海事勞工符合聲明II

海事勞工符合聲明II

目錄海事勞工證書海事勞工符合聲明I海事勞工符合聲明II1.1最低年齡、1.2體檢證書、1.3海員資格、2.1海員就業(yè)協(xié)議、1.4使用任何有許可證的或經(jīng)發(fā)證或管理的私營招募與安置服務機構(gòu)、2.3工作與休息時間、2.7配員水平、3.1起居艙室、3.1娛樂設施、3.2食品和膳食服務、4.3健康安全和事故防止、4.1船上醫(yī)療、5.1.5船上投訴程序、2.2工資支付對遣返的財務擔保、關于船東責任的財務擔保參考資料MLC2006，5.1.3(海事勞工證書與海事勞工符合聲明）ILO船旗國檢查導則ILO港口國監(jiān)督導則海事勞工證書海事勞工證書系指規(guī)則5.1.3中所述之證書海事勞工證書、海事勞工符合聲明海事勞工符合聲明I由主管當局編制，陳述在海員工作生活條件方面實施本公約的國家要求海事勞工符合聲明II由船東編制，列明船東為確保符合對有關船舶的要求所采取的措施。臨時海事勞工證書海事勞工證書與海事勞工符合聲明是船旗國履約（符合聲明I)、船東履約（符合聲明II）最明顯的體現(xiàn)，港口國履約的重要依據(jù)海事勞工證書是證明性文件符合性檢查海事勞工符合聲明是制度性文件覆蓋性審核符合聲明I覆蓋公約符合聲明II覆蓋符合聲明I適用性審核（避免層層轉(zhuǎn)發(fā)）！覆蓋公約全部要求覆蓋公約基本要求公約基本要求港口國監(jiān)督導則第64款：《海事勞工符合聲明》并不是要逐一覆蓋船旗國為實施《2006年海事勞工公約》的要求而通過的所有國家法律或規(guī)章或其他措施。只要《海事勞工符合聲明》在14個方面明確了作為“基本要求”的事項方面的國家法律要求，即應被認為是完整的。海事勞工符合聲明IA5.1.310(a)—第I部分應主管當局編制①明確根據(jù)本標準第1款將檢查的事項清單；②通過援引有關的國內(nèi)法的規(guī)定來明確那些體現(xiàn)了公約有關規(guī)定的國內(nèi)要求以及在必要時提供關于國內(nèi)要求主要內(nèi)容的準確信息；③提及國內(nèi)立法中針對具體船舶類型的要求；④記錄任何根據(jù)第六條第3款所采用的實質(zhì)上等效的規(guī)定；⑤明確指出標題三中規(guī)定的主管當局準許的任何免除。B5.1.3第1款：海事勞工符合聲明第I部分中關于國家要求的陳述應包括或后附對附錄A5-I中所列各事項中與海員工作和生活條件有關的法律規(guī)定的引用。如果國家立法嚴格遵循了本公約中規(guī)定的要求，只需做出必要的參閱即可；如果公約的規(guī)定是通過第六條第3款規(guī)定的實質(zhì)上等效來實施，應明確該規(guī)定，并應提供簡明解釋；如果主管機關準許了標題三中所規(guī)定的免除，應明確指出有關具體規(guī)定。海事勞工符合聲明IIA5.1.310(b)：第二部分應船東編制并應明確所采取的確保在兩次檢驗之間持續(xù)符合國內(nèi)要求的措施和為確保不斷改進而建議的措施。導則5.1.3第2款：船東所編寫的海事勞工符合聲明第II部分所述的措施應特別指明對持續(xù)符合特定的國家要求①進行核實的情景②負責核實的人員③將作出的記錄④發(fā)現(xiàn)不符合情況時須遵循的程序。按照情景、核實人員、記錄、糾正不符合的程序四個要素體現(xiàn)什么時候做(WHEN)、誰來做(WHO)、做什么(WHAT)、怎么做(HOW)等功能要求（3W1H)第3款：確保持續(xù)符合的措施應包括一般性的國際要求，要求船東和船長自己不斷了解工作場所設計的最新進展（考慮到海員固有危險），并通知海員代表。第4款：海事勞工符合聲明的編寫應用詞明確，以幫助所有相關人員（FSCO,PSCO,SEAFARER）來核查各項要求得到落實。該款是對用語的要求。第5款：附錄B5-1給出了一個海事勞工符合聲明中可能包含的信息種類的范例。符合聲明II原則：體現(xiàn)公約原則體現(xiàn)公約內(nèi)容對公約要求的覆蓋性與適用性對國家要求的覆蓋性與適用性符合聲明I編寫的要素就是公約基本要求；符合聲明II編寫指南就是符合聲明I的要求體現(xiàn)船東承諾體現(xiàn)船東措施首次符合(initialcompliance):符合聲明II持續(xù)符合（ongoingcompliance）:公約A5.1.310(b)不斷改進(continuousimprovement):公約A5.1.310(b)符合聲明II可采用多種形式式，但應與守則所規(guī)定的范本相符。符合聲明I與符合聲明II的關系標準和方式目標管理和質(zhì)量管理（目標導向和程序控制）規(guī)則、標準、導則的關系規(guī)則是目的，標準水平，導則是方式它可以提及其他涵蓋與海運行業(yè)其他方面有關的政策和程序的更全面性的文件，例如ISM規(guī)則所要求的證書或SOLAS第11-1章第5條關于《連續(xù)概要記錄》所要求的信息。直接法間接法國家要求：船上就起居艙室、娛樂設施開展經(jīng)常性檢查船東措施：應明確規(guī)定出檢查頻率、檢查人員、檢查記錄、檢查標準、缺陷糾正等要素直接法：船上三副（或管事）應每月對船上所有起居艙室（包括辦公室、盥洗室、餐廳、廚房、會議室、醫(yī)務室、洗衣房、烘衣間、更衣室以及其他生活區(qū)工作場所）、娛樂設施（包括多功能餐廳、娛樂室、閱覽室、健身房、吸煙室）進行檢查，確保所有艙室體面干凈、所有設施妥善維護，對檢查中發(fā)現(xiàn)的所有問題要記錄在起居艙室、娛樂設施檢查簿上，并提出糾正的時限。船長每季度檢查記錄簿，對未按期糾正的問題在全船安全委員會上提出批評，并報公司指定人員。間接法：公司制定《船舶生活區(qū)管理規(guī)定》，對船上起居艙室、娛樂設施開展經(jīng)常性檢查。相關支持性文件：見《船舶生活區(qū)管理規(guī)定》最低年齡---

