某培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度匯編

.PAGE.....薪酬績效管理制度TIME\"yyyy'年'M'月'd'日'"2020年2月20日目錄第一章總則3第二章薪酬體系5第三章中層管理人員的薪酬績效分配7第四章中層以下員工的薪酬績效分配9第五章薪酬調(diào)整11第六章績效管理流程13第五章附則14附件14第一章總則本制度是公司〔以下簡稱"公司"依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系。本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。本制度適用的人員分類：中層管理序列：各部門正〔副經(jīng)理；市場序列：對(duì)公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位,如市場推廣、合作院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；咨詢序列：指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如咨詢員、現(xiàn)場咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工；輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理等崗位；本制度適用的部門：公司暫時(shí)不設(shè)部門,以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。第二章薪酬體系實(shí)行崗位績效工資制,堅(jiān)持"以崗位為基礎(chǔ),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向"的付薪思路。薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、季度獎(jiǎng)金、年度績效、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：薪酬部分

序列月度工資季度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金福利津貼崗位工資月度績效工資中層管理序列3000200030005000三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ)貼市場序列200010005003000三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ)貼咨詢序列200010005003000三險(xiǎn)一金輔助序列15008003002000三險(xiǎn)一金各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn),體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。每一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別,每一個(gè)崗位級(jí)別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放。月度績效工資根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,與崗位工資有一定比例關(guān)系,不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。季度績效獎(jiǎng)金根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。年度績效獎(jiǎng)金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績,發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金,以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)。年度績效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的,按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼,不參與績效考核。第三章中層管理人員的薪酬績效分配崗位工資的發(fā)放崗位工資按月發(fā)放。月度績效工資的發(fā)放按月度發(fā)放。計(jì)算公式為：部門中層管理人員月度績效工資實(shí)際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度部門績效考核系數(shù)；季度績效工資的發(fā)放按季度發(fā)放。計(jì)算公式為：中層管理人員季度績效工資實(shí)際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度部門績效考核系數(shù)；年度績效的發(fā)放職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)×K1〔年度公司績效考核系數(shù),下同非職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度部門績效考核系數(shù)非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件：公司年實(shí)現(xiàn)銷售收入在公司年度目標(biāo)的80%以上；K1的計(jì)算方法如下：K1=Σ〔各部門考核指標(biāo)得分×權(quán)重年度總體業(yè)績突出的部門和個(gè)人,公司將另行獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人。中層管理人員的年度綜合考核年底由人力資源部組織對(duì)全體中層管理人員的綜合考核,綜合考慮季度、年度績效考核結(jié)果等因素。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布,參見下表：年度考核考核結(jié)果優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職比例10%10%60%15%5%中層管理人員的薪酬由公司人力資源部統(tǒng)一核發(fā)。第四章中層以下員工的薪酬績效分配崗位工資的發(fā)放崗位工資按月發(fā)放。月度績效工資的發(fā)放按月度發(fā)放。計(jì)算公式為：一般員工月度績效工資實(shí)際值=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度個(gè)人績效考核系數(shù)；季度績效工資的發(fā)放按季度發(fā)放。計(jì)算公式為：一般員工季度績效工資實(shí)際值=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度個(gè)人績效考核系數(shù)；年度績效的發(fā)放職能部門一般員工年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個(gè)人績效考核系數(shù)×K1〔年度公司績效考核系數(shù),下同；非職能部門一般員工年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值×年度個(gè)人績效考核系數(shù)；非職能部門一般員工發(fā)放年度績效需滿足如下條件：個(gè)人實(shí)現(xiàn)銷售收入在年度目標(biāo)的60%以上；中層以下員工的考核考核周期為月度、季度與年度。每月末各部門自行組織對(duì)中層以下員工的考核,主要采用KPI考核法。部門及中層以下員工的年度綜合考核年底時(shí)成立考核委員會(huì),成員包括人力資源部等相關(guān)部門有關(guān)人員,由人力資源部牽頭。考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門的綜合考核,綜合考慮季度部門績效考核結(jié)果和年度部門績效考核結(jié)果兩方面,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布,參見下表：綜合考核結(jié)果ABC職能部門20%60%20%非職能部門30%50%20%根據(jù)部門綜合考核結(jié)果,各部門可以對(duì)員工進(jìn)行年度綜合考核,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布,參見下表：實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇新進(jìn)公司的國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2000元,大專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元。實(shí)習(xí)期滿,享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第五章薪酬調(diào)整公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整、員工薪級(jí)的調(diào)整及員工個(gè)人薪檔的調(diào)整。公司整體薪酬的調(diào)整：公司整體薪酬的調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化,或公司整體效益情況而進(jìn)行的工資基數(shù)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí),公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。員工薪級(jí)的調(diào)整：員工調(diào)整崗位時(shí),薪級(jí)為新崗位對(duì)應(yīng)的薪級(jí),薪檔的確定采取"就近"和"就高不就低"相結(jié)合的原則,選擇與原崗位工資最接近的兩個(gè)薪檔中較高的一個(gè)薪檔,核定工資。員工〔含中層管理人員個(gè)人薪檔的調(diào)整：年度綜合考核等級(jí)為"優(yōu)秀"級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升2檔；年度綜合考核等級(jí)為"良好"級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升1檔；年度綜合考核等級(jí)為"基本稱職"級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中不變動(dòng)；年度綜合考核等級(jí)為"不稱職"級(jí)的員工將予考慮換至低崗級(jí)的崗位,在本人所在薪級(jí)中降低1檔。年度綜合考核等級(jí)為"優(yōu)秀"級(jí)的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)；薪檔調(diào)整的特殊情況：若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級(jí)范圍的最高檔,并且年度績效考核為"優(yōu)秀",如崗位不調(diào)整,可繼續(xù)按檔晉升,最高不得超過本級(jí)別最高檔3檔；若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級(jí)范圍的最低檔,并且年度績效考核為"不稱職",如不調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同,可繼續(xù)降低1檔。如出現(xiàn)員工兼崗情況,則該員工的崗位工資級(jí)別按其任職崗位中級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)最高的崗位套級(jí)。公司各崗位員工薪檔的調(diào)整由各部門根據(jù)年度考核結(jié)果擬訂員工薪檔調(diào)整方案,并報(bào)人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后,由人力資源部自次月起執(zhí)行,并通知各部門。第六章績效管理流程績效考核及薪酬發(fā)放1、每月5日前,各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)各部門上個(gè)月的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；2、每季首月5日前,各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)上個(gè)季度各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；3、每年春節(jié)前,各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)當(dāng)年各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；4、人力資源部組織進(jìn)行考核,對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核,如有問題則與信息提供部門和被考核部門進(jìn)行溝通,確定考核結(jié)果,提交總經(jīng)理辦公會(huì)；5、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后,交人力資源部執(zhí)行,核發(fā)當(dāng)月工資。員工〔含中層管理人員月度考核結(jié)果的應(yīng)用：1、連續(xù)三個(gè)月的月度考核等級(jí)為"基本稱職"級(jí)的員工可以考慮臨時(shí)降級(jí)使用或者予以辭退；2、連續(xù)兩個(gè)月的月度考核等級(jí)為"不稱職"級(jí)的員工可以考慮臨時(shí)降級(jí)使用或者予以辭退；考核結(jié)果申訴1、在員工考核過程中,員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果有異議,有權(quán)在考核結(jié)束后〔考核結(jié)果通知到被考核者2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴要求。員工就考核問題提出申訴時(shí)需要填寫《員工考核申訴表》,提交人力資源部；2、人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理,并將結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人；3、人力資源部判斷該申訴是否為重大問題,如為重大問題,則接到申訴報(bào)告后1個(gè)工作日內(nèi)將材料提交公司總經(jīng)理辦公會(huì),總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理,將最終結(jié)果通知給人力資源部；4、人力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人,并登記員工申訴記錄并備案。第五章附則本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,績效相關(guān)內(nèi)容由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定從20XX12月1日起開始實(shí)行。本制度的修訂由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。附件附錄1：員工薪級(jí)薪檔表樣式薪級(jí)薪檔表薪檔

