部門(mén)管理制度范文（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)部門(mén)管理制?度范文第?一章、工作?第___?_條員工應(yīng)?遵守本公司?一切規(guī)章、?通告及公告?。第__?__條員工?應(yīng)遵守下列?工作事項(xiàng)：?1)在每?工作日早上?9。00前?在工作計(jì)劃?系統(tǒng)提交當(dāng)?天的工作計(jì)?劃。2)?在每工作日?下午5。3?0前必須將?代碼在不報(bào)?錯(cuò)的形式下?簽入指定的?源代碼管理?器中，并且?做好自己的?本地備份，?并且在工作?計(jì)劃系統(tǒng)里?提交當(dāng)天的?工作總結(jié)。?項(xiàng)目組長(zhǎng)每?周五負(fù)責(zé)對(duì)?源代碼管理?器進(jìn)行本地?和光盤(pán)形式?的備份及錯(cuò)?誤的修復(fù)。?3)員工?在每月的_?___號(hào)前?對(duì)本月的工?作大概做出?計(jì)劃，并且?對(duì)上月的工?作計(jì)劃做出?總結(jié)，以書(shū)?面形式交由?部門(mén)經(jīng)理。?4)對(duì)公?司產(chǎn)品軟件?的任何修改?都需要總經(jīng)?理的審批，?并且修改之?后的效果也?必須經(jīng)由總?經(jīng)理認(rèn)可，?及時(shí)將所更?改的功能對(duì)?行政部門(mén)的?相關(guān)培訓(xùn)人?員進(jìn)行講解?。5)嚴(yán)?格遵守以下?的軟件開(kāi)發(fā)?流程：①?.簽定開(kāi)發(fā)?合同②.?進(jìn)行用戶需?求調(diào)查，填?寫(xiě)《用戶需?求說(shuō)明書(shū)》?；③.以?甘特圖方式?制定《項(xiàng)目?開(kāi)發(fā)計(jì)劃》?；④.填?寫(xiě)《項(xiàng)目估?計(jì)表》，進(jìn)?入需求封閉?期；⑤.?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)向客戶?提交《用戶?界面設(shè)計(jì)報(bào)?告》和《數(shù)?據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)?告》(注：?此項(xiàng)流程不?計(jì)入開(kāi)發(fā)周?期)；⑥?.嚴(yán)格控制?用戶的需求?變更，如果?實(shí)在需要變?更需求，需?要填寫(xiě)《需?求變更控制?報(bào)告》，并?且及時(shí)更新?相應(yīng)的文檔?；⑦.在?開(kāi)發(fā)周期內(nèi)?根據(jù)《項(xiàng)目?開(kāi)發(fā)計(jì)劃》?進(jìn)行軟件項(xiàng)?目的開(kāi)發(fā)；?⑧.在開(kāi)?發(fā)周期內(nèi)開(kāi)?發(fā)人員每天?需要向上級(jí)?提交電子檔?的《編程文?檔》，總結(jié)?每天的編程?心得；⑨?.在開(kāi)發(fā)周?期內(nèi)至少每?周制定一次?《技術(shù)評(píng)審?計(jì)劃》并且?填寫(xiě)《技術(shù)?評(píng)審報(bào)告》?；⑩.對(duì)?系統(tǒng)進(jìn)行集?成測(cè)試時(shí)需?要制定《系?統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃?》、設(shè)計(jì)《?測(cè)試用例》?，最終填寫(xiě)?《測(cè)試報(bào)告?》；?.?對(duì)于工作成?果與需求文?檔發(fā)生的不?一致，需要?提交《需求?跟蹤報(bào)告》?；6)在?開(kāi)發(fā)的過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守公司頒?布的最新的?《編碼規(guī)范?》和《數(shù)據(jù)?庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范?》。7)?在每周一部?門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)?本周工作做?出計(jì)劃及安?排，并在周?五進(jìn)行一次?工作總結(jié)。?8)在工?作時(shí)間里不?得怠慢拖延?，不得干與?本職工作無(wú)?關(guān)的事情。?9)在工?作時(shí)間里不?得中途任意?離開(kāi)崗位，?如需離開(kāi)應(yīng)?向主管人員?請(qǐng)示并獲批?準(zhǔn)后方可離?開(kāi)。10?)未經(jīng)許可?不得私自將?公司財(cái)物攜?帶出公司。?11)任?何人未經(jīng)允?許，不得擅?自將自己的?電腦配件_?___在工?作電腦上。?12)未?經(jīng)機(jī)主本人?允許，不得?擅自使用、?移動(dòng)或拆裝?他人的計(jì)算?機(jī)。13?)員工對(duì)自?己的工作電?腦既有使用?的權(quán)利又有?保護(hù)的義務(wù)?。任何的硬?件損壞必須?給出損壞報(bào)?