畢業(yè)各種證明的說明-非常重要

就業(yè)法律解讀沈曉律意識維權(quán)意識誠信意識樹立三種意識漫畫：應(yīng)屆大學(xué)生求職面對“三座大山”大學(xué)生就業(yè)新去向：一村一社區(qū)一名大學(xué)生4月26日，3萬余名大學(xué)生在江蘇13個考區(qū)參加了選聘“村官”的考試，這是江蘇首次對報名選聘到村（社區(qū)）任職人員進(jìn)行集中筆試。2009年，江蘇計劃招聘5010名大學(xué)生到村任職，到2012年實(shí)現(xiàn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”第一篇就業(yè)協(xié)議書一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

一、就業(yè)協(xié)議書二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理,但是對實(shí)習(xí)單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習(xí)生不具有勞動者身份，在獲得勞動者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。

協(xié)議應(yīng)具有以下特征：1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

2．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。

3．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。

4．協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

協(xié)議應(yīng)具有以下特征：三、就業(yè)協(xié)議書的使用1、保存。就業(yè)協(xié)議書應(yīng)妥善保管，因污損或“畢業(yè)生情況及意見”欄內(nèi)填寫錯誤需要更換就業(yè)協(xié)議書的，可將原件交回作廢后重新補(bǔ)一份。否則不予補(bǔ)發(fā)，責(zé)任自負(fù)。

2、生效。畢業(yè)生使用就業(yè)協(xié)議書時要慎重，郵寄、捎帶就業(yè)協(xié)議書要注意安全可靠，以免丟失。畢業(yè)生應(yīng)詳實(shí)、客觀地向用人單位提供自薦材料，與用人單位認(rèn)真洽談。經(jīng)雙方充分協(xié)商，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上方可簽約，一旦與用人單位簽約，應(yīng)盡快到所在院系部和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心登記蓋章。經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）三方簽字蓋章的就業(yè)協(xié)議書即為有效協(xié)議，受法律保護(hù)。

3、派遣。依據(jù)簽定的有效協(xié)議，學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》vs勞動合同

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》vs勞動合同就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。專家提醒說，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。

四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》vs勞動合同

五、要正確理解和使用三方協(xié)議

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；

第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止；

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

就業(yè)協(xié)議通常有期限規(guī)定，協(xié)議到期終止，用工單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂勞動合同，但許多用人單位往往在就業(yè)協(xié)議中規(guī)定“效力順延條款”即如果畢業(yè)生在一定期間內(nèi)改變就業(yè)意向,在該期間內(nèi)不繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定,必須依據(jù)就業(yè)協(xié)議支付違約金。

法律效力有時限。違約金的數(shù)額符合規(guī)定。備注欄不是空白。(空白的地方最好劃上“∕”或注明“空白”）填寫用人單位名稱時務(wù)必注意。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱務(wù)必注意。民營、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要有他們的簽章才能有效。用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。

簽三方協(xié)議“小貼士”第二篇違約一、畢業(yè)生違約：

⑴同時與多家單位簽約，再定取舍；

⑵先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；

⑶向用人單位提供不真實(shí)的選用情況；

⑷其他違約行為。

二、用人單位違約：

⑴拒收畢業(yè)生；

⑵提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約；

⑶其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費(fèi)用；違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。

小黃在各大招聘網(wǎng)站上看到“北京**房地產(chǎn)有限責(zé)任公司”的招聘信息，看著還不錯，于是動了心，沒多久公司通知他去面試。說是面試，其實(shí)就問了2個簡單的問題，剩下的就是……嗯，條件不錯，但是你沒有從事過房地產(chǎn)行業(yè)，要先交330元考個房地產(chǎn)行業(yè)證書?。?!!＃@％￥……小黃晚上回來上網(wǎng)搜了搜，發(fā)現(xiàn)原來這個公司從去年就開始一直在騙……公司可能就三人。兩個男的，一個女的，那兩個男的可能是托，面試的時候一直站在外面等，賊眉鼠眼，一看就不像好人！公司前后換了三次辦公地點(diǎn)，打一槍換一個地方，就是不明白象這樣的騙子公司為什么能在各大招聘網(wǎng)站一直發(fā)布招聘信息？小黃開始擔(dān)心：去登記的時候看到表上已經(jīng)登記了N多人，還不知道已經(jīng)騙了多少人呢。真心希望大家不要再被這幫人所騙。