確保未成年人不得上船工作(目的）【公約基本要求】（規(guī)則）低于16周歲者不得在船上受雇、受聘或工作（標準A1.1,第1段）。低于18周歲的海員不應受雇、從事或承擔可能危害其健康或安全的工作（標準A1.1,第4段）。必須按照國家法律法規(guī)的要求，為低于18周歲的海員提供特別保護（標準A4.3，第2(b)段）。禁止18歲以下的海員從事夜間*工作。除非主管當局按標準A1.1，第3段的要求對培訓計劃（標準A1.1，第2段）中的夜間項目作出此項免除。*“夜間”根據(jù)國家法律或慣例來定義。它包括從不晚于午夜開始至不早于上午5點鐘結(jié)束的一段至少9個小時的時段（標準A1.1,第2段）【如何檢查基本要求】檢查船員名單表，出生證明或其他可以確認船員出生日期的證件。檢查工作進度表，查看16-18歲之間的船員的工作時間和工作性質(zhì)。檢查事故報告和安全委員會的報告，查看其中是否有18歲或18歲以下船員。通過與有代表性數(shù)量的船員進行面談確認信息?！痉下暶鱅I】（樣板）公司已規(guī)定所聘用海員年齡必須大于16周歲，擔任廚師崗位的海員年齡必須年滿18周歲。船長或其指定海員通過核實每一名新上船海員的船員服務簿或護照確保未滿16周歲的海員不得上船工作，并及時識別16至18周歲未成年海員，通過及時更新船員名單（含出生日期）的方式做好核查記錄。每名16至18周歲未成年海員上船時，船長或其指定海員向其發(fā)放一份禁止從事夜間工作或從事對其健康和安全有害的工作通知(船上見習或?qū)嵙曅枰囊归g訓練除外)，并附有符合國家海事管理機構(gòu)要求的禁止工作項目清單，海員應對該通知簽字確認，并由主管高級船員保存副本。海員如對工作項目清單有疑問時，可與主管高級船員協(xié)商。船長或其指定海員如對海員最低年齡有疑問時，應及時向公司主管人員溝通。【符合聲明II】（支持性文件）船東是否制定對新上船工作海員的年齡進行核實的措施；船東是否制定確保未成年海員不從事可能損害其健康或安全的工作的措施船東是否在船上明確可能損害18歲以下海員健康或安全的工作清單船東是否制定確保未成年海員不參加夜班工作的措施船東是否在船上明確夜間的定義體檢證書---

確保所有海員的健康狀況適合履行其海上職責【公約基本要求】上船工作的船員必須持有健康證明*，證實其健康狀況適合在船上工作。（標準A1.2，第1段）對在通常航行國際航線船舶上工作的海員，提供的體檢證書至少要有英文版（標準A1.2，第10段）體檢證書必須由正規(guī)從業(yè)醫(yī)師簽發(fā)并在有效期內(nèi)（標準A1.2，第1和第4段）。體檢證書的有效期**由船旗國國家法律依據(jù)以下要求而定：體檢證書的最長有效期為兩年，未滿18歲海員的體檢證書的最長有效期為一年（標準A1.2，第7(a)段）；色覺視力證書的最長有效期應為六年（標準A1.2，第7(b)段）。*依據(jù)經(jīng)修正的《1978年海員培訓、發(fā)證和值班標準國際公約》(“1978年STCW公約”)簽發(fā)的體檢證書或滿足那些要求的實質(zhì)性內(nèi)容的體檢證書應同樣予以接受。（標準A1.2,第3段）。**以上要求應參考2006海事勞工公約的以下要求對照理解。緊急情況下，主管當局可以允許未持有效體檢證明的船上海員在船上工作，直到到達下一掛靠港，由合格從業(yè)醫(yī)師簽發(fā)體檢證書。條件是：

(a)此項批準不超過3個月；且 (b)該海員持有近期才失效的體檢證明（標準A1.2，第8段）如體檢證書是在航行過程中失效的，在到達下一掛靠港獲得合格醫(yī)師簽發(fā)體檢證書前，此證書繼續(xù)有效，只要這個期限不超過失效期后3個月（標準A1.2，第9段）。【如何檢查基本要求】檢查船員名單。檢查有效的標明船員身體狀況適合其職責的體檢證書。檢查色視覺證書檢查（查閱工作進度表和面談）是否有考慮到單個船員的身體限制條件，確認船員沒有被分配去執(zhí)行與這些限制條件相抵觸的工作。在緊急狀況下，如船旗國主管當局批準了某一船員不需持證或持失效證件工作，應檢查此批準是否仍在有效期（最長不超過3個月）。如船員在海上時體檢證書過期，最長不超過3個月內(nèi)必須取得有效證書。檢查通常航行國際航線的船上的船員所持體檢證書是否為英文版的證書。檢查體檢證書是否由認可的合資格的醫(yī)師簽發(fā)?！痉下暶鱅I】（樣本）公司已制定措施，及時收集國家海事管理機構(gòu)在其網(wǎng)站上公布具備資質(zhì)的海船船員健康體檢機構(gòu)及其所屬主檢醫(yī)師名單，并將其納入公司安全管理體系文件控制程序，確保船上保持最新的名單。船長或其指定海員查驗每個新上船海員的健康證書，重點核實證書的有效期、限制項目（如有）和簽發(fā)單位資質(zhì)等，并在船員名單中記錄健康證書的有效期和限制項目（如有），船長或其指定海員每次開航前均對船員名單中有關證書的有效期進行持續(xù)檢查。船長或其指定海員如對海員健康證書的有效期、限制項目或簽發(fā)單位資質(zhì)有疑問時，應及時向公司主管人員溝通。如海員持有的《健康證書》在航行途中到期，船長應報告公司主管人員，安排該名海員在下一個有締約國認可的從業(yè)醫(yī)生的港口體檢，以取得有效的《健康證書》，但最長期限不得超過三個月；在緊急情況下，如公司安排持有最近過期健康證書的海員上船，船長或其指定海員在該海員上船時核實其健康證書是否得到國家海事管理機構(gòu)的簽注認可，并與公司主管人員保持溝通，確保該名海員在下一個有締約國認可的從業(yè)醫(yī)生的港口體檢，以取得有效的《健康證書》，但最長期限不得超過三個月。【符合聲明II】-支持性文件3.1船東是否制定確保海員持有有效健康證書的措施船東是否制定船舶到港前對海員健康證書進行核查的措施；船東是否制定對船上發(fā)現(xiàn)有證書即將或已經(jīng)到期或證書不符合規(guī)定要求時進行糾正的措施；船東是否制定確保新上船海員持有有效健康證書的措施；船東是否在船上明確經(jīng)主管機關認可的體檢機構(gòu)和體檢醫(yī)師名單；船東是否制定對船上發(fā)現(xiàn)有證書在航行途中到期或緊急情況下證書過期的處理措施；海員資格---

