除了自己的辛勤和付出，其中少不了你所在集體的支持和幫助。一個凡事只會單打獨干，無法融入集體、沒有人支持的人，是可悲的；而一個不懂得感恩回報，自以為自己成就了一切的人，是可憐的。文藝匯演，我們三組是一個集體，我們?yōu)槲覀兊臉s譽而戰(zhàn)，誰都不想拖累集體，都想為集體奉獻一份自己的力量，所以我們聚在一起，群策群力，讓最完美的三組站立在舞臺之上。作為社會關系總和的人，是離不開集體的，正如魚兒離不開水，我們離不開管院一樣。公司拓展培訓及專業(yè)骨干課程培訓心得體會公司拓展培訓及專業(yè)骨干課程培訓心得體會20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心組織下，我經(jīng)歷了人生中的第一次拓展培訓以及為期四天的封閉式專業(yè)骨干課程培訓。正是這一次的拓展及，使我受益匪淺，終生難忘。第一天的拓展訓練，讓我體會最深的有以下幾點：團隊需要核心和靈魂。幾個集體工程假設沒有人指揮，沒有謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里如何完成任務，在訓練中，我們面對最后一個工程是在規(guī)定時間內，團隊里七十多個人個人，要翻越4.2米高的“畢業(yè)墻”。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們互相幫助，最后在8分多鐘內成功將其翻越(比我們設定的目的值15分鐘，提早6分多鐘完成任務)，“團結就是力量，眾力斷金”。一盤散沙的團隊，將會一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧，同時也要懂得服從與付出，假設團隊中每個人都去做領導管理者，那么還會有執(zhí)行與服從者嗎?目的已經(jīng)確定，就需要一些人充當管理者，只需要一種聲音在團對中，制訂出可行的方法，從而實現(xiàn)目的。互相信任是團隊建立的基石，分開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，在“信任背摔”工程中，最能證明這一點，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，需要很大的勇氣與信任，而事實證明，只要我們信任我們的團隊，朝向我們的目的努力邁進，我們就一定能獲得成功，戰(zhàn)勝自己。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要本文溝通和理解，也需要互相配合和協(xié)調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務?！肮聧u求生”給了我們很大的啟發(fā)，在工作中，我們面對各種問題與事情時，假設能及時溝通，減少隔膜，減少矛盾，多些理解，多些支持，成功將會一蹴而就。小組組建時，我們就設定了小組的組長、秘書、桔祥物、隊旗、隊歌、口號等，落實分工確立了明確的職責，大家各司其職，在做集體拓展工程時，每個人開始都能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同事的才智發(fā)揮，也造成了場面的混亂。這點也讓我們深化的感受到在詳細工作中，我們明確分工、落實責任的重要性。知識和技能只是有形的，意志和精神那么是無形。拓展訓練更多的是對人心理的挑戰(zhàn)而不是體能的挑戰(zhàn)，它讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越。在訓練中我們營造了團隊氣氛，培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!在工作中，要把拓展訓練中的經(jīng)歷運用到實際工作中去，用激情和意志重新面對每一天的工作。為期四天的封閉式培訓，讓我在思想上有了更深化的認識，堅決了完成好每一項工作的決心和信心。四天的培訓，收獲了講師的專業(yè)知識，參與了伙伴們的探究，感覺自己所獲頗豐?！秹毫扒榫w管理》《喜悅人生》讓我們明白如何與壓力進展戰(zhàn)爭，如何正確的認識和面對壓力，怎樣找尋真我，對我而言，自信、靜心和冥想是給我最大的啟發(fā)，結合自己日常的工作，靜心是確保工作全面明晰的基石，只有鬧中取靜，忙而不慌中才能確保工作有條不紊的進展，生活也是如此。以前從來沒有嘗試過冥想這一放松方式，自從學習接觸后，這段時間我一直在努力鍛煉嘗試這一技巧，尋求內心的平靜與放松。就目前感覺看來，效果還不錯。