2023年100個(gè)面試常見問題及答案-面試100問題及答案

1０0個(gè)HYＰEＲＬINK＂"\ｔ"＂面試常見HＹＰEＲLINK""問題及答案工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望（１)問題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特性，涉及與人相處的能力和個(gè)人的性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容,你可以這樣說:“有沒有什么您特別感愛好的范圍?”點(diǎn)評(píng)：公司以此來(lái)判斷是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。(２）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等回答:我是XＸＸX年出生的。我是ＸX大學(xué)畢業(yè)的。點(diǎn)評(píng)：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問題就是針對(duì)此而言的,故而不必迫不及待和盤托出。（3)問題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的見解,為什么你想來(lái)公司工作？回答:可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集,敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個(gè)工作，并且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點(diǎn)評(píng):此問目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的限度，看看你的能力是否符合公司的規(guī)定和方向?？纯茨闶钦嬲貥芬鉃楣拘Я?還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。(4）問題:你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要這份工作?回答：1.是的。２.我看不見得。點(diǎn)評(píng)：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“,強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán),故按2回答。結(jié)果,用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。(5)問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，此外象貴公司這樣大的公司,我想是各種專業(yè)人才都需要的,便毅然前來(lái)應(yīng)聘。點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè),但他分析了公司招聘職位的具體規(guī)定，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位規(guī)定。（如管理、營(yíng)銷、秘書),如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工公司，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。（6)問題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的見解回答:我對(duì)貴單位還沒什么了解，故談不出看點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答,一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番,或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他故意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作,便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料,從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說明為什么應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此,收集資料,了解單位,可以幫助求職者認(rèn)清重要方向,更精確，更客觀地審閱主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。(7)問題：以你的資歷條件,完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小公司?回答:1.哎，沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大公司，況且,畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回本地就業(yè),因此先就業(yè)再說。2．小公司有他自己的優(yōu)勢(shì),在用人方面非常重視,自己雖然資歷條件尚可，我想,在你們這樣的公司更能發(fā)揮自己的作用。點(diǎn)評(píng):一個(gè)尚未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來(lái),說不定工作后受到公司重用,本人的作用也發(fā)揮的特別好,而不想再走了呢？(８)問題:你為什么希望到我們公司工作?回答：我覺得貴公司力量雄厚,領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心,適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學(xué)電子的,我到這里才是專業(yè)對(duì)口?！笨辞闆r而定?！拔襾?lái)這里上班離家近?！薄拔蚁矚g你們這兒?！薄奥犝f你們公司月薪較高。”點(diǎn)評(píng)：回答問題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感,使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要,愿為公司盡微薄之力。（９）問題：假如本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答:忌:“到哪個(gè)部門都行”應(yīng)：“本人希望到XX部門,但也很樂意接受公司的其他安排。點(diǎn)評(píng)：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是一方面表白自己的志向和愛好,再表達(dá)服從安排。（10）問題：你樂意被外派工作嗎?你樂意經(jīng)常出差嗎？回答:樂意，反正我無(wú)牽無(wú)掛,到哪兒工作都可以。點(diǎn)評(píng):這是主試者通過提問來(lái)透露他要找的是什么樣的人,此信息已經(jīng)很明白地告訴你,他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。（1１)問題:我如何相信對(duì)這個(gè)職位你是最佳的人選呢?回答:根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話,我推斷你需要的是工作積極的人，可以設(shè)定目的,不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì),讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我的確是你所需要的最佳的人選。點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想,考慮一下招聘者需要什么樣的人,你又在哪些方面符合他們的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。（12）問題：假如我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么?你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點(diǎn)評(píng)：你也許覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng),而不錄用你。因此,你的確要這份工作，那么答案只有一個(gè)。(１３）問題:為什么你還沒有找到工作?回答:我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作,本來(lái)我可以選擇別的工作的,可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。點(diǎn)評(píng)：假如你真的拒絕了其別人的錄取,那是再好但是了,假如其他公司都沒有錄取你,哪也不一定有問題。別人不能只由于你現(xiàn)在沒有工作,就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。（14）問題:你對(duì)我們公司有多少了解?