確保海員經(jīng)過培訓并具備履行其職責的資格【公約基本要求】海員必須根據(jù)船旗國要求接受培訓或經(jīng)認證*其有資格或能力履行其職責（規(guī)則1.3，第1段）。海員必須已經(jīng)順利完成船上人身安全的培訓（規(guī)則1.3，第2段）。*依據(jù)經(jīng)修正的《1978年海員培訓、發(fā)證和值班標準國際公約》(“1978年STCW公約”)開展的培訓和簽發(fā)的證書，應予以接受?！救绾螜z查基本要求】檢查最低安全配員證書（SMD）以驗證船員的資格。檢查STCW證書以驗證船員是否適任其崗位（檢查船員證書了解其崗位）檢查文件憑證（船東提供，某些相關崗位的憑證由主管當局或其他途徑提供）確認船員擁有國內(nèi)法規(guī)定的在船上執(zhí)行其他職責的資格證書（例如：船上廚師－見下文，規(guī)則3.2）.檢查憑據(jù)以驗證所有船員都成功通過了船上個人安全培訓。檢查頒發(fā)給船員的培訓材料的影印件。與有代表性數(shù)量的船員面談確認其培訓。符合聲明II-樣本船長或其指定海員按船舶配員證書的要求，對每一名新上船海員是否持有有效的STCW證書原件和適當?shù)暮炞⑦M行核查，并在船員名單中記錄每一名海員職務、當前任職資格證書有效期。船長或其指定海員每次開航前均對船員名單中所列證書的有效期進行檢查。每一名新上船海員將在船舶開航前按船上安全管理體系的要求接受個人安全或特定項目的熟悉培訓，并在相關培訓記錄簿中記錄。船長或其指定海員如對海員持有STCW證書或其他資質(zhì)證明文件有疑問時，應及時向公司主管人員溝通。符合聲明II-支持性文件船東是否制定確保海員持有完整有效的船員資格證書的措施船東是否制定船舶到港前對船員資格證書進行核查的措施；船東是否制定確保新上船海員持有有效健康證書的措施；船東是否制定對船上發(fā)現(xiàn)有證書即將或已經(jīng)到期或證書不符合規(guī)定要求時進行糾正的措施；海員就業(yè)協(xié)議---

確保海員取得公平的就業(yè)協(xié)議【公約基本要求】所有海員必須持有一份由海員和船東或船東代表共同簽署的海員就業(yè)協(xié)議（SEA）（或其他合同或類似協(xié)議證明）（標準A2.1，第1(a)段）。海員就業(yè)協(xié)議（SEA）必須至少包括2006海事勞工公約標準A2.1,第4(a)–(k)段的內(nèi)容（標準A2.1，第4段）。海員還必須持有文件證明其在船上的受雇記錄（如服務簿）（標準A2.1，第1(e)段）。集體談判協(xié)議構(gòu)成全部或部分海員就業(yè)協(xié)議（SEA），該協(xié)議必須存放在船上，相關條款須附有英文版(除非船舶僅在國內(nèi)航行)（標準A2.1，第2段）【如何檢查基本要求】檢查船員的SEA和任何適用的集體談判協(xié)議的影印件，船上至少要有一份標準格式的SEA(英文版)?？赡艿脑挘殚喒蛡蚱陂g的檢查記錄，船員持有的雇傭記錄（或在晚些時候向檢查官遞交此記錄）。檢查船員的雇傭記錄，不包含其工作表現(xiàn)評估和工資。與有代表性數(shù)量的船員面談，確認船員在簽署SEA前，已被給予機會研讀、尋求建議并接受該協(xié)議。符合聲明II-樣本海員上船前，船東或其代表根據(jù)國家海事管理機構(gòu)規(guī)定，在充分保障海員對上船協(xié)議審查和咨詢權(quán)的前提下，經(jīng)協(xié)商一致與海員簽訂了符合《2006年海事勞工公約》規(guī)則A2.1第4款（a）至（k）項內(nèi)容要求的中英文文本的“上船協(xié)議”，協(xié)議文本原件由雙方各執(zhí)一份。經(jīng)海員本人簽字的《上船協(xié)議》復印件、所適用的集體協(xié)議/船舶配員服務協(xié)議的復印件（如有）及其英文文本按照船上安全管理體系文件控制程序得到妥善保持。船長或其指定海員查驗每個新上船海員是否按國家海事管理機構(gòu)要求持有《船員服務簿》。船長負責在《船員服務簿》上記錄海員的任、解職情況，禁止其記載船員任職表現(xiàn)情況?！竞Ｊ聞诠し下暶鱅I】船東是否制定確保船東代表與海員簽署上船協(xié)議的措施；上船協(xié)議是否明確海員姓名、出生年月日或年齡、出生地、船東、船名、職務、服務期限、訂立上船協(xié)議地點及日期、工資數(shù)額（或用于計算工資的公式）及工資發(fā)放幣種和發(fā)放方式、帶薪年休假天數(shù)（或用于計算天數(shù)的公式）、社會保障、遣返權(quán)利、協(xié)議終止條件等內(nèi)容。上船協(xié)議的標準格式應提供英文版本；適用的集體協(xié)議中受港口國檢查部分的內(nèi)容應提供英文版本，包括最低年齡、健康證書、海員資格、海員就業(yè)協(xié)議、招募安置、配員水平、起居艙室、船上娛樂設施、食品和膳食服務、健康和安全及防止事故、船上醫(yī)療、船上投訴程序、工資支付；船東是否制定確保海員簽署上船協(xié)議前進行查詢和征求意見的措施；船東是否制定確保上船協(xié)議和適用的集體協(xié)議隨船保管且便利海員查閱的措施；船東是否制定確保海員離船時獲得記載其海上資歷并不得記錄任職表現(xiàn)的船員服務簿的措施；船東是否明確海員提前解除上船協(xié)議條件的措施；招募安置機構(gòu)---

