第五章勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)

第五章勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)我國在《憲法》的基礎(chǔ)上，形成了以《勞動(dòng)法》、

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》等為輔助的勞動(dòng)就業(yè)及失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)。第一節(jié)、勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)者，用人單位客體：勞動(dòng)活動(dòng)內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)與福利權(quán)爭議請(qǐng)求處理權(quán)義務(wù)認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德溫家寶走訪三峽庫區(qū)腹地

總理為農(nóng)民追工錢

案例1:某地一玩具廠,強(qiáng)迫數(shù)10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作,每天勞動(dòng)達(dá)14個(gè)小時(shí),且不與工人簽訂合同,工人只要要求支付加班工資,便被施以拳腳.侵犯的權(quán)利:1.“有毒氣體”:侵犯勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2.“每天勞動(dòng)14個(gè)小時(shí)”:侵犯休息休假的權(quán)利.3.“不支付加班工資”:侵犯獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.4.“對(duì)工人施以拳腳”:侵犯生命健康權(quán).案例2：

一則我們極為常見的招聘廣告：“我公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：1、男性；2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3、本地戶口；4、具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；5、年齡30歲以下等?！卑盖榉治觯呵址噶藙趧?dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

*(在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出。）案例3：

某賓館開業(yè)前錄用30名職工，進(jìn)行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。單位同時(shí)規(guī)定，每人每天上班5小時(shí)，無周休息日。案例分析：1進(jìn)行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。2繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)：享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。3每天上班5小時(shí)，無休息日：侵犯休息休假的權(quán)利。

當(dāng)遇到用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利時(shí),我們應(yīng)該采用什么方式來維護(hù)合法權(quán)利？九位民工討工錢欲跳樓聚眾鬧事寫大字報(bào)

必須通過合法的方式維護(hù)自己的合法權(quán)利.

必須同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為依據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)利。

簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。仲裁庭向法院起訴

不懂法，權(quán)利就會(huì)被侵犯！！第二節(jié)勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法出臺(tái)的相關(guān)背景2003年的草稿與全民公議三稿的修正民眾與企業(yè)的呼聲美國國會(huì)議案的影響山西黑磚窯事件促進(jìn)作用-一錘定音新法的基本評(píng)價(jià)

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》法律效力的比較

1．同位法的關(guān)系2.專門法與普通法的關(guān)系3．新法與舊法的關(guān)系《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪些特點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個(gè)堅(jiān)持，十個(gè)突破”。

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一個(gè)堅(jiān)持堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法宗旨?！锸笸黄剖状纬绦蛲黄?，仲裁訴訟有望選擇

顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償

崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決

降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí)

構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償

增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

（2、10）

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（14）

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（82）勞動(dòng)關(guān)系與用工(2)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系與用工(2)勞動(dòng)關(guān)系的判斷：勞動(dòng)合同（工卡）、勞動(dòng)對(duì)象、工資、行政管理、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、繳稅記錄勞動(dòng)關(guān)系的兩大特征：人身的不可替代性與雙務(wù)有償二、規(guī)章制度用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

二、規(guī)章制度勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)定額-工資、加班、福利（勞動(dòng)保護(hù)）費(fèi)工作時(shí)間-正常、特殊與變化休息休假-國家與地方勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律二、規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同-獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（38）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同-無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（39）三、勞動(dòng)者的法定義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明（8）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（17）

四、擔(dān)保與押金等用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物（9）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（84）

五、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的方方面面與我國合同的解除、終止

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（14）

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違紀(jì)、患病-不勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

五、無固定期限勞動(dòng)合同五、無固定期限勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（82）本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算（97）

六、勞動(dòng)合同的必備條款（17）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

六、勞動(dòng)合同的必備條款（17）（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

六、勞動(dòng)合同的必備條款用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（81）

七、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

（19）七、試用期勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（20）在試用期中，除勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、患病-不勝任工作的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由（21）

七、試用期用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（83）八、培訓(xùn)、服務(wù)期-違約金（22）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

九、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（23）九、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止（24）

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年

十、違約金除專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期及競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（25）十一、勞動(dòng)合同的訂立和解除1、勞動(dòng)合同的訂立（1）用人單位勞動(dòng)合同中的格式條款的處理應(yīng)當(dāng)按照合同法的規(guī)定（1）對(duì)勞動(dòng)者不公平的條款無效（2）對(duì)格式條款有兩種以上解釋時(shí)以勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。（2）無效的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同訂立的期限（1）固定期限勞動(dòng)合同（2）無固定期限勞動(dòng)合同（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同的解除用人單位法定解除的情形直接解除(無補(bǔ)償)（1）試用期間的（2）嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的（3）嚴(yán)重失職造成重大損失的（4）被依法追究刑事責(zé)任的提前30天書面通知解除（給予補(bǔ)償）（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位裁員提前30天說明并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員（給予補(bǔ)償）用人單位不得解除合同的情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者解除合同提前30天通知（在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）通知解除（隨時(shí)解除的情形）：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。違反或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法具體情形補(bǔ)償辦法當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位解除根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過12個(gè)月勞動(dòng)者患病用人單位解除合同每滿1年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重病增加50％，絕癥增加100％勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的解除、裁員解除根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、工資、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工資制度1、最低工資制度勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不含：（延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法定的勞動(dòng)者的福利待遇）2、特殊情況下的工資加班工資延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150％的報(bào)酬休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200％的報(bào)酬法定假日安排工作：支付300％婚喪假期和參加社會(huì)活動(dòng)的工資用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)依法支付工資3、工資支付保障制度（1）用人單位能否拖欠勞動(dòng)者工資？不得克扣拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30天（2）用人單位如何支付勞動(dòng)者工資？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)務(wù)及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間，并保存2年以上備查。（二）工作時(shí)間和休息休假制度1、工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、夜班工作的勞動(dòng)者，在哺乳期工作的女職工不定時(shí)工作時(shí)間因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，可施行不定時(shí)工作制綜合工作時(shí)間以周月季年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間延長工作時(shí)間一般每日<1小時(shí)，特殊情況每日<3小時(shí)，每月<36小時(shí)（二）社會(huì)保險(xiǎn)制度1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為上一年平均工資的8％，單位按19％繳納。2、疾病保險(xiǎn)個(gè)人繳2％，用人單位繳納全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)的9％。3、工傷保險(xiǎn)用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納4、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人1％，單位2％繳納。農(nóng)民工本人不繳納。5、生育保險(xiǎn)企業(yè)按0.8％繳納，個(gè)人不繳。第三節(jié)工傷和勞動(dòng)爭議一、工傷的概念工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間