回答：１.完全不了解。２．由于對(duì)貴公司有關(guān)方面相稱有愛好，所以才來(lái)應(yīng)聘.點(diǎn)評(píng):若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最佳的回答是2，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的愛好,關(guān)注限度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題,因此，最佳要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。(15）問題:你對(duì)公司有何印象?回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。點(diǎn)評(píng):或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，由于還沒有正式進(jìn)入公司上班,所以主試者也不會(huì)太過刁難。(1６)問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？回答:“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對(duì)口,能把學(xué)的書本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng),相信自己能干好這份工作。點(diǎn)評(píng):這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解限度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人。(17）問題：你家在外地，我們單位無(wú)住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無(wú)住宿條件,這些都不影響我來(lái)應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決,無(wú)須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前程。點(diǎn)評(píng)：不要由于個(gè)人生活上的小問題,而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難的見解,自信心限度。（18）問題:我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意?！氨ж?fù)的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng)，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)?！碧铡?yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。點(diǎn)評(píng):主試者問你問題,就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤,他們總是說自己干什么都可以。因此,回答這樣的問題,干脆用自己的心里話表白,實(shí)事求是,至少讓主試者聽起來(lái)感到舒適些。（19）問題:你希望從事什么樣的工作?回答：根據(jù)貴公司的招聘職位,我認(rèn)為*＊職位也許比較適合我,有助于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然,其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大體的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致,特別對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說,從基層做起，從小事做起也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。但?又不能隨便回答:“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”,被人看輕。所以要掌握分寸。(20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答:看了貴公司的廣告及規(guī)定，感到自己比較符合公司的招聘條件,此外,對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點(diǎn)評(píng):這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不管大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì),假如一味往對(duì)方臉上貼金,反而會(huì)令人反感。(21)問題:你在以前"\ｔ＂＂經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。(３5)問題:請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)?；卮?我非常喜歡和藹于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng)，有熱情,有靈活性,可以合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率,可以在緊張壓力下工作等等。點(diǎn)評(píng):以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外,主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)當(dāng)是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由,同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解限度,看看你對(duì)自己有沒有自信,以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述,不可泛泛說些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng),具有風(fēng)趣感,合群等等。（３6）問題:你認(rèn)為自己最大的缺陷是什么?回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是可以熱衷于某件事情,并且始終樂此不疲,可以專心致志直到完畢。從某方面來(lái)講,這也是我的短處,有時(shí)過度熱衷于某件事,有時(shí)對(duì)一些事的見解也許會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn),因此，此后會(huì)經(jīng)常反思和檢討的。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的自身。一個(gè)人的最大的缺陷也許對(duì)你的家人和朋友來(lái)講更清楚一些,自己也許有時(shí)會(huì)意識(shí)不到,所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說，應(yīng)當(dāng)可以意識(shí)到自己性格中的缺陷。聘方知道你的優(yōu)缺陷就可以知道你是否可以適合某個(gè)職位。（３7）問題:你所取得的最大成就是什么?回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實(shí)例來(lái)加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家公司作為贊助商，使比賽開展的很成功,或大三開始,自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué),生活不依靠父母，完全自立等等。點(diǎn)評(píng):進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去,想些也許成就比較小,但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來(lái)敘述。(３8)問題:請(qǐng)你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學(xué)校里,我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”的主題討論會(huì),得到了老師與同學(xué)的肯定,在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情,只要有信心，困難都會(huì)迎刃而解的。在班級(jí)里，曾組織過一次活動(dòng),本來(lái)想活動(dòng)肯定故意義,但事實(shí)上參與的人不多,活動(dòng)是失敗的,事后了解，有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感愛好。主觀上找了因素,是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商議。