確保海員有機會利用高效和規(guī)范的海員招募安置系統(tǒng)【公約基本要求】船東已經(jīng)使用私營海員招募和安置服務機構(gòu)，該服務機構(gòu)必須依據(jù)2006海事勞工公約要求獲得許可證或經(jīng)認證或規(guī)范（標準A1.4，第2段）。海員不應為這些招募和安置服務支付費用（標準A1.4，第5(b)段）。如船東使用未批準2006海事勞工公約的國家內(nèi)服務機構(gòu)提供的海員招募和安置服務，應盡實際可能確保這些服務機構(gòu)可以滿足公約要求。（標準A1.4,第9段）?！救绾螜z查基本要求】查閱船旗國官方網(wǎng)站檢查船員招募和職業(yè)介紹服務機構(gòu)的許可證（船員配置機構(gòu)）。檢查文件或其他信息以便檢查官確認以下事項：

1.直接雇傭

船員由船東直接招募和雇傭。在這種情況下，注意到此事實就無需采取進一步的措施了。2.通過公共服務機構(gòu)招募船員是通過船旗國或其他適用2006海事勞工公約的國家的公共的船員招募和職業(yè)介紹服務機構(gòu)雇傭的。這種情況下，注意到此事實也無需采取進一步的措施了。3.通過適用2006海事勞工公約的國家的私營服務機構(gòu)（或有船員組織經(jīng)營的服務機構(gòu)）招募船員。船員是通過船旗國私營的招募和職業(yè)介紹服務機構(gòu)雇傭的。這種情形下，檢查文件依據(jù)確認相關的服務機構(gòu)是按照國內(nèi)實施2006海事勞工公約要求的國內(nèi)法律法規(guī)或其他措施運作的。如此類服務機構(gòu)的監(jiān)督職責委托給了另一國家當局，如當局出具證明表明該服務機構(gòu)是按照相關法律運作的，此項檢查就已滿足。如該私營機構(gòu)來自其他適用2006海事勞工公約的國家，無需采取任何措施，除非檢查官發(fā)現(xiàn)有清晰的跡象表明船員的基本權(quán)益被侵犯（例如因使用該項服務向船員收費）。4.通過其他非2006海事勞工公約的成員國的服務機構(gòu)招募船員

船員是通過不適用2006海事勞工公約的國家或地區(qū)的服務機構(gòu)雇傭的。這種情形下，應有文件表明船東已經(jīng)在可行的范圍內(nèi)驗證了該服務機構(gòu)是始終如一按照2006海事勞工公約的要求進行運作的。船東作出上述結(jié)論應有恰當?shù)奈募C明。通過與有代表性數(shù)量的船員面談，檢查他們是否有因為使用該項服務而付費，并且已被告知自身的權(quán)利和義務。通過與有代表性數(shù)量的船員面談，檢查該服務機構(gòu)是否有建立船員黑名單。海事勞工符合聲明II-樣本公司如需使用船員服務機構(gòu)提供的配員服務時，公司將核實船員服務機構(gòu)是否具有有效的《船員服務機構(gòu)許可證》。公司確保海員上船前將相關船員服務機構(gòu)的船員服務機構(gòu)許可證復印件、配員協(xié)議和配員名單提供給船長。船長或其指定海員將按照船上安全管理體系文件控制程序?qū)ι鲜鑫臅M行妥善保持。公司已建立機制明確公司承擔海員上船工作時需要的簽證費用。海事勞工符合聲明II-支持性文件船東是否制定確保通過具有相應船員服務資質(zhì)的機構(gòu)招募海員的措施；船東是否要求船長或指定人員核實通過服務機構(gòu)上船工作海員所使用的服務機構(gòu)資質(zhì)，并要求服務機構(gòu)許可證復印件隨船備查；船東是否制定確保海員不因上船工作而繳付費用的措施；船東是否制定措施要求海員簽署未因上船工作支付費用的聲明；船東是否制定措施要求船長對經(jīng)核實因上船工作支付費用的海員返還有關費用；船東給是否制定措施舉報服務機構(gòu)違法行為；船東是否制定確保招用外國籍船員符合有關國際要求的措施；船東是否制定確保使用《2006年海事勞工公約》批約國家的服務機構(gòu)具有有關資格；船東是否制定盡實際可能確?！?006年海事勞工公約》非批約國家的服務機構(gòu)符合公約有關要求的措施；工作休息時間---

確保海員享有規(guī)范的工作時間或休息時間【公約基本要求】如國家相關法律規(guī)定了休息時間*，每24小時內(nèi)休息時間不得少于10小時，每7天內(nèi)不得少于77小時；或者，如國家相關法律規(guī)定了工作時間**，每24小時內(nèi)的工作時間不得超過14小時，每7天不得超過72小時(按照國家標準實施，標準A2.3，第5段）。休息時間最多劃分為兩節(jié)，其中一節(jié)至少為6小時；兩個連續(xù)休息時間段之間的間隔不得超過14小時（按照國家標準實施***，標準A2.3，第6段）。必須考慮船員由于疲勞帶來的危險(標準A2.3，第4段）。

*“休息時間”一詞系指工作時間以外的時間，該詞不包括短暫的休息；（標準A2.3，第1(b)段）。**“工作時間”一詞系指要求海員為船舶工作的時間；（標準A2.3，第1(a)段）。***按國家標準實施本指南的標準A2.3：標準A2.3，第3段，指出“每個成員國認識到海員的工作時間標準與其他工種一樣，應建立在一天工作八小時，每周休息一天，公眾假期休息的基礎上。但是，此規(guī)定不應妨礙成員國通過程序授權(quán)或注冊集體談判協(xié)議來確定不低于上述標準的工作時間安排?！睒藴蔄2.3，第7段，指出“集合、消防演習和救生艇演習，以及國家法律法規(guī)要和國際規(guī)定要求的演習，應采取最低限度影響到海員的休息導致疲勞的方式進行?！睒藴蔄2.3，第8段，指出“如海員在類似機器無人值守的情況下被召喚，如正常的休息時段被召喚去工作，應對海員作出補休安排。”標準A2.3，第13段，指出“本標準第5和第6段中的規(guī)定不應妨礙成員國當局依據(jù)國內(nèi)法律、規(guī)定、程序等授權(quán)或注冊集體協(xié)議允許對設定的限制予以免除。此類免除應盡可能參照本標準的規(guī)定，但可以將值班海員或從事短途航行的海員的頻繁休假、休長假、補休因素等情況納入考慮范圍?！薄救绾螜z查基本要求】檢查船上是否在顯著地方張貼了批準的標準船上工作安排表，標明國內(nèi)法對最長工作時間或最短工作時間以及在海上和在港內(nèi)的服務時間安排。檢查表格中的工作安排。檢查文件（SEA或相關集體談判協(xié)議或其他文件可以被檢查的文件，例如航海日志和輪機日志）以確認：檢查船上工作安排表或進度表是否用船上工作語言或者英語寫成檢查是否按照國內(nèi)標準，將船上服務的每個船員的工作和休息記錄都保持更新。檢查船員疲勞情況，疲勞意味著可能是工作時間長期處于上限或其它誘導因素，如休息常被打擾。如有船員顯示出不集中注意力、對問題給出無關答案或不一致的答復、打呵欠或反應慢等癥狀，可考慮進一步調(diào)查。【符合聲明II】-樣本

