人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計

人力資源治理系統(tǒng)·概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)治理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化，XX單位打算實施人力資源治理系統(tǒng)。期望通過這個系統(tǒng)的實施標(biāo)準(zhǔn)人事檔案的治理，標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系和薪酬發(fā)放的治理，聘請考試、錄用等環(huán)節(jié)加以標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)還需供給人事檔案的導(dǎo)出和報表功能目的本文檔是北京信息技術(shù)在XX單位的人力資源治理系統(tǒng)合同根底上編制的。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計、開發(fā)供給依據(jù)，為工程組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作供給強有力的保證。同時本文檔也作為工程評審驗收的依據(jù)之一。范圍本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)治理、人力資源檔案治理、薪酬治理、調(diào)動治理、培訓(xùn)治理、鼓勵治理、聘請治理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報表八個模塊。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的狀況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。術(shù)語定義定義所使用的術(shù)語。對于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。例如，“用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購置者等。概述在這一局部應(yīng)對影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)展描述。對于系統(tǒng)的具體功能描述應(yīng)在下一節(jié)進(jìn)展。決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點、局限性、前提和假設(shè)等。KayangPowerHR2022是國內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)遵循共性化、開放性、擴(kuò)展性三大原則;系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便等原則。由于人力資源治理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機等特性，系統(tǒng)承受了多層架構(gòu)，將顯示層，規(guī)律層與數(shù)據(jù)層分別，格外適合HR的具體業(yè)務(wù)。KayangPowerHR2022融合了現(xiàn)代人力資源治理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國企業(yè)的實踐閱歷織機構(gòu)、員工事務(wù)治理、薪資與福利、考勤治理、聘請治理、培訓(xùn)與進(jìn)展、績效評估等，此外，員工自助效勞〔ES2022，自動郵件(Auto-mail)、語音效勞等關(guān)心工具使人力資源治理更簡潔輕松。KayangPowerHR2022基于B/S〔或C/S〕構(gòu)造的設(shè)計，既可運行于協(xié)作治理的網(wǎng)絡(luò)〔Intranet或Internet〕環(huán)境，又可在單機上操作，真正支持移動辦公。產(chǎn)品介紹KayangPowerHR2022V7為人數(shù)較多，業(yè)務(wù)需求相對簡單的企業(yè)供給量身定做的解決方案，為企業(yè)人力資源治理供給決策支持和關(guān)心治理。/效勞器)構(gòu)造，無需安裝客戶端，界面友好，操作便利，特別適合具有很多分支機構(gòu)的公司〔如證券，銀行等〕使用。KayangPowerHR2022構(gòu)建在獨特的可視化應(yīng)用平臺上。開放式的平臺允許客戶依據(jù)自身的業(yè)務(wù)進(jìn)展擴(kuò)大和修改。敏捷性系統(tǒng)為用戶供給了多層次的自定義方式：數(shù)據(jù)自定義依據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。審批流程自定義審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。業(yè)務(wù)流程自定義設(shè)定包括薪資計算、聘請、考勤、績效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)律與業(yè)務(wù)流程。窗口自定義供給多達(dá)10余種的窗口模板，可依據(jù)需要選擇不同的模板。2.可擴(kuò)展性前臺應(yīng)用與后臺定義的數(shù)據(jù)構(gòu)造無關(guān),系統(tǒng)簡潔擴(kuò)大，給人力資源數(shù)據(jù)庫的建立和治理帶來寬闊的擴(kuò)展空間。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴(kuò)大，通過增加效勞器，利用效勞器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。3.輕松簡便的直觀界面HR用戶在前臺就可以自己完成操作。4.