美容師勞動合同書（2篇）

美容師勞?動合同書?甲方：?____?____?__????????乙方：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___????????性別：_?____?____?_店長?(經理)?：出生?日期：_?___年?____?月___?_日文化?程度：身?份證號：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?本市實施?勞動合同?制度__?__若干?規(guī)定以及?國家和本?市的有關?法律、法?規(guī)，經甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?：有固定?期限合同?。本合?同自__?__年_?___月?____?日生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止，其?中試用期?為個月(?自___?_年__?__月_?___日?始，至_?___年?____?月___?_日止)?。二、?工作內容?與工作時?間第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?甲方安排?的崗位上?任職工作?。第三?條乙方?應服從甲?方的管理?和安排，?根據(jù)崗位?職責和職?位要求，?按時完成?規(guī)定的工?作量并達?到規(guī)定的?質量標準?。第四?條乙方?的工作時?間依據(jù)國?家和甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?三、勞?動報酬?第五條?甲方根據(jù)?本公司的?工作特點?、工資管?理制度、?績效考核?辦法及乙?方的職位?和工作業(yè)?績確定乙?方的薪酬?標準。?四、勞動?紀律第?六條乙?方應遵守?國家和本?市的相關?法律與法?規(guī)。第?七條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第八條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?公司規(guī)章?制度，給?予處分。?五、勞?動保護和?勞動條件?第九條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第十?條甲方?應按照國?家或本市?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第十一?條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度等?方面的培?訓和教育?。六、?雙方的權?利和義務?第十二?條本合?同期內，?乙方的權?利：(?1)向甲?方提出合?理化建議?，依規(guī)定?取得工資?、福利、?獎勵和享?受休假;?(2)?接受培訓?和職業(yè)教?育，根據(jù)?自身特點?和能力申?請調動到?甲方其他?部門、調?換工作崗?位或變更?職位;?(3)依?本合同的?規(guī)定提前?解除勞動?合同;?(4)享?有國家和?本市的有?關法律與?法規(guī)規(guī)定?的其他權?利。第?十三條?本合同期?內，乙方?的義務：?(1)?按時完成?規(guī)定的工?作量，并?達到規(guī)定?的質量標?準;(?2)保守?甲方技術?、商業(yè)等?秘密，不?得參與同?甲方產生?同業(yè)競爭?的技術開?發(fā)、經營?等活動;?(3)?甲方規(guī)定?的其他義?務。第?十四條?本合同期?內，甲方?的權利：?(1)?依各項規(guī)?章制度對?乙方進行?管理，考?核乙方的?工作績效?，對乙方?實施獎懲?;(2?)依據(jù)本?合同的規(guī)?定提前解?除勞動合?同;(?3)享有?國家和本?市的有關?法律與法?規(guī)規(guī)定的?其他權利?。第十?五條本?合同期內?，甲方的?義務：?(1)按?規(guī)定向乙?方支付工?資;(?2)國家?和本市規(guī)?定的其他?義務。?七、合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十七條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?十八條?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以提?前解除。?第十九?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或甲方的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)泄露公?司技術、?商業(yè)等秘?密，給甲?方造成較?大經濟損?失或信譽?損失的;?(5)?參與同甲?方產生同?業(yè)競爭的?研究、開?發(fā)或經營?活動的;?(6)?觸犯治安?處罰管理?條例情節(jié)?嚴重的，?或被依法?追究刑事?責任的。?第二十?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十三條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十一條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的，?可以提出?提前解除?本合同，?但應提前?____?日書面通?知乙方。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得解除本?合同：?(1)患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?(2)患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;(?3)女員?工在孕期?、產期或?哺乳期內?的;(?4)法律?和行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條?乙方提出?提前解除?本合同，?應提前_?___日?書面通知?甲方。?第二十四?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本同?：(1?)在試用?期內的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?;(3?)甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?五條合?同期滿，?甲方應提?前___?_日通知?乙方終止?合同。本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?合同終止?。第二?十六條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂本合?同。第?二十七條?解除、?終止、續(xù)?訂本合同?的具體手?續(xù)，依據(jù)?甲方勞動?合同管理?規(guī)定辦理?。八、?經濟補償?與賠償?第二十八?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應按下列?標準支付?乙方經濟?補償金：?(1)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除了?在規(guī)定的?時間內全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經濟補?償金;?第二十九?條下列?情形之一?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經濟?補償金：?(1)?乙方患病?或者非因?工負傷，?經勞動鑒?定委員會?確認，不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;(?2)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經與?乙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?;(3?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個月?平均工資?高于甲方?上年月平?均工資的?，按乙方?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十條?支付乙方?經濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經濟補償?金。第?三十一條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十二條乙?方解除本?合同，需?償付相當?于乙方解?除本合同?時當年月?平均工資?一個月的?違約金。?凡由甲方?出資培訓?、墊付費?用的接收?人員，還?應向甲方?償付培訓?費，其標?準為：培?訓費人民?幣元，墊?付費人民?幣元。?九、勞動?爭議處理?第三十?三條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?甲乙雙方?應協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內向本?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的，可自?收到仲裁?書___?_日內向?本市人民?法院提起?訴訟。?第三十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、所?在地區(qū)有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。美?容師勞動?合同書（?二）甲?方：乙?方：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對?乙方進行?培訓的相?關事宜，?經協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?一、培?訓內容?1、美容?的基礎知?識;2?、皮膚的?基礎知識?;3、?化妝品;?4、美?型;5?、裝飾。?二、培?訓期限?培訓日期?從___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?三、培?訓費用?培訓費用?由甲方繳?納，如乙?方中途退?出學習，?或者無故?退出培訓?，則要將?培訓費用?賠給甲方?。四、?乙方的義?務1、?完成培訓?目標和任?務;2?、在培訓?期間服從?管理，不?違反甲方?的各項政?策、制度?與規(guī)定;?3、在?培訓期間?服從甲方?各項安排?;4、?在培訓期?內定期與?甲方溝通?，匯報學?習情況;?5、在?培訓期間?維護自身?安全和甲?方一切利?益。五?、工資及?福利待遇?受訓期?間的工資?視情況按?原工資的?____?%支付;?獎金按通?常支付額?的___?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓員?工作為在?冊人員處?理。社會?保險、勞?動保險，?原則上按?有關規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓員?工受訓期?內不享受?年度休假?。六、?服務期?甲乙雙方?的服務期?為培訓開?始起至勞?動合同期?滿時止。?七、違?約責任?1、乙方?提前解除?勞動合同?時，應向?甲方支付?違約金;?2、有?下列情形?之一，甲?方與乙方?解除勞動?合同的，?乙方仍應?支付違約