人力資范總的《績效管理》《導師制》是不同于之前在公司經(jīng)歷的《績效管理》《導師制》培訓，相對之前的兩次培訓(操作型培訓)，這次的培訓，更注重的是豐富化、理念化，使我們對人力資的理念和專業(yè)知識有了更明晰的認識。第一事業(yè)部馬總的《職業(yè)心態(tài)》給我的印象最為深化，從來沒有一堂課聽過那么多的故事，而且故事個個都是那么精彩，故事的寓意又那么深化。為自己而工作還是為老板而工作，我想這個答案在我腦海里有了新的詮釋和答案?！断到y(tǒng)性思維》這個課程的培訓，公司是聘請了時代資訊公司的專業(yè)教練給我們上課，這種對抗式的課程，是我生平第一次經(jīng)歷，觸動也是比較深化，個人覺得這種方式的授課，能偶爾接觸一下，對自我的平衡和激化的效果是非常顯著的，至少如今為止，我對這次授課的內容還記憶猶新，系統(tǒng)的特點、目的性、子系統(tǒng)、系統(tǒng)思維的過程，增強-平衡-延遲，在日常生活和工作中，我們需要努力走出自己的心智形式，理智的全面對待解決問題?！稌h管理》《企業(yè)文化》《溝通技巧》《財務指標》《國際貿(mào)易》等課程帶給我們的不僅僅是專業(yè)知識的進步，讓我們感受到的更多是內部講師的敬業(yè)，激情四射的課堂上，學員與講師一同融入了知識的海洋。正如思想輔導員楊教師與我們探究人生課堂上說的，人活在這個社會上的意義是什么?如何找到我們自我的價值，假設實現(xiàn)我們自我價值，如何對自己負責，如何對公司負責，如何對家庭負責，如何感恩。對我來說，這次培訓是自我自審的一個時機，重新審視自己，重新定位自己，重新找回自己，重新規(guī)劃自己，感謝同益公司，同時也感謝陪伴我的所有同事。青年骨干培訓心得體會為期兩天的玉鋼公司XX年度團干部及青年骨干培訓班圓滿完畢，短短兩天的學習讓我受益匪淺，收獲了友誼，豐富了知識，明確了今后工作的奮斗目的。啟示一：要勤于學習，增強團組織生命力如今的社會是一個多元化的社會，年輕人的思想非常活潑，興奮點各不一樣。假設團干部不能緊跟青年步伐、和青年保持一致，團工作就會成為一潭死水，那就談不上團結、引領和效勞青年了。因此，如何把握青年心理、找到共青團工作的切入點，需要團干部們不斷學習、更新知識技能、時刻把握青年脈搏，逐步探究出一套青年喜歡的工作方法，在這個方面做深、作細，團組織才有旺盛的生命力。啟示二：共青團工作要以青年為本共青團作為黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)絡群眾的橋梁和紐帶，是青年團員的帶言人。共青團工作必需要著眼于青年，團工作的對象效勞于青年、力量來于青年、內容表達于青年?？茖W開展觀的提出，共青團工作以青年為本的工作要求進一步明確，其中心點就是要照顧青年的特點，要表達青年的三要，即身體好、學習好、工作好。因此，共青團工作要充分發(fā)揮組織青年的作用，發(fā)動廣闊青年踴躍投身構建社會和諧社會的理論為青年效勞;要充分發(fā)揮引導青年的作用，努力在廣闊青年中形成結實的共同思想道德根底;要充分發(fā)揮效勞青年的作用，多為青年解難事、辦實事、辦好事;要充分發(fā)揮維護青年合法權益的作用，傾聽青年呼聲，反映青年訴求。啟示三：要樂于效勞，增強團組織凝聚力共青團是是黨的助手和后備軍，團組織的一個重要職責就是要為黨積聚青年，把青年的理想、追求、智慧和力量凝聚到做好本職工作中去。團干部不是青年里面的官員，應該是青年可以促膝長談、交付心事的貼心人、最信任的朋友，在團工作中，要注意貼近青年的思想、學習、工作和生活，關心他們成長中的煩惱、工作中的艱辛、生活中的難處。要在效勞青年中引導青年，準確反映青年訴求，代表青年利益，努力把廣闊青年緊緊團結在黨的周圍，努力做到讓黨滿意、讓青年滿意。啟示四：要充實知識，進步自身才能播種思想，收獲行動;播種行動，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲的是我們的夢想。此次培訓，從簡單的小游戲、情景劇讓我們對自己有了明晰準確的認識，發(fā)如今自己各方面素質、才能的缺乏之處。作為一名團干部，只有不斷的加強學習充實知識，才能有效的進步自身的組織、溝通、創(chuàng)新、決策才能。靜下心來細細回憶這次培訓，留給我們的不僅僅是培訓課程中領導講的知識，而更多的是培訓之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。讓自己可以在今后的工作生活中才能有所進步，不斷鍛煉自己，磨練意志，盡心盡力做好本職工作，為公司的開展做出自己應有的奉獻。小學骨干培訓心得體會2023年8月，我有幸參加了沂南一小新課程小學常識骨干教師培訓。