社保及個稅新政下的企業(yè)薪稅方案優(yōu)化落地班

三：個稅新政的解讀、操作與籌劃實(shí)務(wù)、個稅新政重點(diǎn)變化及模糊條款解讀新個稅政策下員工平時預(yù)繳稅額如何計(jì)算三：個稅新政的解讀、操作與籌劃實(shí)務(wù)、個稅新政重點(diǎn)變化及模糊條款解讀新個稅政策下員工平時預(yù)繳稅額如何計(jì)算專項(xiàng)附加扣除的適用范圍與正確享受辦法匯算清繳的實(shí)施要點(diǎn)/7、面對稅改大趨勢，企業(yè)的應(yīng)對策略及破局思路分析二:社保入稅帶來的困境及解決方案、社保新政影響分析、社保新政風(fēng)險(xiǎn)管理、社?；苏呓馕雠c應(yīng)對、社保成本精算及籌劃、社會保險(xiǎn)不合規(guī)行為的懲治措施、企業(yè)各類用工方式的社保繳納與個稅申報(bào)、社保執(zhí)行中的難點(diǎn)問題解讀社會保險(xiǎn)征繳稽核的程序是什么？企業(yè)應(yīng)如何配合社?；?審計(jì)時需要企業(yè)提供什么材料與數(shù)據(jù)？用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理？不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？社保入稅后企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)？如何解決工資總額、社?；鶖?shù)、個稅繳納基數(shù)不匹配現(xiàn)象母公司簽合同繳社保在各公司工作，或本單位工資在其他單位繳納社保怎樣處理？離職期間需要交社保嗎？怎么交社保？換工作時如何確保不中斷？換城市工作，社保如何轉(zhuǎn)移？異地上社保到底算不算？個人所得稅和企業(yè)所得稅是否扣除？哪些工資薪酬為社保繳費(fèi)基數(shù)？未按工資總額繳納社保有什么后果？怎樣補(bǔ)救？個人繳費(fèi)可以自行調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)嗎？為買房落戶只交社保、代交社保，企業(yè)出現(xiàn)社保和個稅申報(bào)不一致事宜怎么處理？在幾個城市都有交過社保，在哪退休？在哪領(lǐng)外籍個人在中國境內(nèi)納稅的變化新政后取得多處、多種收入應(yīng)如何交稅和申報(bào)自然人稅收管理系統(tǒng)的新變化及申報(bào)方式修訂個人賬戶監(jiān)控及反避稅機(jī)制黑名單懲罰機(jī)制、現(xiàn)存?zhèn)€稅主要的風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對籌劃老板長期低報(bào)個人收入給高管等人發(fā)兩份薪酬（通過對公、對私賬戶）給銷售提成不申報(bào)個稅老板長期借用公司資金企業(yè)大量現(xiàn)金支付工資內(nèi)部分紅沒有申報(bào)個稅社保跟工資嚴(yán)重不匹配使用他人名義列支工資個人所得稅申報(bào)人數(shù)與企業(yè)所得稅匯算表中的從業(yè)人數(shù)差異較大風(fēng)險(xiǎn)綜合稅制后工資薪酬避稅要點(diǎn)個人從企業(yè)取得股息紅利的籌劃銷售人員高額獎金、提成個稅籌劃設(shè)計(jì)企業(yè)老總、股東、監(jiān)事、董事等人的個稅如何申報(bào)企業(yè)“八種不同身份”的員工，個人所得稅的繳納方式匯總四：社保與個稅新政下的工資發(fā)放與全面薪酬設(shè)計(jì)、薪趨勢一：企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)從重視內(nèi)生平衡轉(zhuǎn)為內(nèi)外兼修，薪資會最終走向全民收入透明時代、薪趨勢二：從月薪制逐步轉(zhuǎn)為全員年薪制薪酬設(shè)計(jì)、談薪策略、薪酬計(jì)算流程都將隨之而變。、薪趨勢三：薪酬設(shè)計(jì)的重心從一對多轉(zhuǎn)為多對一，實(shí)行人才差異化戰(zhàn)略、薪趨勢四：薪酬設(shè)計(jì)從單位代扣（）轉(zhuǎn)為個人直報(bào)（）取退休金？退休時間以什么為準(zhǔn)？檔案？身份證？戶口本？單位證明？他人證明？社保賬戶的錢可以退嗎？員工繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿年，企業(yè)可以不給他繳社保了嗎？企業(yè)或員工社保斷繳后怎么續(xù)補(bǔ)？注意哪些問題？員工跨地區(qū)繳費(fèi)及轉(zhuǎn)移問題，怎樣辦理？不同地方的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？工作了多年沒買社保能要求公司補(bǔ)交嗎？怎樣補(bǔ)交？同時在兩個以上地區(qū)參加社保的年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？取退休金？退休時間以什么為準(zhǔn)？檔案？身份證？戶口本？單位證明？他人證明？社保賬戶的錢可以退嗎？員工繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿年，企業(yè)可以不給他繳社保了嗎？企業(yè)或員工社保斷繳后怎么續(xù)補(bǔ)？注意哪些問題？員工跨地區(qū)繳費(fèi)及轉(zhuǎn)移問題，怎樣辦理？不同地方的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？工作了多年沒買社保能要求公司補(bǔ)交嗎？怎樣補(bǔ)交？同時在兩個以上地區(qū)參加社保的年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？、薪趨勢五：企業(yè)由職等職級體系分開轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)一體化、薪酬總額控制法、薪趨勢六：企業(yè)的福利貨幣化轉(zhuǎn)化為工資福利化（彈性福利再設(shè)計(jì)）、薪趨勢七：企業(yè)用工模式更具多樣式靈活用工將成重點(diǎn)勞動矢系變化，從勞動尖系到非勞動尖系管理尖系變化，由從屬到合伙組織尖系變化，從內(nèi)部合伙到外部合伙、到無邊界分配尖系變化，從勞動性收入到經(jīng)營收入與股權(quán)收入員工價(jià)值變化，從人力資源到人力資本、具體實(shí)操優(yōu)化方案解析：工資總額控制法（原理）工資、加班工資、獎金、福利成本精算與合理構(gòu)建月薪制向年薪制轉(zhuǎn)變福利工資化轉(zhuǎn)向工資福利化差異化人才管理策略是企業(yè)的必然選擇長期激勵設(shè)計(jì)原則與股權(quán)激勵薪中有術(shù)一薪