上海智聯(lián)易才服務(wù)方案

人事外包預(yù)案易才介紹：易才集團(tuán)2003年成立，集團(tuán)總部設(shè)于北京，目前員工數(shù)近3000人擁有全國性最專業(yè)、最規(guī)范、覆蓋最廣的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)易才在全國擁有80多個自有分支機(jī)構(gòu)，覆蓋城市可達(dá)217個城市，是中國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)最大的人力資源公司；為10000多家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)等各類企事業(yè)單位及政府部門提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)；全國雇員數(shù)超過400000；國內(nèi)唯一一家擁有系統(tǒng)的全國性法律援助體系的人力資源服務(wù)商,完善的應(yīng)急處理體系，專業(yè)的突發(fā)事件處理能力；易才集團(tuán)作為行業(yè)內(nèi)唯一一家同國家勞動保障部權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作的服務(wù)商，以自身的權(quán)威性、專業(yè)性在人力資源領(lǐng)域享有盛譽(yù)，是新人力的引領(lǐng)者；強(qiáng)大的政府背景及良好的公關(guān)資源；擁有先進(jìn)的人力資源服務(wù)信息鏈管理軟件系統(tǒng)。

易才集團(tuán)

易才榮譽(yù)：

2011年04月上海易才榮膺“上海名牌”稱號；2011年04月易才榮膺“2011年全球外包企業(yè)100強(qiáng)（GlobalOutsourcing100）”；2010年06月易才集團(tuán)榮獲“中國人力資源外包服務(wù)最佳典范品牌金獎”；2010年04月易才榮膺“2010年全球外包企業(yè)100強(qiáng)（GlobalOutsourcing100）”；2009年12月易才榮獲“2009德勤高科技、高成長亞太區(qū)500強(qiáng)”第18名；2009年11月易才集團(tuán)在“2009德勤高科技、高成長中國50強(qiáng)”；2009年01月易才集團(tuán)榮獲“中國人力資源外包服務(wù)最具影響力第一品牌”；采用人事外包的益處

人事外包可以在四個方面降低用人單位成本1、降低管理成本；2、降低風(fēng)險成本；3、降低統(tǒng)籌成本；4、提高福利水平，減少工資性支出；采用人事外包的益處

1、降低管理成本

以一個規(guī)模為100人以內(nèi)的企業(yè)為例，其至少需要配備1個人事專員以及1名人事主管。上海一個人事專員的平均薪資為3500元左右，一個人事主管的平均薪資為5000元左右，另外社會保險費用用人單位需支出1295*2元。如果用人單位采用人事外包的服務(wù)，不僅可以節(jié)省這部分成本，而且可以享受到人事專員無法提供的全方位一站式專業(yè)化服務(wù)。

采用人事外包的益處2、降低風(fēng)險成本

《勞動合同法》實施后，用人單位的用人風(fēng)險成本大大增加。用人風(fēng)險主要有兩項：第一是無固定期限勞動合同帶來的風(fēng)險，第二是因為對法律法規(guī)的不了解帶來的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā反蟠蟮姆艑捔撕炗啛o固定期限勞動合同的條件，如果一旦達(dá)到法定條件，用人單位將不得不與員工簽訂無固定期限勞動合同。這就使得用人單位失去通過終止合同來結(jié)束勞動關(guān)系的可能性。由于與勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)非常龐雜，用人單位往往不能很好的了解。在進(jìn)行各項人力資源管理操作的過程中，或是因為在實體上不符合法律要求，或因為是在程序上不符合法律要求，給用人單位帶來的風(fēng)險。這些風(fēng)險主要集中在加班工資、年休假工資與雙倍工資上。

采用人事外包的益處3、降低統(tǒng)籌成本

用人單位的統(tǒng)籌成本包括為應(yīng)對社?；嗽黾拥某杀?、欠薪保障金成本。為應(yīng)對社?；耍萌藛挝恍柰度胂喈?dāng)?shù)娜肆ξ锪?，而且不能保證能夠順利通過稽核。我們公司在應(yīng)對社?；朔矫嬗胸S富的經(jīng)驗，一方面在采取人才派遣模式后，用人單位可以將其自己的社保賬戶注銷，從而避免稽核。另一方面，在繼續(xù)保留社保賬戶的情況下，經(jīng)我司指導(dǎo)，用人單位也可順利通過稽核。人才派遣還可以節(jié)省用工單位欠薪保證金等項目的支出。由于人才派遣制度是我司與員工簽訂勞動合同，由我公司代繳社保。所以用工單位可以避免每年1280元（當(dāng)年最低工資）欠薪保障金的支出。