船上已在安全管理體系中建立了海員工作和休息管理制度，制定了中英文對照標準化格式的船上工作安排表，明確在海上和在港口期間各崗位的工作安排以及最短休息時間要求，工作安排表由船長簽字并公布在船上顯著位置。船長或其指定海員按照國家海事管理機構(gòu)公布的標準格式，制定海員作息時間記錄表，及時記錄海員的休息時間，作息時間記錄表至少每月一次經(jīng)船長或其授權(quán)海員和海員本人雙方簽字確認，海員本人保存記錄的復印件，作息時間記錄表按照船上安全管理體系記錄控制程序保存。由于緊急情況導致船員的工作休息安排被打斷，此種情況將記錄在航海日志和船員休息時間記錄表中。船長或其指定海員定期檢查所有海員的休息時間記錄，以評估船上實際工作休息時間是否符合國家海事管理機構(gòu)要求，經(jīng)評估如需提高配員水平的應及時通過船上安全管理體系不符合項報告程序報告公司。船上緊急集合、消防、救生和棄船演習以及法律法規(guī)和國際公約規(guī)定的其他演習，將以對休息時間的影響最小且不導致疲勞的形式進行。如海員處于隨時待命的情況下，例如機艙處于無人看管時，如果海員因被招去工作而打擾了正常的休息時間，船長將給予充分的補休。船長出于船舶、船上人員、貨物或環(huán)境的緊急安全需要，或出于幫助海上遇險的其他船舶或人員的目的，可以終止工作時間或休息時間的安排，要求海員從事任何時間的必要工作，直至情況恢復正常。一旦情況恢復正常，船長將盡快安排有關海員補休，并在休息時間記錄表中記錄。符合聲明II-支持性文件船東是否制定定期填寫船上工作安排表并公布的措施；船上工作安排表是否注明每一崗位在海上和在港口的工作時間安排以及國家法規(guī)或集體協(xié)議所要求的最短休息時間；工作安排表是否符合主管機關規(guī)定的標準格式并有英文版本；船東是否要求工作安排表張貼在海員易于進入的地點，如餐廳、娛樂休息室等；船東是否制定對船上休息時間進行記錄、保存、查閱的措施；船東是否確保船上休息時間記錄是否符合主管機關規(guī)定的標準格式；船東是否確保海員得到一份經(jīng)船長或船長指定人員及海員本人簽字認可的有關其本人的休息時間記錄；船東是否制定對船上加班進行記錄、保存、查閱的措施；船東是否制定對船上休息時間記錄與加班記錄進行檢查以確保符合主管機關要求的措施；船東是否制定措施確保部門負責人應為船上安排的臨時性工作而影響正常休息的海員安排補休。船東是否制定措施確保船上緊急集合演習、消防和救生演習以及國內(nèi)法律、法規(guī)、國際公約規(guī)定的其他演習，應當以對休息時間的干擾最小且不導致船員疲勞的形式進行。船東是否制定措施確保船長可以出于自身船舶人員或者貨物安全原因以及為營救海上遇險船舶或者人員等緊急情況下要求海員在任何時間段進行工作，以及在上述情況解除后，船長應當盡快安排在休息時間內(nèi)工作的海員得到充分補休。船舶配員水平---

為了船舶運營的安全、高效和保安

確保海員在人員充足的船上工作【公約基本要求】考慮到疲勞和航程的特點和條件，必須在船上配有充足數(shù)目的海員以確保船舶的安全、高效操作，并充分考慮船舶在各種條件下的保安要求（規(guī)則2.7）。

船舶必須遵守安全配員證書(SMD)上或經(jīng)主管當局簽發(fā)的同等文件規(guī)定的配員水平（標準A2.7，第1段）?！救绾螜z查最低標準】檢查安全配員證書（SMD）或適用的等效文件。檢查船員名單，確認船上工作船員的數(shù)目、類別（例如：廚師和廚房幫工和醫(yī)務人員）和資格。檢查船上工作安排表，確認安全配員要求得以實施。與有代表性數(shù)量的船員面談，確認這些要求得到滿足?！痉下暶鱅I】-樣本

公司按照國家海事管理機構(gòu)頒發(fā)的《最低安全配員證書》為船舶配員。并確保按照《中華人民共和國最低安全配員規(guī)則》的要求，持續(xù)定期評估船舶配員水平，必要時為保證船舶安全航行和作業(yè)增加必要船員。船長按照船上安全管理體系文件控制程序確保本船持有有效的《最低安全配員證書》。船長或其指定海員根據(jù)海員疲勞程度以及航行性質(zhì)和條件、航行安全等因素及時開展船舶配員水平評估，如需調(diào)整配員，填寫評估報告并報公司主管人員。符合聲明II-支持性文件船東是否制定要求船舶配員要滿足最低安全配員標準的措施；船東是否制定檢查船舶配員是否足夠的措施；船東是否要求船長定期檢查船上配員與實際工作量的匹配船東是否制定調(diào)整船舶配員的措施；船舶起居艙室和娛樂設施---

確保海員在船上有體面的起居艙室和娛樂設施【公約基本要求】船舶必須遵守公約的最低標準，向工作和(或)生活在船上的海員提供并保持與促進海員的健康和福利目標一致的體面起居艙室和娛樂設施，促進船員身心健康（標準A3.1，第1段）。海員居住艙室必須安全、體面并符合已批準2006海事勞工公約國家的國內(nèi)要求（標準A3.1，第1段）。由船長或在船長的授權(quán)（標準A3.1，第18段）下，在船上經(jīng)常檢查海員起居艙室，作出記錄備查

**注：對于交付使用的新船：執(zhí)行船旗國檢查的檢查官應知曉船舶建造過程中關于船員起居艙室的計劃批準過程。作為首次檢查的一部分，檢查官應驗證起居艙室和娛樂設施是按照批準的圖紙建造的。這一點也同樣適用有重大改裝的船舶。后續(xù)檢查中無需重復此過程。對于在2006海事勞工公約生效前的現(xiàn)有船舶，船旗國應：考慮國內(nèi)采用的有關規(guī)定（見指南第二章）。仍然需要檢查這些船舶的起居艙室和娛樂設施以驗證：

