年底一次性獎金個稅征收辦法

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年底一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績效工資。今天我整理了年底一次性獎金個稅征收手段供大家參考，一起來看看吧!

年底一次性獎金個稅征收手段

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2022]9號)文件的其次條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅手段,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。假設(shè)在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述手段確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.假設(shè)雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

2.假設(shè)雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

(三)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅手段只允許采用一次。

個人所得稅是什么

個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律模范的總稱。

個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，務(wù)必就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

速算扣除數(shù)是指為解決超額累進稅率分級計算稅額的繁雜技術(shù)問題，而預先計算出的一個數(shù)據(jù)。超額累計稅率的計稅特點，是把全部應稅金額分成若干等級片面，每個等級片面分別按相應的稅率計征，稅額計算對比繁雜。簡便的計算方法是先將全部應稅金額按其適用的最高稅率計稅，然后再減去速算扣除數(shù)，其余額就為按超額累進稅率計算的稅額。速算扣除數(shù)是按全額累進稅率計算的稅額和按超額累進稅率計算的稅額相減后的一個差數(shù)。

個人所得稅稅率表

個人所得稅按月起征點為5000元，按月個人所得稅稅率為：

薪資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

薪資范圍在5000-8000元之間的，稅率為3%;

薪資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，稅率為10%;

薪資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，稅率為20%;

薪資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

薪資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

薪資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

薪資范圍在85000元以上的，稅率為45%;

個人所得稅累進稅率表(年度綜合所得適用)

1、年度不超過36000元的稅率為：3%速算扣除數(shù)：0

2、超過36000-144000元的片面稅率為：10%速算扣除數(shù)：2520

3、超過144000-300000元的片面稅率為：20%速算扣除數(shù)：16920

4、超過300000-420000元的片面稅率為：25%速算扣除數(shù)：31920

5、超過420000-660000元的片面稅率為：30%速算扣除數(shù)：52920

6、超過660000-960000元的片面稅率為：35%速算扣除數(shù)：85920

7、超過960000元的稅率為：45%速算扣除數(shù)：181920

獎金與績效工資有什么識別

獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所賦予的補償和賞賜。

作為勞動報酬的獎金，根本分為兩類：一類是對勞動者供給超額勞動的賞賜，如各種各樣的超產(chǎn)獎和儉約獎;另一類是對勞動者特殊付出的賞賜，如技術(shù)革新獎等。

獎金是計時工資和計件工資的輔佐形式，以補充根本工資形式的缺乏。