調(diào)解員考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第二部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本單元內(nèi)容勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)力供給與需求勞動(dòng)力市場(chǎng)制度工資決定與工資結(jié)構(gòu)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（一）什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究有限資源合理配置的社會(huì)科學(xué)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中有關(guān)勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。所要回答的問(wèn)題：“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象

1、勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及其配置是由哪些因素決定的？2、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與制度市場(chǎng)上各種力量，工會(huì)、集體談判、政府的作用；3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的行為反應(yīng)。

（三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)1、勞動(dòng)力資源稀缺性（1）稀缺性是相對(duì)的：是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言的（2）稀缺性又具有絕對(duì)的屬性：社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)，已有的需要和愿望得到滿(mǎn)足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要；（3）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力資源的稀缺性的本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力，支付手段的稀缺性2.理性人與效用最大化

理性人：每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是利己的。也可以說(shuō)，每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人所采取的經(jīng)濟(jì)行為都是力圖以自己的最小經(jīng)濟(jì)代價(jià)去獲得自己的最大經(jīng)濟(jì)利益。

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，在任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，只有這樣的人才是“合乎理性的人”，否則，就是非理性的人。二、勞動(dòng)力需求（一）什么是勞動(dòng)力需求？1、概念是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并且能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)需求曲線(xiàn)WL勞動(dòng)需求EAL1L2W1W22、勞動(dòng)力需求層次企業(yè)勞動(dòng)力需求行業(yè)勞動(dòng)力需求市場(chǎng)勞動(dòng)力需求（二）企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定因素1、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加一個(gè)工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本，即邊際收益遞減規(guī)律。邊際收益遞減規(guī)律在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，增加的單位投入所帶來(lái)的總產(chǎn)出的增量遞減（邊際產(chǎn)量遞減）。生產(chǎn)函數(shù)：含有勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q=f（L，K）

它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。

2、長(zhǎng)期需求的決定

即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。替代效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)：在產(chǎn)量保持不變的情況下，勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格的變化導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的變化規(guī)模效應(yīng)：在其他條件一定的情況下，工資率的變化會(huì)對(duì)生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大或減少生產(chǎn)，而產(chǎn)出規(guī)模的變化又會(huì)使勞動(dòng)力需求發(fā)生相應(yīng)變化。資料：銀行出納丟掉飯碗在美國(guó)，1989-1999年，共有80，000個(gè)銀行出納丟掉飯碗。原因：1、自動(dòng)柜員機(jī)2、新技術(shù)使顧客用手機(jī)或電腦辦理存款業(yè)務(wù)3、直接存款業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。19時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響時(shí)間范圍變化的要素固定不變的要素短期勞動(dòng)資本和技術(shù)長(zhǎng)期勞動(dòng)和資本技術(shù)超長(zhǎng)期勞動(dòng)、資本而后技術(shù)

20（三）勞動(dòng)需求彈性

彈性的一般含義：一種要素變化引起的另外一種要素變化的程度。21彈性的一般含義一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例來(lái)表示彈性。公式：彈性系數(shù)＝因變量的變動(dòng)比例自變量的變動(dòng)比例22勞動(dòng)需求的工資彈性定義：勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式：

ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。23勞動(dòng)需求的工資彈性取值范圍(絕對(duì)值)：ed的取值范圍

ed

＝00<ed<1ed

＝11<ed<+∞ed

＝+∞勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的特征完全缺乏彈性缺乏彈性單位彈性富有彈性完全富有彈性Wed

=0ed

=+∞ed

=1LW1<ed

<+∞0<ed

<1L

五種類(lèi)型的勞動(dòng)需求的工資彈性三、勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力供給的概念

勞動(dòng)力供給是指在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)，在一定的工資率條件下，勞動(dòng)者愿意并且能夠提供的勞動(dòng)量。

圖市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)WEL0S勞動(dòng)數(shù)量

工資率

27（二）勞動(dòng)力范疇分類(lèi)勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。28勞動(dòng)力范疇分類(lèi)