達到國際勞工組織第92，第133或第147號公約的要求（如適用該船旗國）；

和/或為船員提供了并維持了與促進船員健康和福利要求一致的在船上工作或生活或這兩方面的體面的起居艙室和娛樂設施?！救绾螜z查基本要求】檢查標明了每間艙室或其他區(qū)域的用途和尺寸的船舶建造計劃。檢查船員名單，比對臥室和鋪位的數(shù)目。目測船員的起居艙室和娛樂設施，特別注意2006海事勞工公約規(guī)定的以下要求：－一般要求（標準A3.1，第6款）；－房間和起居室的空間大?。藴蔄3.1，第9和第10款）；－供暖和通風（標準A3.1，第7款）；－噪音和振動和其他周邊環(huán)境因素（標準A3.1，第6(h)款）；－衛(wèi)浴和相關設施（標準A3.1，第11和第13款）；－照明（標準A3.1，第8款）；－醫(yī)務室條件（標準A3.1，第12款）；－娛樂設施（標準A3.1，第14和第17段）；－職業(yè)安全和健康和事故預防要求，應考慮到船員既在船上生活又在船上工作的特別需求（標準A3.1，第2（a）段和第6(h)段）。檢查船上記錄以確認船長或船長代表有經(jīng)常視察這些地方。并且（對于持有海事勞工證書的船舶）執(zhí)行了其他檢查或者采取了海事勞工符合聲明第二部分中批準的由船東提出的措施檢查船上采取了措施監(jiān)測船員工作和生活區(qū)的噪音和振動影響。【符合聲明II】-樣本船上制定了起居艙室及設備的檢查和維護保養(yǎng)計劃，指定海員負責每周對船上起居艙室的衛(wèi)生健康和安全舒適等情況進行檢查并保存檢查記錄。符合聲明II-支持性文件船東是否制定對船員艙室證書的保管措施；船東是否制定要求船長對起居艙室進行檢查的措施；船東是否制定監(jiān)控船員工作和學習區(qū)內(nèi)的噪音和振動水平并改善的措施。船東是否制定要求船長根據(jù)不同的宗教和社會習慣為海員的起居生活做出適當?shù)陌才拧痉下暶鱅I】船上為海員配備了如下娛樂設施，并免費向海員開放：視聽娛樂設備電子娛樂設備運動器械游泳設施圖書室吸煙室其它娛樂設施：此外，船上還為海員提供了船岸電話通信、電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)設施的服務，并不額外收取服務費用。船上制定了娛樂設施的管理和維護計劃，船長或其指定海員負責開展管理和維護工作，并保存記錄。公司已明確為船上提供船上娛樂設施時考慮有關海員健康和安全及防止事故的相關要求。公司已采取措施在合理和可行的情況下允許海員配偶陪同其航海，并為其購買充分的人身意外和疾病保險提供必要的幫助。符合聲明II-支持性文件船東是否制定確保娛樂設施免費使用的措施船東是否制定措施以確保船上提供的船岸電話通訊、電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)設施的使用收費合理，不收取額外的費用。是否制定措施以確保穩(wěn)妥迅速地投遞海員的郵件，并不收取額外的費用。船東是否制定確保娛樂設施正?？捎玫拇胧?；船東是否要求船上指定人員對船上娛樂設施進行檢查是否制定措施在滿足保安審查的條件下，保證船舶在港口停留期間允許海員的親屬和朋友登船探視。食品和膳食---

確保海員獲得根據(jù)規(guī)范的衛(wèi)生條件提供的優(yōu)質(zhì)食品和飲用水【公約基本要求】考慮到船舶需求，以及船上船員的文化差異和宗教背景，船上須備有適當品質(zhì)、營養(yǎng)值和數(shù)量的食品和飲用水（規(guī)則3.2，第1款）。海員在船上工作期間食物應免費提供（規(guī)則3.2，第2款）。受雇為船上廚師*負責準備食品的海員必須經(jīng)過培訓并取得從業(yè)資格（規(guī)則3.2，第2款）。受雇為船上廚師者年齡不得小于18周歲（規(guī)則3.2，第8款）。對食物，飲水和膳食服務設施的定期檢查必須經(jīng)船長或其他指定人員實施。（標準A3.2，第7款）。*“船上廚師”是指負責準備食品的船員（規(guī)則3.2，第3段；標準A3.2，第3和第4款）?！救绾螜z查基本要求】檢查文件（見規(guī)則1.1關于最低年齡）確認船上廚師達到或超過18歲，且根據(jù)國內(nèi)要求經(jīng)過了培訓，取得資格并勝任其崗位。如不要求具有正式資格的廚師，則檢查并確認在廚房加工食品的船員接受過關于食品、個人衛(wèi)生以及在船上處理和儲存食品方面的培訓或指導。檢查船上記錄確認以下檢查經(jīng)常進行并作了記錄：

－食品和飲用水的供應；

－處理和儲存食品的場所；

－用于準備和供應餐食的廚房和其他設備；

－目測膳食服務設施，包括廚房、儲藏室，檢查它們是否衛(wèi)生，合乎使用目的。通過以下方式檢查食品和飲用水是否達到適當?shù)钠焚|(zhì)、數(shù)量和營養(yǎng)值：

