員工入職合同書（2篇）

第5頁共5頁員工入職合?同書甲方?(使用部門?)名稱：?乙方(受聘?人員)姓名?：性別：民?族：出生?年月：身份?證號：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?工作報酬。?乙方每月?工資為元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟?損失的，還?應(yīng)按實際損?失承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?章)：簽?名：___?_____?__???????簽名：__?_____?____?___年_?___月_?___日???????____年?____月?____日?員工入職?合同書（二?）身份證?號碼經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為(職位)?。二、試?用時間為個?月，自__?__年__?__月__?__日始，?至____?年____?月____?日止。試用?期的薪資為?元。甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)突?出，考核成?績達標(biāo)，可?隨時終止試?用，轉(zhuǎn)為正?式員工。?三、如在第?一周培訓(xùn)期?終止試用，?無工資;超?過一周終止?試用的，按?原定的試用?期薪資標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算，無餐?費補助。?四、乙方的?轉(zhuǎn)正薪資為?底薪元/月?。(在職期?間的薪資調(diào)?整依據(jù)個人?工作表現(xiàn)及?崗位考核達?標(biāo)情況決定?;提成根據(jù)?各部門的具?體規(guī)定給付?，提成為_?__%此按?照公司的制?度給付)。?五、乙方?的薪資由甲?方在每月的?____日?前發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發(fā)放)。?六、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎?勵。九、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實際出勤記?錄及公司考?勤制度執(zhí)行?。十、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實際工作能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進?行合理調(diào)整?。十一、?乙方在職期?間，應(yīng)嚴格?遵守甲方的?各項管理規(guī)?章制度，保?守甲方的商?業(yè)秘密，并?根據(jù)甲方工?作安排，認?真履行職責(zé)?，自覺維護?甲方的合法?權(quán)益。十?三、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時，須?提前3天以?書面形式通?知甲方(經(jīng)?理、總監(jiān)、?主管須提前?一周做出書?面離職申請?)，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發(fā)放等事?宜。交接手?續(xù)辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?十四、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規(guī)定，公司?有權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)的?處罰。十五?、乙方在職?期間，如甲?方有正當(dāng)理?由認為乙方?不能繼續(xù)在?公司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方違?犯國家法律?、有意違反?公司管理制?度及規(guī)定_?___嚴重?失職、出現(xiàn)?重大失誤、?執(zhí)行工作指?令消極、弄?虛作假、泄?露公司機密?……)，可?隨時終止此?協(xié)議。同時?，甲方有權(quán)?向乙方進行?經(jīng)濟損失的?追究，并要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。十?六、乙方在?任職協(xié)議執(zhí)?行期間擅自?離職，未按?正常程序辦?理離職手