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。學(xué)生要注意三、解約流程：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不

一樣，有的單位可能會拖很久。四、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)以下原則：

1)因畢業(yè)生主觀原因，簽約后要求與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議的，按畢業(yè)生違約處理；

2)因畢業(yè)生自身客觀原因達(dá)不到協(xié)議要求或簽約單位相應(yīng)約定（以協(xié)議書備注約定為準(zhǔn)），客觀上導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無效的，按畢業(yè)生違約處理；

3)屬單位違約的，由單位出具書面材料，并承擔(dān)違約責(zé)任。學(xué)校要維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，鼓勵學(xué)生以法律程序保護(hù)自身利益；

4)畢業(yè)生簽約后因畢業(yè)前考取研究生并要求與原簽約單位解約的，必須征得原簽約單位同意并出具書面材料后，方可調(diào)整就業(yè)方案，由此產(chǎn)生的違約責(zé)任由畢業(yè)生向單位承擔(dān)，學(xué)校不收取違約金。如雙方對此問題在簽約時有約定（以協(xié)議書備注欄約定為準(zhǔn)），按雙方約定辦理；

5)畢業(yè)生簽約后因考取公務(wù)員要求與原簽約單位解約的，按畢業(yè)生違約處理；

6)其他責(zé)任。在與用人單位簽定協(xié)議后，校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章生效之前，畢業(yè)生要求廢止協(xié)議的，須經(jīng)用人單位同意并出具書面材料，并由本人寫出書面申請，同時考慮到由此給用人單位帶來了權(quán)益的損失，構(gòu)成了對其他畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會的延誤以及對學(xué)校聲譽(yù)造成的不良影響，廢止協(xié)議的畢業(yè)生應(yīng)向?qū)W校交納罰金1000元。此三項(xiàng)手續(xù)辦理后，方可另購就業(yè)協(xié)議書一份。其它由于就業(yè)協(xié)議書丟失或不是學(xué)校原發(fā)登記的就業(yè)協(xié)議書，要求補(bǔ)售、更換或要求學(xué)校予以認(rèn)可的，參照以上辦法處理。甲是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘一家單位，單位要求簽三方協(xié)議。甲在協(xié)議上簽了字，用人單位也已蓋章，但學(xué)校還沒有蓋章登記。該協(xié)議寫明毀約賠償金額為2000元，現(xiàn)在甲考上了公務(wù)員，準(zhǔn)備不去這個單位上班，請問，甲是否可以不做賠償？

大學(xué)畢業(yè)生違約被告被判罰1.2萬余元

近日，某省某高校2004屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近來發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時引以為戒。就業(yè)協(xié)議書不是廢紙2002年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽完三方協(xié)議后一定要知道的事

派遣證（報到證）

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了。

派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）派遣證（報到證）

1、畢業(yè)生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、畢業(yè)生的報到證由哪個部門開具

閩南師范大學(xué)非師范畢業(yè)生的報到證由福建省人事廳統(tǒng)一開具。師范類畢業(yè)生的報道證由福建省教育廳統(tǒng)一開具

3、開具報到證的時間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準(zhǔn)。

4、何時發(fā)放報到證

報到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

5、畢業(yè)生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。

6、報到證不慎丟失,如何補(bǔ)辦

報到證遺失補(bǔ)辦程序如下：

1、畢業(yè)生提出書面申請，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章

2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明

3、畢業(yè)生到福建的日報上登報聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。關(guān)于報到證的問題

報到證

報到證的作用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

從省人才交流中心實(shí)際接觸的情況來看，第四點(diǎn)是最重要的，所以報到證千萬不能丟失。重要戶口遷移證

來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。

在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時要注意幾點(diǎn)：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

