國開02790勞動人事政策與法規(guī)形考任務(wù)2試題及答案

形考二一、判斷題題目：1、社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。(√)題目:2、受理是指法院接收爭議案件并同意審理。(√)題目:3、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過3個月。(√)題目:5、工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。(√)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權(quán)，非因勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(√)題目：1、勞動者在勞動法律體系之中只是權(quán)利主體，不是義務(wù)主體。(ⅹ)題目：3、每個崗位的職業(yè)道德的具體規(guī)范是一樣的。(ⅹ)題目:8、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為技能培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(√)二、單項選擇題題目:11、()是指就業(yè)困難人員通過各項促進(jìn)就業(yè)扶持政策，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動收入，擺脫貧困的制度。答案：勞動關(guān)系題目:13、以下哪類不是從事特種作業(yè)的人員()。答案：水利作業(yè)題目：:14、在我國，勞動爭議當(dāng)事人達(dá)到()人以上即為集體勞動爭議。答案：10題目:16、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()。答案：人員的選拔與使用題目:17、依據(jù)勞動合同當(dāng)事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和()。答案：單方解除題目:18、具有內(nèi)耗性特征的資源是()。答案：人力資源題目:20、1802年，英國通過了(),這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。答案：《學(xué)徒健康和道德法法》題目:15、狹義的勞動關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動者，另一方當(dāng)事人是()。答案：用人單位題目:17、()是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。答案：公平就業(yè)題目:12、從生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是()。答案：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》題目:14、職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。答案：操作技能考核題目:12、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席。答案：2/3題目:13、()是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。答案：違約金三、多項選擇題題目:21、用人單位有下列哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同()。答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益題目:22、下列哪些選擇屬于勞動爭議訴訟的程序()。答案：起訴、受理階段;調(diào)查取證階段;進(jìn)行調(diào)解階段;開庭審理階段;判決執(zhí)行階段題目:23、勞動合同的條款主要由()部分構(gòu)成答案：必備條款；約定條款題目:24、下列哪些情形下，終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。答案：用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。;用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。題目:25、以下哪些條款屬于勞動合同的法定條款()。答案：勞動合同期限;社會保險題目:26、對我國勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。答案：勞動爭議仲裁委員會；人民法院題目:27、勞動合同具有()的法律特征。答案：附和合同；有償合同題目:28、勞動合同的約定條款主要由()部分構(gòu)成答案：試用期；培訓(xùn);保密和競業(yè)限制;補(bǔ)充保險和福利待遇題目:29、按照用工形式可以將勞動合同劃分為()。答案：全