－檢查飲用水的品質(zhì)，確定水質(zhì)監(jiān)測方式；

－檢查菜單安排，同時目測食品供應和儲存場所，確認食品供應多樣化。通過與有代表性數(shù)量的船員面談，確認船員無需為食品付費，有飲用水提供，且食品和飲用水達到適當?shù)钠焚|(zhì)和數(shù)量?！痉下暶鱅I】-樣本船上已成立膳食委員會，與公司有關部門配合，以便為海員提供在良好衛(wèi)生條件下準備和服務的充分、多品種和有營養(yǎng)的餐食。船上膳食委員會根據(jù)船上的人數(shù)和預計的航行時間，考慮海員的宗教要求和文化習慣，制定船舶伙食采購計劃并保存采購清單。伙食費使用情況、伙食采購情況、伙食安排計劃等定期向全船公示。船長已指定專人負責在飲用水裝載作業(yè)之前和之后分別對飲用水質(zhì)量進行檢查，并保存裝載和檢查記錄，如飲用水質(zhì)量不符合要求，船長有權(quán)拒絕裝載。根據(jù)船舶航行和操作特點，每次采購伙食量至少能滿足船舶安全抵達下一港口。船上廚師和膳食委員會指定的海員共同負責對采購食品質(zhì)量的檢查，有權(quán)拒絕不符合要求的食品上船，并保存采購、檢查或拒絕上船的記錄。船上食品必須保存在干燥陰涼處所或冰柜（庫）。船上食品加工僅限在廚房內(nèi)。菜單在廚房或餐廳張貼公布。任何因文化或宗教原因?qū)е麓蠠o法解決的餐飲問題將及時報告公司主管人員，并保存處理記錄。船長或其指定海員每周對廚房、食物和飲用水儲存處所的設施設備使用狀況和衛(wèi)生條件進行檢查，并保存檢查記錄。船長或其指定海員核查船上配備的廚師是否按國家海事管理機構(gòu)要求持有培訓合格證明，膳食服務輔助人員是否已接受過適當?shù)呐嘤柡椭笇АＬ厥馇闆r下，如船舶需安排船上膳食服務輔助人員臨時擔任廚師職務應及時告知公司主管人員，由其向國家海事管理機構(gòu)申請?zhí)孛庾C明。船上禁止未滿18周歲海員從事廚師工作。符合聲明II-支持性文件船東是否制定確保船上食品和飲用水的營養(yǎng)和質(zhì)量的措施；制定定期公示食譜，確保膳食多樣化和營養(yǎng)的措施；根據(jù)海員不同的文化及宗教背景制定特殊伙食；船東是否明確船上食品和飲用水的提供應免費；船東是否制定對食品和膳食進行檢查的措施；船東是否要求船上成立膳食委員會進行膳食管理的措施；船東是否要求確保廚師持有廚師培訓證，膳食服務人員持有培訓記錄材料；船東是否制定廚師特免的措施；健康安全事故預防---

確保海員的船上工作環(huán)境有利于職業(yè)安全和健康【公約基本要求】船上工作，生活和培訓環(huán)境必須安全衛(wèi)生，符合關于船上職業(yè)安全，健康保護和事故預防的國家法律、條文和其他措施。應采取合理預防措施，防止船上的職業(yè)事故及傷害和疾病，包括減少和防止置身于有害水平的環(huán)境因素和化學品中的風險以及由于使用船上設備和機械而可能引起的傷害和疾病的風險。（標準A4.3，第1(b)段）船舶必須具有職業(yè)安全和健康政策和計劃，以防止職業(yè)事故、傷害和疾病，并特別關注18周歲以下海員的安全和健康（標準A4.3，第1(c)和

2(b)段）。須設立有船員安全代表參與其中的船舶安全委員會（對于具有五名及以上船員的船舶）（標準A4.3，第2(d)段）。必須為船上職業(yè)安全和健康管理實施風險評估（考慮相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)）（標準A4.3，第8段）?！救绾螜z查基本要求】檢查相關文件，如船上職業(yè)事故報告，和為船上職業(yè)安全和健康管理進行的風險評估報告如船上擁有超過5名船員，檢查安全委員會會議和成員的文件憑據(jù)（如：會議記錄和紀要等）。檢查與船上現(xiàn)行的職業(yè)安全和健康政策和計劃相關的文件，以便確認：

－船員可以得到此類文件;

－與國內(nèi)規(guī)定一致；

－包含了船員風險評估、培訓和指導文件；

－對年輕海員的健康和安全給出了特別關注；

－采取了恰當?shù)念A防措施；

－適當?shù)膫€人保護設備得到正確使用和保養(yǎng)。檢查是否在船上顯著位置張貼通告，使船員注意到相關的職業(yè)安全和健康和事故防備信息，以及關于船上的特定危險的官方指引（標準A4.3，第7段）。檢查船員是否可以取用到適當?shù)谋Ｗo設備。檢查船上是否有職業(yè)事故報告程序。與有代表性數(shù)量的船員面談，確認船上的職業(yè)安全和健康計劃及實踐。檢查與健康、安全保護和事故防備相關的事項，特別是：－船舶的結(jié)構(gòu)特征，包括出入通道和與與石棉相關的風險；－機器；－船員可能接觸的任何極高和極低溫度表面的影響；－工作場所或起居艙室的噪聲影響；－工作場所或起居艙室的振動影響；－工作場所或起居艙室周邊環(huán)境因素（噪聲和振動以外），包括香煙煙霧的影響；－甲板上面和下面的特別安全措施；－裝卸設備；－防火和滅火；－錨、錨鏈和繩索；－危險貨物和壓載；－船員個人保護設備；－在封閉場所工作；－疲勞對身心的影響；－毒品和酒精依賴的影響；－防止和預防艾滋病毒/艾滋??；－應急和事故反應。【符合聲明II】-樣本船上建立并實施海員職業(yè)安全和健康保護及事故預防的方針和計劃，開展海員職業(yè)安全和健康管理風險評估，及時報告船上職業(yè)事故，配備必要的培訓資料，按計劃開展培訓，并保存相關活動記錄。并對18周歲以下海員的安全和健康給予充分保護。船上成立了船舶安全委員會，承擔履行和實施船舶職業(yè)安全和健康方針、計劃的具體責任，并對在船上工作的海員定期開展相關職業(yè)安全和健康保護及防止事故等內(nèi)容的培訓。在日常運輸生產(chǎn)中，具體負責建立和落實船上工作許可制度，開展風險評估，及時向公司主管人員報告未能解決的風險隱患，并保持相關工作記錄。公司已制定措施，確保向船上及時提供船上特定危險的關于職業(yè)安全和健康及事故預防的通知與指導，船長或其指定人員負責將其張貼于船上顯著位置。船上在海員易于到達處張貼有關安全作業(yè)規(guī)程，船舶危險區(qū)域應張貼明顯的警告提示和安全標志。船上提供充分的個人防護設備，并強制要求有關海員使用。針對風險識別和事故應急反應和訓練要求，開展船上應急訓練演習。船上同時保持對海員定期接受船上培訓、學習、應急演習訓練記錄，特別是對新入職船員和未成年海員的相關記錄。船上還保持事故（包括人身傷亡、疾病）、險情和不符合規(guī)定情況報告、處理及糾正措施的實施和驗證記錄。發(fā)生職業(yè)事故以及職業(yè)傷害和疾病及時向公司主管人員報告，并按照船旗國、港口國的規(guī)定向國家海事管理機構(gòu)報告。符合聲明II-支持性文件船東是否明確要求對于5名以上船舶成立安全委員會，并制定明確安全委員會組成方式、運作方式的措施；船東是否制定職業(yè)健康、安全及防止事故手冊，并對手冊持續(xù)更新的措施；措施是否對船上危險進行識別，并保有一份危險源清單。措施是否特別注意18周歲以下海員的安全和健康船東是否制定確保海員熟悉船上職業(yè)健康安全及防止事故手冊的程序；是否制定措施以明確應向船上及時提供船上特定危險的關于職業(yè)安全和健康及事故預防的通知與官方指導，并張貼于船上顯著位置；是否要求海員在船上熟悉有關職業(yè)健康安全防止事故的措施并做出相關記錄；船東是否制定在船上實施健康安全培訓、宣傳的措施；船東是否制定實施職業(yè)事故報告的措施；船東是否制定實施職業(yè)事故統(tǒng)計及風險評估的措施；船上醫(yī)療---