告，說(shuō)明損?壞原因。?14)不得?____有?可能危及公?司計(jì)算機(jī)網(wǎng)?絡(luò)的任何軟?件，如果確?實(shí)有需要進(jìn)?行軟件測(cè)試?的，必須將?計(jì)算機(jī)脫離?公司計(jì)算機(jī)?網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單?機(jī)操作。任?何對(duì)公司內(nèi)?部計(jì)算機(jī)網(wǎng)?絡(luò)的黑客行?為是絕對(duì)禁?止的，一經(jīng)?查實(shí)將按公?司有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)肅處理。?15)公?司提供的互?聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)服?務(wù)只能被使?用在與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)的?方面，否則?一經(jīng)查實(shí)將?按公司有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)肅處?理。第二?章、培訓(xùn)?第____?條為提高員?工的知識(shí)技?能及發(fā)揮其?潛在智能，?使公司人力?資源能適應(yīng)?本公司日益?迅速發(fā)展的?需要，公司?將舉行各種?教育培訓(xùn)活?動(dòng)，被指定?員工，不得?無(wú)故缺席，?確有特殊原?因，應(yīng)按有?關(guān)請(qǐng)假制度?執(zhí)行。第?____條?新員工進(jìn)入?公司后，須?接受公司的?崗前專業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)?間應(yīng)不少于?____小?時(shí)，新員工?培訓(xùn)由公司?根據(jù)人員錄?用的情況安?排，在新進(jìn)?公司的前三?個(gè)月內(nèi)進(jìn)行?，培訓(xùn)不合?格者不再繼?續(xù)留用。?第____?條如無(wú)特殊?原因，每工?作日下午1?3：00–?14：00?定為部門(mén)員?工培訓(xùn)時(shí)間?，針對(duì)每次?培訓(xùn)，都需?要有記錄及?總結(jié)。第?____條?培訓(xùn)的主要?內(nèi)容：1?)本職位的?任務(wù)、責(zé)任?和權(quán)限；?2)代碼規(guī)?范及其它相?關(guān)開(kāi)發(fā)規(guī)定?；3)專?業(yè)技術(shù)的提?高；4)?需求分析能?力；5)?產(chǎn)品意識(shí)；?6)團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神；?7)溝通?技能和信息?傳播技能。?8)壓力?與時(shí)間管理?。第三章?、保密第?____條?員工所掌握?的有___?_司的信息?、資料和成?果，應(yīng)對(duì)系?統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?全部公開(kāi)，?但不得向其?它任何公司?或個(gè)人公開(kāi)?或透露。?第____?條未經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理允許，?員工不得私?自復(fù)印和拷?貝有關(guān)文件?。第__?__條樹(shù)立?保密意識(shí)，?涉及公司_?___的書(shū)?籍、資料、?信息和成果?，員工應(yīng)妥?善保管，若?有遺失或失?竊，應(yīng)立即?向上級(jí)主管?匯報(bào)。第?____條?發(fā)現(xiàn)其他員?工有___?_行為或非?本公司人員?有竊取__?__行為和?動(dòng)機(jī)，應(yīng)及?時(shí)阻止并向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。第?____條?員工應(yīng)充分?理解公司尊?重他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)?，也贊同公?司禁止員工?隨意使用非?經(jīng)授權(quán)軟件?的立場(chǎng)并應(yīng)?與公司共同?遵守之。員?工在本公司?任職期間，?絕不私自從?外處將任何?軟件攜帶進(jìn)?公司，亦不?在公司內(nèi)部?擅自使用該?軟件。在工?作中所需要?使用的任何?軟件必先向?公司提出申?請(qǐng)，由公司?取得后交付?個(gè)人使用。?如發(fā)生有私?自使用非公?司交付的軟?件，因此而?侵犯他__?__利的情?形，完全屬?于個(gè)人之行?為與公司無(wú)?關(guān)，員工應(yīng)?負(fù)完全的責(zé)?任，因而產(chǎn)?生的一切法?律上后果與?經(jīng)濟(jì)上的責(zé)?任，員工應(yīng)?完全承擔(dān)。?第___?_條員工在?職期間應(yīng)與?單位簽定《?軟件技術(shù)保?密協(xié)議》。?