求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目

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HR在面試求職者時(shí)總有一些怪僻的要求，筆試題也常見(jiàn)，下面就是我整理的求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目，夢(mèng)想大家熱愛(ài)。

求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目

一.填空題：

1·阿華從家到北京，坐飛機(jī)只要9個(gè)小時(shí)，坐火車(chē)要9個(gè)晝夜，乘飛機(jī)比乘火車(chē)快()倍。

2·李明同時(shí)接到兩家公司的錄用，除了以下兩項(xiàng)略為不同以外，其余方面是完全一致的：

A公司：半年工資50萬(wàn)元，工資每半年增加5萬(wàn)元;B公司：年工資100萬(wàn)元，工資每年增加20萬(wàn)元。李明想去待遇對(duì)比優(yōu)厚的公司任職。因此，他理應(yīng)選擇到()公司。去該公司工作，他將比去另外一家公司每年多收入()萬(wàn)元。

二·選擇題：

1·有人用60元買(mǎi)了張桌子，又以70元的價(jià)錢(qián)賣(mài)了出去。然后他又用80元把它買(mǎi)回來(lái)，結(jié)果又以90元的價(jià)錢(qián)賣(mài)出。在這樁桌子生意中，他()

①賠了10元②收支平衡③賺了10元④賺了20元

2·小李新買(mǎi)了一只手表，察覺(jué)它比家里的鬧鐘每小時(shí)要快了2分鐘。后來(lái)她又察覺(jué)家里的鬧鐘比北京標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間要慢2分鐘。因此()

①手表的時(shí)間是準(zhǔn)的②手表的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間快③手表的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間慢

三·簡(jiǎn)答題：

1您為什么選擇_X集團(tuán)?

2您認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

3請(qǐng)你自我介紹一下

4請(qǐng)談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，這些會(huì)對(duì)你所應(yīng)聘的工作有影響嗎?

5在你摯友眼里，你是一個(gè)什么樣的人?有什么業(yè)余愛(ài)好?

6請(qǐng)談?wù)勀闵弦粋€(gè)公司的工作處境。包括待遇、工作性質(zhì)、工作合意度等等

7離開(kāi)上一家公司的理由是什么?有沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題和你的上級(jí)溝通過(guò)?

8離職前的一個(gè)月你都做了些什么?

9你在最近公司所做的工作，其職責(zé)是什么?它有些什么概括的事務(wù)?

10假設(shè)人不需要吃飯的話，會(huì)有什么后果?

11窘境往往也意味著機(jī)遇，大家都去淘金，遇到了一條大河過(guò)不去了，你會(huì)怎么辦?老題目了

12深度論述通貨膨脹

13以yes,wecan寫(xiě)一篇作文。

求職者經(jīng)常遇到的問(wèn)題

1、投了好多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有通知面試，或通知面試對(duì)比少怎么辦?

目前好多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，但人事科往往會(huì)由于人手不夠，簡(jiǎn)歷量大，可能會(huì)漏掉，一般建議投遞簡(jiǎn)歷后2-3個(gè)工作日，再打電話過(guò)去接洽和確認(rèn)，讓自己心里有一個(gè)底。

記住一點(diǎn)，人事科很忙，不會(huì)在那頭等著你的電話，需要你在工作時(shí)間多打幾次，好多人問(wèn)我什么是工作時(shí)間，這個(gè)我夢(mèng)想大家自己去理解和判斷吧。

2、是否有必要提前上門(mén)訪問(wèn)醫(yī)院?

從醫(yī)院正常的雇用秩序來(lái)講，會(huì)增加他們的工作時(shí)間，斷定不建議上門(mén)。但從個(gè)人求職的角度看，更加有意向的醫(yī)院還是很有必要上門(mén)一趟的。

根據(jù)雇用流程(1,人事科簡(jiǎn)歷審核;2，科面;3，院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物：人事科科長(zhǎng)、科主任，院長(zhǎng)。假設(shè)三個(gè)都見(jiàn)了，而且印象都不錯(cuò)，入選的機(jī)遇會(huì)比別人大好多。

在這個(gè)過(guò)程中，科主任會(huì)起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的體驗(yàn)看，只要科主任要了這個(gè)人，哪怕是人事科不接收簡(jiǎn)歷，也有旋繞的余地。每年至少可以碰見(jiàn)幾十個(gè)這樣的案例，可能就是大家經(jīng)常所說(shuō)的所謂“內(nèi)定”人員。

3、面試需要留神哪些技巧?

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們是否換一個(gè)角度看問(wèn)題，假設(shè)你是院長(zhǎng)(科主任)你會(huì)要什么樣子的人才?回復(fù)是：誰(shuí)對(duì)我們醫(yī)院(科室)的進(jìn)展最有利，我會(huì)選擇那個(gè)人。

第一：首先是你的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)確定要過(guò)硬，這是在你學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過(guò)程中積累出來(lái)的。

其次:大多數(shù)醫(yī)院會(huì)考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對(duì)象為參考。假設(shè)是外地人，可以說(shuō)明對(duì)象也在這邊，打定在這里買(mǎi)房定居，這樣也有可能會(huì)加分。

第三：目前沒(méi)有很好的科研論文的，確定要說(shuō)明在投、在寫(xiě)的，說(shuō)明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會(huì)有加分哦。

第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和才能?大家都知道醫(yī)院工作會(huì)對(duì)比辛苦，那么如何對(duì)自己工作壓力舉行調(diào)理呢?假設(shè)工作中展現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、或者無(wú)理取鬧的患者你