確保海員健康并確保其迅速得到船上和岸上醫(yī)療【公約基本要求】當船員在船上工作時，必須有恰當?shù)拇胧┍Ｗo船員的健康，船員可以得到迅速而恰當?shù)尼t(yī)療服務，包括基本的牙科治療（規(guī)則4.1，第1段；標準A4.1,第1段）。根據(jù)國家法律和慣例，為船員提供免費的健康保護和醫(yī)療服務。凡可行，船東應在停靠港不延誤地給予海員去看合格醫(yī)生或牙醫(yī)的權(quán)利(標準

A4.1,第1(c)段)。注：港口國應給予來到其轄區(qū)的船上需要緊急醫(yī)療救助海員可以立即使用港口國岸上醫(yī)療設施的便利（規(guī)則4.1，第3段）?！救绾螜z查基本要求】檢查文件（例如SEA），確認船員在船上或者在境外掛靠港可以得到免費醫(yī)療和保健服務。檢查文件（如SEA）,確認在可行的情況下，船員在掛靠港時有權(quán)毫不延遲地得到醫(yī)療和牙科治療服務檢查文件記錄和設備，確認船上遵守了職業(yè)健康保護和醫(yī)療的一般規(guī)定。進行目測，確認船舶配有足夠的醫(yī)療服務設施，包括一個醫(yī)藥箱及配備，包括最新版的《國際船舶醫(yī)療指南》或國內(nèi)法要求的醫(yī)療指南。檢查文件（例如SMD和船員名單表）確認對于通常超過3天的航行，船員數(shù)目達到或超過100名的船上必須配有一名合格的醫(yī)生。檢查不要求配備醫(yī)生的船上是否最少有配有一名船員（按照STCW培訓的合格的）負責醫(yī)療或其日常職責的一部分是能夠勝任并提供醫(yī)療急救。檢查船上攜帶的醫(yī)療報告表。與有代表性數(shù)量的船員面談，確認船員在船上無需為醫(yī)療服務付費，并且在可行的情況下在掛靠港有權(quán)去接受醫(yī)療和牙科治療服務。

（*檢查官只驗證船東是否準假讓船員上岸接受治療。如港口國拒絕船員或船舶進港，船東不需負責。應檢查海事勞工符合聲明第二部分，查看船東為這種情況制定的規(guī)定。）檢查船上是否有用無線電或衛(wèi)星通訊進行醫(yī)療救助的程序【符合聲明II】-樣本船東與海員簽署的上船協(xié)議已明確了海員獲得及時免費醫(yī)療服務包括牙科治療的權(quán)利?！醣敬畲筝d員少于100人，船上指定一名持有STCW船上醫(yī)護培訓合格證的海員負責船上醫(yī)療、藥品管理和醫(yī)療急救工作,并在船員名單中進行標注?！醣敬d員100人及以上且航程為3天以上，已配備一名隨船醫(yī)生，并在船員名單中標注。船上按照國家海事管理機構(gòu)的要求配備了足夠的醫(yī)療用品，包括醫(yī)藥箱、醫(yī)療設備并制定相關檢查制度，并定期接受國家海事管理機構(gòu)的檢查，負責船上醫(yī)療服務的海員負責保存國家海事管理機構(gòu)的檢查記錄。負責船上醫(yī)療服務的海員負責做好船上醫(yī)藥箱、醫(yī)療設備和醫(yī)療指南的配備、申領、登記、保管、使用和定期檢查等管理工作。船上按國家海事管理機構(gòu)要求配備了《國際船舶醫(yī)療指南》、《用于涉及危險品事故的醫(yī)療急救指南》、《國際信號規(guī)則》（醫(yī)療部分）等醫(yī)療指南書籍。船上制定了通過無線電或衛(wèi)星通訊獲得岸上醫(yī)療指導的程序，明確使用由國家海事管理機構(gòu)制定的《船員醫(yī)療報告表格》進行船岸信息溝通，并由船長保存填寫后的《船員醫(yī)療報告表格》，確保該表格所記載內(nèi)容的保密。公司已按照安全管理體系外來文件控制程序，要求岸基有關部門及時收集能夠提供醫(yī)療指導的無線電臺清單或岸上地面站清單，確保在船舶需要時隨時可提供給船上使用。當海員發(fā)生傷亡/疾病時，負責醫(yī)療服務的船員應積極采取一切有效的搶救措施進行救治，并做好記錄。船長應根據(jù)病情/傷勢上報公司，請求無線電醫(yī)囑或安排就近港口送岸就醫(yī)。公司建立船員健康保健教育計劃，并指定船上人員做好健康保健教育活動的執(zhí)行和記錄。船上制定船上熟悉醫(yī)療設施設備訓練計劃并實施。符合聲明II-支持性文件船東是否制定確保海員在船上工作期間能夠免費得到醫(yī)療，并且凡可行，在?？扛鄄谎诱`地給予海員去看合格醫(yī)生或牙醫(yī)的權(quán)利。船東是否制定明確專、兼職醫(yī)務人員配備及持證要求的措施；船東是否制定船上醫(yī)療設備配備的措施；措施是否要求船上醫(yī)療設備及藥品清單更新及公示；措施是否要求對船上醫(yī)療設備及藥品進行檢查；措施是否明確醫(yī)療設備的使用程序；船東是否為載運危險品的船舶制定載運危險品的特殊要求；船東是否制定持有無線電醫(yī)療電臺或岸上地面站清單并及時更新的措施；船東是否制定開展促進海員健康和保健教育計劃的預防性措施；船東是否要求船上制定開展促進健康的活動的計劃；船東是否要求船上制定開展健康教育活動的計劃；船東是否制定海員醫(yī)療報告表的使用的措施；措施是否明確填好的報告表應予保密，且只用于方便海員治療；措施是否允許海員在離船時帶走個人醫(yī)療報告表；船上投訴程序---

【公約基本要求