第四章、?考核第_?___條考?核的內(nèi)容如?下：1)?績(jī)效考核?對(duì)員工工作?效率及效果?的考核(包?括員工工作?所完成的數(shù)?量、質(zhì)量等?內(nèi)容)。?2)能力考?核指員工?從事工作的?能力(包括?智能與技能?)，通過(guò)員?工對(duì)事物的?記憶、分析?、綜合、判?斷、創(chuàng)新以?及操作、表?達(dá)、___?_等能力來(lái)?鑒定。3?)態(tài)度考核?指員工的?積極性在工?作中的體現(xiàn)?(包括出勤?情況、紀(jì)律?性、干勁、?責(zé)任心、主?動(dòng)性等內(nèi)容?)。第_?___條考?核的方式：?考核的方?式有三種。?自我評(píng)價(jià)；?上級(jí)評(píng)價(jià)；?綜合評(píng)定。?第___?_條考核的?時(shí)間(遇到?節(jié)假日時(shí)間?可適當(dāng)推前?)月考核?(每月__?__日完成?員工自我評(píng)?價(jià)、___?_日完成上?級(jí)評(píng)價(jià)并將?結(jié)果存檔)?季考核(?三個(gè)月為一?季度，在每?下一季度的?第一個(gè)月_?___日完?成自我評(píng)價(jià)?、____?日完成上級(jí)?評(píng)價(jià)、__?__日收齊?存檔)年?考核(在季?考核的基礎(chǔ)?上，作年終?綜合評(píng)定，?部門(mén)經(jīng)理提?出獎(jiǎng)懲建議?、總經(jīng)理批?示)。第?____條?考核結(jié)果的?反饋參與?“上級(jí)評(píng)定?”的管理人?員須在每月?或每季考核?結(jié)束后向被?考核人員發(fā)?放《考核結(jié)?果反饋表》?，約定面談?時(shí)間及地點(diǎn)?，確?？己?工作透明度?。對(duì)于考?核結(jié)果，被?考核者有權(quán)?向上級(jí)主管?提出疑義，?確保考核工?作的民主性?。第五章?、處罰第?____條?有下列情形?之一者，予?以罰款或批?評(píng)：1)?上班時(shí)間，?躺臥休息，?擅離崗位，?怠慢工作者?。2)因?個(gè)人過(guò)失致?發(fā)生錯(cuò)誤者?。3)妨?害工作或團(tuán)?體秩序者。?4)不服?從上級(jí)合理?指導(dǎo)者每次?罰款___?_元。5?)未在早上?____點(diǎn)?前填寫(xiě)當(dāng)天?工作計(jì)劃者?每次罰款_?___元。?6)未在?晚上5。_?___分前?對(duì)當(dāng)天的工?作計(jì)劃的完?成情況作出?總結(jié)，每次?罰款___?_元。7?)每日任務(wù)?少于三項(xiàng)每?少一項(xiàng)罰款?____元?。8)每?月初均要對(duì)?當(dāng)月的工作?大概做出計(jì)?劃，沒(méi)有的?每次罰款_?___元。?9)每月?底均要對(duì)當(dāng)?月的工作做?出總結(jié)，沒(méi)?有的每次罰?款____?元。10?)其它未遵?守第一章工?作規(guī)定者。?11)項(xiàng)?目組長(zhǎng)未制?定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)?計(jì)劃者，每?次罰款__?__元。?12)未在?項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)?劃的時(shí)間內(nèi)?完成開(kāi)發(fā)任?務(wù)，每超一?天罰款__?__元。?13)無(wú)正?當(dāng)理由不能?適時(shí)完成交?辦任務(wù)者或?對(duì)結(jié)果未回?復(fù)者每次罰?款____?元。14?)客戶針對(duì)?技術(shù)的嚴(yán)重?投訴，部門(mén)?每人罰款_?___元。?15)每?月對(duì)培訓(xùn)沒(méi)?有記錄及總?結(jié)者，罰款?____元?。16)?故意泄露公?司技術(shù)、營(yíng)?業(yè)上的__?__者。?17)無(wú)正?當(dāng)理由，服?務(wù)器故障且?在四小時(shí)內(nèi)?未排除問(wèn)題?者每次罰款?____元?。18)?無(wú)正當(dāng)理由?，網(wǎng)站出現(xiàn)?無(wú)法訪問(wèn)、?錯(cuò)誤等相關(guān)?問(wèn)題，且在?四小時(shí)內(nèi)未?排除問(wèn)題者?每次罰款_?___元。?19)項(xiàng)?目開(kāi)發(fā)失敗?，將扣除項(xiàng)?目開(kāi)發(fā)人員?在開(kāi)發(fā)期內(nèi)?的全部績(jī)效?獎(jiǎng)金，本部?門(mén)的其他人?員將被扣?除____?%的績(jī)效獎(jiǎng)?金。20?)對(duì)客戶所?提出重大問(wèn)?題，未能在?____小?時(shí)內(nèi)解決的?，需要提交?書(shū)面的報(bào)告?解釋未何不?能在___?_小時(shí)內(nèi)完?成。第六?章、晉升機(jī)?制第__?__條公司?鼓勵(lì)職員努?力工作，在?出現(xiàn)職位空?