企業(yè)管理資料范本-公司考勤管理制度通用模版

考勤管理管控規(guī)章制度一.目的為了規(guī)范公司考勤管理管控，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升企業(yè)員工的敬業(yè)精神，并使企業(yè)員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)章制度適用于公司所有企業(yè)員工。二,考勤規(guī)章制度(-)工作時(shí)間：第一條實(shí)行天工作制，每周工作小時(shí)。第二條有特殊工作安排相關(guān)人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人提出申請(qǐng)。第三條上下班時(shí)間上午下午(二)考勤規(guī)定：第一條企業(yè)員工上、下班考勤由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀(jì)處分.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，3()分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半FI處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。.遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)口曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同協(xié)議并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。3、全勤獎(jiǎng)每人每月元，每月同企業(yè)員工工資一起發(fā)放。第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作相關(guān)人員在雙休FI、節(jié)假FI加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。第五條企業(yè)員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。企業(yè)員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條企業(yè)員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的：2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；（三）加班管理管控.定義第一條加班是指企業(yè)員工在節(jié)假口或公司規(guī)定的休息口仍照常工作的情況。第二條加點(diǎn)是指企業(yè)員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)人安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。企業(yè)員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定第一條公司提倡企業(yè)員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場(chǎng)管理管控相關(guān)人員和勞務(wù)相關(guān)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門機(jī)構(gòu)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理要嚴(yán)格審批企業(yè)員工排班表，保證企業(yè)員工有效工時(shí)達(dá)到要求。第二條因工作需要，一般企業(yè)員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。企業(yè)員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門機(jī)構(gòu)主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)：第四條加班補(bǔ)償正式正式生效有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和企業(yè)員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：.工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：1.加班補(bǔ)貼按各部門機(jī)構(gòu)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日（工資發(fā)放日）。第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)審批流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)主管同意，總經(jīng)理審核本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。第二條沒有部門機(jī)構(gòu)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門機(jī)構(gòu)主管相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。第三條部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目檢查、更核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。六）假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作口內(nèi)，企業(yè)員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1）企業(yè)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）企業(yè)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。6）新企業(yè)員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤規(guī)章制度和相關(guān)管理管控規(guī)定，企業(yè)員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。.病假第一條定義：企業(yè)員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第二條企業(yè)員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條企業(yè)員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過相關(guān)公司正式正式生效方法向部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條企業(yè)員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。.婚假第一條定義：企業(yè)員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的企業(yè)員工（不含試用期企業(yè)員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門機(jī)構(gòu)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。.喪假第一條凡與公司簽定了正式合同協(xié)議的企業(yè)員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。第二條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第四條企業(yè)員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。.產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門機(jī)構(gòu)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門機(jī)構(gòu)證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女企業(yè)員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。.計(jì)劃生育假第一條計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的企業(yè)員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）第二條已接受節(jié)育手術(shù)的企業(yè)員工，接受計(jì)劃生育部門機(jī)構(gòu)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門機(jī)構(gòu)證明，可休假1天。第三條計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。.工傷假第一條企業(yè)員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)鑒定，企業(yè)員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條企業(yè)員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門機(jī)構(gòu)主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。.公司年假第一條公司為保障企業(yè)員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予企業(yè)員工的福利。第二條休假期限.參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；.參加工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；.參加工作已滿20年的，年休假15天；.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假安排.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)企業(yè)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他正式正式生效補(bǔ)償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門機(jī)構(gòu)主管以上相關(guān)人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第六條病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的企業(yè)員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的企業(yè)員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的企業(yè)員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的企業(yè)員工，各部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。.法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。八）,請(qǐng)假審批流程第一條企業(yè)員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。第二條企業(yè)員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過相關(guān)公司正式正式生效方法向部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，相關(guān)公司正式正式生效方法請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，可在得到主管本人相關(guān)公司正式正式生效方法許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法。.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。.《請(qǐng)假申請(qǐng)