基于.NetWeb基于技術(shù)架構(gòu)設(shè)計的多層B/S構(gòu)造，實現(xiàn)集中化治理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大支持多種數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)對多種數(shù)據(jù)庫的適配，KayangPowerHR2022支持的數(shù)據(jù)庫有ORACLE8i/9iSQLSERVER2022、Sybase高度的安全性應(yīng)用系統(tǒng)代碼全部放于效勞器上，只有被授權(quán)的系統(tǒng)治理員才能訪問數(shù)據(jù)庫、更改代碼。系統(tǒng)采用敏捷而嚴(yán)格的權(quán)限治理，大到模塊的訪問，小到單個數(shù)據(jù)的訪問與修改均可以掌握權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性。兼容性與其它MIS系統(tǒng)，如ERPOA系統(tǒng)有著良好的數(shù)據(jù)傳輸接口，與MSOffice系統(tǒng)能進(jìn)展完善的數(shù)據(jù)交換。HR人力資源治理系統(tǒng) 錯誤!未定義書簽?？蛻艋O(shè)置 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案治理設(shè)置 錯誤!未定義書簽。I級機構(gòu)設(shè)置 錯誤!未定義書簽。級機構(gòu)設(shè)置 錯誤!未定義書簽。級機構(gòu)設(shè)置 錯誤!未定義書簽。職稱設(shè)置 錯誤!未定義書簽。職位分類設(shè)置 錯誤!未定義書簽。職位設(shè)置 錯誤!未定義書簽。公共屬性設(shè)置 錯誤!未定義書簽。薪酬治理設(shè)置 錯誤!未定義書簽。薪酬工程設(shè)置 錯誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放方式設(shè)置 錯誤!未定義書簽。訂單銷售績效計算方式 錯誤!未定義書簽。零售績效計算方式 錯誤!未定義書簽。題庫治理設(shè)置 錯誤!未定義書簽。試題I級分類設(shè)置 錯誤!未定義書簽。試題II級分類設(shè)置 錯誤!未定義書簽。其他設(shè)置 錯誤!未定義書簽。關(guān)鍵字查詢設(shè)置 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案治理設(shè)置 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案登記 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案登記復(fù)核 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案查詢 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案變更 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案刪除治理 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案刪除 錯誤!未定義書簽。檔案刪除恢復(fù) 錯誤!未定義書簽。人力資源檔案永久刪除 錯誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)治理 錯誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 錯誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核 錯誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 錯誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 錯誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放治理 錯誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放登記 錯誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放登記復(fù)核 錯誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放查詢 錯誤!未定義書簽。調(diào)動治理 錯誤!未定義書簽。調(diào)動登記 錯誤!未定義書簽。調(diào)動審核 錯誤!未定義書簽。調(diào)動查詢 錯誤!未定義書簽。培訓(xùn)治理 錯誤!未定義書簽。培訓(xùn)登記 錯誤!未定義書簽。培訓(xùn)登記復(fù)核 錯誤!未定義書簽。培訓(xùn)查詢 錯誤!未定義書簽。鼓勵治理 錯誤!未定義書簽。鼓勵登記 錯誤!未定義書簽。鼓勵登記復(fù)核 錯誤!未定義書簽。鼓勵查詢 錯誤!未定義書簽。聘請治理 錯誤!未定義書簽。職位公布治理 錯誤!未定義書簽。職位公布登記 錯誤!未定義書簽。職位公布變更 錯誤!未定義書簽。職位公布查詢 錯誤!未定義書簽。簡歷治理 錯誤!未定義書簽。簡歷登記 錯誤!未定義書簽。簡歷篩選 錯誤!未定義書簽。有效簡歷查詢 錯誤!未定義書簽。面試治理 錯誤!未定義書簽。面試結(jié)果登記 錯誤!未定義書簽。面試篩選 錯誤!未定義書簽。聘請考試題庫治理 錯誤!未定義書簽。試題登記 錯誤!未定義書簽。試題查詢 錯誤!未定義書簽。試題變更 錯誤!未定義書簽。聘請考試治理 錯誤!未定義書簽?？荚嚦鲱} 錯誤!未定義書簽?？荚嚧痤} 錯誤!未定義書簽。考試閱卷 錯誤!未定義書簽。成績查詢篩選 錯誤!未定義書簽。錄用治理 錯誤!未定義書簽。錄用申請 錯誤!未定義書簽。錄用審批 錯誤!未定義書簽。錄用查詢 錯誤!未定義書簽。標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 錯誤!未定義書簽。EXCEL標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 錯誤!未定義書簽。pdf標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 錯誤!未定義書簽。xml標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表 錯誤!未定義書簽?？