檔案

1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移

畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。

畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)

就業(yè)報到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。

3、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。

4、畢業(yè)生生源地有變動，應(yīng)辦理哪些手續(xù)

畢業(yè)生生源地變動，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。

關(guān)于檔案、戶口的問題

第三篇就業(yè)誠信一、大學(xué)生就業(yè)誠信的現(xiàn)狀一是用人單位方面的失信行為。一些用人單位為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，虛假“包裝”本單位的工作、生活條件，虛假承諾“提高”工作待遇；還有一些用人單位不按照規(guī)定的時間與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議；也有一些用人單位為了騙取畢業(yè)生的信息和財物、盤剝侵占畢業(yè)生的研究成果，不惜提供虛假招聘信息，等等。在如今的就業(yè)市場中，用人單位無疑是掌握主動權(quán)的一方。因此，一些用人單位的不誠信行為在就業(yè)市場中產(chǎn)生的消極影響是很大的。某些程度上，這種消極現(xiàn)象助長了某些畢業(yè)生的失信行為。

二是大學(xué)生擇業(yè)中的不誠信行為。面對激烈的就業(yè)競爭和巨大的就業(yè)壓力，有個別學(xué)生為了獲得面試機(jī)會，找到一份滿意的工作，會不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添加水分”，以求能引起用人單位的關(guān)注和青睞。為了增加就業(yè)的競爭力，有極個別同學(xué)還涂改成績單，隱匿不及格記錄，冒用導(dǎo)師的名義寫推薦信，等等。大學(xué)生不誠信就業(yè)的事例屢見不鮮：隨意修改成績單，偽造各種證書，編造干部履歷，拔高自己專長等等。一家用人單位收到的八十四份簡歷中，有十幾位學(xué)生是該校的學(xué)生會主席，有二十多人同為一個班級的班長。二、大學(xué)生就業(yè)誠信缺失的原因

1.社會大環(huán)境直接引誘和影響了大學(xué)生的不誠信。2.家庭和學(xué)校教育中一貫忽視對大學(xué)生的誠信教育。3.責(zé)任意識的淡薄、反思能力的缺失是大學(xué)生不誠信的內(nèi)因。第四篇警惕各種就業(yè)陷阱

第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收畢業(yè)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓畢業(yè)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于畢業(yè)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對畢業(yè)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。

第五篇勞動法解讀小黃上班前應(yīng)用人單位要求去體檢，其中肝功1、4、5項(xiàng)呈陽性，因此單位以其“體檢不合格，具有傳染性疾病”為由拒絕與其簽訂合同。？？？《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病源攜帶者為由拒絕錄用”體檢一、看懂乙肝“兩對半”看懂乙肝“兩對半”看懂乙肝“兩對半”看懂乙肝“兩對半”

2008年1月1日起開始施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定如果用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小黃與單位約定簽訂正式的勞動合同，期限3年，但單位說試用期要8個月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過后才能增至約定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺得也在情理之中。

你覺得合理嗎？

二、試用期試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系勞動合同期限與相應(yīng)試用期限對照表勞動合同期限試用期期限3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個月以上不滿1年的不得超過1個月1年以上不滿3年的不得超過2個月3年以上的不得超過6個月無固定期限的不得超過6個月試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，享有勞動合同期內(nèi)的全部勞動權(quán)利。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、試用期工資第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就高原則3、試用期解除的條件：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！安环箱浻脳l件”的構(gòu)成要件:第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動者被證明不符合錄用條件。小黃月工資為5000元，小黃非常賣力工作，企盼第一個月工資的到來。然而發(fā)工資的那天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁悶了，這是怎么一回事呢？個人所得稅三險一金三、勞動者待遇個人所得稅＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除額實(shí)際工資－三險一金－費(fèi)用扣除額3500“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的三/四/五險一金二、五險一金的繳費(fèi)比例是多少目前養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10％，個人2％+3元；失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率；生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。個人所得稅稅率表級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505如某員工2012年1月工資收入5000元，并同時獲發(fā)2011年度年終獎總額10000元。該員工2012年1月的個人所得稅計算如下：當(dāng)月工資收入的個人所得稅=[5000－3500-5000×10%（個人社保部分）-5000*5%（個人住房公積金部分）]×3%－0（速算扣除數(shù)）=22.5元。該員工年度獎金的個人所得稅適用的稅率：10000÷12=833.33元，其相對應(yīng)的適用稅率是3%，速算扣除數(shù)為0。該員工年終獎金應(yīng)納個人所得稅為：10000×3%－0=300元。新稅制下，總納稅額：2012年1月共應(yīng)納個人所得稅22.5+300=322.5元。。小黃每月的收入計算個人所得稅稅率表二（個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用）級數(shù)全年應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過15000元的502超過15000元至30,000元的部分107503超過30,000元至60,000元的部分2037504超過60,000元至100,000元的部分3097505超過100,000元的部分3514750