點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)碰到的業(yè)務(wù)或人際障礙,也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來(lái)，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。(39）問題:你的好朋友如何形容你？回答:他們說我開朗大方，對(duì)朋友的困難會(huì)盡力幫助,很有號(hào)召力,但有時(shí)不拘小節(jié)。點(diǎn)評(píng):這類問題是你表現(xiàn)自己的最佳機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備,否則你也許不知道從何說起，往往要想一會(huì)兒才答,或者隨便回答,這兩種情形都不會(huì)爭(zhēng)取到好印象。(４0）問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢?回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很抱負(fù),即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉,我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家公司，他們對(duì)我反映都不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng)：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧,主試者故意提出應(yīng)試者的弱點(diǎn),令其尷尬，看他在壓力之下如何反映。故提到的弱點(diǎn),不是問題關(guān)鍵所在。因此,應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢(shì),表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。（４1)問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？回答:1．我性格開朗活潑,善于與人溝通,有較強(qiáng)的親和力,營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。2．我和其他同學(xué)相比不是很活躍，也許最合適我的工作是財(cái)務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。點(diǎn)評(píng):回答2.他在面試者前談了自己的“缺陷”，顯示了他的誠(chéng)實(shí)和勇敢,他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)，人家談優(yōu)點(diǎn),他沒有人云亦云,而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度(42)問題:你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？回答：一年級(jí)暑假參與過學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《**＊＊》小論文。二、三年級(jí)時(shí)運(yùn)用暑假(周末)、業(yè)余時(shí)間做英語(yǔ)家教,受到學(xué)生家長(zhǎng)的好評(píng)。還曾在**＊*公司、***＊公司打過工，這是公司對(duì)我的評(píng)價(jià)。點(diǎn)評(píng):現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)相稱重視工作經(jīng)驗(yàn)。假如應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿意,哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無(wú)關(guān),假如應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參與一些社團(tuán)活動(dòng),也應(yīng)作些介紹，表白自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識(shí),具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟，可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。(４3)問題:你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答:高考填報(bào)志愿時(shí)，當(dāng)然有好幾個(gè)高校是我抱負(fù)的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校,它是我的選擇之一，當(dāng)然這個(gè)專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感愛好的專業(yè),也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活,我對(duì)我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點(diǎn)評(píng):回答這一問題時(shí)，要對(duì)自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度,會(huì)引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實(shí)學(xué)。(44)問題：你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作?回答:我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒有什么偏好,假如工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作,我會(huì)做的不久樂的。如工作需要相稱的自主性，我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣的工作。點(diǎn)評(píng)：假如你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問題。但是假如你一無(wú)所知，不管你怎么回答都也許惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說出喜歡哪一種不可。(45）問題:請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)回答：假如你做過這一類工作,說出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來(lái)說明你的工作成績(jī),不要用空洞的詞語(yǔ)。假如你沒有做過這類工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來(lái)學(xué)做這個(gè)工作，你要表白你非常喜歡這個(gè)工作,也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡也許把你過去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來(lái)，盡也許將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來(lái)。點(diǎn)評(píng):此問題判斷你能不能做這份工作。（４６）問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位?；卮?1.把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能，與公司有共同的憂患意識(shí)。２．不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3.公司以真待我，我以誠(chéng)回應(yīng)。點(diǎn)評(píng)：只有把“自己當(dāng)主人”,才干干勁十足,激發(fā)活力,迸發(fā)才智,干出業(yè)績(jī)，最終憑業(yè)績(jī)成為該公司的主人。而假如這山望著那山高，不專心工作崗位,公司稍一陷入困境就辭職走人,只同甘不共苦,把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。（47)問題：你希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間?回答:假如我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評(píng):一般情況下,公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來(lái)的雇員才華得到最大限度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時(shí)光花費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。