蛻艋O(shè)置首頁登陸以后的頁面人力資源檔案治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素I級機構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能刪除功能返回功能(返回到添加頁面)II級機構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能返回功能III級機構(gòu)設(shè)置的功能職稱設(shè)置職稱設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位分類設(shè)置職位分類設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位設(shè)置職位設(shè)置公共屬性設(shè)置公共屬性設(shè)置添加功能提交功能刪除功能同上薪酬治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素·處理流程輸出要素薪酬工程設(shè)置添加刪除薪酬發(fā)放方式設(shè)置題庫治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素III其他設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程通過模糊查詢搜尋內(nèi)容輸出要素人力資源檔案治理設(shè)置登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個子模塊。效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”，已刪除的人資檔案還可以恢復(fù)。人力資源檔案登記業(yè)務(wù)概述對入職的員工，人資專員需要將其根本信息登記到人力資源治理系統(tǒng)中。系統(tǒng)界面如下：使用者輸入要素檔案信息包括：IIIIII姓名、性別、Email、、QQ、手機、住址、、國籍、誕生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、社會保障號碼、年齡、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開戶行、賬號、登記人、登記時間、特長、愛好；個人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。在錄入根本信息后，還將上傳該員工的照片。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長、庭關(guān)系信息和備注為大段文本。局部下拉框數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)治理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。登記成功后自動生成檔案編號。檔案編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。處理流程態(tài)變?yōu)椤罢！?。輸出要素待?fù)核的人資檔案。人力資源檔案登記復(fù)核業(yè)務(wù)概述首先列出待復(fù)核的全部人資檔案。然后逐條進(jìn)展復(fù)核。復(fù)核過程中，該員工所屬機構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。復(fù)核通過后改員工檔案生效。人力資源檔案登記復(fù)核使用者輸入要素所屬機構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。復(fù)核超鏈接處理流程首先列出全部待復(fù)核的人資檔案。逐條進(jìn)展復(fù)核。修改不切實的員工信息。通過復(fù)核。輸出要素復(fù)核通過后改員工檔案生效。人力資源檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案，列出符合查詢條件的記錄，并觀察其明細(xì)。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢條件包括：員工所在機構(gòu)，職位和建檔時間。聯(lián)動，從下拉框或列表框中選擇。建檔時間查詢條件包含起止日期，建檔時間在起止日期之間的記錄將被篩選出來。查詢條件之間是與的關(guān)系，即列出的記錄需要滿足全部查詢條件。某個查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用。人力資源檔案查詢處理流程填寫查詢條件。列出查詢結(jié)果列表。觀察人資檔案明細(xì)。輸出要素復(fù)核查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細(xì)。人力資源檔案變更業(yè)務(wù)概述對人資檔案數(shù)據(jù)進(jìn)展更。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。所屬機構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動治理模塊中進(jìn)展。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素可修改除檔案編號、所屬機構(gòu)和職位外的員工信息。處理流程輸入查詢條件?！げ樵兊玫椒喜樵儣l件的員工列表。選擇一條檔案進(jìn)展變更?！ば薷膯T工檔案數(shù)據(jù)〔含重上傳員工照片。提交修改，等待復(fù)核。輸出要素更的數(shù)據(jù)待復(fù)核的員工檔案。人力資源檔案刪除治理業(yè)務(wù)概述出o??è?理的慎重原則，對o資?è不做直接刪除處理。而是?記想要刪除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。使用者人事經(jīng)理輸入要素角色為“系統(tǒng)治理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為“待復(fù)核”的員工檔案不能刪除。狀態(tài)為“已刪除”的人資檔案還可以恢復(fù)。處理流程查詢得到將刪除〔或恢復(fù)〕的人資檔案。