在培訓學習中，我聆聽了縣教研室鐘教師的報告，認真學習了教研員朱教師、袁教師和王教師的報告，仔細觀摩了優(yōu)秀教師的課堂實錄，開闊了眼界，結交了一群優(yōu)秀的同行朋友，共同討論了網(wǎng)絡教研、品德與生活〔社會〕和科學的教學，這是我備感興奮，對于我的教育教學具有重要的指導和啟示意義。愉悅的學習讓我對自己有了一個新的認識，讓我對我們的教育與新課程又有了一個新的認識，現(xiàn)將我的學習心得小結如下：通過這次培訓學習，我深深體會到專家、領導、教師的熱情，感受到學員集體大家庭的親切。在這里，四處彌漫著一股濃濃的友誼。為我們進展講座的專家鐘教師兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神給我留下了深化的印象，熱情開通、平易近人的態(tài)度使人倍感溫暖。同時，這些教研員教師自身都有一定的文化底蘊，對課程標準和教材理解透徹，并不斷加強學習，進步自身專業(yè)素養(yǎng)，引領我縣的教育教學，促進了我縣常識課教學的開展。今后我要加強學習，不斷進步自己。本次學習聆聽了教研員朱教師、袁教師和王教師的報告的講座，他們講得非常精彩，且通俗易懂，我想這和他們高深的文化修養(yǎng)是分不開的，讓我受益匪淺。懂得了作為一名教師應該具備的各種知識及素養(yǎng)，為今后的常識教學指明了方向。教研員教師們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化，更重要的是我們從他們的身上學到了做學問和做人的道理。他們的講座折射出一種責任：國家興盛，系于教育；教育興盛，系于我身。在這里，我的心靈得以凈化，人格得以升華。通過學習，使我耳目一新，深深地認識到以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的開展，要想跟上新世紀的教育教學步伐，就要首先轉變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀，增強熱愛教育事業(yè)的信念。在教學活動中，師生關系是根底，良好師生關系的建立是教育教學活動獲得成功的開始。在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念。搞好小組文化合作探究，讓每一位學生都在教學情境中開展活動，促進自身的全面開展。我常想?yún)⒓舆@樣的培訓學習，是領導和教師們對自己前階段工作的一個肯定和認定，大家對我寄予了厚望。每當想到這些就有些汗顏，因為自己的教學研究確實有限。于是我一定要加強學習，不斷為自己充電，抓緊一切有利時機來完善和提升自己，加強專業(yè)文化學習，做一專多能的教師。因為我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責任和義務。作為教師一定要認真鉆研教材，重視課程資的開發(fā)與利用。能否積極有效地開發(fā)利用各種課程資，關系到品德與生活〔社會〕和科學課程性質、目的的實現(xiàn)，制約著課程施行的質量。有效地開發(fā)、利用課程資也是教師創(chuàng)造性的重要標志和促進教師自身成長的重要途徑。本課程教學活動應注意利用其他學科或教育活動的成果，與其他學科和教育活動，如少先隊活動、班會活動、節(jié)日慶賀活動等互相結合，互相促進，資共享，實現(xiàn)綜合教育效益。新的課程標準力求使學習過程成為完好生命投入的過程，成為完好心理構造參與的過程。學習的過程不僅要經(jīng)受認知的挑戰(zhàn)，從中獲得理智上的滿足，同樣在情感、心靈的充盈中獲得精神的體驗。學習的結果不僅是知識的獲得，認知程度的進步，就兩門課程的性質而言，尤其關注正確態(tài)度、價值觀的形成、行為標準的養(yǎng)成，使他們既學會做人，又學會做事，在做事中學做人，在做人的照顧下做事。8月2日至4日，短短的培訓學習活動不知不覺就完畢了，而我用“受益匪淺”難以言盡培訓學習的體會，以“感受頗深”無法描繪內心的充實。我想作為教學一線的教師，應潛心學習原汁原味的課程理論，結合自身理論扎扎實實地探究，實現(xiàn)教與學的和諧統(tǒng)一。在短短的培訓時間里，來自各位專家教研員教師的諄諄教誨，來自同行們的傾情相助匯成了一股股沁人肺腑的暖流，匯成了一聲聲催人奮進的號角，支持、鼓勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。展望將來的工作、學習之路，將是永無止境的，而我卻愿在這快樂而無止境的追求中去實現(xiàn)自己的教育理想。