(48）問題:你對(duì)本公司（或這份工作)有什么見解嗎?回答:我對(duì)貴公司(或這份工作）很感愛好,很樂旨在公司里發(fā)揮自己的潛能,我也相信以自己積極的心態(tài),努力工作，在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。點(diǎn)評(píng)：考官問這個(gè)問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最佳先說:“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增長(zhǎng)你在回答問題時(shí)的自信。（49）問題：你為什么要離開前一家單位？回答:事實(shí)上,離開本來(lái)的單位對(duì)我來(lái)說是比較痛苦的選擇，由于我在那里工作了x年之后(一段時(shí)間)，與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好,同時(shí),通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是,我心中一直希望自己在xｘ領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀因素，在前面的單位里一直沒能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開前一個(gè)單位。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題看起來(lái)較為簡(jiǎn)樸，但回答要注意。你回答的假如不合適，對(duì)方就也許產(chǎn)生這樣的想法,離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人,你會(huì)由于同樣或者類似的因素離開我們?因此,要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的因素,不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作杰出，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種抱負(fù)和追求,你樂意到新公司工作。(５0)問題：你大學(xué)剛畢業(yè),在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看?回答：1.“不見得吧!”“我看未必”“不會(huì)!”“完全不是這么回事！”等等。2.“這樣的說法未必全對(duì)”“這樣的見解值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。點(diǎn)評(píng)：１.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行辯駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過生硬，否認(rèn)太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表達(dá)出自己的不批準(zhǔn)見，不致會(huì)影響到主考官的情緒。（51）問題:你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？回答：忌：“本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)。”應(yīng)：“自己的確缺少工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書時(shí)，我就注意這個(gè)問題,作為學(xué)生、只能運(yùn)用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué),曾在.ＸX公司工作過，這是ＸX公司對(duì)我的評(píng)價(jià)?！秉c(diǎn)評(píng)：如何理解,如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn),缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具有了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有也許只是將一年經(jīng)驗(yàn)反復(fù)了五次而已。（5２）問題:你沒有營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎?回答:1.“我很喜歡營(yíng)銷方面的挑戰(zhàn),我會(huì)達(dá)成你們的規(guī)定，并且我也盼望能擴(kuò)大增長(zhǎng)我的經(jīng)驗(yàn)。營(yíng)銷這一行很吸引我，由于我適應(yīng)力強(qiáng),接受新知識(shí)能力又較快，我自信會(huì)干好營(yíng)銷工作的?！?.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。”點(diǎn)評(píng):記??！假如這真的是一個(gè)問題,公司就不會(huì)請(qǐng)你來(lái)面試了。因此，不要按2.回答,按1.的回答顯示了你的熱忱和自信,無(wú)形中多了一些應(yīng)征的也許,所以,要懂得化缺陷為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。能力表現(xiàn)（53)問題:你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛?回答：沒有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最佳不要談戀愛,由于大學(xué)生畢竟不是很成熟,自控力比較差,因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點(diǎn)評(píng)：通過這個(gè)問題來(lái)考察應(yīng)試者的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力,考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。因此,應(yīng)提高結(jié)識(shí)的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。（5４）問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？回答:沒問題！這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的！對(duì)我來(lái)說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我相信可以戰(zhàn)勝它。忌:“對(duì)不起，我缺少經(jīng)驗(yàn)，也許做不好吧？”“一個(gè)人做,恐怕我現(xiàn)在不行”假如聽到這種毫無(wú)氣憤與活力的話時(shí),自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法:“也許他是一個(gè)缺少能力與自信的人吧！“點(diǎn)評(píng):掌握好謙虛的度,實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國(guó)的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多,“滿招損,謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見,禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙,特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個(gè)公司，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。（55）問題：依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的公司吧?回答:１．“YEＳ”說明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢。”２.“NO”說明你的能力有問題或是對(duì)自己自信心局限性，總之你會(huì)左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3．“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好的公司,但別的公司或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多,或許我找不到更好的公司，我想愛惜已有的最為重要的。”點(diǎn)評(píng):象上面這個(gè)問題以3回答最佳,可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官,做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件,讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很抱負(fù)，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表達(dá)。