美容美發(fā)員工勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)美容美發(fā)?員工勞動(dòng)?合同樣本?甲方：?乙方：?甲方因?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?招用臨工?。根據(jù)中?國(guó)有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)，?本著互助?、互利、?互信的原?則，依法?制定勞動(dòng)?協(xié)議，經(jīng)?協(xié)商同意?制定以下?條例，本?條例與本?店紀(jì)律制?度及分配?原則同時(shí)?生效。?一、合?同期限由?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，即?____?_年。?二、甲?方經(jīng)營(yíng)需?要，安排?乙方從事?____?_一職，?同時(shí)執(zhí)行?____?_職位職?責(zé)及工作?流程。?三、四?、乙方?經(jīng)面試合?格后，試?用期滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商后簽?定合同。?乙方上?崗后，必?須分期向?甲方交納?學(xué)習(xí)保證?金___?__元整?。（注：?每月工資?里扣除）?正常合同?期滿后全?部退還乙?方。五?、合同?期內(nèi)，店?鋪因經(jīng)營(yíng)?、裝修等?造成暫時(shí)?停業(yè)現(xiàn)象?，一個(gè)月?內(nèi)，乙方?休假待崗?，無(wú)補(bǔ)助?，如甲方?要求乙方?參加在職?培訓(xùn)則每?天補(bǔ)助8?元生活費(fèi)?。六、?甲方次?月___?__日為?發(fā)放職工?工資日期?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠。（?注：工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物支?付）七?、合同?期內(nèi)，乙?方如違反?國(guó)家政策?和法規(guī)，?一切責(zé)任?將由乙方?負(fù)責(zé)，乙?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全?，衛(wèi)生法?規(guī)，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)完成?工作任務(wù)?。八、?凡簽合?同起六個(gè)?月后，乙?方如因結(jié)?婚需要取?消合同，?提前向甲?方申請(qǐng)后?交結(jié)婚證?原件及復(fù)?印件，必?須是合同?期內(nèi)申請(qǐng)?的結(jié)婚證?有效。甲?方退還乙?方已交協(xié)?議保證金?及全部工?資。九?、在合?同期間，?乙方因特?殊原因，?必須提前?取消合同?的，要事?先向甲方?負(fù)責(zé)人交?書面辭職?書，甲方?將在一個(gè)?月內(nèi)有權(quán)?隨時(shí)批準(zhǔn)?離場(chǎng)，不?退還協(xié)議?保證金，?如協(xié)議保?證金未交?納完，在?工資內(nèi)補(bǔ)?交完，只?發(fā)扣除費(fèi)?用后的工?資。十?、乙方?在下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同，辭?退乙方，?并不發(fā)放?協(xié)議保證?金：1?、多次工?作失誤，?經(jīng)教育培?訓(xùn)屢教不?改、嚴(yán)重?失職、不?稱職，不?符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度?的.，一?個(gè)月被警?告、投訴?三次以上?的。3?、嚴(yán)重失?職、造成?甲方利益?重大損失?的，有嚴(yán)?重聲譽(yù)損?壞及嚴(yán)重?破壞工作?程序的。?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、乙方患?病超過(guò)療?期三個(gè)月?（最長(zhǎng)）?不能從事?原工作或?另行安排?的工作的?。十一?、有下列?情形之一?的，乙方?可解除勞?動(dòng)合同，?并要求收?取協(xié)議保?證金及工?資追究責(zé)?任。1?、甲方以?暴力威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。2?、甲方未?按時(shí)支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。3、?經(jīng)雙方協(xié)?議停工無(wú)?補(bǔ)助超過(guò)?30天的?。4、?甲方要求?乙方從事?違法犯罪?行為的。?十二、?乙方有?機(jī)會(huì)接受?甲方送出?外地專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?應(yīng)簽定培?訓(xùn)合同，?培訓(xùn)結(jié)業(yè)?后，乙方?在合同期?內(nèi)違約，?甲方可按?合同規(guī)定?追回培訓(xùn)?費(fèi)。十?三、合?同期滿后?一年內(nèi)不?得在本店?一公里范?圍內(nèi)作同?一行業(yè)及?將本店技?術(shù)及管理?程序外傳?，造成本?店鋪損失?或不良影?響者甲方?追究乙方?民事訴訟?責(zé)任。?十四、?乙方在職?期間工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，在新發(fā)?展的店鋪?內(nèi)將有資?格優(yōu)先考?慮加入股?份以便更?好地共同?管理發(fā)展?，協(xié)議即?日生效。?十五、?乙方在?簽定合同?期滿后將?享受到以?下福利（?按合同期?算）1?、一年合?同可享受?15天年?假（過(guò)年?后休）+?200元?獎(jiǎng)金2?、一年半?合同可享?受20天?年假（過(guò)?年后休）?+500?元獎(jiǎng)金?3、兩年?合同可享?受30天?年假（過(guò)?年后休）?+100?0元獎(jiǎng)金?4、自?簽定合同?起公司將?為合同員?工安排食?