薪級(jí)12345檔差M150005500600065007000500M230003300360039004200300M330003300360039004200300M423002500270029003100200附錄2：員工績效責(zé)任書樣式員工__部門：崗位：部門經(jīng)理：考核期間：年月日至年月日一、目標(biāo)績效〔P1序號(hào)指標(biāo)權(quán)重〔B指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法備注二、行為績效〔P2序號(hào)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法備注員工簽字：部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：附錄3：員工月度績效考核表樣式員工__部門：崗位：部門經(jīng)理：考核月份：年月考核人：一、目標(biāo)績效考核結(jié)果〔P1序號(hào)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分加權(quán)得分總績效分?jǐn)?shù)<E=∑D>二、考核說明與改進(jìn)建議序號(hào)指標(biāo)考核說明改進(jìn)建議考核人簽字：被考核人簽字：部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：附錄4：員工年度績效考核表樣式員工__部門：崗位：部門經(jīng)理：考核年度：年考核人：一、整體考核結(jié)果目標(biāo)績效評(píng)分行為績效評(píng)分整體績效評(píng)分二、目標(biāo)績效考核結(jié)果序號(hào)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分加權(quán)得分總績效分?jǐn)?shù)<E=∑D>目標(biāo)考核說明與改進(jìn)建議序號(hào)指標(biāo)〔A考核說明改進(jìn)建議三、行為績效考核結(jié)果序號(hào)指標(biāo)〔A權(quán)重〔B指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分得分〔D=B*C總績效分?jǐn)?shù)<E=∑D>行為績效考核說明與改進(jìn)建議序號(hào)指標(biāo)〔A考核說明改進(jìn)建議考核人簽字：被考核人簽字：四、崗位與薪酬調(diào)整建議部門經(jīng)理簽字：