（５6)問題:你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。回答：讓我考慮一下,我要和父母商議過再?zèng)Q定。點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得,設(shè)想假如將來(lái)讓這樣的人代表公司和客戶談判,凡事都回公司請(qǐng)示報(bào)告，到手的生意也會(huì)飛了。該同學(xué)是一個(gè)條件很不錯(cuò)的人選,應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國(guó)公司。她走后,公司立即告知了“替補(bǔ)隊(duì)員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表達(dá)，我就想到該公司工作。待女孩子回來(lái)。說跟家人商議好了，批準(zhǔn)簽約，而此時(shí),那個(gè)職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，千萬(wàn)要抓住，躊躇就會(huì)錯(cuò)失良機(jī),后悔也無(wú)濟(jì)于事。(57)問題：今天來(lái)參與面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名,如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。點(diǎn)評(píng):這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn),因此，你從正面去回答這樣的問題毫無(wú)意義的。(5８）問題:聽說你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通,不妨談些你的見解吧?回答:談不上精通，只是略知一二,可以共同探討一下。點(diǎn)評(píng):給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”,是主考官故意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加進(jìn)一步的了解所設(shè)定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問題,即使你真的對(duì)ＸＸ業(yè)務(wù)很精通,也千萬(wàn)不要自認(rèn)為是，否則你將面臨難度更大的問題。（59)問題:假如你被錄用，是否立即就可來(lái)上班？回答：今天聽到你的聘用邀請(qǐng)十分感激,但學(xué)校里學(xué)業(yè)尚未所有結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見,看能否抽出時(shí)間上班,所以允許我明天正式回復(fù)。點(diǎn)評(píng):面對(duì)開門見山的質(zhì)問,如當(dāng)時(shí)無(wú)法擬定答復(fù),且自己未決定真正意愿應(yīng)允,應(yīng)考慮到事后也許還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí),避免得罪對(duì)方而錯(cuò)失良機(jī),這比“對(duì)不起，我還不能回答這個(gè)問題,我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。(60）問題:你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對(duì)你的錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮的?；卮?不,先生，你弄錯(cuò)了吧,我未曾救過任何人考官:年輕人,你說的很對(duì)，是我弄錯(cuò)了,我很欣賞你的誠(chéng)實(shí)，我決定，不是優(yōu)先,而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了點(diǎn)評(píng)：此問題是考官設(shè)的一個(gè)“陷阱”。一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)會(huì)引起別人喜歡的,而誠(chéng)實(shí)是招聘者看重的必備品質(zhì)。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jī)，更必備誠(chéng)實(shí)的品格。(６１)問題：“會(huì)打羽毛球嗎？”“給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛？”“廚房里有蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜?”回答:男：會(huì)女：打的不好男：有女:不敢保證男:沒問題女:做得不好點(diǎn)評(píng)：此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司,已通過了幾道關(guān)卡的面試,此是最后復(fù)試，主考經(jīng)理是外國(guó)人,以上是閑聊中隨便地問了三個(gè)問題。最后,公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。公司對(duì)女學(xué)生的評(píng)價(jià)是：有自卑情緒,缺少自信心,無(wú)法勝任本公司職務(wù)。其實(shí)，該女同學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手。(62)問題:在工作中你如何看待錯(cuò)誤？回答:1.我盡量不犯錯(cuò)誤2．我并不緊張自己會(huì)犯錯(cuò)，但我能做到不反復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng):對(duì)回答１的公司沒有錄用。人非圣賢，熟能無(wú)過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能不久地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要膽怯失敗,你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?跌倒是難免的,但是,跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來(lái)了?！保?3）問題:我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生回答：貴公司的用人計(jì)劃我了解,但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個(gè)人的基本素質(zhì),何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我,并且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢(shì)。點(diǎn)評(píng)：女同學(xué)碰到此類問題,不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢,充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢(shì),有與男同學(xué)一比高低的勇氣。(6４）問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),若表現(xiàn)得使我感愛好,就留下來(lái)，否則另請(qǐng)高就?；卮?這三分鐘的表現(xiàn),可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充足顯示實(shí)力，把握了機(jī)會(huì)，有的學(xué)生則不會(huì)表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn),少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。點(diǎn)評(píng)：此類面試問題一般是公司總經(jīng)理面試時(shí)提的，他們的話簡(jiǎn)樸明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷公司形象，一方面學(xué)會(huì)推銷自己?！币虼酸槍?duì)不同的面試對(duì)象,自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個(gè)三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時(shí)要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠(chéng)懇。(65）問題:小姐,假如在將來(lái)的工作中,你接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？