電大2011職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)題復(fù)習(xí)資料人力資源管理

8/8（選擇題的位置有變動(dòng)！~請(qǐng)大家看清答案在選擇）人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）全部人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題:法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資酬勞。（C）300第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)切的是()。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。（A）排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對(duì)精度要求高第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。（B）相對(duì)價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新實(shí)力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新實(shí)力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式第15題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。（C）科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動(dòng)態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理實(shí)行()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。以計(jì)算機(jī)為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。員工的引進(jìn)與培育第26題:校園聘請(qǐng)的優(yōu)點(diǎn)是()。學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:所謂()，就是在聘請(qǐng)廣告中不出現(xiàn)聘請(qǐng)企業(yè)的名稱。（C）遮擋廣告第28題:打算在北京地區(qū)聘請(qǐng)90名超市收銀員，最合適的聘請(qǐng)信息發(fā)布渠道是()。報(bào)紙第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。為公司做了廣泛宣揚(yáng)第30題:下列描述不正確的是()。同一單位聘請(qǐng)申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題:()是依據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，依據(jù)重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。D加權(quán)聘請(qǐng)申請(qǐng)表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充支配第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核,晉升供應(yīng)了()?；疽罁?jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和()。崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容,形式和手段發(fā)生變化。工作擴(kuò)大化第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。D工作分析第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。因事設(shè)崗第40題:依據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動(dòng)效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種確定或否定的心理傾向。（B）看法第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的看法。工作滿足度第46題:最早提出組織承諾的是()。貝克爾第47題:()與缺勤率和流淌率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾第48題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。B社會(huì)知覺(jué)第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的劇烈影響。（C）首因效應(yīng)第50題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其緣由的過(guò)程。C歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事務(wù)的行為者本身可以限制的因素，包括行為者的人格,品質(zhì),心情,心境,實(shí)力,須要和努力程度等。B內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。費(fèi)用較高第54題:選擇聘請(qǐng)渠道的主要步驟有：①選擇適合的聘請(qǐng)方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的聘請(qǐng)來(lái)源；④分析單位的聘請(qǐng)要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參與聘請(qǐng)會(huì)的主要步驟有：①打算展位；②聘請(qǐng)會(huì)后的工作；③聘請(qǐng)人員的打算；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤聘請(qǐng)會(huì)的宣揚(yáng)工作；⑥打算資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人舉薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。校園聘請(qǐng)第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的聘請(qǐng)渠道是()。獵頭公司第60題:校園聘請(qǐng)亦稱上門(mén)聘請(qǐng)，即由企業(yè)單位的聘請(qǐng)人員通過(guò)到學(xué)校聘請(qǐng),參與畢業(yè)生溝通會(huì)等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。（D）確定應(yīng)聘者是否被錄用第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。精確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有()。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法；（B）調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法；（E）郵寄調(diào)查法第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）安排職責(zé)的原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）視察法；（E）問(wèn)卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書(shū)面調(diào)查第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)當(dāng)本崗位所須要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)供應(yīng)信息；（C）為制定各種人事文件供應(yīng)資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類供應(yīng)必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng),全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:工作崗位探討的原則包括()。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員聘請(qǐng)信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題:聘請(qǐng)廣告的設(shè)計(jì)原則()。（A）引起讀者的留意；（B）激發(fā)讀者的愛(ài)好；（C）創(chuàng)建求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題:撰寫(xiě)聘請(qǐng)廣告應(yīng)當(dāng)留意(bde)。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔第77題:聘請(qǐng)申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。（A）節(jié)約時(shí)間；（B）精確了解；（C）供應(yīng)后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡(jiǎn)介的作用()。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓?xiě)?yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信任；（D）讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)將來(lái)工作有心理打算第79題:屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是()。感召性；（B）真實(shí)性；（C）具體性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工供應(yīng)公允競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教化狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作實(shí)力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人愛(ài)好第82題:假文憑的識(shí)別方法有()。（A）視察法；（B）提問(wèn)法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于()。（A）書(shū)面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接視察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題:工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第89題:依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付實(shí)力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費(fèi)用支出限制的原則包括()。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。（A）簡(jiǎn)單出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）簡(jiǎn)單抑制創(chuàng)新第94題:外部招募的不足有()。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的主動(dòng)性第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。（A）各類人才中心,職業(yè)介紹所,勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地實(shí)行溝通會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短聘請(qǐng)與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部聘請(qǐng)的方法之一第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)優(yōu)點(diǎn)的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）便利快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書(shū),簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ),分類,處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作看法,品德修養(yǎng)，以及管理實(shí)力,口頭表達(dá)實(shí)力和操作實(shí)力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成果合格者才能接著參與面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；（C）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí),技能和實(shí)力的考察信度與效度；（D）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。個(gè)人信息；（B）教化經(jīng)驗(yàn)；（C）工作經(jīng)驗(yàn)；（D）工作業(yè)績(jī)；第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(