我國(guó)的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國(guó)成年人口勞動(dòng)力分類(lèi)圖

16歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員29勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國(guó)）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

（續(xù)）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營(yíng)業(yè)主；（4）個(gè)體戶(hù)主；（5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

（三）勞動(dòng)參與率

概念：勞動(dòng)參與率一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的測(cè)量一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。

計(jì)算：勞動(dòng)參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口*100%作用：勞動(dòng)參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。了解不同類(lèi)別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為我國(guó)勞動(dòng)參與率1990年79.1%2000年75.7%2009年73.3%全國(guó)的勞動(dòng)力參與率一直是下降的，大概下降了7個(gè)百分點(diǎn)，究其原因，可能是以下幾個(gè)方面導(dǎo)致的：（1）教育因素（2）中國(guó)社會(huì)的老齡化因素（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整因素

（四）影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素1）勞動(dòng)者的偏好2）預(yù)算約束3）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)W1H1S工作時(shí)數(shù)

工資率

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

個(gè)人勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿(mǎn)足自己效用最大化的愿望。

371、勞動(dòng)和閑暇

勞動(dòng)與閑暇——收入無(wú)差異曲線(xiàn)無(wú)差異曲線(xiàn)是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時(shí)間組合的點(diǎn)所連成的曲線(xiàn)。

38無(wú)差異曲線(xiàn)

特點(diǎn)：具有負(fù)的斜率。凸向原點(diǎn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)具有更高的效用任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)之間不會(huì)相交針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線(xiàn)具有不同的形狀

無(wú)差異曲線(xiàn)的特點(diǎn)：（1）在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)，同一條無(wú)差異曲線(xiàn)上的任何一點(diǎn)的效用都相同，不同無(wú)差異曲線(xiàn)上的點(diǎn)的效用不同。（2）在同一平面內(nèi)的任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)不能相交（3）無(wú)差異曲線(xiàn)是一簇斜率為負(fù)，凸向原點(diǎn)的曲線(xiàn)（4）由于個(gè)人偏好不同，無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀也不同，即反映出不同的人以勞動(dòng)收入替代閑暇時(shí)間的不同比率40

工作和閑暇：過(guò)去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個(gè)典型的美國(guó)成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較2、預(yù)算約束線(xiàn)工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。

它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。

預(yù)算約束線(xiàn)160元16

Y收入H閑暇O如圖，橫軸OH為時(shí)間，從O點(diǎn)向右計(jì)量為閑暇時(shí)間，從H點(diǎn)向左計(jì)量為勞動(dòng)時(shí)間，縱軸OY為收入。

如果將全部可支配的時(shí)間均用于勞動(dòng)，依個(gè)人勞動(dòng)能力狀況所獲得的收入為OY。連接H與Y的直線(xiàn)叫作預(yù)算約束線(xiàn)。44工資、收入和預(yù)算線(xiàn)預(yù)算約束線(xiàn)的性質(zhì)：其斜率為負(fù)斜率等于負(fù)的工資率當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線(xiàn)也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線(xiàn)將沿著Y軸平行向上移動(dòng)

3、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)收入效應(yīng)：

在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時(shí)間的變化。替代效應(yīng)：

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的原意工作的時(shí)間的變化。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)概述

1、概念

勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力的供給方（勞動(dòng)者）和勞動(dòng)力的需求方（企業(yè)等用人單位）通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自主達(dá)成的勞動(dòng)契約關(guān)系。

以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。圖勞動(dòng)力市場(chǎng)SLDLWE(1)工資率勞動(dòng)力L

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本要素勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求價(jià)格3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征勞動(dòng)者和勞動(dòng)力具有不可分割性交換的是勞動(dòng)力的使用權(quán)勞動(dòng)力的交易是價(jià)格與非價(jià)格因素共同的函數(shù)（工作環(huán)境、工作條件、社會(huì)地位、偏好等等）交易費(fèi)用較高就業(yè)合同期限較長(zhǎng)（與交易費(fèi)用高有關(guān)）勞動(dòng)力市場(chǎng)受政府、工會(huì)等社會(huì)組織的影響（二）勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置1.勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置機(jī)制：（1）供求機(jī)制：由于有“看不見(jiàn)的手”對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的調(diào)節(jié)，勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)不斷的從供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡再到新的平衡（2）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：主要包括擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)。（3）價(jià)格機(jī)制：工資機(jī)制