采用人事外包的益處4、提高福利水平，減少工資性支出

一些高收入的崗位，不僅用人單位要繳納高額的社會保險費用，員工也需要繳納高額的個人所得稅。一些單位為了減少這方面的支出，采用了一些不專業(yè)的方法，引起稅務(wù)或社?；瞬块T的注意，給用人單位帶來不必要的麻煩。但如果采用了人才派遣模式，由于才俊管理公司擁有專業(yè)的財務(wù)團(tuán)隊，對各項財稅法規(guī)非常了解，可以采用各種專業(yè)合法的方法幫助用人單位減少支出。

代理服務(wù)明細(xì)社會保險代理1)代理客戶建立國家規(guī)定的社會保險賬戶2)為客戶和員工辦理社會保險費用繳納、賬戶管理、轉(zhuǎn)移等并提供查詢3)提供國家社會保險相關(guān)政策咨詢4)提供全國各城市社會保險相關(guān)政策咨詢、網(wǎng)上查詢等服務(wù)住房公積金代理1)代理客戶建立住房公積金賬戶2)為客戶和員工辦理住房公積金費用繳納、賬戶管理、轉(zhuǎn)移等并提供查詢3)提供全國各城市住房公積金相關(guān)政策咨詢、查詢等服務(wù)4)為員工提供住房公積金查詢等服務(wù)人事/檔案代理1)為員工辦理國家規(guī)定的各項社會保險繳納、賬戶管理、查詢等2)為員工辦理國家規(guī)定的住房公積金繳納、管理等手續(xù)3)為員工提供各項補(bǔ)充福利保障，并提供配套服務(wù)4)員工勞動合同管理：變更、到期提醒、續(xù)簽等5)提供勞動法規(guī)基礎(chǔ)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛工資發(fā)放:代發(fā)工資、代扣、代繳個人所得稅。商業(yè)醫(yī)療保險商業(yè)醫(yī)療保險是我公司員工福利服務(wù)產(chǎn)品中的重要組成部分，包括：人身意外、交通意外、疾病死亡、重大疾病、門急診報銷、住院報銷、住院補(bǔ)貼、女工生育報銷、配偶或子女報銷等多種保險，為企業(yè)員工提供全方位的商業(yè)醫(yī)療保險福利，并負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療保險的日常理賠服務(wù)，從而解決員工的后顧之憂，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。服務(wù)優(yōu)勢保險理賠迅捷、周期短。服務(wù)承諾：在接收到合格單據(jù)之后10-15日內(nèi)將款匯至員工帳戶。付款靈活：可月付、也可年付，多種選擇靈活應(yīng)用。上門服務(wù)：專職客服可定期上門服務(wù)協(xié)助您處理相關(guān)服務(wù)事宜，員工任何疑問可以隨時咨詢，解除客戶后顧之憂。服務(wù)人數(shù)不限制、無最低投保人數(shù)要求。2.4綜合福利關(guān)愛類節(jié)日關(guān)懷類員工生日祝福，生日蛋糕，節(jié)慶蛋糕的預(yù)定，鮮花預(yù)定，商務(wù)禮品的饋贈，節(jié)慶禮品的購買休閑娛樂類包括國內(nèi)外旅游，朋友或家庭聚會，鄉(xiāng)親聯(lián)誼會，戶外拓展，優(yōu)惠看電影，聽音樂會，看話劇等文藝演出活動，優(yōu)惠理容，健身及寵物配套服務(wù)活動。讓員工感受企業(yè)關(guān)愛，享受豐富時尚的白領(lǐng)休閑生活。附：易才附加值服務(wù)分享

培訓(xùn)·每年一度《新人力》人力資源行業(yè)中國高峰論壇，贈送5位VIP參會名額·易才HR-club《勞動法規(guī)案例講座》月度活動會員貴賓席位贈送2名·《新人力》雜志，贈送全年12期咨詢·免費提供勞動關(guān)系法務(wù)咨詢服務(wù)，尤其在企業(yè)遇到一些勞動爭