宿甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?簽字（?蓋章）?簽字（蓋?章）_?___年?___?_月_?___日?年月?日美容?美發(fā)員工?勞動(dòng)合同?樣本（二?）甲方?：乙方?：甲方?因經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)招用臨?工。根據(jù)?中國(guó)有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?，本著互?助、互利?、互信的?原則，依?法制定勞?動(dòng)協(xié)議，?經(jīng)協(xié)商同?意制定以?下條例，?本條例與?本店紀(jì)律?制度及分?配原則同?時(shí)生效。?一、?合同期限?由___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日，?即___?__年。?二、?甲方經(jīng)營(yíng)?需要，安?排乙方從?事___?__一職?，同時(shí)執(zhí)?行___?__職位?職責(zé)及工?作流程。?三、?四、乙?方經(jīng)面試?合格后，?試用期滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商后?簽定合同?。乙方?上崗后，?必須分期?向甲方交?納學(xué)習(xí)保?證金__?___元?整。(注?：每月工?資里扣除?)正常合?同期滿后?全部退還?乙方。?五、合?同期內(nèi)，?店鋪因經(jīng)?營(yíng)、裝修?等造成暫?時(shí)停業(yè)現(xiàn)?象，一個(gè)?月內(nèi)，乙?方休假待?崗，無(wú)補(bǔ)?助，如甲?方要求乙?方參加在?職培訓(xùn)則?每天補(bǔ)助?8元生活?費(fèi)。六?、甲方?次月__?___日?為發(fā)放職?工工資日?期，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?(注：工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?支付)?七、合?同期內(nèi)，?乙方如違?反國(guó)家政?策和法規(guī)?，一切責(zé)?任將由乙?方負(fù)責(zé)，?乙方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全，衛(wèi)生?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)完?成工作任?務(wù)。八?、凡簽?合同起六?個(gè)月后，?乙方如因?結(jié)婚需要?取消合同?，提前向?甲方申請(qǐng)?后交結(jié)婚?證原件及?復(fù)印件，?必須是合?同期內(nèi)申?請(qǐng)的結(jié)婚?證有效。?甲方退還?乙方已交?協(xié)議保證?金及全部?工資。?九、在?合同期間?，乙方因?特殊原因?，必須提?前取消合?同的，要?事先向甲?方負(fù)責(zé)人?交書面辭?職書，甲?方將在一?個(gè)月內(nèi)有?權(quán)隨時(shí)批?準(zhǔn)離場(chǎng)，?不退還協(xié)?議保證金?，如協(xié)議?保證金未?交納完，?在工資內(nèi)?補(bǔ)交完，?只發(fā)扣除?費(fèi)用后的?工資。?十、乙?方在下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同，?辭退乙方?，并不發(fā)?放協(xié)議保?證金：?1、多次?工作失誤?，經(jīng)教育?培訓(xùn)屢教?不改、嚴(yán)?重失職、?不稱職，?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制?度的.，?一個(gè)月被?警告、投?訴三次以?上的。?3、嚴(yán)重?失職、造?成甲方利?益重大損?失的，有?嚴(yán)重聲譽(yù)?損壞及嚴(yán)?重破壞工?作程序的?。4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、乙方?患病超過(guò)?療期三個(gè)?月(最長(zhǎng)?)不能從?事原工作?或另行安?排的工作?的。十?一、有下?列情形之?一的，乙?方可解除?勞動(dòng)合同?，并要求?收取協(xié)議?保證金及?工資追究?責(zé)任。?1、甲方?以暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?2、甲方?未按時(shí)支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。3?、經(jīng)雙方?協(xié)議停工?無(wú)補(bǔ)助超?過(guò)30天?的。4?、甲方要?求乙方從?事違法犯?罪行為的?。十二?、乙方?有機(jī)會(huì)接?受甲方送?出外地專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙?方應(yīng)簽定?培訓(xùn)合同?，培訓(xùn)結(jié)?業(yè)后，乙?方在合同?期內(nèi)違約?，甲方可?按合同規(guī)?定追回培?訓(xùn)費(fèi)。?十三、?合同期滿?后一年內(nèi)?不得在本?店一公里?范圍內(nèi)作?同一行業(yè)?及將本店?技術(shù)及管?理程序外?傳，造成?本店鋪損?失或不良?影響者甲?方追究乙?方民事訴?訟責(zé)任。?十四、?乙方在?職期間工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，在新?發(fā)展的店?鋪內(nèi)將有?資格優(yōu)先?考慮加入?股份以便?更好地共?同管理發(fā)?展，協(xié)議?即日生效?。十五?、乙方?在簽定合?同期滿后?將享受到?以下福利?(按合同?期算)?1、一年?合同可享?受15天?年假(過(guò)?年后休)?+200?元獎(jiǎng)金?2、一年?半合同可?享受20?天年假(?過(guò)年后休?)+50?0元獎(jiǎng)金?3、兩?年合同可?享受30?天年假(?過(guò)年后休?)+10?00元獎(jiǎng)?