回答：1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女?！闭f完頭也不回?fù)P長(zhǎng)而去。2.若是工作需要，要陪客人跳舞,跳跳也無(wú)妨。若是客人另故意思,那可約男同事一起去娛樂。點(diǎn)評(píng)：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的公司，提出這一問題,考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來(lái)，思考考官提出的問題，把自己的見解如實(shí)說出,作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前程的工作。（66）問題：你喜歡和何種人共事？回答:總的說來(lái)我是一個(gè)開朗的人,我喜歡和有相同個(gè)性的人打交道。點(diǎn)評(píng)：此句旨在了解求職者自身的個(gè)性特點(diǎn),并借此來(lái)分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其別人員的相容限度,主考官據(jù)此判斷此人是否能與其別人融洽相處。按照一句時(shí)髦的話來(lái)說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者,應(yīng)當(dāng)注意不要過度對(duì)此句話“躲躲閃閃”或是故意回避,回答這個(gè)問題時(shí)，要先大約介紹一下自己的個(gè)性特點(diǎn),然后再說喜歡同什么樣的人相處,總之要言之有理,順理成章。（６7）問題:你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評(píng)價(jià)如何?回答：這個(gè)問題很大,很難用三言兩語(yǔ)概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場(chǎng)已被學(xué)生接受,雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我們樂旨在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng),選擇合適自己的職業(yè)。點(diǎn)評(píng)：主試人為測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，故意提一些很難回答的問題。回答此問題時(shí)應(yīng)邊說邊想。若想好了再說，主試人會(huì)認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時(shí)間，開頭可以先說一句開場(chǎng)白,后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條,在答第一條時(shí)就想第二條，依此類推。回答完了的時(shí)候,再?gòu)闹姓页鲆粌蓚€(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思靈敏,思緒清楚,善于抓住要害的好評(píng)。（６8)問題:你喜歡什么樣的上司？回答:忌:“誰(shuí)做我的上司都喜歡?！被颉安恢馈睉?yīng)：“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。”點(diǎn)評(píng)：大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)上司的背景毫不知情,因此，用一些普通合用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好(69）問題:假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎?回答:“只要需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較。”“假如有客人到我所在的那個(gè)部門，我會(huì)積極倒茶端水,這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀測(cè)應(yīng)聘者的反映,以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位,且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無(wú)意義。（70)問題:假如公司與此外一家公司同時(shí)錄用你,你將如何選擇？回答:1.貴公司是我的第一選擇。２．我不敢奢望有兩家公司同時(shí)看上我,即使有此情況,我還是首選貴公司。點(diǎn)評(píng)：無(wú)論你到哪家公司應(yīng)聘,都應(yīng)這么回答，在未擬定最后的歸屬前，回答這個(gè)問題不能有絲毫躊躇。（７1）問題:你對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何看待？回答：現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，營(yíng)銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會(huì)需求,提出目的、計(jì)劃,同時(shí),需要各方面的配合，才干把工作做的更好。點(diǎn)評(píng):應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想,這既說明了工作的積極積極性，也表白了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。(72）問題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？回答：我想這要因時(shí)因人而定的,不能千篇一律。有些人對(duì)嚴(yán)厲的管理方法反映良好，有些人卻需要鼓勵(lì)才干做得更好。好的管理人員應(yīng)當(dāng)知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評(píng):你不清楚公司需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你的確不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。(73）問題：你好象不適合到我們公司工作?回答:也許在剛才的陳述中沒把問題談清楚,是我引起你的誤解。其實(shí)我對(duì)貴公司非常尊重，對(duì)公司業(yè)務(wù)也有一些了解,我想在貴公司通過培訓(xùn)和工作后,是可以達(dá)成貴公司規(guī)定的,請(qǐng)務(wù)必再次考慮錄用的問題。點(diǎn)評(píng):應(yīng)答時(shí)，千萬(wàn)要注意不可反問對(duì)方提出的此問題的理由。此問有時(shí)也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到公司的決心，和應(yīng)試者的自信心。(74）問題：你的計(jì)算機(jī)能力如何?回答：假如你這方面能力較差的話，你就應(yīng)當(dāng)告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。假如能力強(qiáng)的話,就可直接告訴他們你所得到的高級(jí)或中級(jí)編程員證書，及計(jì)算機(jī)的其他能力。點(diǎn)評(píng):碰到的問題屬于自己的長(zhǎng)處,也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問到自己的短處,不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回答對(duì)方的問題，同時(shí)假如自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話，應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來(lái)克服這方面的缺陷。（75）問題:你的外語(yǔ)水平如何?回答：假如你水平高的話,對(duì)方又是懂外語(yǔ)的面試官你可以直接用外語(yǔ)進(jìn)行回答你外語(yǔ)所具有的能力，得到的證書或托福的考分，以表達(dá)你的能力。但表達(dá)還不夠,還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低,就應(yīng)如實(shí)回答，講出低的因素,如筆頭翻譯不差，口語(yǔ)聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表達(dá)你目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：碰到的問題屬于自己的長(zhǎng)處,也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對(duì)方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)，這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回答對(duì)方的問題，同時(shí)假如自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對(duì)方的招聘條件的話，應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來(lái)克服這方面的缺陷。