供求決定工資水平（圖）供求決定工資水平工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動(dòng)，最終導(dǎo)致市場(chǎng)均衡。SLDLWE(1)SL1SLSL2DL2DL1(2)供給變動(dòng)需求變動(dòng)

供求變動(dòng)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)（圖）

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與一體化1、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部存在著流動(dòng)障礙。亦即勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部是分割而不是統(tǒng)一的，內(nèi)部不同的市場(chǎng)之間在工作待遇上是不平等的，并且勞動(dòng)力在市場(chǎng)間流動(dòng)是不自由的，存在著制度性和結(jié)構(gòu)性的流動(dòng)障礙。

2、雙元結(jié)構(gòu)論雙元結(jié)構(gòu)論把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)。一級(jí)市場(chǎng)具有工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、管理過(guò)程規(guī)范、升遷機(jī)會(huì)多等特征；

二級(jí)市場(chǎng)工資低、工作條件較差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴、沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。一級(jí)市場(chǎng)的崗位主要是由內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)組成，工資的確定、勞動(dòng)力資源的配置由管理制度等規(guī)則來(lái)調(diào)控，市場(chǎng)力量基本不發(fā)揮作用，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解決供求失衡的措施主要有招聘、培訓(xùn)、工作重新設(shè)計(jì)、分包、調(diào)整產(chǎn)出量等；二級(jí)市場(chǎng)的就業(yè)者多為窮人。a工資決定機(jī)制

一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主都是一些大公司，主要生產(chǎn)資本密集型產(chǎn)品，較易形成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，工人的工資不是由邊際生產(chǎn)力決定，而是由其內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者所處階梯地位決定的，能得到比市場(chǎng)較高的工資；二級(jí)市場(chǎng)的雇主由眾多中小企業(yè)組成，產(chǎn)品需求變動(dòng)頻繁，企業(yè)對(duì)發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不感興趣，工資由市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求關(guān)系決定，趨向一個(gè)固定水平。b人力資本投資作用認(rèn)為人力資本投資只是一種信號(hào)，發(fā)揮篩選功能，勞動(dòng)力接受教育只是為進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)并提供給雇主一個(gè)培訓(xùn)潛力大的信號(hào)，而那些接受教育少的人被認(rèn)為培訓(xùn)潛力低，只能占據(jù)勞動(dòng)力階梯的末端或留在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上。c勞動(dòng)力本身素質(zhì)和偏好

認(rèn)為二級(jí)市場(chǎng)勞動(dòng)者會(huì)養(yǎng)成懶散、無(wú)時(shí)間觀念、不易合作、不尊重人等行為特征，而這與一級(jí)市場(chǎng)要求格格不入。因此在二級(jí)市場(chǎng)就業(yè)的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)的。3、我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非常嚴(yán)重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動(dòng)者和農(nóng)村進(jìn)城民工之間、本地勞動(dòng)者與外來(lái)勞動(dòng)者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)條件和收人水平差距懸殊。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化第一、消除就業(yè)歧視觀念；

第二、消除隔離體制；

第三、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。（三）政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)

國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

1、國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)（1）財(cái)政支出對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響a公共部門(mén)就業(yè)和工資的決定公共部門(mén)的就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快，一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)的工資水平實(shí)行“比較工資”原則，工資水平總體比企業(yè)高；b政府采購(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響c政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

（2）政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響a個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

對(duì)勞動(dòng)供給具有負(fù)影響b社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響對(duì)勞動(dòng)需求具有負(fù)影響（3）最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響a對(duì)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的影響b對(duì)壟斷市場(chǎng)的影響2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)a最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：主要包括：其一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其二，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；其三，其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)b最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)：是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者