選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除〔或恢復(fù)〕操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除”〔或“正常”。輸出要素狀態(tài)為“已刪除”〔或“正?！薄车娜速Y檔案。人力資源檔案刪除查詢刪除檔案刪除恢復(fù)查詢恢復(fù)人力資源檔案永久刪除人力資源檔案永久刪除薪酬標(biāo)準(zhǔn)治理薪酬治理是系統(tǒng)中的一個重要局部，涉及模塊比較多。主要流程如下：首先，在系統(tǒng)治理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)工程，例如：根本工資、崗位工資、交通補助、午餐補助等。然后，登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。再然后，設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也需要經(jīng)過復(fù)核環(huán)節(jié)生效。最終，進(jìn)展薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待”。具體的付款由財務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記業(yè)務(wù)概述薪酬工程設(shè)置功能點設(shè)置。每個員工發(fā)放薪酬的時候依據(jù)指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并加上嘉獎金額，扣除應(yīng)扣金額。更，經(jīng)審核后生效。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性：登記時間為當(dāng)前系統(tǒng)時間，不能修改。薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬工程對應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保存兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核環(huán)節(jié)首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核時可填寫復(fù)核意見，為大段文本。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢環(huán)節(jié)，首先需要輸入查詢條件。包括：辛丑標(biāo)準(zhǔn)編號、關(guān)鍵字和登記時間。薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號和關(guān)鍵字支持模糊查詢。關(guān)鍵字查詢條件將在薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、變更人至的記錄。查詢條件不輸入時，該限定條件不起作用。薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更具體薪酬發(fā)放治理輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬發(fā)放治理業(yè)務(wù)概述薪酬發(fā)放分兩個步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)展復(fù)核。財務(wù)系統(tǒng)會監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)展薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個前提：員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定，而且經(jīng)過復(fù)核。薪酬發(fā)放方式設(shè)定。薪酬發(fā)放方式有兩種：按I級機構(gòu)發(fā)放和按II級機構(gòu)發(fā)放。這打算了薪酬發(fā)放單是按I級機構(gòu)生成還是按II級機構(gòu)生成。即，是同一個一級機構(gòu)的全部員工的薪酬發(fā)放放到同一個薪酬發(fā)放單中，還是同一個二級機構(gòu)的員工薪酬發(fā)放放在同一個薪酬發(fā)放單中。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素薪酬發(fā)放登記：首先按I級機構(gòu)或II級機構(gòu)列出需要進(jìn)展發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、根本薪酬總額和上次發(fā)薪時間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放登記：首先按I級機構(gòu)或II級機構(gòu)列出需要進(jìn)展發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、根本薪酬總額和上次發(fā)薪時間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。構(gòu)成及金額，然后可填寫嘉獎金額、銷售績效金額和應(yīng)扣金額并提交。薪酬發(fā)放登記復(fù)核復(fù)核時，首先列出待復(fù)核的薪酬單，進(jìn)入到特定薪酬單時，按機構(gòu)列出待復(fù)核的薪酬發(fā)放記錄。復(fù)核薪酬發(fā)放記錄時，可以對嘉獎金額、銷售績效金額和應(yīng)扣金額進(jìn)展修改。薪酬發(fā)放查詢薪酬發(fā)放查詢：首先輸入查詢條件：薪酬單號、關(guān)鍵字和發(fā)放時間。點擊查詢結(jié)果中的薪酬單號可以查看薪酬發(fā)放記錄。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì)，即每個員工的工資構(gòu)成及總額。處理流程輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬單。