（7６）問題：能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力回答：1．我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會(huì)我擔(dān)任外聯(lián)部長(zhǎng)。2.我在校盡也許多地參與一些能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的活動(dòng)，使社會(huì)活動(dòng)能力得到了一定的提高。3．我善于組織同學(xué)開展活動(dòng),如組織演講賽，辯論賽,知識(shí)搶答賽等等,并且活動(dòng)也較成功,從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長(zhǎng)職務(wù)。為了把班級(jí)基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí),集思廣益,制定了“班規(guī)十條”,并規(guī)定全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級(jí)紀(jì)律。通過大家的努力，我班評(píng)為校先進(jìn)班級(jí),全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。點(diǎn)評(píng):1．過于簡(jiǎn)樸,草率,效果不好。2.比較謙虛地說明自己有一定的能力,但言之無(wú)物,有些空洞。3.如實(shí)的介紹自己曾組織過活動(dòng),但不具體。４．通過例舉事例,來(lái)說明自己的能力，有理有據(jù),效果最佳,使主試者了解其素質(zhì)和能力。(７７）問題:你此后打算是什么？回答：“我希望我可以在這個(gè)公司里長(zhǎng)期地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn),不斷地增長(zhǎng)工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任?！秉c(diǎn)評(píng):看看你真正想要得到的是什么,以鑒定你是否會(huì)長(zhǎng)期在公司工作。明確你的個(gè)人目的和公司是否一致。（78）問題：你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作?回答：我花了很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)，并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場(chǎng)，以擬定自己的目的和方向,當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會(huì),但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前程的未來(lái)。今天來(lái)應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。點(diǎn)評(píng):判斷你對(duì)難題的應(yīng)變能力,以及你對(duì)實(shí)際生活中問題的判斷和解決能力。(７９)問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢(shì),根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。假如你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個(gè)工作。點(diǎn)評(píng):擬定你是不是最佳人選,看看你有沒有自信心。（80）問題：你為什么想要換工作？回答:“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限?！秉c(diǎn)評(píng):這個(gè)問題是判斷你的動(dòng)機(jī),和你解決問題的能力。牢記,不要抱怨你過去或目前的雇主。(81)問題：談一談你在過去工作中生活中碰到的問題,以及如何解決?；卮?舉一個(gè)你在過去的工作中或生活中碰到的問題,說明你是如何解決該問題的。點(diǎn)評(píng)：判斷你對(duì)問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。（82）問題:你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?回答：我很喜歡學(xué)校,那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo),我從心里感謝他們。特別我們的英語(yǔ)老師,上課非常風(fēng)趣,回想起來(lái)仍感到回味無(wú)窮。點(diǎn)評(píng):每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為,一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生,也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡(jiǎn)樸說明喜歡自己母校的因素,及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。(８3)問題:假如你流落荒島，可以擁有一本書,你會(huì)選擇哪一本?為什么？回答:我選擇生活百科全書,由于此時(shí)人最基本的問題是解決生存問題。點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問題，來(lái)測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力,目的看你有沒有急才,思想有沒有條理。（８4）問題:假如你的任務(wù)完畢了，而同伴尚未完畢，你應(yīng)當(dāng)怎么辦？回答；我應(yīng)當(dāng)解決好其他事情,積極地去支援同伴。點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體,敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。規(guī)定員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說：“也許這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來(lái)，絕對(duì)是一流的?！逼渌麊栴}（85）問題：畢業(yè)后為什么不立即工作（為什么現(xiàn)在才應(yīng)聘工作）回答:為了取得ｘx資格證書,故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考,使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。參與了xｘ大學(xué)的短訓(xùn)班,使自己的xx水平提高?；撕芏鄷r(shí)間了解就業(yè)市場(chǎng)和有關(guān)信息。點(diǎn)評(píng):要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。假如沒有任何活動(dòng),也可講述這段時(shí)間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會(huì)滿意的。(８6)問題:你擇業(yè)考慮的重要問題是什么?回答：重要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對(duì)自己將來(lái)事業(yè)的發(fā)展,及發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)。此外，良好的公司文化（工作氛圍)能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。點(diǎn)評(píng):凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最佳少談,即使問到,也要把握分寸，適可而止。(８7）問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?回答:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。點(diǎn)評(píng):假如你對(duì)這項(xiàng)工作的確很感愛好,那么不管情況如何，你都應(yīng)如上面回答。(88）問題:你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。點(diǎn)評(píng):假如你的回答是否認(rèn)的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。假如你沒有同時(shí)應(yīng)征其他公司，那么表達(dá)你的求職計(jì)劃出了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。若的確在