骨干護士培訓心得體會三個月的骨干培訓在不經(jīng)意間已完畢了，很榮幸自己得到了這個難能可貴的學習時機，感謝所有的領導及教師們，通過這次學習使我們進步了臨床工作才能，學習并掌握了一些新知識新技術，豐富了優(yōu)質護理的內涵，。第一個月我們進展了集中而廣泛的理論知識學習，都是資深的教師給我們授課，收益頗多，認識到了腫瘤醫(yī)院許多先進之處。1，成立了一支技術精湛的靜脈輸液小組，尤其是pICC，超導下植管，port等技術的開展，為帶來極大方便，在pICC換藥方面，醫(yī)院統(tǒng)一了標準標準流程，極度專業(yè)，同時，還開展網(wǎng)上會診，為全國靜脈治療的病人效勞。2，擁有一支專業(yè)的造口傷口團隊，造口傷口門診更深的使我認識到了護理的價值，因為ET師具有自己的處方權，通過教師的授課，我們理解了如何對傷口造口進展護理，減輕病人的痛苦，有時，在一定程度上還可以解決某些醫(yī)療糾紛。3，疼痛護理和心靈關心，疼痛被認為是人的第五生命體征，尤其是癌癥深受疼痛的折磨，病人及其家屬都更需要心靈上的關心與幫助，這進步了患者的生活質量，在一定程度上減輕了病人及家屬的痛苦。4，優(yōu)質護理的開展，全程連續(xù)的責任制護理都獲得了驕人的成績，其中的護患溝通，安康……都特別值得我們借鑒和學習。5，層級培訓與績效考核，根據(jù)技術崗位級別與臨床工作才能劃分為N1—N4層次護士，醫(yī)院與科室分別對其進展該職位所需的專業(yè)培訓，實行傳幫帶引導，根據(jù)實際上班付出及質量進展考核予以發(fā)放獎金，進步了護士的上班積極性。6，重視護士的繼續(xù)學習與才能培養(yǎng)，醫(yī)院會提供很多國內外學習進修的時機，會鼓勵大家授課及科研，實現(xiàn)了護理隊伍的高質量。7，延續(xù)護理與護理創(chuàng)新，“紅絲帶活動”，“造口傷口俱樂部”“5.12護理技能小改革”……豐富了護理的內涵。通過這為期一個月的理論學習，開拓了我們對于護理事業(yè)的視野，強化并汲取了許多護理知識，理解了優(yōu)質護理的效勞內涵，更帶動了我們對于問題考慮的主觀能動性，毫不夸張的說，某些方面甚至可以終身受益。進入臨床，將所學理論聯(lián)絡到了實際，除此之外，對于病房環(huán)境管理，優(yōu)質護理的詳細施行，護患溝通，安康宣教，護士長的管理……有了較為全面而深化的認識。1，病房整潔美觀，每一處的設計都盡顯實用與人性化，走廊上一排綠色植物給病人以舒暢，隨處可見的快速手消毒液呵護共同的安康，墻壁上懸掛有符合本科室的各類安康宣教資料，包括從入院至出院手續(xù)的辦理，各類檢查的本卷須知，飲食，疾病的宣教，分級護理內涵，責任護士的告知墻，星級護士的評比欄以及醫(yī)患溝通園地，病室里面洗手間的干濕分區(qū)，床墊的特殊設計，溫熱直飲水，劃分清楚的衣物，食品，藥品專放柜，電視空調熱水器傳呼器等都盡心的為病人營造一個舒適美觀的住院環(huán)境，護士站設有民意箱，便民箱，住院效勞指南等將病人各個方面的需要都予以考慮并提供相關的詳盡指導。2，安康宣教貫穿于患者住院的整個周期，對新入院患者會詳盡介紹病區(qū)環(huán)境，責任醫(yī)生與護士，標本留取本卷須知，分級護理及內涵，飲食等并填寫告知書，發(fā)放相應疾病及食譜資料。治療前后，患者也都可以得到全面的宣教，如功能操的鍛煉，藥物的相關知識，責任護士還會及時的對安康宣教的內容進展評價，做到100%宣教到位。病人出院，除了告知辦理出院流程，還會詳盡宣教飲食，藥品，功能鍛煉及復診等事項。“天使播送站”是病人得到安康教育的一大特色，將疾病知識或是飲食知識等進展匯編，每天早晨交接班后由護士通過播送的形式宣教到各個病房，特別溫暖。3，護士分組管病人，ApN連續(xù)無縫隙的排班形式使病人認識了自己的責任護士，責任護士熟悉理解自己所管的病人，很好的解除了患者因住院到陌生環(huán)境感到的焦慮，責任制使護士職責更加明確，這優(yōu)化了護患關系，加強了護士的責任心。4，9S管理的應用普及各個角落，大家深化認識并較好的應用，到達了整潔美觀，平安節(jié)約的效果，保障了質量，進步了滿意度。5，完善及時的后勤支持系統(tǒng)，物品的送檢，儀器的維修都可以在最短的時間得到最快的解決，特別稱謂的是病室內的藥品及一次性用品都是通過電腦系統(tǒng)領取，每天發(fā)放，這樣更利于醫(yī)院對于物品藥品的管理，很大程度解決了藥品物品過期的問題，并且有專人專用電梯派送，很有效率。6，病人作息時間及陪人的管理，病房電視的觀看時間嚴格按照不影響病人休息為前提開放，陪人數(shù)量也有嚴格限制，陪人床臨睡前發(fā)放，早上晨間護理時統(tǒng)一收取，這些措施確保了病人及陪人的休息，病房的整齊美觀有了保障。7，優(yōu)質護理表達于