調(diào)動治理業(yè)務(wù)概述員工工作機構(gòu)和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動檔案，并登記其的機構(gòu)，職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。使用者人事專員/人事經(jīng)理調(diào)動登記首先需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正?！钡膯T工。查詢條件包括：員工所在機構(gòu)和建檔時間。登記員工調(diào)動檔案時，包括檔案編號、員工姓名、原機構(gòu)、職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。還將錄入的機構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動緣由。調(diào)動審核調(diào)動審核只需錄入審核人、審核意見。審核可以通過，或不通過。審核未通過則調(diào)動不生效。調(diào)動查詢調(diào)動查詢培訓(xùn)治理培訓(xùn)登記training培訓(xùn)登記復(fù)核培訓(xùn)查詢鼓勵治理鼓勵登記鼓勵登記復(fù)核鼓勵查詢聘請治理聘請過程分為職位公布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個環(huán)節(jié)。流程如以下圖所示：本模塊分為六個子模塊：職位公布治理簡歷治理面試治理聘請考試題庫治理聘請考試治理錄用治理職位公布治理業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個崗位消滅空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，需要聘請員工的時候，通過這個模已公布的職位，并對已公布的職位錄入應(yīng)聘者信息。職位公布治理分為三個步驟：職位公布登記、職位公布變更、職位公布查詢。這個模塊包括：職位公布登記職位公布變更職位公布查詢職位公布登記聘請專員/聘請經(jīng)理/應(yīng)聘者輸入要素在職位公布登記環(huán)節(jié)：錄入的數(shù)據(jù)包括：I級機構(gòu)、II級機構(gòu)、III級機構(gòu)、聘請類型、職位分類、職位名稱、聘請人數(shù)、截止日期、職位描述和聘請要求。還包括公布職位的登記人登記時間。數(shù)據(jù)說明：其中I級機構(gòu)、II級機構(gòu)、III級機構(gòu)由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)治理\人力資源檔案治理設(shè)置模塊設(shè)置。聘請類型為社會聘請或校園聘請。職位分類和職位名稱也由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)治理\人力資源檔案治理設(shè)置模塊設(shè)置。聘請人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時間為當(dāng)前系統(tǒng)時間。職位描述和聘請要求為大段文本。I級機構(gòu)、聘請類型、職位名稱、聘請人數(shù)、截止日期、職位描述、聘請要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位公布變更在職位公布變更環(huán)節(jié)：聘請類型、聘請人數(shù)、截止日期、變更人、職位描述、聘請要求字段可以修改。提交時需要驗證必輸字段。系統(tǒng)界面如下：對不再需要聘請的職位，可以執(zhí)行刪除操作。職位公布查詢職位公布查詢簡歷治理業(yè)務(wù)描述另外，還供給有效簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷。信息，這種狀況職位分類和職位名稱已經(jīng)自動填好，不行以更改。另一種狀況是應(yīng)聘者直接使用稱。簡歷記錄了應(yīng)聘者的根本信息。其中姓名、和身份證號碼是必輸項。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的這些信息自動轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個模塊包括：簡歷登記簡歷篩選有效簡歷查詢簡歷登記使用者聘請專員/應(yīng)聘者輸入要素個人簡歷信息包括：職位分類、職位名稱、聘請類型；姓名、性別、Email、、家庭、手機、住址、、國籍、誕生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬要求、注冊時間、特長、愛好；個人履歷和備注。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長、愛好為下拉選擇框。注冊時間為當(dāng)前系統(tǒng)時間。個人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下：簡歷篩選記錄都符合條件。三個查詢條件間是與的關(guān)系。同時滿足三個查詢條件的記錄才列出來。假設(shè)不輸入查詢條件，則該項查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡歷記錄進(jìn)展篩選。篩選過程中可以對簡歷進(jìn)展修改。填寫篩選推舉意見，并打算是否推舉面試。有效簡歷查詢有效簡歷查詢查詢功能面試治理業(yè)務(wù)描述面試治理分兩個步驟：查詢出被推舉面試的簡歷，進(jìn)展面試，并登記面試結(jié)果。對面試結(jié)果進(jìn)展篩選。使用者面試結(jié)果登記首先，查詢出被推舉面試的簡歷。查詢條件包括：職位分類，關(guān)鍵字和登記時間。面試篩選然后進(jìn)展面試，登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括：形象評價、口才評價、外語口語力量、應(yīng)變力量、EQ、IQEQ、IQ、綜合素養(yǎng)為下拉框選擇，分A，B，C三個等級。面試評價為大段文本。同時還須記錄面試人和面試時間。后，進(jìn)展面試篩選?？梢砸罁?jù)實際狀況做如下處理：建議面試〔需要進(jìn)展下一輪面試、建議筆試、建議錄用和刪除簡歷。依據(jù)選擇操作的