新法規(guī)定，員工主動辭職可以不再付違約金，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過培訓(xùn)也不是自己說了算，單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。

新勞動合同法對勞動者的保護(hù)關(guān)于加班工資新法規(guī)定，用人單位必須按時、足額給員工購買保險，拖延時間或金額不足都要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者可以要求解除合同，用人單位要賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。

四：新勞動合同法用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同新勞動合同法對勞動者的保護(hù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬新勞動合同法對勞動者的保護(hù)新勞動合同法的解讀勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。新勞動合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議?！秳趧雍贤ā穼`約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)。退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行

1、勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、《勞動合同法》第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，新法實(shí)施后，用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)有了時間表，有人單位應(yīng)在法定時間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則，將有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。拖欠勞動報酬不再可取《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣用工不再是避風(fēng)港1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。職工“自愿加班”過勞死，企業(yè)不需負(fù)責(zé)？

2006年

5月28日，深圳華為公司工程師胡新宇因腦膜炎去世。病發(fā)前，25歲的他曾連續(xù)加班30多天。大學(xué)生畢業(yè)后不及時到單位報到，出現(xiàn)意外后果自負(fù)。

畢業(yè)后要及時到單位報到，不要離開校門后到處瘋玩。因?yàn)樾路ǖ?條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，要自負(fù)后果，學(xué)校和單位都不會管。

學(xué)生要注意學(xué)生求職簡歷“造假”將立即被辭退

對于大學(xué)生而言，求職簡歷千萬別“造假”。新法規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償金將其辭退，這在以前的勞動法中是沒有相關(guān)規(guī)定的。而對求職大學(xué)生來說，更重要的是，如果自己的求職簡歷中含有虛假成分，被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被拉入“黑名單”，那么將永遠(yuǎn)沒有機(jī)會進(jìn)入很多知名的大公司工作。學(xué)生要注意勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。學(xué)生要注意禁止就業(yè)歧視2008年1月1日起開始施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。學(xué)生要注意無經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在簽三方之前盡量避免直接與人力資源經(jīng)理談很細(xì)節(jié)的待遇問題。法不責(zé)眾。適可而止。多與同行同事交流，有時候維權(quán)意味著你再也不可能在這個單位呆下去。有名望的500強(qiáng)或有名氣的大中型企業(yè)基本問題不大。調(diào)解為主，訴諸法律是最后的決策。實(shí)際中如何維權(quán)？警惕六種勞動合同1、“霸王合同”2、“押金合同”3、“暗箱合同”4、“性命合同”5、“賣身合同”6、“雙面合同”學(xué)生要注意

暗箱合同：霸王條款屬無效“女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協(xié)商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。

押金合同：緊急行使追討權(quán)

劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務(wù)額，則每月按照相應(yīng)比例在押金中扣除錢款。賣身合同：無效條款不理睬生死合同：莫把生命置險境陰陽合同：維權(quán)抓住陽合同

第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定畢業(yè)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快?？僧?dāng)畢業(yè)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動部在1996年全面實(shí)行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在畢業(yè)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起畢業(yè)生的高度重視。

第五類是培訓(xùn)陷阱。在畢業(yè)生就業(yè)中，常常會看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給畢業(yè)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知