從員工到總監(jiān)你要明白的8個道理總結

從員工到總監(jiān)你要明白的8個道理總結從員工到總監(jiān)，你要明白的8個道理看到別人升職加薪，艷羨之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個簡單的綜合體，風光外表背后必定要付出不同尋常的努力。轉變自己，就離勝利更近一步。

職場是一個簡單的綜合體，呼風喚雨的風光外表背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公正的。努力不肯定有回報，但是假如不努力，就肯定沒有回報。假如你情愿轉變，或許下次收獲別人艷羨眼光的，就會是你。

說歸說，對于那些想轉變自己的朋友們來說，還是需要看清晰一些東西，有一些閱歷也想和大家共享共享。同樣是職場人士，我也有我的閱歷和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順當地從員工做到了總監(jiān)，是公司全部員工中成長最快的。我敢確定，在看過這篇文章的人當中，確定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫忙的朋友們來說，我還是盼望把自己的閱歷寫出來，與大家共享。

一、肯定要清晰自己將來的目標是什么

許多人把職場想得太美妙，其實不然。假如你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不快樂；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急迫地想跳槽；當時為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎全部初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是由于你已經被現實熬煎得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種理想被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平凡、成天為了生計而奔跑的一般打工者）。

假如不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是熬煉力量、積存資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這肯定不是危言聳聽！因此，假如你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有轉變命運的時機。而一旦超過了3年，那么，你的每一次轉變，都將付出巨大的代價！

為什么要清晰自己的目標？由于，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜愛干什么，這才是你前進的最終動力。工作不快樂、動力缺乏、盲目跳槽的最根本緣由是職業(yè)目標不清楚。沒有目標，便沒有了追求，于是，全部的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的將來應當端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，由于年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，由于：你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供給年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照看……等等等等，全部的這些責任，都要你來擔當。假如沒有規(guī)劃，一旦消失問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業(yè)進展猶如品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的進展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應當離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個打算的時候，要衡量這個打算對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫忙你離目標更近？假如不是，那么，抓緊住手，由于，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

記住：有了規(guī)劃，不肯定能夠勝利；但沒有規(guī)劃，肯定不會勝利！

二、力量當然重要，但并不能代表全部

這里所說的力量，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)覺，力量其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)覺一個力量不太強的人做了你的上司，只由于他在這個公司干了10年——這說明“資格”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業(yè)和政府機構里特殊明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要留意了）；有時候你會發(fā)覺力量并不怎么強，但是與老板關系特別好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特殊明顯的例子。

一個有著豐富工作閱歷的男士，跳槽來到公司，力量也特殊強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己特別牛，喜愛主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司特別厭煩他；而同時進入公司的另外一位女士，力量不是特殊強，但是特別踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最終試用期完畢時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，肯定要對職場有糊涂的熟悉，不要生活在夢幻當中，不要太抱負化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有力量就可以走遍天下。專業(yè)技能當然重要，但是職場進展看的是一個人的綜合素養(yǎng)。綜合素養(yǎng)高的人，才是職場進展的“潛力股”。這些綜合素養(yǎng)，包括溝通力量、人際關系力量、團隊合作力量、治理力量、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。許多人會說，假如老板喜愛愛拍馬屁的人，莫非我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告知你，答案是確定的，你肯定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥當處理各種關系，但不行因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注意人情的，這種人際交往的力量肯定要好好練練。

假如有時間，看一下《厚黑學》，了解一下現實，切忌不行因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生常常會跟我說，我畢業(yè)之后肯定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會急躁聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么到達你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。

我信任讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的宏大理想，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什么？對于許多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在進展過程中，許多時候都需要毫不遲疑地向別人展現自己的實力，要敢于展現，擅長展現，這就是“亮劍”。由于這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，假如你始終都虛心地悄悄無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我究竟拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的力量提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參與過幾次培訓班來為自己充電？假如沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠埋怨？你確定會提前被職場淘汰出局！

四、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說，更有意義?，F在整個、媒體、專家等等各種單位都始終在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就消失了，并且屢屢消失，不絕于耳。信任當年我們大學畢業(yè)時候，也會有許多人信任了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

但是依據本人自身的閱歷及職場進展的現實狀況來看，本人肯定不贊同這種說法。信任現在在職場上進展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會常常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

五、要保持一種“空杯心態(tài)”

給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去訪問。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度高傲，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又非常尊敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的許多東西以及曾經輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的勝利。這是每一個想在職場進展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。它告知我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。假如想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是傲慢自滿。

我見過許多的大學畢業(yè)生，剛進入公司時經常到處吹牛，說自己在學校如何如何，原來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，似乎這家公司委屈了自己。在這里提示一下那些馬上步入職場的大學生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認為自己很牛。（（勵志）名言.）還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本領，就用事實證明給人家看，而不是成天埋怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包涵一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的敬重，就會獲得更多的進展時機。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。假如連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的敬重，更會失去更多的進展時機。由于，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

七、要學會遵守嬉戲規(guī)章

我為什么在文章一開頭就提示“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？

由于他們多半是放縱不羈、不會遵守嬉戲規(guī)章的主兒！許多人都會感覺到，在職場上進展，不僅會受到各種約束，而且到處都布滿了不公正現象。比方上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公正的現象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。

在這個世界上，不要奢求公正。那只是一種烏托邦式的抱負，從來都不存在于現實中。

員工和老板之間的關系，就似乎是一場嬉戲。是嬉戲就會有嬉戲規(guī)劃，否則，嬉戲就玩不下去。但是，嬉戲規(guī)章是誰制定的呢？固然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開頭看不慣這種現象，是很正常的，由于你初涉職場，本質上還是比擬純凈的。

但你肯定要學會漸漸承受這種嬉戲規(guī)章。不要試圖轉變這種規(guī)章，由于在老板面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？假如不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“假如你不是嬉戲規(guī)章的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、時機只垂青有預備的人

無論你再怎么埋怨，再怎么不快樂，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，將來的事情永久只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去埋怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的根本功，用事實證明自己的本領，讓別人對你刮目相看，萬不行由于自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

固然，你的預備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的幫助技能也是特別必要的，比方溝通力量、人際關系處理力量、治理力量等等。固然，更重要的是