人力資源管理顧問協(xié)議書

人力資源管理顧問協(xié)議書甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方打算在企業(yè)根底治理、進展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面聘請乙方作為常年治理參謀，乙方同意擔當甲方的詢問參謀。甲乙雙方在“公平自愿、誠懇守信、互惠互利、長期合作”的原則根底上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。

一、效勞內(nèi)容與效勞方式：

乙方供應的常年治理參謀效勞為日常治理參謀效勞。

效勞內(nèi)容

乙方為甲方供應企業(yè)根底治理、企業(yè)進展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面的日常治理參謀效勞。內(nèi)容包括：

企業(yè)根底治理：對甲方公司相關(guān)治理制度、治理標準和治理流程的建立供應指導和詢問；企業(yè)進展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、進展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、治理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實施供應指導和詢問；

組織治理：對甲方公司組織構(gòu)造的設(shè)置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設(shè)計、組織創(chuàng)新與變革等供應指導和詢問；

企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新供應指導和詢問，包括企業(yè)愿景目標、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、治理哲學等的建立和創(chuàng)新；

人力資源治理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位治理體系、績效治理體系與薪酬治理體系的建立與創(chuàng)新，人才聘請與評比工作的開展及相關(guān)人力資源治理制度的實施供應指導和詢問。

效勞方式：

乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方供應專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證乙方工作的正常進展；

乙方應參加甲方組織召開的有關(guān)公司進展方面的會議，每個季度至少一次，并建立性的提出詢問指導的建議和意見。

二、參謀費用與支付方式：

日常治理參謀效勞：

乙方為甲方供應日常治理參謀效勞的費用標準為元/月。乙方為甲方供應長期治理參謀效勞，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常治理參謀費用元。

三、雙方權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利與義務

1.1要求乙方按時、按質(zhì)、按量供應治理參謀效勞。

1.2按時供應乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付參謀費用。

2.乙方的權(quán)利與義務

2.1按時保質(zhì)保量向甲方供應治理參謀效勞。

2.2對甲方供應的材料提出建議，可要求甲方另行供應必要的材料。

2.3遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)隱秘。

2.4承受甲方對效勞質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改良的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方供應常年參謀效勞的過程中，假如消失乙方供應治理參謀和治理培訓效勞的質(zhì)量不能到達甲方的要求，且經(jīng)過2次改良后仍不能到達甲方要求時，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。

合同因以上緣由終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的參謀費用，已經(jīng)甲方確認的前期治理參謀效勞的工作成果甲方應支付乙方相應參謀費用。

五、協(xié)議效力與違約責任

1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議商定支付第一筆參謀費用后，乙方開頭為甲方供應參謀效勞。

3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不行抗拒的緣由外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。

4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法擔當相應的`違約責任。

5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

6.本協(xié)議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權(quán)人）：日期：

日期：

人力資源治理參謀協(xié)議書2

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權(quán)利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務

1、甲方應須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備聘請人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所聘請職位的真實性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導簽署的符合法律規(guī)定的面對社會聘請的各項條件和手續(xù)，以確認提交全部文件中的陳述真實有效。

3、依據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請________技術(shù)人員______名。

4、甲方應在乙方推舉候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。

5、對于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負有保密的義務

其次條、乙方的權(quán)利和義務

1、聘請職位要求嚴格執(zhí)行托付標準，乙方不得擅自轉(zhuǎn)變甲方聘請要求，確為特別狀況，須報甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)覺與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。

3、乙方對所搜尋的人才負責根底面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標準后推舉給甲方進展面試。

4、乙方應對甲方供應的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進展保密。

5、乙方在完成工程后，有責任加強與甲方間的溝通，準時了解用人狀況，使人才順當渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和詢問。

三、效勞費支付方式

1、簽定本協(xié)議當日內(nèi)支付人民幣_______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付效勞費。假如有人員沒到崗，扣除相應效勞費。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應開具收據(jù)。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責任

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔當。

2、甲方未能根據(jù)本合同商定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期局部金額每日萬分之_____的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

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