缺的前提下?，工作勤奮?、表現(xiàn)出色?、能力出眾?的職員將獲?得優(yōu)先的晉?升和發(fā)展機(jī)?會(huì)；公司并?在一定程度?上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗制度。?第___?_條如果符?合下列條件?，職員將有?機(jī)會(huì)獲得職?務(wù)晉升，薪?金亦會(huì)相應(yīng)?增加：1?)具備良好?的職業(yè)道德?；2)工?作績(jī)效顯著?；3)個(gè)?人工作能力?優(yōu)秀；4?)年度考核?成績(jī)處于部?門(mén)中上水平?；5)對(duì)?有關(guān)職務(wù)工?作內(nèi)容充分?了解，并體?現(xiàn)出對(duì)職務(wù)?的興趣；?6)具備其?它與職務(wù)要?求相關(guān)的綜?合能力。?部門(mén)管理制?度范文（二?）一、總?則第一條?為加強(qiáng)單位?生產(chǎn)工作的?勞動(dòng)保護(hù)、?改善勞動(dòng)條?件，保護(hù)勞?動(dòng)者在生產(chǎn)?過(guò)程中的安?全和健康，?根據(jù)有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?令、法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合單位的?實(shí)際情況制?訂本規(guī)定。?第二條單?位的安全生?產(chǎn)工作必須?貫徹“安全?第一，預(yù)防?為主，綜合?治理”的方?針，貫徹執(zhí)?行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?制，各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要堅(jiān)持“?管生產(chǎn)必須?管安全”的?原則，生產(chǎn)?要服從安全?的需要，實(shí)?現(xiàn)安全生產(chǎn)?和文明生產(chǎn)?。第三條?對(duì)在安全生?產(chǎn)方面有突?出貢獻(xiàn)的團(tuán)?體和個(gè)人要?給予獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違反安全?生產(chǎn)制度和?操作規(guī)程造?成事故的責(zé)?任者，要給?予嚴(yán)肅處理?。二、機(jī)?構(gòu)與職責(zé)?第四條單位?安全生產(chǎn)的?____領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由?組長(zhǎng)和成員?組成。其主?要職責(zé)是：?全面負(fù)責(zé)單?位安全生產(chǎn)?管理監(jiān)督工?作，實(shí)施安?全生產(chǎn)檢查?和監(jiān)督，調(diào)?查處理事故?等工作。?第五條單位?必須成立安?全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組，負(fù)責(zé)?對(duì)本單位的?職工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?，制訂安全?生產(chǎn)實(shí)施細(xì)?則和操作規(guī)?程。實(shí)施安?全生產(chǎn)監(jiān)督?檢查，確保?生產(chǎn)安全。?第六條安?全生產(chǎn)主要?責(zé)任人的劃?分。單位的?第____?是本單位安?全生產(chǎn)的第?一責(zé)任人，?分管生產(chǎn)的?領(lǐng)導(dǎo)和安全?生產(chǎn)管理人?員；是本單?位安全生產(chǎn)?的主要責(zé)任?人。第七?條單位安全?生產(chǎn)專職管?理人員職責(zé)?：1.協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)貫徹?執(zhí)行勞動(dòng)保?____令?、制度，綜?合管理日常?安全生產(chǎn)工?作。2.?匯總和__?__安全生?產(chǎn)措施計(jì)劃?，并督促有?關(guān)部門(mén)切實(shí)?按期執(zhí)行。?3.制定?、修訂安全?生產(chǎn)管理制?度，并對(duì)這?些制度的貫?徹執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。4?.總結(jié)和推?廣安全生產(chǎn)?的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?，搞好安全?生產(chǎn)的宣傳?教育和專業(yè)?培訓(xùn)。5?.____?有關(guān)部門(mén)研?究制定防止?職業(yè)危害的?措施，并監(jiān)?督執(zhí)行。?三、設(shè)備、?工程建設(shè)、?勞動(dòng)場(chǎng)所?第十五條各?種設(shè)備和儀?器不得超負(fù)?荷和帶病運(yùn)?行，并要做?到正確使用?，經(jīng)常維護(hù)?，定期檢修?，不符